... giá côngtáctuyểndụngcôngty TNHH Bia Huế: 3.1 Những ưu điểm quy trình tuyểndụngcôngty TNHH Bia Huế: 3.1.1 Côngtáctuyển mộ: • Cơngty hướng đến tất nguồn tuyển, bên bên ngồi cơng ty, ... cầu tuyểndụng 2.2 Quy trình tuyểndụngcơngty TNHH Bia Huế: Cơngty thực quy trình tuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 + Kế hoạch tuyển dụng: Côngty xây dựng kế hoạch tổng quát nhu cầu tuyển ... đến côngtáctuyểndụngcôngty cụ thể như: số lượng tuyểndụngcôngty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu cao Khả tài cơng ty: Khả tài cơngty yếu tố quan trọng định đến côngtác tuyển...
... giá côngtáctuyểndụngcôngty TNHH Bia Huế: 3.1 Những ưu điểm quy trình tuyểndụngcôngty TNHH Bia Huế: 3.1.1 Côngtáctuyển mộ: • Cơngty hướng đến tất nguồn tuyển, bên bên ngồi cơng ty, ... cầu tuyểndụng 2.2 Quy trình tuyểndụngcơngty TNHH Bia Huế: Cơngty thực quy trình tuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 + Kế hoạch tuyển dụng: Côngty xây dựng kế hoạch tổng quát nhu cầu tuyển ... đến côngtáctuyểndụngcôngty cụ thể như: số lượng tuyểndụngcôngty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu cao Khả tài cơng ty: Khả tài cơngty yếu tố quan trọng định đến côngtác tuyển...
... sử dụng lao động côngty tốt III Thực trạng côngtáctuyểndụng nhân Côngty điện Trần Phú Côngtác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm Côngty điện Trần Phú Hàng năm Côngty điện Trần Phú thường cử công ... năm côngtytuyểndụng thêm hoạt động đáp ứng nhu cầu mở rộng côngty thay lao động đến tuổi hưu Do côngtáctuyểndụngcôngty chặt chẽ khắt khe II Tình hình quản lý sử dụng lao động cơngty ... thử việc họ IV Đánh giá côngtáctuyểndụngcôngty thời gian qua Kết tuyểndụngcôngty năm gần đây: năm gần có bước tiến đáng kể, ngày hồn thiện số lượng chất lượng tuyểndụng góp phần tăng doanh...
... thuận lợi cho côngtycôngtáctuyểndụng www.themegallery.com Đánh giá trình tuyểndụng Điểm hạn chế côngtycôngtáctuyểndụng - Phương pháp tuyểndụngcơngty đơn điệu - Côngty chưa quảng ... kiện côngty trình độ ứng viên Đánh giá trình tuyểndụng Nhìn chung trình tuyểndụngcôngty tiến hành bản, chuyên nghiệp, đạt hiệu tương đối cao - Cơngtác đánh giá q trình tuyểndụngcơngty ... ty định tuyểndụng ứng viên đạt yêu cầu, ứng viên nhận vào côngty trở thành nhân viên thức Phân tích cơngtáctuyểndụng Trên quy trình mà côngty thường áp dụng cho việc tuyểndụng nhân viên...
... thiện côngtáctuyểndụngcôngty cổ phần may Tam Quan, đề tài ’’Giải pháp góp ý hồn thiện côngtáctuyểndụngcôngty cổ phần may Tam Quan’’ phân tích thực trạng, đánh giá côngtáctuyểndụngcông ... lợi cho việc tuyểndụngcôngty Tuy nhiên, việc côngty áp dụng hình thức thơng báo tuyểndụng chưa phát huy hết hiệu côngtác thông báo tuyểndụng Các hình thức thơng báo tuyểndụng qua kênh ... trạng côngtáctuyểndụngcôngty cổ phần may Tam Quan: 2.2.1 Đánh giá theo quy trình tuyểndụng nhân sự: + Về côngtác xác định nhu cầu tuyển dụng: Côngty cổ phần may Tam Quan côngty sản xuất,...
... v n t h c gi nk Qua ph ng v ty c c qu n ch n gi i thi u v i xin vi c hi t nh t nh ng m t m c 18 Thang Long University Library cung c t ch i xin vi c, ph ng v n g ty, ub n, vi Thi t l p quan h ... 2.1.3 Ch s ch s mv ,m cc c i 31 2.1.3.1 Ch nhi m v c 2.1.3.2 M chi n 2.1.4 ty 31 cc ty 31 m s n ph ng .31 2.1.4.1 c m s n ph m c 2.1.4.2 c m v th 2.1.5 2.1.6 ... .32 n xu t c 32 u t ch 2.1.6.1 n tr c c u t ch c c 2.1.6.2 Nhi m v ch 2.1.7 ty 31 ty 33 c ban 34 ng c mv 2.1.8 36 u qu s d ng ngu 2.1.9 cc 41...
