... LUẬN: VAI TRÒCỦA NHÂN TỐ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG, PHÁT TRIỂN NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG ĐỊNH HƯỚNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA Ở VIỆT NAM tộc của Hồ Chí Minh là lý luận chống ... cách thức tác động, điều tiết của nhân tố lãnh đạo, quảnlý trong quá trình đó thì những khuyết tật của kinh tế thị trường tất yếu sẽ phát sinh, mà những hậu quả của nó đã được thực chứng trong ... kinh tế lại phụ thuộc căn bản vào vai trò, cách thức tác động, điều tiết của nhà nước, của nhân tố lãnh đạo, quản lý đối với các quá trình đó. Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội...
... cách làm việc củacánbộlãnhđạoquản lý. Hai là: Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc củacánbộ quản lý vào xây dựng phong cách làm việc củacánbộlãnh đạo, quảnlý ở nước ... bộlãnhđạoquảnlý phải nâng cao năng lực quảnlý các mặt. Từ quảnlý sản xuất, quảnlý vật tư cho đến quảnlý lao động, quảnlý kỹ thuật, quảnlý tiền bạc, v.v Phải nâng cao năng lực quảnlý ... công trình, đề tài đã công bố trước. Thí dụ như các khái niệm: Cán bộ; cánbộlãnh đạo; cánbộquản lý; cánbộlãnh đạo, quản lý; Tư tưởng Hồ Chí Minh, Nguồn gốc hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh...
... nên hiểu lãnhđạo là chức năng riêng của cơ quan Đảng, cánbộ Đảng; quảnlý là chức năng riêng của cơ quan nhà nước, cánbộ nhà nước. Trên thực tế, không có cánbộ Đảng nào chỉ lãnhđạo về mặt ... mà không quản lý, không có cánbộ chính quyền nào chỉ quảnlý các hoạt động kinh tế, xã hội, dân cư mà không lãnh đạo. Như vậy, trong luận văn sử dụng khái niệm cánbộlãnh đạo, quảnlý là chỉ ... thức của đội ngũ cán bộ quảnlý hành chính nhà nước các cấp trong việc thực hiện các chính sách DS - KHHGĐ. Từ đó đưa ra một số khuyến nghị cụ thể nhằm nâng cao vaitrò và nhận thức của cán bộ...
... nhà. Nghị quyết Ðại hội IX của Ðảng nhấn mạnh: làm tốt công tác quy hoạch cán bộ; mỗi cấp, mỗi ngành phải có kế hoạch tạo nguồn cánbộlãnh ðạo, quản lý. Quy hoạch cánbộ là quy hoạch “mở” và ... ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh ðạo quảnlý býớc ðầu ðáp ứng yêu cầu trong nền kinh Công tác quy hoạch cánbộ phải gắn chặt với công tác ðào tạo, bồi dýỡng cán bộ; ðào tạo, bồi dýỡng cán ... nýớc ðối với cánbộlãnh ðạo, quảnlý các cấp, ðặc biệt là cán bộ chủ chốt cấp xã, phýờng, thị trấn. Có chýõng trình riêng, phù hợp ðể ðào tạo, bồi dýỡng lý luận chính trị ðối với cánbộ dân tộc...
... hiện của sự suy thoái về đạo đức của người cánbộlãnhđạoquản lý. Thứ ba, sự suy thoái đạo đức trong lãnhđạoquảnlý kinh tế, lãnhđạo chính trị của một số bộ phận cánbộlãnhđạoquản lý. ... bản về đạo đức cách mạng của người cánbộquảnlý ở Việt Nam hiện nay. Theo quan điểm, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, đối với mỗi cán bộ, đảng viên, đặc biệt là cánbộlãnhđạoquảnlý đặt ... cầu đạo đức cách mạng của cánbộlãnhđạoquảnlý trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay 1.1. Đạo đức cách mạng và tầm quan trọng củađạo đức cách mạng ở đội ngũ cán bộ lãnh...
