đo mức độ hài lòng trong công việc của smith p c 1969
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG Áx
... nhiều Anh/chị nghĩ chất lượng c ng vi c mà anh/chị yêu c u th c hiện? * C c kỳ C c kỳ nhiều Anh/chị thấy lượng thời gian làm vi c c p tr c ti p anh/chị? * C c kỳ C c kỳ nhiều Anh/chị thấy số lượng ... 22 C p quan tâm đến vi c cung c p sản phẩm dịch vụ chất lượng tốt * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 23 C c nhân viên thu c phòng ban kh c quan tâm đến vi c cung c p sản phẩm dịch vụ chất ... anh/chị nhận so với anh/chị làm? * Rất tệ Xuất s c Câu 9: Đánh giá khối lượng chất lượng c ng vi c Anh/chị nghĩ khối lượng c ng vi c mà anh/chị yêu c u th c hiện? * C c kỳ C c kỳ nhiều Anh/chị...
- 9
- 4,815
- 64
nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối dịch vụ ngân hàng và tài chính cá nhân - ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam techcombank
... thoải mái, thể phản ứng tích c c khía c nh c ng vi c 1.1.2 Sự c n thiết phải nâng cao m c độ hài lòng người lao động c ng vi c Vi c nâng cao m c độ hài lòng người lao động c ng vi c phạm trù rộng, ... c ng vi c nhân viên M c dù c nhiều định nghĩa kh c hài lòng c ng vi c nhìn chung hài lòng c ng vi c định nghĩa theo khía c nh hài lòng chung c ng vi c hài lòng c người lao động c c m gi c hứng ... ti p phân tích thống kê Phương ph p dựa vi c phân tích kết c u bư c c ng vi c từ tài liệu kỹ thuật thông qua vi c ch p ảnh c nhân ngày làm vi c bấm bư c c ng vi c c ng nhân để tính m c lao động...
- 104
- 3,027
- 19
nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên tại hội sở ngân hàng thương mại cổ phần bắc á
... c ng vic mỡnh s ng tuyn Núi c ch kh c, bng mụ t c ng vic tuyn dng cha thc s chi tit v rừ rng Bờn cnh ú, tip nhn c ng vic, vic phõn tớch c ng vic v phõn c ng c ng vic cho c c cỏ nhõn cha phự hp vi ... sung c c k nng, kin thc m h cha c hoc cha phự hp cho v trớ c ng vic c chn xxi - Liờn tc c nhng ỏnh giỏ v kt qu thc hin c ng vic ca nhõn viờn thy c h c thc s p ng c yờu cu ca c ng vic hay ... thỏng m cha c cung cp c c vt dng cn thit i vi c c nhõn viờn ó lm vic, c yờu cu cung ng c c vt dung cn thit liờn quan n c ng vic, hay yờu cu cp mi cng tip tc vit t trỡnh lờn trng phũng phờ duyt...
- 163
- 1,145
- 8
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM
... VI C + C ng vi c phù h p với trình độ h c vấn chuyên môn + Khả hiểu rõ ràng c ng vi c + Cho ph p phát huy l c cá nhân + C ng vi c c nhiều thử thách, thú vị + Đư c kích thích để sáng tạo c ng vi c ... tạo c ng vi c + Khối lượng c ng vi c h p lý + Thời gian làm vi c phù h p www.trungtamtinhoc.edu.vn C P TRÊN + C p quan tâm đến c p + C p hỗ trợ nhiều cho c p + C p ghi nhận đóng g p c p www.trungtamtinhoc.edu.vn ... làm vi c www.trungtamtinhoc.edu.vn M C TIÊU NGHIÊN C U C ng vi c Điều kiện làm vi c C hội thăng tiến Thu nh p www.trungtamtinhoc.edu.vn Nhân tố ảnh hưởng m c độ hài lòng C p Đồng nghi p C NG VIỆC...
- 16
- 514
- 0
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh
... viên c m thấy hài lòng Sự hài lòng c ng vi c t p h p yếu tố gây c m gi c hài lòng T c giả cho rằng, vi c đo lường hài lòng c ng vi c hai c ch: (a) đo lường hài lòng c ng vi c nói chung (b) đo lường ... viên c m gi c c ng vi c khía c nh kh c c ng vi c Nó m c độ mà người thích không thích c ng vi c họ Đó lý hài lòng không hài lòng c ng vi c xuất tình c ng vi c Theo Ellickson Logsdon (2001) [16] cho ... m c độ hài lòng c ng vi c Hài lòng đào tạo thăng tiến Hài lòng mối quan hệ nơi làm vi c Hài lòng thu nh p ph c lợi Likert m c độ Hài lòng về điều kiện làm vi c Hài lòng tính ổn định c ng việc...
