... Lãnh đạo Nhân viên Các yếu tố công việc Mục tiêu cụ thể cần đạt Kế hoạch hành động Ưu điểm: Tạođộng lực cho người lao động cấp quản lý Thấy rõ nhu cầu đàotạopháttriển nghể nghiệp xác ... Biện pháp hoàn thiện Thực tế thực công việc Đánh giá thực công việc Thông tin phản hồi Đo lường thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết đinh nhân Hồ sơ nhân viên Các yêu cầu Các lỗi thường ... người đánh giá Thiết kế Lựa chọn phương pháp đánh giá TổchứcthựcĐào tạo, kiểm soát hoạtđộng đánh giá phòng ban, chương trình phận Tổng hợp kết đánh giá Đề biện pháp khắc phục ...
... quan nào? Hoạtđộng ĐGTHCV nên tổchức sao? Các phương pháp ĐGTHCV hay sử dụng? 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên Khái niệm, mục tiêu tầm quan trọng Hệ thống ĐGTHCV yêu cầu hệ thống đánh giá Tổchức công ... luận đánh giá với người lao động 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên Giúp người lao độngthực công việc tốt Giúp nhà quản lý định nhân đắn 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên Giúp tổchức đánh giá hiệu công tác ... thống đánh giá Tổchức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 13 Lựa chọn phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Lựa chọn chu kỳ đánh giá Đàotạo người đánh...
... tuyển dụng, bố trí sử dụng, đàotạophát triển, đánh giá, đãi ngộ Nhưng dù hiểu theo cách hoạtđộngthực nhiệm vụ tạo ra, trì, pháttriển sử dụng có hiệu yếu tố người tổchức Theo ThS Nguyễn Vân ... Bộ phận tổchức du lịch Bộ phận tổchức du lịch Nguồn: Phòng hành nhân Hiện nay, công ty TNHH AC tổchứchoạtđộng theo mô hình cấu trực tuyến Mô hình tổchức phù hợp với tình hình hoạtđộng kinh ... hay giáng chức cho hợp lý 2.2.4.4 Sử dụng vào đàotạopháttriển nhân lực Kết ĐGTHCV tác động trực tiếp đến chương trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực như: lựa chọn đối tượng đào tạo, xây...
... hợp kết đánh giá xác hoạtđộngtạođộng lực thông qua thù lao lao động đạt hiệu cao, tạo bầu không khí lao động tốt , tạo hiệu cho hoạtđộng SXKD tổchứctổchức người lao động thỏa mãn trì sách ... hành hoạtđộng đánh giá thực công việc người lao độngHiện đánh giá thực công việc hoạtđộngtriển khai rộng rãi doanh nghiệp Trên sở nhà quản lý đưa định, sách quản trị nhân đắn như: đàotạophát ... khóa đào tạo, xây dựng nội dung đàotạo để người lao độngthực công việc tốt Mà trình đánh giá giúp nhà quản trị nhận thấy khả tiềm cần khai thác người lao động từ đưa sách đàotạophát triển...
... lợng công việc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng triển vọng hợp tác PHNG PHP BNG KIM Tờn nhõn viờn: Chc danh cụng vic: B phn: Tờn ngi ỏnh giỏ: Ngy...
... trọng việc thực quản lý kiểm soát dựa sử dụng chế quản lý thực đầy đủ huy động nhân viên tiếp thị chủ động sáng tạo, kích thích tổchức kinh doanh hoạtđộng tiếp thị, tiếp thị, tổchức để đạt ... lĩnh vực hoạtđộng đạc trưng ngân hàng với lực lượng lao động có trình độ cao Cơ cấu tổchức ngân hàng xây dựng mô hình cấu tổchức cho ngân hàng lớn với trung tâm, khối, phòng ban hoạtđộng quản ... lý trực tiếp Tổng giám đốc Chỉ tiêu công tác kế hoạch pháttriển thân trưởng ban pháttriển thị trường đưa dựa mục tiêu cụ thể tổ chức: Bảng 2.8: Chỉ tiêu công tác kế hoạch pháttriển cá nhân...
... hàng đánh giá IV Tổchức công tác ĐGTHCV Xác định chu kỳ đánh giá – Chu kỳ tháng, năm – Theo đợt công việc Đàotạo người đánh giá – Văn hướng dẫn – Tổchức lớp đàotạo IV Tổchức công tác ĐGTHCV ... nhiệm vụ chứcPháttriểnđạo đức, hành vi làm việc người lao động Gắn KHHNNL với chức khác QTNL II Hệ thống đánh giá THCV Các yếu tố hệ thống ĐGTHCV Tiêu chuẩn thực công việc Đo lường thực công ... nhiệm việc xác định lịch trình thựchoạtđộng đánh giá thuộc người lãnh đạo trực tiếp, người giao trách nhiệm thực vấn đánh giá Vai trò phòng NL việc thiết kế tổchứcthực chương trình: – Xác định...