... ảnh hởng nh thế nào đến đạo đức của đội ngũ cánbộlÃnh đạo, quản lý? 2.2.2. ảnh hởng tích cực và tiêu cực củađạo đức Nho giáo đối với đạo đức cánbộlÃnh đạo, quảnlý ở nớc ta hiện nay Trớc ... thống đoàn kết dân tộc. Các mặt mạnh củacánbộlÃnh đạo, quảnlý đợc thể hiện qua số liệu cụ thể: Trình độ đại học và trên đại học củacánbộlÃnh đạo, quảnlý từ phó tổng cục trởng trở lên ... hởng củađạo đức Nho giáo đối với đạo đức cánbộ lnh đạo, quảnlý - Thực trạng v vấn đề đặt ra 2.1. Khái niệm cánbộ lnh đạo, quảnlý Trong xà hội, để thống nhất ý chí và hành động của mọi...
... của 250 cánbộlÃnh đạo, quản lý cơ sở (Lào Cai 120 cán bộ, Hà Giang là 130 cánbộlÃnh đạo, quảnlý cấp cơ sở) để đánh giá thực trạng nhận thức, chỉ đạocủacánbộlÃnh đạo, quản lý cấp cơ ... chính sách của Đảng và Nhà nớc về bình đẳng giới và vaitròcủa đội ngũ cánbộlÃnh đạo, quảnlý cấp cơ sở 43 Chơng 2: Thực trạng nhận thức và chỉ đạocủacánbộ lnh đạo, quảnlý cấp cơ sở ... giữa lÃnhđạo và quảnlý là ở chỗ: lÃnhđạo có nghĩa là chọn đúng việc cần làm, còn quảnlý thì mang nghĩa là làm công việc cho tốt. Cán bộquản lý, ngời quản lý. Cán bộquảnlý xuất hiện đầu...
... đoà toạ bồi dỡng những cánbộ dự bị, cánbộquảnlý hoặc từ lÃnh đạo, quảnlý ở cơng vị thấp chuẩn bị đảm nhiệm các cơng vị lÃnh đạo, quảnlý cao hơn. Đối với mỗi cán bộ, do mạnh yếu khác nhau ... công tác củacán bộ, chuyên môn hoá cán bộ. Luân chuyển cánbộ đúng có tác dụng đào tạo bồi dỡng cán bộ, và ngợc lại, ổn định cánbộ một cách hợp lý cũng có tác dụng đào tạo bồi dỡng cán bộ. Luân ... Công tác đánh giá cán bộ, công chức quảnlý kinh tế. Công tác quy hoạch cán bộ. Công tác tuyển dụng cán bộ và đào tạo, bồi dỡng cánbộ công chức quảnlý kinh tế. Sử dụng cán bộ sao cho phù hợp...
... lãnhđạo doanh nghiệp 2. Uy tín củacánbộlãnhđạo doanh nghiệp 1 - Phong cách làm việc củacánbộlãnhđạo doanh nghiệp a. Khái niệmPhong cách (tác phong) làm việc củacánbộlãnhđạo ... các cánbộ giúp việc. - Mẫu mực về đạo đức, được quần chúng tin tưởng và bảo vệ. PHONG CÁCH VÀ UY TÍN CỦACÁNBỘLÃNHĐẠO TRONG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP 1. Phong cách làm việc củacánbộlãnh ... trách nhiệm củacánbộlãnhđạo doanh nghiệp. Nhược điểm của phong cách này là nó triệt tiêu tính sáng tạo của mọi người trong doanh nghiệp. - Phong cách dân chủ: Người cánbộlãnhđạo doanh...
... trở thành cánbộlãnhđạo và quảnlý , thông qua nghiên cứu nhằm xác định các rào cản trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý của phụ nữ, từ đó xây dựng các giải pháp nâng cao vaitròlãnhđạo phụ nữ ... đồng với tính cách của nữ giới. Định kiến này là trở lực lớn đối với phụ nữ khi tiếp cận các vị trí lãnh đạo, quản lý. “ Cái cách nhìn nhận của xã hội đối với vaitròcủalãnhđạo nữ chưa thực ... người lãnhđạo với giả định nam lãnhđạo hơn nữ lãnhđạo trong việc xử lý các tình huống đó để thu thập ý kiến của người tham gia nghiên cứu Kết quả nghiên cứu1. Định kiến giới củacánbộ y...