... cực đến kết làmviệc S5: Sự giao tiếp có ảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc S6: Lương thưởng động viên có ảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc S7: Sự hợp tác có ảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc ... có ảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc S2: Truyền dẫn thông tin có ảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc 24 S3: Hệ thống quản lý có ảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc S4: Sự học hỏi có ảnhhưởng ... trung giải vấn đề sau: Xác định yếutố văn hóa doanh nghiệp ảnhhưởngđến kết làmviệcngườilaođộng Đo lường mức độ tác độngyếutố văn hóa doanh nghiệp lên kết làmviệc Xây dựng gợi ý sách cho...
... tu tu c a c p qu tu i, có n 29 Xét v v i làm vi c thâm niên làm vi c t i t ch c hi n t i làm vi ct i c p nhân viên N u xét theo i làm vi i làm vi i1 ct i làm vi D a k t qu c a trình th o lu thu ... s ng làm vi c nhân viên chi m 83% m u kh o sát, l ng làm vi c c p c p qu n lý Trong nghiên c u này, v i s m c, có 23% s thâm niên làm vi c ng có thâm niên làm vi c t 19% s ng có thâm niên làm ... c, 11% s c 10% s ng làm vi c ng làm vi c cho công ty c ph n c, 22% s ng làm vi c cho công ty trách nhi m h u h n c, 51% s ng làm vi c cho công ty có v ngoài, 6% s 4.2 c ng làm vi c cho lo i hình...
... Tổng Số laođộng nguồn vốn từ 10 từ 20 tỷ từ 200 ngườiđếnđồngđến 100 ngườiđến 200 người từ 10 tỷ đồng 300 người từ 20 tỷ từ 200 ngườiđếnđồngđến 100 ngườiđến 200 người tỷ đồng 300 người ... ngƣời laođộng truyền thông điệp cho nhà quản trị để có sách tạo động lực, động viên kích thích ngƣời laođộnglàmviệc Thông qua việc khảo sát ngƣời laođộng DNNVV địa bàn Tp.HCM để tìm nhân tốảnh ... công việc ngƣời laođộng tìm thấy động lực làmviệc tích cực hơn, điều s đem lại hiệu công việc Theo Luddy 2005 , nhân viên thỏa mãn s dẫn đến suất laođộng họ thấp, ảnh hƣởng đến sức khỏe thể chất...
... ch c a h Công i m t n m làm vi c i n i làm vi c doanh nghi p c ; 39% ng viên ngh vi c sau -2t – n m làm vi c 26% ng viên ngh vi c sau n m làm vi c (Nguy n Duy, 2008) Lao ng tr có trình m t ngu ... lao i lao ng nh n không c m th y ang làm nên h có suy ngh h s ngh vi c ng c m nh n t ch t c a h ang làm nên h có ý Ng i lao nh ngh vi c chuy n sang ngành ngh khác c t o không phù h p ang làm Gi ... tr sang môi tr ng làm vi c khác Ý nh kh i môi tr ng làm vi c hi n t i, nh ng ng i công vi c (ngh vi c) ng làm vi c hi n t i ây có ngh a tr chuy n c th c s r i i ã có ý th c làm i u này” Theo...
... t t có ảnhhưởng t t đếnchấtlượng đào tạo CTLK H7: Chấtlượng dịch vụ hỗ trợ t t ảnhhưởng t t đếnchấtlượng đào tạo CTLK H8: Các hoạt động bên lớp học t t có ảnhhưởng t t đếnchấtlượng ... vật chất sao? Chấtlượng đội ngũ giảng viên, chấtlượng đầu vào- đầu sinh viên nào? Đây câu hỏi lớn cho giáo dục Việc tìm yếu t có ảnhhưởngđếnchấtlượng đào tạo CTLK b i cảnhhiện việclàm ... hành xác định yếu t ảnhhưởngđếnchấtlượng đào tạo, từ lượng hóa vai trò mức độ ảnhhưởng nhân t đến CLĐT, làm sở cho giải pháp nâng cao chấtlượng 1.3.3 Phương pháp nghiên cứu: Việc nghiên cứu...