... bạt ,đào tạo, tạođộng lực) đề đợc biện pháp khắc phục ,các sai sót tồn PHầN II: THựC TRạNG ĐáNH GIá THựCHIệN CÔNG việc TạI CÔNG TY 20 I-Giới thiệu kháI quát CÔNG TY 20-TCHC-BQP: Công ty 20 - Tổng ... công việc nhân viên d -Phát triển tài nguyên nhân sự: Đánh giá thực công việc cho doanh nghiệp biết nhu cầu đào tạo, giáo dục pháttriển công nhân viên.Ví dụ:dựa vào kết đánh gía thực công việc trởng ... văn hớng dẫn: văn hớng dẫn cách thức tiến hành đánh giá ,các thông tin phản hồi định nghĩa,những thuật ngữ - Tổchức lớp đào tạo: gọi lớp huấn luyện tập huấn đợc tổchức ngắn hạn vài ngày với...
... giá lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, - Tiến hành hoạtđộngđào tạo, - Kiểm soát hoạtđộng đánh giá tất phòng ban, phận - Tổchức tổng hợp kết đánh giá đề biện pháp khắc phục sai lỗi ... Nội dung công tác đánh giá thực công việc Các yêu cầu trình đánh giá thực công việc Các lỗi cần tránh đánh giá Xây dựng tiêu chuẩn thực công việc Tiến hành đo lường thực công việc theo tiêu ... việc thực so với tiêu đề Nhằm: Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động& nhà quản lý kết thực công việc người lao động so với tiêu chuẩn xây dựng => có điều chỉnh cần thiết hoạt động...
... ngời lao động Đánh giá thực công việc với đàotạopháttriển Kết đánh giá thực công việc đợc sử dụng để xác định nhu cầu đàotạotổ chức, nh ngời hay nhóm ngời lao động cần phải đợc đàotạo thêm ... tin, thù lao, đàotạopháttriển ảnh hởng tới ngời lao độngtổchứcCác phơng pháp đánh giá cách thức phản hồi kết đánh giá ảnh hởng tích cực hay tiêu cực tới tinh thần ngời lao động Khi đánh ... Hệ thống đánh giá thực công việc phơng tiện thức chứng minh ngời lao động yếu yếu giảm bớt thông qua đàotạopháttriểnĐàotạo ngời lao động tiếp cận đợc với tiềm họ Đánh giá thực công việc với...
... 5375995 Fax: 04 5376006 Đào tạo, huấn luyện cán nhân cơng tác đánh giá thực cơng việc nhân viên Nhằm loại bỏ lỗi lầm thường mắc phải đánh giá thực cơng việc nhân viên, cần đàotạo huấn luyện cán nhân ... việc đàotạo người đánh giá cĩ hiệu quả, cần ý đến vấn đề thực tế sống ảnh hưởng đến kết đánh giá thực cơng việc IV- Phỏng vấn đánh giá thực cơng việc 1- Mục đích vấn Phỏng vấn đánh giá thực ... nhân viên nĩi nhiều vấn Cách đơn giản nhân viên cĩ thể thay đổi hoạt động, cách làm việc họ họ nĩi nhiều, cho họ cĩ thể nhận thiếu hụt chấp nhận cần thiết phải thay đổi hoạtđộng họ Những việc nên...
... NHÂN LỰC 2.2 Sơ đồ tổchức cấu công ty Hình 3: Sơ đồ tổchứchoạtđộng công ty PISICO 2.3 Mô tả công việc Trưởng phòng Tài tổng công ty PISICO 2.3.1 Xác định chức danh công việc Chức danh: - Trưởng ... nghiệp vụ Thực sách nhân công ty đến phận Tổ Tổng Thủ trưởng đơn vị đánh giá QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tổchứctriển khai dự án đến phận Tạo môi trường làm việc tích cực phận Kiểm tra giám sát Thực ... hợp với tổchức - Hiểu thêm nhà quản lý mình, tạo điều kiện thực tốt công việc t chức 1.1.4 Vai trò của đánh giá hiệu suất làm việc nhân viên đối với quản trị nguồn nhân lực Trong thực tế,...
... thuyên chuyển nhân viên, cải tiến cấu tổ chức, … Pháttriển nhân viên thông qua việc giúp tổchức xác định người lao động cần đào tạo, đàotạo lĩnh vực để phát huy tối đa tiềm cá nhân đóng góp ... dụng, đào tạo, phát triển, - chế độ lương bổng, BHXH, BHYT,… Tổ chức: Khả phân bổ nguồn nhân lực công ty để thực công việc đề theo kế hoạch - Theo dõi, giám sát tiến độ thực công việc • Pháttriển ... trọng việc quản lí Sau trình thu hút tuyển dụng, đàotạopháttriển công tác trì nguồn nhân lực hoạtđộng xem nhẹ Bởi việc tìm nguồn nhân pháttriển họ phù hợp với công ty khó việc giữ chân nhân...
