... hoạch đàotạo nguồn nhânlực được Công ty xác định như sau:Bảng 14: Kế hoạch đàotạonhânlực năm 2008 – 2009Nội dungSố lượng(người)Thời gian đào tạo (tháng)Kinh phí (đồng)I .Đào tạo nâng ... tượng đàotạo là công nhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng nên đặc biệt phải chú ý tới việc đàotạo công nhân. Công tác đào tạo diễn ra chủ yếu với công nhân là đàotạo ... phương pháp đàotạo và phát triển nguồn nhân lực: Công ty áp dụng phương pháp đàotạo chủ yếu là đàotạo nghề, kèm cặp chỉ bảo và cử đi học ở các trung tâm. Tỷ lệ số người được đàotạo bằng tất...
... định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết quả đào tạo Công ty đưa ra phương pháp đào tạo Xác định chương trình và mục tiêu đào tạo Đưa ra chương trình đào tạo Thực hiện chương trình đào tạo Lời mở đầuTrong ... (%)1 .Đào tạo nội bộ 317 159- Kèm cặp tại chỗ 15 31 16 6,67- Đàotạo học nghề 100 18 -82 -82 Đào tạo nâng bậc 202 110 -92 -45,52. Đàotạo bên ngoài62 12- Đàotạotại chức 6 0 -6 -100- Đàotạo ... lên- Đàotạo mới đối với công nhân va tuyển dụng và những công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề thì đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đàotạo lại những công nhân...
... lên- Đàotạo mới đối với công nhân va tuyển dụng và những công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề thì đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đàotạo lại những công nhân ... trongXác định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết quả đào tạo Công ty đa ra phơng pháp đào tạo Xác định chơng trình và mục tiêu đào tạo Đa ra chơng trình đào tạo Thực hiện chơng trình đào tạo 28 28sở chiến ... đàotạo lại là những công nhân d dôi do tổ chức lại cơ cấu nhân sự, hoặc là những công nhân không còn đủ kỹ năng để đảm nhận công việc mới mà công ty giao cho. Việc đàotạo lại nguồn nhân lực...
... thức đàotạo hiện đại.- Trong thời gian vừa qua, công tác đàotạonhânlực cha mang lại hiệu quả cao vì khối lợng công việc quá lớn mà các nhân viên đợc đàotạo nhiều nên kiến thức đàotạo cha ... ngời đà nghỉ hu.c. Kinh phí đào tạo: Kinh phí dành cho đàotạo nguồn nhânlực đợc lấy từ quỹ đào tạo. Hàn năm Công ty đà trích một phần để dành cho công tác đàotạo nâng cao chất lợng đội ngũ ... đợc năng lực sở trờng của cá nhân ngời đợc đàotạo trong quá trình đào tạo. Tránh tình trạng có những ngời không có nhu cầu đàotạo nhng vẫn nằm trong danh sách của chơng trình đàotạo điều...
... 1LOGOwww.themegallery.com Dự án:Dự án: Trình chiếu phim tàiliệu Trình chiếu phim tàiliệu đào tạo kỹ năng sống bằng hình ảnh, đào tạo kỹ năng sống bằng hình ảnh, thay đổi nhận thức trẻ emthay ... www.thmemgallery.com45Dự án: Dự án: Trình chiếu phim tàiliệuđàotạo kỹ năng sống bằng hình ảnh, Trình chiếu phim tàiliệuđàotạo kỹ năng sống bằng hình ảnh, thay đổi nhận thức trẻ emthay ... giá để chúng ta kiến tạo một sản phẩm có hàm lượng trí tuệ, văn học, nghệ thuật cao.Phim tàiliệu giống tàiliệu chữ viết là đều phản ảnh hiện thực xã hội, nhưng tàiliệu lưu trữ nghe nhìn...
... dục – đàotạo phải tiếp tục đổi mới và phát triển nhằm tạo nguồn nhânlực dồi dào theo hướng nâng cao dân trí, đàotạo nhân lực, bồi dưỡng nhântài cho đất nước. Sự nghiệp giáo dục đàotạo khơng ... đủ vai trị, vị trí của giáo dục – đào tạo. Nghĩa là phải tiếp tục đổi mới, phát triển giáo dục – đàotạo để nâng cao dân trí, đàotạo nhân lực, bồi dưỡng nhântài nhằm đáp ứng u cầu cơng nghiệp ... dục – đàotạo ở huyện An Lão tỉnh Bình Định, nhằm nâng cao dân trí, đàotạonhân lực, bồi dưỡng nhântài trong thời kỳ cơng nghiệp hố – hiện đại hố. Chúng tơi nhận thấy:Giáo dục – đàotạo góp...
... tiêu đàotạo là gì? Trong mục tiêu đàotạo cần nêu cụthể nội dung của chương trình đào tạo, số lượng, chất lượng, đối tượng đào tạo, thờigian đào tạo, kinh phí đàotạo … Mỗi một chương trình đào ... công nghệ đàotạo công nhân kĩ thuật có tay nghề cao để có đủ trình độ tiếp nhận công nghệ mới. Ngoài ra thườngxuyên tổ chức đàotạo và đàotạo laị lực lượng công nhân trồng trọt, công nhân côngnghệ ... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠO TẠICÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN3.3.1 Giải pháp hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào và mục tiêu đào tạo • Xác định nhu cầu đào tạo Bất kì một chương trình đàotạo nào nếu muốn...
... ngân nhu cầu đàotạonhân lực. Các nhu cầu đàotạo chủ yếu xuất phát từ nhu cầu đàotạo cá nhân, không xuất phát từ nhu cầu của tổ chức và của công việc cụ thể: + Nhu cầu đàotạo xuất phát ... cho công tác đàotạo tương đối lớn nên cần đàotạo một cách hợp lý, đúng mức với nhu cầu đàotạo trong doanh nghiệp. Nếu đàotạo không hợp lý sẽ dẫn đến việc bỏ ra chi phí đàotạo lớn và không ... năng lực thực sự của bản thân. Do vậy, nhu cầu đàotạonhânlực không đặt ra cấp bách như các doanh nghiệp khác. Đó là một trong những nguyên nhân làm cho sự quan tâm đối với đàotạonhân lực...