... Ki n ng c a bi D li u sau thu th nh tính c tác gi thi t k , mã hóa nh p li u qua công c n hành làm s ch, lo i b phi n thông tin thi tin theo chu kì l thông tin ho c n t t c giá tr p l i 1, 2, ... ti n hành nh p ng có nh ng m u tra b sai l ch, thi u sót ho c không nh t quán; v y c n ti n hành làm s ch s li m b o yêu c u, s li u , th ng nh t Vi c phân tích s li u s giúp tác gi nh tin c S...
... Các yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng cảm nhận khách hàng việc mở rộng thương hiệu” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu câu hỏi nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài xác định yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng ... nghiên cứu đề xuất yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng cảm 27 nhận mở rộng thương hiệu Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 28 Hình 3.2 Mô hình giả thuyết nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng 35 cảm nhận ... nhược điểm, dẫn đếnviệc mở rộng thương hiệu thất bại, chí tổn hại đến hình ảnh thương hiệu mẹ Bài nghiên cứu tìm yếutố then chốt ảnhhưởngđếnchấtlượng cảm nhận khách hàng việc mở rộng thương...
... từ đến 7, lần lợt tơng ứng với mức độ nhiều, nhiều, tơng đối nhiều, vừa phải, ít, ít, không không thực Chúng thu đợc kết ảnh hởng HPQ đến bệnh nhân nh sau: Bảng ảnh hởng hen phế quản đến hoạt động ... hoạt động chơi 5,24 + 0,98, điểm trung bình độ hạn chế hoạt động chạy 4,91 + 0,98, điểm trung bình ảnh hởng đến lại 5,61 + 1,09, điểm trung bình việc theo kịp bạn 5,32 + 1,00, điểm trung bình ảnh ... tuổi khác mức độ ảnh hởng đến HPQ khác Trong trẻ em lớn tuổi bị tác động nhiều trẻ em tuổi Điều đợc giải thích việc trẻ em độ tuổi lớn có nhiều hoạt động thể lực hơn, bên cạnh việc giao tiếp học...
... dụng có hiểu biết vai trò yếutố tác độngđếnchấtlượng dòch vụ NHTM Từ kết nghiên cứu, người quan tâm nắm bắt yếutố trên, yếutố quan trọng có ảnhhưởng mạnh mẽ đếnchấtlượng dòch vụ ngân hàng ... mô hình lý thuyết quan hệ yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng dòch vụ ngân hàng Phạm vi phương pháp nghiên cứu Đề tài tập trung vào việc phân tích yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng dòch vụ ngân hàng ... nghiên cứu Đỗ Hùng 39 Các yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng dòch vụ ngân hàng thương mại TP.HCM Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNCHẤT LƯNG DỊCH VỤ CỦA CÁC NHTM TẠI TP.HCM **...
... Xác định số yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng dịch vụ dược hoạt động bán lẻ thuốc địa bàn tỉnh Cà Mau năm 2015 Phân tích tác động mức độ ảnhhưởngyếutốđếnchấtlượng dịch vụ dược hoạt động bán ... số yếutốảnhhưởngđến định mua thuốc phần 1.7 giá ảnhhưởngđếnchấtlượng dịch vụ thỏa mãn khách hàng Kết hợp mối quan hệ chấtlượng dịch vụ thỏa mãn khách hàng phần 1.5.2 với yếutốảnhhưởng ... mối quan hệ chấtyếutốảnhhưởngđến hài lòng khách hàng dịch vụ nhà thuốc Vì vậy, định thực đề tài nhằm xác định phân tích số yếutốảnhhưởngđếnchấtlượng dịch vụ dược hoạt động bán lẻ thuốc,...
