QUAN TRI NHAN SU doc

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

... và phát tri n là quan trọng và cần được quan tâm đúng mức trong các tổ chức:- Để đáp ứng yêu cầu công việc hay nhu cầu tồn tại và phát tri n tổ chức.- Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát tri n của ... tri n là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.- Vì đào tạo và phát tri n giúp cho tổ chức tồn tại và phát tri n trong cạnh tranh nên đào tạo và phát tri n ... “Quá trình phát tri n phải thực hiện bằng con người và vì con người”.Vậy Quản trị nhân sự là hệ thống các tri t lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo phát tri n và duy trì...

60
2,860
57

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

... Thái nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát tri n, quản trò lương bổng, quan hệ lao động, dòch vụ và quỹ phúc lợi, y tế và an toàn lao động trong toàn cơ quan. 1.2. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN S1.2.1. ... tốt công việc được giao trong những điều kiện cụ thể. Quan điểm này đúng nhưng chưa đủ, theo quan niệm mới thì chính sách đào tạo và phát tri n phải đi đôi với nhau. Khái niệmĐào tạo bao gồm ... công việc hiện hành.Phát tri n bao gồm các hoạt động nhằm chuẩn bò cho nhân viên để họ theo kòp với cơ cấu tổ chức khi nó thay đổi và phát tri n.Tiến trình đào tạo và phát tri nTiến trình này bắt...

55
1,105
1

QUAN TRI NHAN SU.doc

... lý nguồn nhân lực : - Đề tài chính sách có liên quan đến nhân sự trong toàn cơ quan và có khả năng giải quyết các vấn đề khác nhau và giúp cơ quan thực hiện được các mục tiêu tổ chức.- Tư vấn ... giải quyết tất cả những vấn đề liên quan tới con người gắn với công việc của họ trong bất cứ một tổ chức nào. Con người bao giờ cũng là một trong những yếu tố quan trọng nhất của một doanh nghiệp, ... vấn đề như : Tâm lý, Sinh lý, Xã hội, Tri t học, Đạo đức học. … Nó là một môn khoa học, nhưng đồng thời là một nghệ thuật, và là chức năng quản trò cốt lõi quan trọng nhất của tiến trình quản trò.Sau...

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

... nhân sựNhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát tri n của bất kỳ doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nhân sự luôn được quan tâm hàng đầu.Có rất nhiều cách phát ... mới.Nguồn lực con người là một yếu tố quan trọng nhất trong doanh nghiệp. Muốn phát tri n doanh nghiệp thì các nhà quản trị phải chú ý đến công tác phát tri n nguồn lực con người trong doanh ... phát tri nẤn định các mục tiêu phát tri nLựa chọn các phương pháp thích hợpMÔI TRƯỜNG BÊN NGOÀIMÔI TRƯỜNG BÊN TRONGLựa chọn các phương tiện thích hợpThực hiện chương trình đào tạo & phát tri nĐánh...

28
7,272
44

KHÁI NIỆM CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

... đo lường và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc.Việc đánh giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công ... tố quan trọng trong hoạt động kinh doanh của công ty.Trong đó, tuyển dụng là bước đầu trong quá trình phát tri n nhân sự. Vì vậy, tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc phát tri n ... tố quan trọng nhất trong doanh nghiệp. Muốn phát tri n doanh nghiệp thì các nhà quản trị phải chú ý đến công tác phát tri n nguồn lực con người trong doanh nghiệp. 1.2.4. Duy trì và phát tri n...

25
4,281
16

Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

... nhân viên có dịp phát tri n nhanh mối quan hệ. Nguyên tắc làm việc thành nhóm – gọi là nhóm năng động (Dynamic Groups) – càng ngày càng được các nhà quản trị lưu tâm và phát tri n.6. Tiết kiệm chi ... Tình hình và cách điều hành của chỉ huy; Khung cảnh công ty; Mối tương quan các nhóm làm việc trong công ty; Những dữ kiện liên quan đến chức vụ công ty 2đang tuyển; Có chứng chỉ chuyên môn để chứng ... Nếu bạn chọn “A” nhiều nhất, công việc của bạn chắc chắn liên quan đến việc giao tiếp với nhiều người. Đó có thể là một việc liên quan đến các hoạt động như dạy bảo, đàm phán, chỉ dẫn, cố vấn,...

9
2,627
31

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự.doc

... đo lường và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc. Việc đấnh giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công ... sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát tri n của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nhân sự luôn được quan tâm hàng đầu.Có rất nhiều cách phát ... sự tại Tổng công ty 50 3.Thực trạng đào tạo và phát tri n nhân sự tại Tổng công ty 53 3.1.Đào tạo nhân sự 53 3.2. Phát tri n nhân sự 58 4.Thực trạng đánh giá và đãi ngộ nhân...

Tài liệu Trỏ dâu trách hòe - Một nghệ thuật quản trị nhân sự docx

...

Tài liệu Bí quyết thành công của nhà quản trị nhân sự doc

... quyết đơn giản nhưng rất hiệu quả nhằm tăng năng su t làm việc của nhân viên, tăng lợi nhuận và sự thoả mãn của khách hàng. Nhân viên làm việc năng su t hơn nếu như họ biết bạn muốn họ làm cái ... mà là những gì bạn cảm thấy. Tình cảm là yếu tố thân mật hơn những ý nghĩ trong mối quan hệ con người. Quan trọng là hãy nhớ khen ngợi nhân viên ngay lúc đầu, khi mà họ bắt đầu hiểu và thực ... quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán,… nhưng rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trong trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quản trị nào cũng phải biết quản trị nhân viên của...

Xem thêm