... Tiêuchíđánhgiánhãn hiệu nổi tiếng Như chúng ta đã biết, nhãn hiệu hàng hoá là một tài sản trí tuệ quý giá, có vai trò vô cùngquan trọng trong hoạt ... thành viên trong việc xác định và bảo hộ nhãn hiệu nổi tiếng. Theo Bản khuyến nghị này cơ quan có thẩm quyền của một quốc gia khi đánhgiá một nhãn hiệu cónổi tiếng hay không cần dựa vào các tiêu ... nổi tiếng); giá trị được đánhgiá của nhãn hiệu.Các quy định quốc tế về bảo hộ nhãn hiệu nổi tiếngĐiều 6 bis của Công ước Paris về bảo hộ SHCN (1883) đã quy định “Các nước thành viên của Liênminh...
... khoa học đánh giá? • Phươngphápvàcôngc đánh giá? • Nguồnminhchứng đánh giá? TIÊU CHÍĐÁNHGIÁ GIẢNG VIÊN:MỘT SỐ KINH NGHIỆM CỦA HOA KỲ, ÚC, CANADANguyễnThị TuyếtBan Đào tạo• Đánhgiá năng ... địaphương• Tiêuchí 2: Giúp đỡ các nhà khoa họccủacác địaphương• Tiêuchí 3: Tham gia vào các hoạt độngtừ thiệnNhững câu hỏicầntrả lờikhi đánhgiá giảng viên • Đánhgiá như thế nào? • Tiêu chí/ ... Lựachọnnguồn đánh giá/ minh chứng• Phương pháp đánh giá • Công c đánh giá Năng lực2: Số lượng và chấtlượng giảng dạy• Tiêuchí 1: Luôn có những sáng kiến đổimớitronggiảng dạy• Tiêuchí 2: Tham...
... hành lang, cầu thang.- Có nhânviên bảo vệ tại các lối ra vào 24/24 h trong ngày.- Có nhânviên bảo vệ tại các khu vực công cộng.- Có nhânviên bảo vệ lối ra vào chính.- Thực hiện theo quy ... Hạ tầng xã hội đồng bộ, có đầy đủ các công trình (giáo dục mầm non, giáo dục - Đảm bảo quy chuẩn, tiêu chuẩn hiện hành;- Đảm bảo quy chuẩn, tiêu chuẩn hiện hành;2 ... giao thông đồng bộ và đảm bảo tiêu chuẩn cứu hỏa, cứu nạn.- Hệ thống giao thông đồng bộ và đảm bảo tiêu chuẩn cứu hỏa, cứu nạn.- Giao thông thuận tiện và đảm bảo tiêu chuẩn cứu hỏa, cứu nạn.-...
... nguồn nhân lực tốt hơn, đặc biệt là chính sách đào tạo và đề bạt nhân viên. 1.1.2. Tiêu chuẩn để đánhgiánhânviên 1.1.2.1. Thiết lập tiêu chuẩn đánhgiá a. Thiết lập tiêu chuẩn đánhgiá trên ... quan trọng của việc đánhgiánhân viên. Có thể tất cả lãnh đạo đều nhận thấy cần thiết phải đánhgiánhânviên nhưng chưa ai đánhgiá hết tầm quan trọng của việc đánhgiánhân viên. Với cơ chế ... thu nhập của nhân viên. Chính vì vậy, việc đánhgiá nhân viên tại Viễn thông TP. Hồ Chí Minh hiện nay rất đơn giản. Đến kỳ đánhgiá thành tích, lãnh đạo nhận xét, đánhgiánhânviên một cách...
... nghiệp - Đánhgiá của SV - Đánhgiá của nhà quản lí - Đánhgiá qua hồ sơ giảng dạy - Đánhgiá qua quan sát của tổ trưởng chuyên môn - Đánhgiá của các chuyên giađánhgiá ngoài - Đánhgiá của ... Chu trình đánh giá. 23 Bảng 2.1 Đề xuất các tiêuchí và chỉ số đánhgiá năng lực giảng dạy của giảng viên. 51 Bảng 2.2 Các tiêuchí và chỉ số đánhgiá năng lực giảng dạy của giảng viên (sau ... thông qua việc đánhgiá của SV và GV tự đánhgiá GV (Tự đánh giá) . 1.4.2.1. Đánhgiá của SV SV tham gia ĐG hoạt động giảng dạy của GV là việc làm không mới ở các nước có nền giáo dục phát...
