... 2.2.2 ThựctrạngquảntrịnguồnnhânlựcViệnnghiêncứu ni trồngthủysảnII 35 2.2.2.1 Cơngtác thu hút nguồnnhânlựcViệnnghiêncứu ni trồngthủysảnII 35 2.2.2.2 Cơngtác ... sung, thay 2.2.2 ThựctrạngquảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiênCứu Ni TrồngThủySảnII 2.2.2.1 Cơngtác thu hút nguồnnhânlựcViệnNghiênCứu Ni TrồngThủySảnII Để bước nâng cao lực tiến tới ... THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆNNGHIÊNCỨU NI TRỒNGTHỦYSẢNII 51 3.1 Mục tiêu chiến lƣợc hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcViệnnghiêncứu ni trồngthủysảnII đến năm 2020...
... bày ba nhóm chức mô hình quảntrịnguồnnhân lực: thu hút nguồnnhân lực, đào tạo phát triển, trìnguồnnhânlực CHƯƠNG PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆNNGHIÊNCỨU PHÁT TRIỂN TPHCM SVTH: ... được, chưa làm côngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆNNGHIÊNCỨU PHÁT TRIỂN TPHCM 3.1 Kế hoạch nghiêncứuViện thời gian ... xăng xe ) 2.2 PhântíchthựctrạngnguồnnhânlựcViệnNghiênCứu Phát Triển thành phố Hồ Chí Minh 2.2.1 Tổng quannguồnnhânlựcViện Bảng 2.2: Số liệu nguồnnhânlựcViệnNghiênCứu Phát Triển...
... 2.3 PHÂNTÍCH HIỆN TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC CỦA VIỆN NĂNG LƯỢNG 2.3.1 Phântíchcôngtác thu hút nguồnnhân lực: a Phântíchtrạng xác định nhu cầu nhânlực * Hiện nay, côngtác ... PHÂNTÍCH HIỆN TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC CỦA VIỆN NĂNG LƯỢNG - 39 - 2.3.1 Phântíchcôngtác thu hút nguồnnhân lực: .- 39 - 2.3.2 Phântíchcôngtác sử dụng nguồnnhân ... pháp phạm vi nghiêncứu đề tài; - Chương I: Cơ sở lý luận quảntrịnguồnnhân lực; - Chương II: PhântíchthựctrạngcôngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện Năng Lượng; - Chương III: Một số giải...
... Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Chuyên đề tốt nghiệp ... mỡnh Vớ d: Cụng ty ging Rau qu, Cụng ty thc phm xut khu ng Giao, Cụng ty xut nhp khu Rau qu I, II, III; Cụng ty c phn VIAN, Cụng ty c phn Cng Rau qu, Cụng ty c phn In & Bao bỡ M Chõu, CTy LD Dona ... nghim ớt i giai on thc em chn ti: Mt s gii phỏp hon thin cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Chuyên đề tốt nghiệp...
... cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế ... mỡnh Vớ d: Cụng ty ging Rau qu, Cụng ty thc phm xut khu ng Giao, Cụng ty xut nhp khu Rau qu I, II, III; Cụng ty c phn VIAN, Cụng ty c phn Cng Rau qu, Cụng ty c phn In & Bao bỡ M Chõu, CTy LD Dona ... nghim ớt i giai on thc em chn ti: Mt s gii phỏp hon thin cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Website: http://www.docs.vn...
... 1.1.2 Mục tiêu côngtácquảntrịnguồnnhânlực 1.1.3 Các mô hình quảntrịnguồnnhânlực 1.2 CHỨC NĂNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Thu hút nguồnnhânlực ... 1.1.3 Các mô hình quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực vừa khoa học vừa nghệ thuật Nghệ thuật quảntrịnguồnnhânlựcquảntrị ngƣời, triết lý nhân hay cách cƣ xử nhà quảntrị ảnh hƣởng ... mang tính cân 1.2 CHỨC NĂNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Thu hút nguồnnhânlực Thu hút nguồnnhânlực nội dung quantrọngcôngtácquảntrịnguồnnhân lực, bao gồm số nội dung, kỹ...
