... việc khác giáo viên làm việc đơn vị công tác khác 1.1.4 Các yếu tốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc giảng viên sở giáo dục đại học, cao đẳng 1.1.4.1 Bản chất côngviệc Bản chất công việc phản ... thiết phải nâng cao hàilòngcơng việc của giảng viên 1.1.3 Các nghiên cứu hàilòngcông việc 1.1.4 Các ́u tớ ảnh hưởng đến hàilòngcông việc của giảng viên tại sở giáo dục ... vào hàilòng của khách hàng sản phẩm, mà quan tâm việc nhânviên có hàilòng với cơng việc của hay khơng Cáctổ chức giáo dục khơng ngoại lệ Sựhàilòng của giảng viên đới với công...
... định nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên tại k/s Festival Huế đánh giá mức độ hàilòngnhânviênnhântố • Xác định mức độ tác động nhântốđếnhàilòngcơngviệcnhânviên ... Điều kiện làm việc Tính chất côngviệc Cơ hội đào tạo thăng tiến SựhàilòngnhânviênCác mối quan hệ cơngviệc Phúc lợi Hình 1.2: Mơhình yếu tốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên CHƯƠNG ... nghiên cứu • Các lý thuyết liên quan đến vấn đề nghiên cứu? • Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên tại k/s Festival Huế? Nhânviên đánh mức độ hàilòng họ nhântố này? • Mức...
... định nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcôngviệcnhânviên khách sạn Festival Huế đánh giá mức độ hàilòngnhânviênnhântố - Xác định mức độ tác động nhântốđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách ... Khắc Hồn - Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn Festival Huế? Nhânviên đánh mức độ hàilòng họ nhântố này? - Mức độ tác động nhântốhàilòngcơngviệcnhânviên khách ... nhânviên H2: Nhântố “Điều kiện làm việc có tương quan với hàilòngnhânviên H3: Nhântố “Cấp trên” có tương quan với hàilòngnhânviên H4: Nhântố “Tính chất cơngviệc có tương quan với hài...
... động Sự ổn định đội ngũ nhânviênSự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰHÀI LỊNG TRONG CƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòngcơngviệcnhânviên ... thỏa mãn động viên mang lại Sựhàilòng với cơngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhânviên khía cạnh khác cơngviệcSựhàilòngcơngviệc tác động yếu tố bên (cơ hội phát triển, côngviệc thử thách) ... tra: Nhânviên bán hàng •Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đề hàilòng & yếu tốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc Phạm vi nghiên cứu: • Khơng gian: Cơng ty Xăng dầu Quảng Bình • Thời gian: từ 21/01 đến...
... cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên 20 1.5 Các yếu tốảnhhưởnghàilòngcơngviệcmơhình nghiên cứu 21 1.5.1 Các yếu tốảnhhưởnghàilòngcơngviệc .21 1.5.2 Mơhình ... trạng hàilòngcôngviệcnhânviênCông ty Xăng dầu Quảng Bình nay, đồng thời tìm nhântốảnhhưởngđếnhàilòng Đó lí tơi chọn đề tài: Các yếu tốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên bán ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể...
... B TR NG GIÁO D C VÀ OT O I H C KINH T TP H CHÍ MINH Nguy n Li Na CÁC Y U T NH H NG N S HÀI LỊNG TRONG CƠNG VI C C A NHÂNVIÊN I U D NG T I B NH VI N IH CYD C TP H CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh...
... đo hàilòngcơngviệcnhânviênCơng ty Cổ phần Cơng trình Đơ thị Bảo Lộc; - Phân tích yếu tốảnhhưởngđến mức độ hàilòngcơng việc, yếu tố tác động đến mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênCông ... tâm đếnnhântố làm việcCông ty nhântố bao hàm nhântố Sau có kết phần nghiên cứu định tính, tác giả tổng hợp nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviênCơng ty Tiếp theo đó, dựa mơhình ... vào để xem xét ảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Bản chất côngviệc Tiền lương Thăng tiến Giám sát cấp Đồng nghiệp SựhàilòngcôngviệcnhânviênCông ty Điều kiện làm việc Giới tính...