... dành cho giáo viên mới vào nghề. Giáo viên phải có một năm giảng dạy trước khi lấy chứng chỉ. Những tiêuchí để đánhgiá giáo viên mới tương tự như tiêuchí của NBPTS. Có 8 tiêuchí như sau: ... lý các trường THCS) Bảng 2.1. Các tiêuchí và chỉ số đánhgiá chất lượng giảng của giáo viên 2.1.1. Tiêu chuẩn 1: Kiến thức Đối tượng đánh giá Tiêu chí Nội dung Các chỉ số CBQL ... Bộ tiêuchíđánhgiá chất lưọng giảng dạy của giáo viên THCS. VI. GIỚI HẠN NGHIÊN CỨU Đề tài được giới hạn trong phạm vi nghiên cứu, xây dựng bộ tiêuchí đánh giá chất lượng giảng dạy của giáo...
... GD & ĐT Áp dụng từ năm học: 2009-2010I. TIÊUCHÍĐÁNHGIÁ GIÁO VIÊNA. NỀ NẾP KỸ CƯƠNG (30 điểm)1. Thực hiện đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước, Ngành;2. Chấp hành ... kiêm nhiệm khác.1.Có đầy đủ kế hoạch công tác: năm, học kỳ, tháng, tuần;2.Tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra và có nhận xét đánhgiánhânviên dưới quyền;3.Báo cáo kịp thời cho thủ trưởng và người ... UBND HUYỆN PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOSố: / PGD&ĐTCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc ngày …… tháng …… năm 2009QUI ÑÒNH ÑAÙNH GIÁ XEÁP LOAÏI CBQL-GV-NV...
... bản thân người nhânviên đó. Và kết quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tự đánhgiá của nhân viên, bản đánhgiá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhânviên dưới quyền…Phương án tối ưu nhất chính là việc ... trị nhân sự công ty cũng như cho chính nhân viên. Nó cho phép nhà quản trị quản lý việc đánhgiánhân viên theo một hệ thống logic, có thể mở xem kết quả đánhgiá của từng cấp loại nhân viên: ... này chủ yếu được áp dụng để đánhgiá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giánhânviên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánhgiánhânviên on-line cũng không phải...
... 2. Khống chế chitiêu thích đáng: Khống chế việc tiêu dùng quá mức, giảm sự lãng phí, hình thành tâm lý chi tiêu lành mạnh. Trong giai đoạn này, nên lấy việc tiết kiệm ngân hàng ngắn hạn và ... bảo hiểm nhân thọ. Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn Hôn nhân là việc quan trọng của một đời người, từ lúc lên kế hoạch đến khi chính thức kết hôn, mỗi bên cần một khoản chitiêu đáng ... 1. Kế hoạch tài chính trước khi kết hôn: Những thanh niên này thường mới ra trường, đi làm không lâu; vì vậy, mục tiêu quản lý tài chính là để tiến thân, du lịch hoặc chuẩn...
... Nguồn Nhân Lực PGS.TSKH Phạm Đức Chính1.1.4.5Xác định tiêuchíđánh giá Đây là bước quan trọng trong quy trình đánhgiánhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra những tiêuchíđánhgiánhânviên ... tổng họp cuối cùng để đánhgiánhân viên. N: số tiêuchíđánh giá. Ki: trọng số quan trọng của từng tiêuchíđánh giá. Gi: điểm số đánhgiá năng lực thực hiên của nhân viên Ưu điểm và khuyết ... của các nhânviên bị thôi việc, hạ cấp hay từ chối tăng lương thưởng1.1.4Quy trình nội dung đánhgiánhân viên 1.1.4.1Xác định mục tiêu của việc đánh giá Đánhgiánhânviên có nhiều mục tiêu: -...