... mà cần có chấtlượng hiệu cao Có thể nói chấtlượng hiệu đào tạo yếutố sống sở đào tạo Nó không điều kiện cho tồn mà sở cho việc xác định uy tín, thương hiệu sở đào tạo, niềm tin người sử dụng ... ƠN Trong trình thực đề tài: “Nghiên cứu yếutốảnhhưởngđênchấtlượng đào tạo trường Cao đẳng Cơ khí - Lụyện kim Thái Nguyên ”, nhận hướng dẫn, giúp đỡ, động viên nhiều cá nhân tập thể Tôi xin ... đào tạo động lực người học Chính lẽ đó, việc quan tâm đếnchấtlượng đào tạo, đặc biệt bậc cao đẳng đại học trở thành nhu cầu vừa xúc trước mắt, vừa định hướng cho tương lai Trong bối cảnh toàn...
... niệm đào tạo chấtlượng đào t o 1.1.3 Quản ]ý chấtlượng đào tạo m ô hình quản lý chấtlượng đào tạo 1.1.4 Đ ánh giá chấtlượng đào tạ o 1.1.5 Các yếutốảnh tói chấtlượng đào t ... cứu yếutố vi m ô ảnhhườngđếnchấtlượng đào tạo trường, không nghiên cứu yếutố v ĩ mô Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài - v ề lý luận: Làm rõ m ột số vấn đề lý luận chấtlượng đào tạo yếutố ... giá yếutố khó khăn tác độngyếutố ngược chiều phương pháp cho ta m ột nhận định chung chấtlượng đào tạo, không cho biết tình hình chấtlượngngười học c Đánh giá chấtlượng đào tạo qua người...
... tốt ảnhhưởng tốt đến CLĐT CTLK H6: Cơ sở vật chất tốt có ảnhhưởng tốt đếnchấtlượng đào tạo CTLK H7: Chấtlượng dịch vụ hỗ trợ tốt ảnhhưởng tốt đếnchấtlượng đào tạo CTLK H8: Các hoạt động ... học tốt có ảnhhưởng tốt đếnchấtlượng đào tạo CTLK H9: Năng lực SV theo học CTLK tốt có ảnhhưởng tốt đếnchấtlượng đào tạo CTLK H10: Môi trường học tập giao tiếp tốt có ảnhhưởng tốt đếnchất ... lượng đầu vào tốt ảnhhưởng tốt đến CLĐT CTLK lượng cao trường đại học kinh tế với yếu tố: Tư duy, thái độ, kỹ vàkiến thức Dựa mô hình này, xác định yếutố cốt lõi ảnhhưởngđếnchấtlượng H2: Bản...
... Các yếutốảnhhưởngđếnviệc nhập viện lại + Các yếutốảnhhưởngđếnviệc gây rối loạn trật tự xã hội + Các yếutốảnhhưởngđếnviệc tự vệ sinh + Yếutố di truyền ảnhhưởngđến khả làmviệc ... sóc vệ sinh 19 3.1.4.5 Yếutố di truyền ảnhhưởngđến khả làmviệc Bảng 3.8 Yếutố di truyền ảnhhưởngđến khả làmviệcLàmviệcYếutố di truyền Có Không Tổng cộng Tốt n % 27,27 35,29 32,14 ... nhân điều trị ngoại trú đến 42,86% bệnh nhân gây rối 3.1.4.4 Các yếutốảnhhưởngđếnviệc tự vệ sinh Bảng 3.7 Các yếutốảnhhưởngđếnviệc tự vệ sinh Tự vệ sinh Yếutố Di truyền Điều trị ngoại...
... đa yếutố Nguyên tắc chung thực 17 nghiệm đơn yếutố thay đổi thồng số, cố định yếutố khác để xác định ảnh hởng yếutố thay đổi đến thông số mục tiêu Có nhiều yếutốảnh hởng đếnchất lợng làm ... lợng làmviệc máy chọn số yếutố có tác động nhiều đếnchất lợng làmviệc máy để nghiên cứu làm sở cho việc nghiên cứu đa yếutố thiết kế máy Các yếutố là: - Độ ẩm hạt đập tách - Vận tốc đỉnh ... 13% đến 15% 4.1.3 Thực nghiệm đơn yếutố thăm dò ảnh hởng vận tốc tiếp tuyến đỉnh trống đếnchất lợng làmviệc Số vòng quay hay vận tốc tiếp tuyến đỉnh trống thông số ảnh hởng trực tiếp đến chất...