... định hàilòng chung nhânviên 50 3.9 Kiểm định khác biệt mức độ hàilòng theo đặc điểm cá nhân 52 3.9.1 Sựhàilòng chung côngviệcnhânviên nam nữ .52 3.9.2 Sựhài chung côngviệcnhânviên ... - Các yếu tốảnh hƣởng đếnhàilòngnhânviên tác động yếu tố? - Có hay khơng khác biệt mức độ hàilòngnhânviên theo đặc tính cá nhân? (độ tuổi, giới tính) - Làm cách để nâng cao hàilòngnhân ... côngviệcnhânviên nhƣ yếu tố làm cho họ bất mãn Đồng thời, việc nắm bắt đƣợc nhântốảnh hƣởng đếnhàilòngcơngviệcnhân viên, từ đề giải pháp đắn nhằm nâng cao hàilòngnhânviênviệc làm cần...
... quan đến vấn đề nghiên cứu? tế H Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn Xanh Huế? Nhânviên đánh mức độ hàilòng họ nhântố này? Mức độ tác động nhântốhàilòngcông ... định nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn Xanh Huế đánh giá mức độ hàilòngnhânviênnhântố Từ đưa giải pháp phù hợp khả Tr ườ ng thi nhằm nâng cao hàilòngcơngviệcnhân ... nghiên cứu Xác định nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn Xanh Huế đánh giá mức độ hàilòngnhânviênnhântố SVTH: Nguyễn Trọng Tam Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn...
... khía cạnh, nhântố nào? - Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòngnhânviên nào? Mức độ chiều hướng tác động nhântốđếnhàilòngnhân viên? - Nhântố tác động mạnh/ yếu đếnhàilòngnhân viên? 14 SVTH: ... nhóm nhântố liên quan đếnhàilòng C cơng việc: nhóm nhântố động viên nhóm nhântố trì Ọ Bảng 1.2: Thuyết hainhântố Herzberg IH Các yếu tốhàilòngCác yếu tố khơng hàilòng (nhân tố động viên) ... nhântốđến mức độ hàilòngcôngviệcnhânviên Ờ Tuấn Việt TR Ư 2.2 Câu hỏi nghiên cứu - Những nhântố tác động đếnhàilòngnhânviêncơng việc? - Sựhàilòngnhânviên thể qua khía cạnh, nhân...
... trạng hàilòngcơngviệcnhânviênCơng ty Xăng dầu Quảng Bình nay, đồng thời tìm nhântốảnhhưởngđếnhàilòng Đó lí h tơi chọn đề tài: Các yếu tốảnhhưởngđếnhàilòngcôngviệcnhân in viên ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể ... cầu họ thỏa mãn, công với nhânviên khác Sựhàilòngảnhhưởngđến động làm việcnhân viên, nhânviênhàilòng khơng phần thưởng vật chất, mà bao gồm nhiều yếu tố, có yếu tố động viên tinh thần...
... định nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn Festival Huế đánh giá mức độ hàilòngnhânviênnhântố - Xác định mức độ tác động nhântốđếnhàilòngcôngviệcnhânviên khách ... quan đến vấn đề nghiên cứu? - Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn Festival Huế? Nhânviên đánh mức độ hàilòng họ nhântố này? - Mức độ tác động nhântốhàilòng ... việc Tính chất cơngviệc Cơ hội đào tạo thăng tiến SựhàilòngnhânviênCác mối quan hệ cơngviệc Phúc lợi Hình 1.4: Mơhình yếu tốảnhhưởngđếnhàilòngcôngviệcnhânviên 21 SV thực hiện:...
