... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệm Đánh giáthựchiệncôngviệc được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và ... TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựchiệncôngviệc ... vướng mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánhgiáthựchiệncông việc; để có được một hệ thống đánhgiá hoàn chỉnh, công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Chi nhánh trong tương lai đạt được...
... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánhgiáthựchiệncông việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... đo đánhgiá đồ họaĐây là phương pháp đơn giản và phổ biến nhất để đánhgiá sự thựchiệncông việc của người lao động.Cách thực hiện: Trên phiếuđánhgiá sẽ hiển thị các tiêu thức cần đánhgiá ... 5Bảng 1.1: Mẫuphiếuđánhgiá bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa. .8Bảng 1.2: Mẫuphiếuđánhgiá bằng phương pháp danh mục kiểm tra 9Tên nhân viên: 9Bảng 1.4: Mẫuphiếuđánhgiá bằng...
... chí đánhgiá Để đánhgiáthựchiệncôngviệc trước tiên chúng ta phải xác định các tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:3 TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự. Thực hiệnđánh giá ... quả đánhgiá và trình ban giám đốc duyệtHình 1.1: Mối quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánhgiá và các mục tiêu của ĐGTHCV21.4.2 Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc: Để đánhgiá ... hưởng đến việcđánhgiáthựchiệncôngviệc trong một cơ quan, tổ chức.1.2.1 Trình độ chuyên môn của cán bộ phòng nhân sự: Trách nhiệm chính trong việcthựchiện các hoạt động đánhgiá là người...
... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựchiệncông ... khác nhau về đánhgiáthựchiệncôngviệc như trên nhưng thực chất mọi người đều hiểu: Đánhgiáthựchiệncôngviệc là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncôngviệc của NLĐ ... giáthựchiệncôngviệc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình đánh giáthựchiệncôngviệc của công ty đã hợp lý chưa, Công ty TNHH VKX hiện nay đang áp dụng phương pháp đánhgiáthựchiện công...
... về đánhgiáthựchiệncôngviệc tại doanh nghiệpChương II: Thực trạng đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánhgiáthựchiện ... cầu và mục đích của việcđánh giá. 1.3.2. Xây dựng hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc Quá trình đánhgiáthựchiệncôngviệc cần phải xây dựng một hệ thống đánh giá. Hiện nay, hệ thống ĐGTHCV ... dựng hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc 2.2.1.2.1. Tiêu chuẩn thựchiệncông việc Để có thể xây dựng được tiêu chuẩn thựchiệncông việc. COMA- 5 đã thựchiện phân tích côngviệc và xây dựng...
... pháp phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... giáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... phương pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài :" ;Đánh giáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn...
... Nội dung công tác đánhgiá thực hiệncông việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình đánh giáthựchiệncông việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh giá ĐGTHCV là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với chỉ tiêu đề ra.Nhằm:Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý về kết quả thựchiệncôngviệc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động của mình. ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễn Cấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánhgiá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luận ... trong c a công tác đánh ệ ầ ủ giá th c hi n công vi cự ệ ệII. N i dung và yêu c u đ i v i công tác đánhgiá ộ ầ ố ớth c hi n công vi cự ệ ệIII. Các ph ng pháp đánhgiá th c hi n công vi cươ...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Định nghĩa Đánhgiáthựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... thực hiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá là điều tất yếu nhưng việc đưa ra thông tin về kết quả đánh ... cứu và thựchiệnviệcđánhgiá .aq) Với những công ty thựchiệnviệcđánhgiá lần đầu thì nên mở lớp tập huấn.4. Thựchiệnviệcđánhgiá và phỏng vấn đánhgiá ar) Người đánhgiá trực tiếp nói...
... tin phản hồi.Có thể thựchiện một lần khi việcđánhgiáthựchiệncôngviệc kết thúc hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần trong suất quá trình đánhgiáthực hiện côngviệc của nhân viên, ... quả đánh giá, từ đó sẽ có những giải pháp nhằm cải thiện lại hệ thống đánhgiá cũng như quy trình đánhgiáthựchiệncôngviệc của công ty.I.3- Tiến trình tiến hành đánhgiáthựchiệncông việc. I.3.1. ... phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc. Phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.Theo phương pháp này người đánhgiá sẽ cho ý kiến đánhgiá về sự thực hiệncôngviêc của đối tượng đánhgiá dựa...
... nhằm hoàn thiện công tác phân tích côngviệc và đánhgiá thực hiệncôngviệc tại công ty VINASINCO.2 Chương 2- Thực trạng phân tích côngviệc và đánhgiá thực hiệncôngviệc tại công ty cổ ... tích côngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Chương 2: Thực trạng phân tích côngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ... trong côngviệc thì thựchiện lại quá trình phân tích côngviệc như trên.1.3 Khái niệm và ý nghĩa của đánhgiáthựchiệncông việc 1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc Đánh...
... về đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việcđánhgiáthựchiện ... Thiều VĩnhPHẦN ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4 I. Thực trạng của công tác đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của Công ty xuất nhập khẩu cung ứng ... của Công ty mình thông qua các cuộc phỏng vấn đánhgiáthựchiệncôngviệc giữa cán bộ nhân viên và cán bộ cấp trên.I.3.2. Những hậu quả có thể xảy ra sau khi đánh giá Công tác đánhgiáthực hiện...
... tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 6.2. Đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu trong công ty và cân ... Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánhgiáthựchiện công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánhgiá qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ ... tích tình hình đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty TNHH TÔ GIANG”,em đã tham giathực tập,nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại công ty,tìm kiếm...
... viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng được yêu cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp ... kinh doanh và đánhgiáthựchiện công việc tại Hợp tác xã thương mại Hương Lụa". Em đã tham giathực tập, nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại Hợp ... giáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã là đã có những đánhgiá cụ thể cho các nhân viên hành chính , cán bộ quản lý,song chưa đưa ra được các tiêu chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy...
... viên thựchiện cái gì.- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánhgiáthựchiệncông việc của nhân viên. Đánhgiáthựchiệncôngviệc Page 2 of 112. Đánhgiáviệcthựchiệncôngviệc ... HIỆNCÔNGVIỆC I- Khái niệm và vai trò của đánhgiáthựchiệncông việc. Khái niệm: Đánh giácôngviệcthựchiện là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với chỉ tiêu đề ra.Vai trò của đánh ... phản hồi: Có thể thựchiện một lần khi việcđánhgiá thực hiệncôngviệc kết thúc hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần trong suốt quá trình đánhgiáviệcthựchiệncôngviệc của nhân viên,...
... việc Page 1 of 11ĐÁNH GIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I- Khái niệm và vai trò của đánhgiáthựchiệncông việc. Khái niệm: Đánh giácôngviệcthựchiện là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với chỉ ... viên thựchiện cái gì.- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánhgiáthựchiệncông việc của nhân viên. Đánhgiáthựchiệncôngviệc Page 7 of 11Phỏng vấn đánhgiáthựchiệncông ... khích họ thích hợp. Đánhgiáthựchiệncôngviệc Page 2 of 112. Đánhgiáviệcthựchiệncôngviệc có nghĩa là so sánh việcthựchiệncông việc của nhân viên với tiêu chuẩn mẫu. Trong bước này...