... mỡnh Vớ d: Cụng ty ging Rau qu, Cụng ty thc phm xut khu ng Giao, Cụng ty xut nhp khu Rau qu I, II, III; Cụng ty c phn VIAN, Cụng ty c phn Cng Rau qu, Cụng ty c phn In & Bao bỡ M Chõu, CTy LD Dona ... ng thụng qua mt s ch tiờu sau: C cu lao ng theo gii tớnh Bng 2: C cu lao ng theo gii tớnh n v: Ngi Phõn loi Nguyễn Thị Hảo Nm 2006 Nm 2007 Quản Lý Kinh Tế 47B 36 Nm 2008 Chuyên đề tốt nghiệp ... nghim ớt i giai on thc em chn ti: Mt s gii phỏp hon thin cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Chuyên đề tốt nghiệp...
... lý luận quảntrịnguồnnhânlực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảNTRịNHâNLựC Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiêncứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhânlực với ... đại học Iii Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcviệnnghiêncứu phát triển du lịch Quảntrịnhânlực lĩnh vực quantrọngquảntrị doanh nghiệp Bất tổ chức phải thành lập phậnquảntrịnhânlực để ... Phần II: Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phất triển Du lịch Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phát triển Du lịch...
... lý luận quảntrịnguồnnhânlực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảNTRịNHâNLựC Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiêncứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhânlực với ... đại học Iii Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcviệnnghiêncứu phát triển du lịch Quảntrịnhânlực lĩnh vực quantrọngquảntrị doanh nghiệp Bất tổ chức phải thành lập phậnquảntrịnhânlực để ... Phần II: Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phất triển Du lịch Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phát triển Du lịch...
... lý luận quảntrịnguồnnhânlực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảNTRịNHâNLựC Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiêncứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhânlực với ... đại học Iii Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcviệnnghiêncứu phát triển du lịch Quảntrịnhânlực lĩnh vực quantrọngquảntrị doanh nghiệp Bất tổ chức phải thành lập phậnquảntrịnhânlực để ... Phần II: Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phất triển Du lịch Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phát triển Du lịch...
... cu sau: Phn I: C s lý lun v qun tr ngun nhõn lc Phn II: Thc trng qun lý ngun nhõn lc ti Vin Nghiờn cu Qun lý Kinh t Trung ng Phn III: Mt s gii phỏp hon thin qun tr ngun nhõn lc ti Vin Nghiờn cu ... 59 II MT S GII PHP HON THIN CễNG TC QUN TR NGUN NHN LC TI VIN NGHIấN CU V QUN Lí KINH T TRUNG NG: 60 1.Hon thin cụng tỏc lp k hoch ngun nhõn lc: 60 Cỏc gii phỏp nõng cao ... .29 PHN II 30 THC TRNG QUN TR NGUN NHN LC TI 30 VIN NGHIấN CU QUN Lí KINH T TRUNG NG 30 3.2 c im c cu lao ng c th cỏc phũng ban thuc Vin: 50 PHN III ...
... lý luận quảntrịnguồnnhânlựcPhần II: Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phất triển Du lịch Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quảntrịnguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phát ... lý luận quảntrịnguồnnhânlực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảNTRịNHâNLựC Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiêncứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhânlực với ... đại học Iii Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcviệnnghiêncứu phát triển du lịch Quảntrịnhânlực lĩnh vực quantrọngquảntrị doanh nghiệp Bất tổ chức phải thành lập phậnquảntrịnhânlực để...
