... Phântíchcôngviệc cung cấp thông tin yêu cầu,đặc điểm công việc, làm sở cho việc xây dựng mô tả côngviệc bảng tiêu chuẩn côngviệc Khi cần phântíchcông việc? Phântíchcôngviệc thực ... việc hội mà họ có Sơ đồ trìnhphântích cv tác dụng phântíchcông việc: Các công tác cụ thể Trách nhiệm Phântíchcôngviệc Nhiệm vụ Mô tả côngviệc Mô tả tiêu chuẩn côngviệc Kiến thức Kỹ Khả ... tả côngviệc c/Nội dung mô tả côngviệc gồm: Thông tin nhận dạng công việc: tên côngviệc ; cấp bậc công việc; nhân viên thực công việc; cán lãnh đạo, phụ trách hay giám sát việc thực công việc; ...
... THUYẾT TRÌNH I II III IV V KHÁI NIỆM VỀ PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC.(PTCV) TÁC DỤNG CỦA PTCV CÁC PHƯƠNG PHÁP PTCV VÍ DỤ BẢN PTCV KẾT LUẬN I KHÁI NIỆM VỀ PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC.(PTCV) Phântíchcôngviệctrình ... bảng câu hỏi •Người đảm nhận côngviệc •Người giám sát côngviệc •Chuyên gia phântíchcôngviệc •Một nhóm người với chức danh côngviệc Bản câu hỏi phântíchcôngviệc thường đề cập đến vấn đề ... quan đến côngviệc cách có hệ thống” •Khi côngviệc hoàn tất? •Nhân viên thực công tác gì? Côngviệc thực đâu? •Nhân viên làm côngviệc nào? •Tại phải thực côngviệc đó? •Để thực côngviệc nhân...
... chi phí việcphântíchcôngviệccông ty thường tiến hành phântíchcôngviệc theo chu kỳ ba năm lần côngviệc biến động lớn suất lao động Và không huy động phận chuyên gia phântíchcôngviệc cách ... K47 - Cải tiếncông tác phântíchcôngviệccông ty Cổ Phần May 10 Ngày công ty hầu hết có phântíchcôngviệc số đơn giản chưa thực ý nghĩa phântíchcôngviệc gọi nhiều tên gọi ... qua công ty -6– - Nguyễn Quý Hưởng : QTNL K47 - Cải tiếncông tác phântíchcôngviệccông ty Cổ Phần May 10 CHƯƠNG PHÂNTÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC...
... Cơ lý luận phântíchcôngviệc Liên hệ thực tiễnCông ty cổ phần Kinh Đô I Cơ sở lý luận Khái niệm vai trò phântíchcôngviệc a Khái niệm phântíchcôngviệcPhântíchcông việc: trình thực ... cấu tổ chức máy công ty LOGO II LIÊN HỆ THỰC TIỄN LOGO B Thực trạng phântíchcôngviệccông ty cổ phần Kinh Đô Cách thức thực phântíchcôngviệccông ty Công tác phântíchcôngviệc Kinh đô thực ... nhân có công văn đề nghị trưởng phòng, ban khác công ty thực công tác phântíchcôngviệc cho tất côngviệc phòng, ban Mỗi vị trí côngviệccông ty có mô tả công việc, yêu cầu côngviệc người...
... luận phântíchcôngviệc • Bước 5: Xây dựng mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc - Bản mô tả công việc: Nhận diện công việc, Tóm tắt công việc, Các mối quan hệ công việc, Chức trách nhiệm công việc, ... nói rằng, phântíchcôngviệc thành công thiếu cán nhân có lực, chuyên môn phântíchcôngviệc Bởi cán nhân người lập kế hoạch phântíchcông việc, xây dựng chương trìnhphântíchcông việc, đồng ... trí công việc, kế hoạch hóa lao động, đánh giá thực công việc, thù lao lao động, đào tạo nhân lực • Khái niệm phântíchcôngviệcPhântíchcôngviệc hiểu tiếntrình thu thập thông tin công việc...
