... tác sinh viên có ảnhhưởng như thế
nào đếnsựhàilòngcủa sinh viên và yếutố nà ng này. Sử
dụng thang đo Likert (5 lựa chọn) để đo mức độ hàilòngcủa sinh viên đối với cácyếu tố.
Sử dụng ... những mong đợi của sinh viên khi học tại trường. Nghiên cứu này
cố gắng kết hợp cácyếutốảnhhưởngđếnsựhàilòngcủa sinh viên và những yếutố có tác động
mạnh đếnsựhàilòng này.
ABSTRACT ... tìm sựảnhhưởngđếnsựhàilòngcủa sinh viên thì chỉ có
X4: Phòng tin học, X6: Điều kiện học tập, X7: Phòng đào tạo và công tác sinh viên, X8:
Giảng viên có ảnhhưởngđếnsựhài ủa sinh viên. ...
... truyền trên các đường dây trên không và quá điện
áp do cácsự cố trong hệ thống điện có thể lớn hơn điện áp thí nghiệm xung của cách điện
của các thiết bị điện, dẫn đến gây chọc thủng cách điện, ... cho thấy được ảnhhưởngcủa vị trí sét đánh đối điện áp đặt lên và điện
áp dư của chống sét, vị trí càng xa trạm thì điện áp truyền vào trạm càng nhỏ và ít gây ảnh
hưởng đối với các thiết bị. ... Tính mới của đề tài là nghiên cứu được mô hình và lập mô phỏng CSV dạng MOV
của các nhà sản xuất khác nhau từ các số liệu bất kỳ.Thông qua mô hình mô phỏng ta thấy
được ảnhhưởngcủa độ dốc...
...
- Xác định cácyếutốảnhhưởngđếnsựhàilòngcủa sinh viên đối với CSVC-TTB của
trường ĐHĐL.
- Kiểm định sự khác biệt về mức độ hàilòngcủa sinh viên theo các đặc điểm cá nhân.
- Đề xuất ... Những yếutố nào ảnhhưởngđếnsựhàilòngcủa sinh viên đối với CSVC-TTB của
Trường Đại học Đà Lạt?.
- Có sự khác biệt về mức độ hàilòngcủacủa SV đối với CSVC-TTB theo các đặc điểm cá
nhân ... Như vậy đa phần các nghiên cứu đã
kết luận rằng chất lượng dịch vụ là tiền đề củasựhàilòng và là nhântố chủ yếuảnhhưởng
đến sựhài lòng.
Do đó, muốn nâng cao sựhàilòngcủa khách hàng,...
...
Xác định cácyếutốảnhhưởngđếnsựhàilòngcủa sinh viên đối với CSVC-
TTB của trường ĐHĐL.
Kiểm định sự khác biệt về mức độ hàilòngcủa sinh viên theo các đặc điểm cá
nhân.
Đề ... động.
Chỉ số hàihàilòngcủa khách hàng bao gồm cácnhântố (biến), mỗi nhântố
được cấu thành từ nhiều yếutố cụ thể (indicators, items) đặc trưng của sản phẩm
hoặc dịch vụ. Sựhàilòng khách ... CSVC-TTB. Cụ thể Nhà trường cần chú trọng đến 04 yếutố then chốt:
36
và là nhântố chủ yếuảnhhưởngđếnsự thỏa mãn. [31]
Do đó, muốn nâng cao sựhàilòngcủa khách hàng, nhà cung cấp dịch vụ...
... thứ tự từ mạnh đếnyếucác
yếu tốảnhhưởngđếnsựhàilòng
của nhà đầu tư nước ngoài như
sau: Nhóm nhântố về cơ sở hạ
tầng (0,364); nhóm nhântố về
công tác quản lý và hỗ trợ của
chính quyền ... lường cácyếutốảnhhưởng
đến sựhàilòngcủa nhà đầu tư
trực tiếp nước ngoài với 8 nhóm
nhân tố và 26 biến quan sát. Kết
quả vận dụng thực tiễn vào Đà
Nẵng cho thấy cácnhântố có
ảnh hưởng ...
hợp của mô hình, hiện tượng đa
cộng tuyến và tính ổn định của
phương sai của sai số không có
vi phạm.
