... tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 4.1.3 4.2 143 ð nh hư ng phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng caonăm2020 147 Các nhóm gi i pháp nh m phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao c a Phú Th 4.2.1 ... NH PHÚ TH 3.1 74 Th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao c a t nh Phú Th 74 3.1.1 T ng quan v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 3.1.2 ðánh giá th c tr ng phát tri n ngu n nhân ... ngu n nhân l c ch t lư ng cao 4.1.1 Phú Th ñ n năm2020 Phương hư ng nhi m v ch y u phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao giai ño n 2011 – 2020 4.1.2 141 141 Nh ng quan ñi m ch y u v phát tri...
... xuất với suất, chấtlượng hiệu caonguồnnhânlựcchấtlượngcaolựclượng cốt lõi hai mặt số lượngchấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhânlựcchấtlượngcao có lựclượng nòng cốt cơng nhân lành nghề ... ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOCỦA VIỆT NAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Cơ sở lý luận nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1.1 ... coi trọng pháttriểnnguồnlực người mà đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượngcao đem lại thành công vị trường quốc tế quốc gia 1.1.2 Mối quan hệ nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao Với tham...
... T LƯ NG CAO C A T NH PHÚ TH 3.1 Th c tr ng phát tri n NNL ch t lư ng cao c a t nh Phú Th 3.1.1 T ng quan v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 3.1.1.1 Công tác phát tri n ngu n nhân l c ... phát tri n ngu n nhân l c - Phát tri n NNLCLC ph i ñáp ng yêu c u h i nh p qu c t khu v c 21 4.1.3 ð nh hư ng ch y u v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao c a t nh Phú Th ñ n năm2020Phát ... ngư i; năm 2010 so v i năm 2005 tăng đư c 17.266 ngư i Ngành cơng nghi p - xây d ng: v t c ñ phát tri n NNLCLC t năm 2000 ñ n năm 2010 ñ t phát tri n bình quân14,71%/ nămNăm 2005 so v i năm 2000...
... 30 2.1.1 Nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao 30 2.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 35 2.2 Hội nhập quốc tế pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao trình ... nước pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 49 2.4 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao trình hội nhập quốc tế 52 2.4.1 Gia tăng số lượngnguồnnhânlựcchất ... chấtlượngcao 52 2.4.2 Nâng caochấtlượngnguồnnhânlực 54 2.4.3 Chuyển dịch cấu nhânlựcchấtlượngcao theo hướngphù hợp 55 2.4.4 Phát huy vai trò nguồnnhânlựcchấtlượng cao...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.1 Những nội dung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượng ... nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượng cao: Chưa có cách hiểu thống chấtlượngnguồnnhânlực nói chung, hay nguồnnhânlựcchấtlượngcao nói riêng Giữa chấtlượngnguồnnhânlựcnguồnnhânlực ... Số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngcaoPhúThọ .56 2.3.2 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao quan nhà nước tỉnh PhúThọ 58 2.3.3 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao doanh nghiệp tỉnh PhúThọ 60 2.3.4 Chất...
... văn, định một cách thường xuyên để làm cho phận thẩm định tiến hành định giá Trong năm qua ngân hàng Công thương Việt Nam trọng đến việc bồi dưỡng, nâng caochấtlượng cho thành viên phận thẩm định ... tạo pháttriểnnguồnnhânlực NHCT Việt Nam (theo định số 410/QĐ-HĐQT-NHCT1 Chủ tịch HĐQT NHCT Việt Nam) Ngày 15/04/2008 Đổi tên Quốc Tế từ Incombank sang Vietinbank Ngày 25/12/2008 Chính thức phát ... ngày cao khách hàng, đồng thời tạo đà cho pháttriển hội nhập với nước khu vực quốc tế, Ngân hàng Công thương Việt Nam ln có tầm nhìn chiến lược đầu tư phát triển, tập trung lĩnh vực: - Phát triển...