... thứ trình tự thực phântíchcông việc? a Bước b Bước c Bước d Bước Câu 8: Kết việcphântíchcôngviệc thể qua: a Bản mô tả côngviệc b Bản phâncôngcôngviệc c Bản tiêu chuẩn thực côngviệc ... nhiệm quyền hạn thực côngviệc a Phântíchcôngviệc b Sắp đặt côngviệc c Thiết kế côngviệc d Liệt kê chi tiết côngviệc Câu 3: Nội dung, trình tự thực phântíchcôngviệc gồm bước? a bước ... Câu 1: Phântíchcôngviệc gì? Tại nói phântíchcôngviệccông cụ Quản trị nhân lực tổ chức? Trả lời: Phântíchcôngviệctrình nghiên cứu nội dung côngviệc nhằm xác định điều kiện tiến hành,...
... niệm phântíchcôngviệc Bản chất phântíchcôngviệc Quy trìnhphântíchcôngviệc Các nhân tố ảnh hưởng đến trìnhphântíchcôngviệcPhântíchcôngviệctrình nghiên cứu nội dung côngviệc ... triển PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC Đánh giá thành tích Bản tiêu chuẩn côngviệc Trả công khen thưởng An toàn sức khỏe Xác định mục đích sử dụng thông tin phântíchcôngviệc Thu thập thông tin Lựa chọn công ... đầu tư tạo lập nguồn lực phân bổ sử dụng nguồn lực hợp lý Ai người thực phântíchcông việc? Ai người phântíchcông việc? Nhận diện côngviệc Tiêu chuẩn thực côngviệc Trách nhiệm nhiệm...
... thứ trình tự thực phântíchcông việc? a Bước b Bước c Bước d Bước Câu 8: Kết việcphântíchcôngviệc thể qua: a Bản mô tả côngviệc b Bản phâncôngcôngviệc c Bản tiêu chuẩn thực côngviệc ... nhiệm quyền hạn thực côngviệc a Phântíchcôngviệc b Sắp đặt côngviệc c Thiết kế côngviệc d Liệt kê chi tiết côngviệc Câu 3: Nội dung, trình tự thực phântíchcôngviệc gồm bước? a bước ... Câu 1: Phântíchcôngviệc gì? Tại nói phântíchcôngviệccông cụ Quản trị nhân lực tổ chức? Trả lời: Phântíchcôngviệctrình nghiên cứu nội dung côngviệc nhằm xác định điều kiện tiến hành,...
... trò công tác phântíchcôngviệc a) Khái niệm: Phântíchcôngviệc hiểu tiếntrình thu thập thông tn côngviệc để xác định rõ nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ thực công việc, mức độ phức tạp công ... xác nhất, phận phụ trách phântíchcôngviệc đưa thông tin vào mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc • Bản mô tả công việc: Liên hệ thực tiễncông tác phântíchcôngviệcCông ty CP Kinh Đô Page ... chức công ty Liên hệ thực tiễncông tác phântíchcôngviệcCông ty CP Kinh Đô Page 11 Nhóm – 1463CEMG0111 2) Thực trạng công tác phântíchcôngviệcCông ty cổ phần Kinh Đô: a) Quy trìnhphân tích...
... động Công tác phântíchcôngviệcCông ty quan tâm, hầu hết vị trí côngviệcCông ty có Bản mô tả côngviệcCông ty dần hoàn thiện công tác phântíchcôngviệcviệc hoàn thiện yêu cầu côngviệc ... lợi cạnh tranh Công ty 5.2 Phântích thiết kế côngviệc Xác định tầm quan trọng việcphântích thiết kế côngviệc nên từ thành lập Công ty trọng việc thiết kế côngviệc cho hợp lý nhằm nâng cao ... khác việctiến hành côngviệc quy định trên, đề yêu cầu, hướng dẫn cho Phòng để thực côngviệc liên quan thuộc lĩnh vực nghiệp vụ hành Thực hiện, hướng dẫn thực toàn côngviệc liên quan đến công...
... tố và đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến phân tích côngviệc 2.1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến phân tích công việc Như phântích chương trình PTCV thành công hay không phụ thuộc ... hoạt động Phântíchcông việc tại Công ty Cơ khí – Điện – Điện tử tàu thủy CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 1.1 Khái niệm, mục đích Phân tích côngviệc 1.1.1 Một ... thông tin phân tích côngviệc 1.3.1 Các nhân tố tác động đến Phân tích công việc Có thể nói rằng chương trình PTCV thành công hay không phụ thuộc lớn quan điểm nhận thức, trình độ lực,...