... luận quảntrịnguồnnhân lực: trình bày khái niệm nguồnnhân lực, vai trò ý nghĩa nguồnnhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlực Chương 2: Thựctrạngquảntrịnguồnnhânlực Liên ... QH&ĐTTNNMN: phântích hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Liên đồn Mục tiêu đánh giá hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Liên đồn Chương 3: Biện pháp nâng cao hiệu quảntrịnguồnnhânlực Liên đồn ... viên 1.1.2 Ý nghĩa quảntrịnguồnnhân lực: Quảntrịnguồnnhânlực giúp cho nhà quảntrị đạt mục đích, kết thơng qua người khác Để quảntrịnhânlực có hiệu nhà quảntrị cần phải biết làm việc...
... thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực Nhà máy Hóa chất Biên hòa 6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Lý luận quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm chức quảntrịnguồnnhânlực ... hưởng đến côngtácquảntrịnhânlực o Đánh giá mặt hạn chế mạnh tồn côngtácquảntrịnguồnnhânlực nhà máy Hóa chất Biên hòa o Đưa số giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlực o Đưa ... luận quảntrịnhânlực đại sử dụng doanh nghiệp Đề tàinghiêncứu hai khía cạnh côngtácquảntrịnhânlực o Côngtác lập kế hoạch o Phân tích điểm mạnh, điểm yếu công tác quản trị nhân...
... thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực Nhà máy Hóa chất Biên hòa 6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Lý luận quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm chức quảntrịnguồnnhânlực ... hưởng đến côngtácquảntrịnhânlực o Đánh giá mặt hạn chế mạnh tồn côngtácquảntrịnguồnnhânlực nhà máy Hóa chất Biên hòa o Đưa số giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlực o Đưa ... luận quảntrịnhânlực đại sử dụng doanh nghiệp Đề tàinghiêncứu hai khía cạnh côngtácquảntrịnhânlực o Côngtác lập kế hoạch o Phân tích điểm mạnh, điểm yếu công tác quản trị nhân...
... trò nguồnnhânlựccông ty ICC 5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồnnhân lực: Nguồnnhânlựcnguồnlực sống ... GIẢI PHÁP VỀ THU HÚT NGUỒNNHÂNLỰC 3.2.1 Tổ chức triển khai thựcphântíchcông việc mô tả công việc Phântíchcông việc chức côngtácquản trò nguồnnhânlựcnguồn gốc phâncông lao động hợp lý, ... cao hoạt động quản trò nguồnnhânlựcCông ty 3.1 THÀNH LẬP PHÒNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÔNG TY ICC Mục đích phòng quản trò nguồnnhânlực bảo đảm cho nguồnlựccông ty quản lý sử dụng...
... trìnguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò quảntrịnguồnnhân lực: Quảntrịnguồnnhânlựcnghiêncứu vấn đề quảntrị người tổ chức tầm vi mơ Với việc coi nguồnnhânlựctàisản q báu doanh nghiệp quảntrị ... Tổng quanquảntrịnguồnnhânlực CHƯƠNG II : ThựctrạngcơngtácquảntrịnguồnnhânlựcCơng ty viễn thơng liên tỉnh CHƯƠNG III: Một số giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrịnguồnnhânlựcCơng ... nhânlựcnghiêncứuthựctrạngquảntrịnguồnnhânlựcCơng ty Viễn thơng liên tỉnh thơng qua việc phântích tình hình áp dụng sách quảntrịnguồnnhân lực, tình hình triển khai thực chức quản trị...
... luận quản lý nguồnnhânlực Chương II: Thựctrạngcôngtácquản lý nguồnnhânlựccông ty TNHH Tài Tâm Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện côngtácquản lý nguồnnhânlựccông ty TNHH Tài Tâm ... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Nguồnnhânlực a Khái niệm: Nhânlực hiểu toàn khả thể lựctrílực ... hiệu nguồnlựcsẵn có Nguồnnhânlựcnguồnlựcquantrọng tổ chức Một công ty có nguồntài dồi dào, có máy móc kỹ thuật đại đến đâu trở lên vô nghĩa quảntrịnhân Chính phương thứcquảntrị định...