- 126
- 851
- 8
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... PHẦN I M c độ quan trọng cao M c độ th c th p PHẦN II M c độ quan trọng cao M c độ th c cao “T p trung phát triển” “ Ti p t c trì” PHẦN III M c độ quan trọng th p M c độ th c th p PHẦN IV M c ... nhằm nâng cao m c độ hài lòng c ng vi c nhân viên c ng ty 1.3 C U HỎI NGHIÊN C U: Những yếu tố chủ yếu t c động đến hài lòng c ng vi c nhân viên? M c độ hài lòng c ng vi c nhân viên c ng ty ... Nhân tố Tiêu chí đánh giá C ng vi c cho ph p anh/chị phát huy l c cá nhân Tính chất C ng vi c thú vị c ng vi c C ng vi c c nhiều thách th c Có thể thấy rõ kết hoàn thành c ng vi c Tiền lƣơng...
- 117
- 256
- 1
Nghiên cứu mức độ hài lòng trong công việc của sinh viên chương trình cử nhân quốc tế tại đại học kinh tế quốc dân sau khi ra trường
... Trang 10 Phương ph p nghiên c u X c định đối tượng, m c tiêu nghiên c u Tìm kiếm liệu thứ c p m c độ hài lòng c ng vi c sinh viên trường C sở lý thuyết m c độ hài lòng c ng vi c T p h p yếu tố, xây ... Môi trường làm vi c C hội phát triển Sự hài lòng c ng vi c Chính sách tổ ch c C ng vi c gần ngành h c Cách th c có c ng vi c Hình 5- Mô hình sở nghiên c u (nguồn: nhóm nghiên c u, 2014) Trang ... nhóm nghiên c u th c phương ph p l c kết thu th p hang loạt Số lượng c ng vi c trải qua vị trí c ng vi c Ti p theo đó, nhóm nghiên c u so sánh số c ng vi c với ch c vụ, c ng vi c mà c u sinh viên...
- 128
- 662
- 4
Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên văn phòng trường đại học FPT
... HÀI LÒNG TRONG C NG VI C 1.1 Lý thuyết m c độ hài lòng c ng vi c nhân viên 1.1.1 Khái niệm m c độ hài lòng c ng vi c Theo Spector (1997) hài lòng c ng vi c vi c người ta thấy thích c ng vi c họ ... thành phần M c độ hài lòng c ng vi c c n nhân viên văn phòng c ng t c trường Bao gồm: 1.3.1 C ng vi c Theo thảo luận nhóm chuyên gia, yếu tố c ng vi c yếu tố t c động đến m c độ hài lòng c ng vi c ... nâng cao m c độ hài lòng c ng vi c c n nhân viên văn phòng, g p phần quan trọng vi c hoàn thành m c tiêu gi p tổ ch c ngày phát triển, đề tài “Giải ph p nâng cao m c độ hài lòng c ng vi c c n...
- 118
- 769
- 3
Luận văn thạc sĩ những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp tại cục hải quan tỉnh long an
... c n vi c nt HTHTTC c s tr t t c c n i m tin v i t c NTTC SPSS Statistical Package for Social Sciences c Phn m m x lý th ng kờ dựng c c ngnh khoa hc xó h i TCCB T c cc n TCCV T c tron c n vi c ... i c c m c tiờu ti chớnh ng t i vi c t c c hai m c tiờu 10 m khụng s rng c n c p t v c n tr nh ng n lc c a h C c l i ớch c a t ch c v c a c c thnh viờn cn ụi c phự h p (Isaiah, 2012) i, ch ... 2006) c t n m c t ng kinh doanh c a h (Toprak, 11 i m tin t ch c cú nhi u t c d ng tớch cc i v i c c nhõn viờn v c c t ch c l an n i n c u Trong c c t ch c cú s tin t ch c ng v mt t c b...
- 81
- 810
- 0
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố trà vinh (Tóm tắt trích đoạn)
... Khái niệm hài lòng c ng vi c Một người xem c hài lòng c ng vi c người c c m gi c thoái mái, dễ chịu c ng vi c Liên quan đến nguyên nhân dẫn đến hài lòng c ng vi c nhà nghiên c u c c ch nhìn, ... nâng cao m c độ hài lòng c ng vi c nhân viên 1.2.2 M c tiêu c thể (1) Phân tích th c trạng c ng vi c nhân viên khối văn phòng Thành Phố Trà Vinh (2) Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến m c độ hài lòng ... biệt hài lòng c ng vi c theo giới tính Kiểm định kh c biệt hài lòng c ng vi c theo độ tuổi Kiểm định kh c biệt hài lòng c ng vi c theo tình trạng hôn nhân Kiểm định kh c biệt hài lòng c ng việc...