... tâm công tác quản lý nguồn nhân lực công ty việc sử dụng kết phântíchcôngviệccông tác đánh giá thực côngviệc cho người lao động công ty chưa thực hiệu Chình em chọn : “Nâng cao vai trò phân ... Phạm Thuý Hương thực côngviệcCông ty Cổ phần sản xuất thương mại Phúc Tiến – Vĩnh Phúc Trên sở phântích đưa biện pháp nâng cao vai trò phântíchcôngviệc đánh giá thực côngviệc doanh nghiệp ... Mondy and Robert M Noe “ Phântíchcôngviệctiếntrình xác định nhiệm vụ kỹ cần thiết để thực côngviệc tổ chức Nói cách cụ thể, PTCV tiếntrình mô tả ghi lại mục tiêu công việc, nhiệm vụ hoạt động...
... thay đổi trình độ nhân viên đơn vị côngviệc • Xem xét tài liệu cho vị trí côngviệc cho vị trí có sửa đổi • Trình để phê duyệt việc sửa đổi vị trí côngviệc • Phỏng vấn ứng viên đến xin việc định ... dẫn người quyền quy trình thủ tục sách, quy tắc công việc, cấp độ thực côngviệc cần đạt Điểm qua nhiệm vụ vị trí côngviệc • Lập kế hoạch, ủy quyền, truyền đạt kiểm soát côngviệc giao dự án đặc ... Máy phân loại Tổng đài điện thoại Chương trình xử lý văn Các thiết bị khác: Các hoạt động khác: DANH MỤC CÔNGVIỆC QUẢN LÝ/GIÁM SÁT THƯỜNG NGÀY • Phântích định kỳ khối lượng công việc...
... TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC TRONG DOANH NGHIỆP I MỤC ĐÍCH CỦA PHÂNTÍCHCÔNGVIỆCPhântíchcôngviệcviệc làm quan trọng mà tất công ty phải thực muốn hoạt động QTNL khác tiến hành ... doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác Phântíchcôngviệccông ty Tư vấn xây dựng điện I Phần III: Các góp ý giải pháp tổ chức thực công tác Phântíchcôngviệccông ty Tư vấn xây dựng điện I ... ty chưa có Mô tả công việc, Yêu cầu côngviệc với người thực hiện, Tiêu chuẩn thực côngviệc Vì em chọn đề tài cho chuyên đề thực tập là: “GÓP Ý CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY TƯ VẤN...
... bảo hiệu phântíchcôngviệc - Các yếu tố thuộc cán phântíchcôngviệc Cán phântíchcôngviệc người chịu trách nhiệm, người có vai trò công tác phântíchcôngviệc Do cán phântíchcôngviệc có ... đích phântíchcôngviệc Tuy nhiên phương pháp tốn chi phí thời gian 1.3 Trình tự tiến hành vai trò phòng nhân công tác phântíchcôngviệc 1.3.1 Trình tự tiến hành phântíchcôngviệcCông tác phân ... với tất côngviệc tổ chức, tuỳ mục đích nhu cầu phântíchcôngviệc mà xác định côngviệc cần phân tích: - Phântích tất công việc, tổ chức thành lập, bắt đầu vào hoạt động, phântíchcông việc...
... 1.2 Phântíchcôngviệc lợi ích phântíchcôngviệc 1.2.1 Khái niệm nội dung phântíchcôngviệcPhântíchcôngviệc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phântíchcông ... quan đến công tác phântíchcôngviệc - Các cán phântíchcôngviệctiến hành xử lý thông tin thu thập được, sau tiến hành viết văn phântíchcôngviệc bao gồm mô tả công việc, yêu cầu côngviệc ... chương trìnhphântíchcông việc, hai kết phântíchcôngviệc mô tả công việc, yêu cầu côngviệc với người thực góp phần xác định giá trị côngviệc có nhìn cụ thể côngviệc so với côngviệc khác...