... điểm mục tiêu nguồnnhânlựcchấtlượngcao chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 1.Quan điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcao Quan điểm đạo thực mục tiêu pháttriểnnhânlựcchấtlượngcao nước ta ... pháp vĩ mô pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Theo quy hoạch pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao giai đoạn 2011 – 2020 Chương trình quy hoạch chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực đầy ... chí xác địnhnguồnnhânlựcchấtlượngcao mức độ cụ thể 1.2.Các tiêu chí xác địnhnguồnnhânlựcchấtlượngcao Trên phương diện tổng thể, tiêu chí xác địnhnguồnnhânlựcchấtlượngcao bao...
... trò địnhpháttriển KT – XH quốc gia Quan điểm nhấn mạnh tới khả lựclượng lao động – yếu tố địnhchấtlượngnguồnnhânlực b, NguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlực CLC phận nhânlực quan ... CHÍ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO ĐỂ HÌNH THÀNH NỀN KINH TẾ TRI THỨC 1.2.1 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcchất lƣợng cao 1.2.1.1 Gia tăng số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngcao Trong ... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO Ở VIỆT NAM 2.3.1 Những thành tựu đạt đƣợc pháttriểnnguồnnhânlựcchất lƣợng cao Việt Nam Trong giai đoạn 2001 -2007, nguồnnhânlựcchấtlượng cao...
... caochấtlượngnguồnnhân lực, đặc biệt nhânlựcchấtlượng cao, giai đoạn sau sát nhập với Thủ u cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcao lớn Vì việc tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... luận nguồnnhân lực, nhânlựcchấtlượng cao, đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao quận Hà Đông thành phố Hà Nội năm gần từ đưa giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao ... pháp pháttriểnnhânlựcchất lƣợng cao quận Hà Đông thành phố Hà Nội đếnnăm2020 3.2.1 Nhận thức vai trò nguồnnhânlựcchất lƣợng cao cho pháttriển kinh tế - xã hội NNL chấtlượngcao nhân...
... động đếnchấtlượngnguồnnhânlực Thứ tư: Các sách nhà nước tác động đếnchấtlượngnguồnnhânlực Thứ năm: Vai trò văn hóa việc pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2 Khái lược nguồnnhânlựcchấtlượng ... BẮC 1.1 Khái lược nguồnnhân lực nguồnnhân lực chấtlượngcao 1.1.1 Khái lược nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnlực theo nghĩa chung ... chấtlượngcao 1.1.2.1 Quan niệm chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.2 Phân loại (cấu trúc) nguồnnhânlựcchấtlượngcao Phân loại hay xác định cấu trúc nguồnnhânlựcchấtlượngcao trình...
... thực tiễn nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao, bàn đếnđịnh vai trò giáo dục - đào tạo với việc pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ... yêu cầu, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, Đảng Nhà nước trọng pháttriểnnguồnnhânlực nói chung, nguồnnhânlựcchấtlượngcao nói riêng Vai trò địnhpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao tăng ... có lựclượng lao động giỏi, khơng có nguồnnhânlựcchấtlượngcao đáp ứng yêu cầu, không thực quan tâm đếnpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaoPháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao nhân...
... nh ng tiêu chí trên, ngu n nhân l c ch t lư ng cao bao g m chuyên gia cao c p nh ng nhà lãnh ñ o 1.2 M c tiêu ngu n nhân l c ch t lư ng cao chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c c a ngành Ngân hàng ... c phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao, ch th tham gia c n xác ñ nh rõ nh ng n i dung sau: (i) Ph i có ch tiêu phát tri n c th v i t ng nhóm đ i tư ng nhân l c ch t lư ng cao (chuyên gia cao ... tăng trư ng ngu n nhân l c qua năm, giai ño n; (2) c u ngu n nhân l c (cơ c u chuyên gia cao c p lãnh ñ o, c u theo h c v n,…); (3) s lư ng nhân l c ch t lư ng cao qua t ng năm, t ng giai ño...
... LỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quan trọng việc pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Việt Nam hi ện 2.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlực ... diện lý luận thực tiễn nguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao, đặc biệt giáo dục - đào tạo với việc pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ta qua thời kỳ, ... việc pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Việt Nam nay” làm đề tài nghiên cứu luận án Chương NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO VÀ VAI TRÒ CỦA GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO VỚI VIỆC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC...
... trạng pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao việt Nam 2.3.1 Những thành tựu đạt pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Việt Nam Trong giai đoạn 2001 -2007, nguồnnhânlựcchấtlượngcao đạt ... pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao để hình thành kinh tế tri thức 1.2.1 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.2.1.1 Gia tăng số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngcao Trong KTCN, ... trò địnhpháttriển KT – XH quốc gia Quan điểm nhấn mạnh tới khả lựclượng lao động – yếu tố địnhchấtlượngnguồnnhânlực b, NguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlực CLC phận nhânlực quan...
... hưởngđếnchấtlượngnhânlực ảnh hưởngđếnpháttriển kinh tế - xã hội Việt Nam Phương hướng giải pháp pháttriểnnhânlực Việt Nam: Về giải pháp pháttriểnnhânlực Việt Namđếnnăm2020 thể ... Đổi quản lý nhà nước pháttriểnnhân lực; hoàn thiện máy quản lý pháttriểnnhânlực nhằm nâng cao lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhân lực; đổi phương pháp giáo dục, quản lý nhân lực, thấu tình đạt ... tế để pháttriểnnguồnnhânlực chuyên giao công nghệ đại Việt Nam Mười hai là: Nâng caođếnchấtlượng người chấtlượng sống Chấtlượng người, trước hết, phải tính đến vấn đề chấtlượng sinh...
... nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Các cơng trình nghiên cứu nguồnlực người, pháttriểnnguồnnhânlực nói chung pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao có nhiều ... 2.2 PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 2.2.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao * Khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực: Pháttriểnnguồnnhânlực đồng nghĩa với trình nâng cao ... Tiêu chí đánh giá pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Một là, vào động thái pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Hai là, vào chấtlượng hiệu việc...
... NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 2.1 NHẬN THỨC CHUNG NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 2.1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlựcchấtlượngcao * Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao • Khái ... Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaoPháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao nhiều tác giả bàn đến 44 Nadler & Nadler cho rằng, pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao giáo dục ... nhânlựcchấtlượngcao 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Thành phố Viêng Chăn giai đoạn 2005 đến 3.3 Đánh giá thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcchất lượng...
... tích thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao TP.HCM bối cảnh HNKTQT - Đánh giá nhân tố ảnh hưởngđếnpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao khía cạnh ... đếnpháttriểnnguồnnhânlựcchất lƣợng cao thời kỳ HNKTQT khía cạnh cầu lao động + Qui mô số lƣợng nguồnnhânlựcchất lƣợng cao Qui mô số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngcao đội ngũ nhânlực ... Nguồnnhânlựcchấtlượngcaolựclượng lao động ưu tú nhất, đóng vai trò đầu tàu dẫn dắt nguồnnhânlực xã hội Hai là, số lượng: Nguồnnhânlựcchấtlượngcao bao gồm phận nhânlực tổng số nguồn...
... tích thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao TP.HCM bối cảnh HNKTQT - Đánh giá nhân tố ảnh hưởngđếnpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao khía cạnh ... đếnpháttriểnnguồnnhânlựcchất lƣợng cao thời kỳ HNKTQT khía cạnh cầu lao động + Qui mô số lƣợng nguồnnhânlựcchất lƣợng cao Qui mô số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngcao đội ngũ nhânlực ... Nguồnnhânlựcchấtlượngcaolựclượng lao động ưu tú nhất, đóng vai trò đầu tàu dẫn dắt nguồnnhânlực xã hội Hai là, số lượng: Nguồnnhânlựcchấtlượngcao bao gồm phận nhânlực tổng số nguồn...