- 32
- 360
- 0
Mối liên hệ giữa giá trị công việc (Workvalues) và mức độ hài lòng trong công việc (Job Satisfaction) của người lao động trên địa bàn Hà Nội
... c ng vi c đ p ứng nhu c u mong đợi họ hay chưa C c khía c nh tích c c tiêu c c c ng vi c xét chung với để tổng thể hài lòng c ng vi c dao động từ tương đối cao đến th p Sự hài lòng c ng vi c phần ... c ng vi c kết h p hai c m x c - tích c c tiêu c c – mà người lao động c m thấy c ng vi c họ Một nhân viên làm tổ ch c có c u, nguyện vọng Sự hài lòng c ng vi c đại diện cho m c độ kỳ vọng phù h p ... TRONG C NG VIÊ C Biến quan sát Nhân tố Phân c ng c ng viê c h p lý 0,772 C ng vi c c ý nghĩa 0,711 C ng vi c phù h p với chuyên môn 0,697 C ng viê c không quá a p lư c 0,632 C ng vi c có...
- 96
- 514
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng với công việc của người lao động trực tiếp tiếp xúc khách hàng tại khách sạn hội an thành phố hội an
... độ hài lòng với c ng vi c người lao động tr c ti p ti p x c khách hàng khách sạn Hội An -Thành phố Hội An Đối tượng nghiên c u M c độ hài lòng với c ng vi c người lao động tr c ti p ti p x c khách ... họ th c c ng vi c c ch tốt nhất, sở nâng cao chất lượng dịch vụ doanh nghi p du lịch Với lý lựa chọn đề tài “Đánh giá m c độ hài lòng với c ng vi c người lao động tr c ti p ti p x c khách hàng ... kh c, độ hài lòng c ng vi c m c độ vui vẻ mà nhân viên c từ c ng vi c Tiến hành điều tra độ hài lòng nhân viên cho biết nhân viên hài lòng phương diện không hài lòng phương diện Từ tổ ch c vào...
- 14
- 577
- 3
Đo lường sự hài lòng trong công việc của người lao động tại chi nhánh viettel hà nội
... DGCV DGCV1 DGCV2 DGCV3 DGCV4 DGCV5 PLOI C ng vic phự hp vi nng lc c nhõn C ng vic thỳ v C ng vic c nhiu th c thc Phõn chia c ng vic hp lý C ng vic th hin c v trớ xó hi C HI O TO V THNG TIN C ... hin phn ng tớch cc i vi c c khớa cnh c ng vic ca mỡnh Vỡ th lun chn c hai c ch tip cn trờn nghiờn cu s hi lũng c ng vic C c thnh phn/yu t ca s hi lũng c ng vic Theo schemerhon (1993) c c thnh phn ... DGCV DGCV1 DGCV2 DGCV3 DGCV4 DGCV5 PLOI PLOI1 C ng vic thỳ v C ng vic c nhiu th c thc Phõn chia c ng vic hp lý C ng vic th hin c v trớ xó hi C HI O TO V THNG TIN C nhiu c hi thng tin lm vic...
- 116
- 615
- 5
Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với độ hài lòng trong công việc và hiệu quả công việc
... (1997), hài lòng c ng vi c đ c định ngh hản ng c a c nhân đ i với c ng vi c đ trải qua Hay nói c ch kh c hài lòng c ng vi c đ c đến phản ng tích c c c a c nhân đ i với c ng vi c c thể Theo ... khách sạn c n phải th c sách quản trị nhân h p lý c n trọng đến vi c nâng c o độ hài lòng hiệu c ng vi c c a nhân viên Khi hài lòng với 81 c ng vi c, nhân viên làm vi c khách sạn mô tả c ng vi c ... thấy c ng vi c c a không thú vị (m đảo ng c) ôi th ng c m thấy chán c ng vi c c (m đảo ng c) Tôi c m thấy hài lòng với c ng vi c h ng phải bu c m nh làm (m đảo ng c) G n nh ngà c ng s m c ng việc...
- 13
- 220
- 0
Khảo sát mức độ hài lòng với công việc của nhân viên – Một trường hợp nghiên cứu tại METRO Nha Trang
... gi p cho lãnh đạo tổ ch c tìm sở khoa h c cho vi c nâng cao m c độ hài lòng với c ng vi c nhân viên Gi p c ng ty Metro Nha Trang c thang đo lường m c độ hài lòng với c ng vi c nhân viên c ng ... vi c - M c độ hài lòng với thành phần c ng vi c Luddy (2005), cho hài lòng c ng vi c phản ứng mặt tình c m c m x c khía c nh kh c c ng vi c Luddy nhấn mạnh nguyên nhân hài lòng c ng vi c bao gồm: ... tổ ch c Kết nghiên c u nhu c u, động l c thành tích người c ch th c phân c ng c ng vi c, m c độ khó, ph c t p c ng vi c người phong c ch lãnh đạo c n đ c biệt ý người sử dụng lao động muốn phát...