... Cung cấp thông tin phản hồi Tăng cường mối quan hệ tổchức Tuyển dụng Đãi ngộ Cải tiến thành tích Quan hệ nhân nội Đàotạopháttriển Yêu cầu hệ thống đánh giá Tin cậy Thời gian Hệ thống ... Khái niệm: Là việc so sánh cách có hệ thống, thức tình hình thực công việc người lao động so với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánh giá với người lao động Người lao động làm việc theo nhóm phải ... mức thành tích cần đạt Thiết lập mục tiêu : tổ chức, phận, cá nhân Lập kế hoạch triển khai Đánh giá/phản hồi Ưu điểm : Nhược điểm : III .Các phương pháp đánh giá Phương pháp 360o : - - -...
... lượng công việc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng triển vọng hợp tác PHNG PHP BNG KIM Tờn nhõn viờn: Chc danh cụng vic: B phn: Tờn ngi ỏnh giỏ: Ngy...
... triết lý, sách hoạtđộngchức thu hút, đàotạo – pháttriển trì người tổchức nhằm đạt kết tối ưu cho tổchức lẫn nhân viên" Có nhiều cách phát biểu Quản trị Nguồn nhân lực ảnh hưởng cách tiếp cận ... hành pháttriển kinh doanh Bp Quản Vận lý hợp hành đồng hồ sơ DV toán lương phúc lợi Pháttriển kinh doanh Trung tâm Văn đàotạo phòng pháttriển phía Nam NNL Tư vấn đàotạo Quản lý đàotạo Bp ... đích khác đàotạopháttriển nhân lực, tuyển dụng, tạođộng lực trao quyền,… Đánh giá thực công việc sở để doanh nghiệp xác định nhu cầu đàotạo mình, xây dựng quy mô, hình thứcđàotạo hợp lí...
... trọng để đưa định đào tạo: Ai cần đào tạo? mục tiêu đàotạo gì? Đàotạo hình thức nào? Trong bao lâu? Ai đàotạo xây dựng chương trình đào tạo? Không đàotạo mà qua đây, người lao động người quản ... hướng pháttriển tương lai Mặt khác, hiệu hoạtđộngđàotạopháttriển thể thông qua kết đánh giá giai đoạn Qua đó, ta biết mục tiêu tổchức cá nhân sau đàotạo có đáp ứng không 1.4.1.5 Tạođộng ... đổi yêu cầu, tiêu chuẩn người lao động 1.4.1.4 Đàotạopháttriển nguồn nhân lực Đàotạopháttriểnhoạtđộng để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà tổchức có Sau đánh giá, người quản lý...
... Lịch sử hình thành pháttriển Công ty 20 2.1.1.3 Ngành, nghề kinh doanh 21 2.1.2 Cơ cấu tổchức Công ty 23 2.1.2.1 Bộ máy tổchức Công ty 23 2.1.2.2 Chức phòng ban ... với tổchức 1.1.3 Mục tiêu đánh giá thực công việc 1.2 Hệ thống đánh giá thực công việc 1.2.1 Các yếu tố hệ thống ĐGTHCV 1.2.2 Một số yêu cầu hệ thống đánh giá thực ... hoàn thiện công tác đánh giá thực công việc khối văn phòng Công ty HUDS 56 3.1 Định hớng pháttriển Công ty HUDS 56 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực...
... tác đàotạopháttriển người lao độngĐàotạo gắn liền với đánh giá thực công việc Khi đánh giá thực công việc người lao động, tổchức thấy có nên pháttriển lực người lao động không, pháttriển ... hiệu hoạtđộng sau đàotạo Sau đàotạo về, kết thực công việc người lao động so với trước đàotạo Đây xác xác định liệu đàotạo đạt hiệu thực hay chưa, cần thay đổi để cải tiến hoạtđộngđàotạo ... sáng tạo mà việc đạt có động lực cho người lao động làm việc Vì tất tổchức muốn tạođộng lực lao động cho nhân viên mình.Một phương hướng tạođộng lực lao động làxác định nhiệm vụ tiêu chuẩn thực...
... nghĩa đánh giá thực công việc Đánh giá thực công việc hoạtđộng quan trọng tổchứchoạtđộng quản trị nhân Nhìn nhận đợc vai trò ý nghĩa thêm vào đa hệ thống phơng pháp đánh giá thực công việc, ... thành công việc cách thành công Cũng có muốn tự đánh giá Khó khăn làm cách đánh giá cách khách quan, mức Đánh giá lực thực công việc nhân viên tác động lên tổchức lẫn cá nhân ngời lao động Nhân viên, ... viên theo mục tiêu pháttriển doanh nghiệp - Giúp nhân viên có định hớng cách thức, yêu cầu hoàn thành công việc, tự tin đợc kích thích, động viên tốt trình pháttriển cá nhân - Các quan hệ giao...