... nghiệp tuyểndụngCông thống khu vực gần Côngty đọc thông báocác trường đào tạo hệ ty Bước 5: Thiết kế sơ đồ tổng kết tài liệu Nhân viên Nhân viên cũ công tyhiện Côngty Nguồn tuyểndụng Nguồn ... làm cơngtáctuyểndụng nói riêng, cơngtác quản trị nhân nói chung Đa dạng nguồn tuyểndụng phương pháp tuyểndụng Đánh giá sau tuyểndụng xây dựng dự trù kinh phí cho cơngtáctuyểndụng Xây ... So sánh kết với kiến thức cũ CHƯƠNG 2: CHỌN CÔNGTY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ ĐỂ PHÂN TÍCH VẤN ĐỀ VỀ TUYỂNDỤNGCỦACƠNGTY 2.1 Tổng quan doanh nghiệp Côngty Cổ Phần May Sơn Hà có địa 208 Lê Lợi- Thành...
... mộ nhân lực Côngty 54 2.2.2 Quy trình tuyển chọn 59 2.3 Đánh giá côngtáctuyểndụngCôngty .64 2.3.1 Kết tuyểndụngCôngty 64 2.3.2 Chi phí tuyểndụng ... có sách tuyểndụng rõ ràng với quy trình tuyểndụng hợp lý Cơngtác chuẩn bị tuyển dụng: Côngtác chuẩn bị cho tuyểndụng có vai trò lớn tuyển dụng, thể từ khâu lập kế hoạch tuyển dụng, từ ... 2.8 Xác định nhu cầu tuyểndụng qua năm 55 Bảng 2.9 Kết tuyểndụng nhân Côngty giai đoạn 2011 – 2013 64 Bảng 2.10 Kết tuyểndụng nhân Côngty phân theo nguồn tuyểndụng ...
... lớn người trúng tuyển từ bên chưa hiểu biết rõ công việc Côngty 2.2.2 Thực trạng côngtáctuyển chọn 2.2.2.1 Nguyêntắctuyển chọn Côngty Xuất phát từ nguyêntắc chung tuyểndụng lao động như: ... hoạt động tuyểndụngcông ty: Các hoạt động cán tuyểndụng người tuyểndụng làm để phân tích, đánh giá cơngtáctuyểndụngcôngty Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu phòng tổ chức cơngty cổ phần ... hoạch tuyển mộ khoa học hiệu Để thực tốt côngtáctuyển chọn lao động, Côngty trọng đến côngtáctuyển mộ phương pháp tuyển mộ hợp lý thông qua cán nhân viên Côngty - phương pháp tuyển mộ Công ty...
... nghiệm tuyểndụng nhân số côngty rút học cơngty cổ phần đầu tư thương mại Trung Sơn sau: Một là, phải coi côngtáctuyểndụng chiến lược quan trọng côngty Nhà quản trị phải xây dựng sách tuyểndụng ... mục tiêu chung côngty Hai là, côngty phải trọng khâu vấn tuyểndụng Nếu khâu vấn khai thác tốt kết tuyểndụng đạt hiệu cao, côngty tìm ứng viên thật xuất sắc tránh sai lầm tuyểndụng gây ảnh ... VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TẠI CễNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI TRUNG SƠN 2.4.1 Kết tuyểndụng nhân côngty * Số lượng chất lượng côngtáctuyểndụng nhân sự: Trong năm gần đây, cơng ty...
... chun nghiệp cơngtáctuyểndụngcơngty 2.4 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụng nhân côngty Mai Hà Nguyên Để tuyểndụng nhân thời gian qua côngty TNHH Mai Hà Nguyên sử dụng hai nguồn nguồn ... táctuyểndụng • Tính tốn số hiệu tuyể dụng • Chỉ ưu điểm hoạt động tuyểndụngcơngty 16 • Những nhược điểm hoạt động tuyểndụngcôngty Những nguyên nhân ảnh hưởng tới côngtáctuyểndụng ... cầu công việc côngty Mai Hà Nguyên thực quy trình tuyểndụng nhân theo bước sau: Định danh công việc cần tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Tiếp nhận xử lý hồ sơ Phỏng vấn Thử việc định tuyển dụng...
... nhu cầu tuyểndụng khơng thể dự báo “Phiếu u cầu tuyểndụng Hồ sơ tuyểndụng coi để tuyểndụng 2.2.3.2.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Kế hoạch tuyểndụng tổng thể: Căn vào “ kế hoạch tuyểndụng ... nhận “ Phiếu yêu cầu tuyểndụng hồ sơ tuyểndụng lập kế hoạch tuyểndụng chi tiết” 37 Kế hoạch tuyểndụng chi tiết bao gồm nội dung: + Vị trí tuyểndụng +Số lượng tuyểndụng +Tiêu chuẩn ứng ... phí cho tuyểndụngCơngty Kinh Đơ trọng đến nguồn nhân lực Côngty Do q trình tuyểndụngCơngty đầu tư khoản chi phi lớn nhằm tuyển người đáp ứng yêu cầu cảu Côngty gắn bó với Cơngty q trình...