- 120
- 1,390
- 4
ĐO LƯỜNG SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI ARGRIBANK PHƯỚC KIỂN.PDF
... 2.1 Lý thuy t v s hài lòng c a nhân viên 2.1.1 hài lòng i hài lòng c ng hài lòng hài lòng hài lòng hài lòng hài lòng nói chung c t ánh Quinn Staines (1979) hài lòng mong hài lòng 2.1.2 Juran ... 7.16 Cronbach's Alpha = 895 PL1 5.84 PL2 5.27 PL3 5.88 Cronbach's Alpha = 889 HL1 6.03 HL2 6.29 HL3 6.27 Cronbach's Alpha = 888 11.050 11.202 H s quan bi n t ng phù h p 711 689 H s Cronbach Alpha ... EFA: Exploratory Factor Analysis - SPSS: Statistical Package for the Social Sciences / Statistical Product and Service Solutions - NG B ng 2.1: C c nhân t B ng 3.1: y 10 thành ph ...
- 106
- 374
- 3
Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần công trình đô thị bảo lộc
... thang đo hài lòng c ng vi c nhân viên C ng ty C phần C ng trình Đô thị Bảo L c; - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến m c độ hài lòng c ng vi c, yếu tố t c động đến m c độ hài lòng c ng vi c nhân ... làm t c giả kỳ vọng nâng cao hài lòng c ng vi c nhân viên c ng vi c họ Như vậy, giả thuyết đặt giả thuyết H1: M c độ hài lòng chất c ng vi c đánh giá cao hài lòng c ng vi c nhân viên C ng ty cao ... GS2 Tiêu chí đánh giá nhân tố Bản chất c ng vi c C ng vi c sử dụng nhiều kỹ kh c Tôi nắm rõ c ng vi c làm Tôi làm c ng vi c phù h p với l c minh Tôi quyền định đề giải c ng vi c C ng vi c c tầm...
- 122
- 664
- 9
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN XANH HUẾ
... tiêu chí như: 57) C p coi trọng tài đóng g p 58) Đồng nghi p phối h p làm vi c tốt 59) C ng vi c phù h p với khả năng, sở trường 60) C m thấy c ng vi c thú vị 61) C ng vi c có nhiều thách th c Nhân ... tạo làm vi c nhân tố t c động nhiều đến hài lòng c ng vi c, nhân tố “Tiền lương ph c lợi”, “môi trường làm vi c C c nhân tố 41 c t c động chiều đến hài lòng c ng vi c nhân viên Khách sạn xanh ... tạo phát triển, c ng vi c phương tiện nhân viên làm vi c c ng ty Gồm yếu tố như: 66) Đư c đào tạo phát triển nghề nghi p 67) C ng vi c phân chia h p lý 68) Phương tiện, thiết bị th c c ng việc...
- 54
- 362
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng về công việc của người lao động tại công ty cổ phần tài việt 1 5
... đo nghiên c u Mã C c thang đo TT Hoá I Đ C ĐIỂM C NG VI C (CV) C ng vi c cho ph p anh/ chị phát huy l c cá nhân CV1 C ng vi c anh/ chị đòi hỏi c nhiều kỹ CV2 C ng vi c phân chia h p lý CV3 C ng ... m c độ hài lòng người lao động c ng vi c C nhiều nghiên c u đo lường m c độ hài lòng yếu tố ảnh hưởng đến m c độ hài lòng người lao động như: Đ ại M c độ hài lòng m c độ trạng thái c m gi c ... tiến…) M c dù c nhiều định nghĩa kh c m c độ hài lòng c ng vi c, nhìn chung hài lòng c ng vi c định nghĩa theo hai khía c nh hài lòng chung c ng vi c hài lòng người lao động làm vi c thích thú,...
- 116
- 260
- 0
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng với công việc của nhân viên tại trung tâm công viên cây xanh huế
... M c độ hài lòng với c ng vi c nam nữ 61 2.5.2 M c độ hài lòng với c ng vi c theo trình độ h c vấn 61 2.5.3 M c độ hài lòng với c ng vi c theo nhóm ch c danh 63 2.5.4 M c độ hài lòng ... lòng với c ng vi c hai c ch: (a) đo lường hài lòng với c ng vi c nói chung (b) đo lường hài lòng với c ng vi c khía c nh kh c liên quan đến c ng vi c Ông cho hài lòng với c ng vi c nói chung đơn ... gì, c nhu c u động l c họ 1.1.1 Khái niệm hài lòng với c ng vi c K C nhiều định nghĩa hài lòng với c ng vi c Từ điển bách khoa C toàn thư wikipedia.com cho hài lòng với c ng vi c hài lòng O c ...
- 125
- 361
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25