... NGHIỆM CÁC THÔNG SỐ ẢNHHƯỞNGĐẾNCHẤTLƯỢNGLÀMVIỆCCỦA VÒI PHUN 51 3.1 Đề xuất phương án thiết kế hệ thống kiểm tra thử nghiệm thông số ảnhhưởngđếnchấtlượnglàmviệc vòi phun 52 ... Việt Nam - Nghiên cứu thông số cính ảnhhưởngđếnchấtlượnglàmviệc vòi phun - Nghiên cứu thực nghiệm để xác định thông số ảnhhưởngđếnchấtlượnglàmviệc vòi phun - Từ kết nghiên cứu đưa ... khỏe công nhân làmviệc nhà kính họ phải hít thở, tiếp xúc lâu dài, điều trái với nguyên tắc việc làm, sức khỏe an toàn Do vậy, việc tự động hóa nhà kính giúp tránh ảnhhưởng lợi đến sức khỏe công...
... công nhận có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làmviệc nhân viên tổ chức H4: Làmviệc nhóm có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làmviệc nhân ... Xác định nhân tốảnh hƣởng đến thái độ hiệu làmviệc nhân viên Xác định mức độ tƣơng quan yếutốảnh hƣởng thái độ hiệu làmviệc nhân viên Kiểm định xây dựng hàm hồi quy yếutố văn hóa doanh ... ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làmviệc nhân viên tổ chức H2: Đào tạo phát triển có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làmviệc nhân viên tổ...
... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NG TH PHÂN TÍCH CÁC Y U T N HI U QU LÀM VI C C A NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG A BÀN TP.HCM Chuyên ngành: Tài Mã s : 60340201 LU Ngân hàng C S ... Các nhi m v khác có liên quan L p báo cáo ti tri n khai công vi Ti p nh n, g h y t tài li u chung Làm nhi m v cho o t i cu c h p, thông báo k t lu n i chi u ti ng m t ho ng, c Phân chia ti ng ho ... quan, t p h p báo cáo l i trình kh c ph c sai ph m T p h p ch ng t giao cho b ph nh nh k ho t xu t làm báo cáo t ng h p l i sai ph m, trình kh c ph c theo yêu c u t xu t c o Các công vi c khác T...
... việc có tác động chiều với kết làmviệc 2.3.2.3 Áp lực công việcảnhhưởngđến kết làmviệc Áp lực công việc ngày người sử dụng laođộngngườilaođộng quan tâm Người sử dụng laođộng quan tâm ... giả yếutố như: Phúc lợi, chất công việc lãnh đạo không tác động tác độngyếuđến suất chấtlượng công việc Trong mô hình phân tích, yếutốđồng nghiệp tác độngđến suất chấtlượng công việc ... nghiên cứu rõ ràng việc đo lườngyếutốảnhhưởngđến kết làmviệc nhân viên Một vài nghiên cứu tập trung đo lườngyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên; Động lực làmviệc nhân viên,...
... hệ laođộng 2.1.6.1 Khái niệm mối quan hệ laođộng Mối quan hệ laođộng quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lươngngườilaođộngngười sử dụng laođộng (Bộ luật lao động, ... gián tiếp tác độngđến kết làmviệc nhân viên ảnhhưởngđếnviệc nhân viên hứa hẹn thực tổ chức đáp ứng điều mà người nhân viên mong muốn có họ làmviệc tốt kết làmviệc bị ảnhhưởng cấp quản ... 54 T T 4.2.1 Về nhân tố thực tiễn quản trị nguồn lực ảnhhưởngđến kết T làmviệc nhân viên 54 T 4.2.2 Về mức độ ảnhhưởngyếutốđến kết làmviệc nhân viên54 T T Tóm tắt...