... cơngty chứng khốn loại hình tổ chức cơngty Hiện có ba loại hình tổ chức cơngty chứng khốn cơngty hợp danh, côngty cổ phần, côngty trách nhiệm hữu hạn.Trước tiên, tìm hiểu loại hình cơngty ... cơngty khó khăn loại hình khơng phổ biến Việt Nam, chủ yếu sử dụng hai hình thức tổ chức cơngty cổ phần, cơngty trách nhiệm hữu hạn Côngty cổ phần pháp nhân độc lập với chủ sở hữu cơngty cổ ... côngty cổ phần với côngty hợp danh côngty trách nhiệm hữu hạn việc côngty cổ phần phép phát hành cổ phiếu để huy động vốn lĩnh vực mà kinh doanh Loại hình tổ chức cơngty trách nhiệm hữu hạn...
... táctuyểndụngCôngty Kết đạt côngtáctuyểndụngCơngty Nhìn lại thực trạng côngtáctuyểndụngCôngty thời gian qua ta nhận thấy mặt đạt Côngtycôngtáctuyểndụng là: - Thực tuyểndụng theo ... toàn phù hợp Hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty Bên cạnh kết đạt được, phải nhận thấy hạn chế tuyểndụngCông ty: - Côngtáctuyển mộ chưa quan tâm mức, Côngty xác định nguồn tuyển mộ xác, chưa ... khơng chun sâu làm giảm hiệu tuyểndụng làm giảm chất lượng đội ngũ nhân viên côngty sau Nguyên nhân CôngtáctuyểndụngCơngty nhiều bất cập số nguyên nhân: - Tuyểndụng thiếu quan tâm ban lãnh...
... thường tuyểndụng thêm nhân viên 2.2.2 Quy chế tuyểndụngcôngty 2.2.2.1 Nguyêntắctuyển chọn quy chế - Tuyển chọn người làm việc cho phòng, ban, chi nhánh côngtynguyêntắccông khai, dân ... THỰC TRẠNG CƠNGTÁCTUYỂNDỤNG TẠI CƠNGTY TNHH HỒN MỸ 2.1 Một số đặc điểm cơngty TNHH Hồn Mỹ ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụng 2.1.1 Giới thiệu chung Tên công ty: Côngty trách nhiệm hữu hạn ... trách tuyểndụng Do khối lượng công việc khâu tuyểndụngcôngty nhiều nên cần có chun mơn hóa cơngtác Nên có người chun phụ trách côngtáctuyển mộ (xác định nguồn tuyển mộ, phương pháp tuyển...
... chủ yếu việc tuyểndụng lao động Côngty II - GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐỐI VỚI VIỆC TUYỂNDỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÔNGTY Việc tuyểndụng nhân cho côngty dựa quan điểm: Việc tuyểndụng nhân công việc diễn ... muốn làm việc côngty sẵn sàng nộp hồ sơ chờ đợi tuyểndụngcông ty, lúc họ nộp đơn lúc côngty vừa tiến hành tuyểndụng đủ người lúc cơngty chưa tuyểndụng Cho dù trường hợp côngty nên tiếp ... Tổ chức côngtáctuyểndụngCôngtáctuyểndụngcôngty cấp nước Hà Đơng q trình liên tục, chặt chẽ; kết làm việc nhiều phận, đơn vị phối hợp Nhờ làm tốt côngtáctuyểndụng nên Côngty cấp nước...
... hạn chế tuyểndụngCông ty: - Côngtáctuyển mộ chưa quan tâm mức, Côngty xác định nguồn tuyển mộ xác, chưa có chiến dịch cụ thể để khuếch trương Côngty Nếu dừng lại thông báo tuyểndụng khó ... nhận thấy mặt đạt Côngtycôngtáctuyểndụng là: - Thực tuyểndụng theo kế hoạch lập cụ thể rõ ràng, từ khâu kế hoạch hoá nguồn nhân lực côngtác lập kế hoạch tuyểndụng - Tuyểndụng thực theo ... đội ngũ nhân viên tuyển Qui trình tuyểndụngCơngty Sơ đồ 2: Qui trình tuyểndụngCơngty XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂNDỤNG THỰC HIỆN TUYỂN MỘ THỰC HIỆN TUYỂN CHỌN VÀ BỐ TRÍ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KÍ KẾT...