... nhântố khác ảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc thời gian làm việcnhântố Thời gian cơng tác có ảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc trường hợp đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhântốảnhhưởng ... ̣C Cácnhântố liên quan đến thỏa mãn côngviệc gọi nhân ̣I H tố động viên (Motivator) - nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên ngồi Đ A Nhân ... nghiên cứu hàilòngcôngviệccôngnhân nhà 20 máy dệt Đài Loan Kết cho thấy số côngviệc JDI phản ánhhàilòngcơngviệccơngnhân làm việc Trong chín nhântố cá nhân có bốn nhântố (giới tính,...
... trạng hàilòngcơngviệcnhânviênCơng ty Xăng dầu Quảng Bình nay, đồng thời tìm nhântốảnhhưởngđếnhàilòng Đó lí h tơi chọn đề tài: Các yếu tốảnhhưởngđếnhàilòngcôngviệcnhân in viên ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể ... cầu họ thỏa mãn, công với nhânviên khác Sựhàilòngảnhhưởngđến động làm việcnhân viên, nhânviênhàilòng khơng phần thưởng vật chất, mà bao gồm nhiều yếu tố, có yếu tố động viên tinh thần...
... định nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn Festival Huế đánh giá mức độ hàilòngnhânviênnhântố - Xác định mức độ tác động nhântốđếnhàilòngcôngviệcnhânviên khách ... quan đến vấn đề nghiên cứu? - Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn Festival Huế? Nhânviên đánh mức độ hàilòng họ nhântố này? - Mức độ tác động nhântốhàilòng ... việc Tính chất cơngviệc Cơ hội đào tạo thăng tiến SựhàilòngnhânviênCác mối quan hệ cơngviệc Phúc lợi Hình 1.4: Mơhình yếu tốảnhhưởngđếnhàilòngcôngviệcnhânviên 21 SV thực hiện:...
... hiểu hàilòngcơngviệc nói chung hàilòng theo nhân tố, khía cạnh hàilòngcơngviệcnhânviênCông ty Lưới điện Cao Thế Miền Nam + Xây dựng kiểm định thang đo nhântốảnhhưởngđếnhàilòng ... cơngviệc + Xác định độ mạnh nhântốảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCông ty Lưới Điện Cao Thế Miền Nam 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu + Đối tượng nghiên cứu Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòng ... yếu tốảnhhưởngđến động viênnhânviênCông ty Công ích Quận 10” Tác giả nghiên cứu dựa môhình mười yếu tố động viên Kovach điều chỉnh yếu tố động viênnhânviên cho phù hợp với điều kiện Công...
... lòngcơngviệc tăng Nhânviênhàilòng với đồng nghiệp hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với thu nhập hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với phúc lợi hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng ... H6 Môi trường làm việc Phát biểu H7 Nhânviênhàilòng với chất cơngviệchàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với hội đào tạo thăng tiến hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòng với lãnh đạo hài ... nhânviên hồn thành tốt cơngviệc họ thật hàilòng với côngviệc Lãnh đạo phân bổ côngviệc hợp lý cho nhânviên làm tăng tín nhiệm nhânviêncơng ty lãnh đạo Lúc này, hàilòngnhânviêncông việc...
... DỤC VÀ ĐẠO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH Nguyễn Li Na CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰHÀI LỊNG TRONG CƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN ĐIỀU DƯỠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐẠI HỌC Y DƯỢC TP HỒ CHÍ MINH Chuyên...
... điểm cơngviệcNhântố thứ hai tồn biến thuộc nhântốhàilòng cấp Nhântố thứ ba biến thuộc nhântốhàilòng đồng nghiệp Nhântố thứ tư toàn biến thuộc nhântốhàilòng mơi trường Nhântố thứ năm ... lại hàilòng cho nhân viên, khơng làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhânviên Bảng 2.2: Thuyết hainhântố Herzberg THUYẾT HAINHÂNTỐCác yếu tố trì Các yếu tố thúc đẩy (phạm vi công việc) ... quát tình hìnhnhân biến động nhânCơng ty TNHH Thương mại Khatoco - Xác định độ mạnh nhântốảnhhưởngđếnhàilòngcôngviệcnhânviênCông ty - Kiểm tra xem có khác biệt hàilòngnhânviên theo...