Mô hình hồi quy dự đoán
mức độ ảnhhưởngcủacácnhân
tố đếnsựhàilòngcủacác doanh...
... ảnhhưởngđếnsự trung thành củanhânviên trong tổ
chức”.
1.2 Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu của đề tài này là :
¾ Xác định cácyếutốảnhhưởngđếnsự trung thành củanhânviên trong các
doanh ... ảnhhưởngđếnsự trung
thành củanhânviên trong tổ chức” được hình thành.
Mục tiêu của đề
tài này là : xác định cácyếutốảnhhưởngđếnsự trung thành
của nhânviên trong các doanh nghiệp, ... ảnhhưởngđếnsự trung thành củanhân viên, dựa trên
cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị
nguồn nhân lực. Từ lý do này nên đề tài Cácyếutốảnhhưởng đến...
... ảnhhưởngđếnsự trung thành củanhânviên trong tổ
chức”.
1.2 Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu của đề tài này là :
¾ Xác định cácyếutốảnhhưởngđếnsự trung thành củanhânviên trong các
doanh ... lý nhânsự hiểu về nhu cầu củanhân
viên như thế nào ? Theo họ, cácyếutố nào làm cho nhânviên trung thành
với tổ chức hơn.
- Xác định xem nhânviên mong đợi gì trong tổ chức? theo nhânviên ... mình đang làm việc.
Yếu tố khen thưởng công bằng vẫn là yếutố cơ bản có ảnhhưởngđếnsự trung
thành củanhân viên. Nếu người lao động tin tưởng rằng họ được nhận đúng phần
thưởng và được đãi...
... Cácyếutốảnhhưởngđếnsự trung
thành củanhânviên trong tổ chức” được hình thành.
Mục tiêu của đề
tài này là : xác định cácyếutốảnhhưởngđếnsự trung thành
của nhânviên trong các doanh ... lòng trung thành của Mowday và các cộng sự
(1979), cùng với thang đo lòng trung thành củanhânviêncủa Man Power (2002).
2.1.1.2 Lợi ích của việc xây dựng và duy trì lòng trung thành củanhân ...
Uy tín lãnh đạo
Động viên tinh
thần
Quan tâm đến cá
nhân
Lòng trung thành
của nhânviên
Sự thỏa mãn của
nhân viên
Khuyến khích vận dụng
năng lực trí tuệ nhânviên
30
4.1.3 Kết...
... Định…Chính sự ưu tiên
34
Thuyết này chia cácnhântố thành hai nhóm: nhóm cácnhântố động viên và
nhóm cácnhântố duy trì. Cácnhântố động viên bao gồm thành tựu, sự thừa nhận
của tổ chức, ... gồm các câu hỏi được
xây dựng nh\m đánh giá mức độ hàilòng trong công việc củanhânviên tại khách
sạn Saigon Morin, cácyếutố nào tác động đếnsựhài lòng, mức độ quan trọng của
các yếutố ... hóa các lý thuyết liên quan đến vấn đề nghiên cứu.
- Xác định cácnhântốảnhhưởngđếnsựhàilòng về công việc củanhânviên khách
sạn Saigon Morin Huế.
- Phân tích mức độ tác động củacác nhân...
... cầu của Maslow.
12
C2S
7. Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU
Các yếutố chính ảnhhưởngđếnsự thỏa mãn củanhân
viên DN TSC là: quan hệ nơi làm việc, sự công bằng,tiền
lương và chế độ chính sách, sự ... củacác doanh nghiệp bị thu hẹp, phát sinh nhiều vấn
đề về nguồn nhân lực (Quách Thiện Toàn, 2009):
5
C2S
2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
Xác định cácyếutố tác động đếnsựhàilòngcủanhân
viên ... chức của họ.
Xác định những thứ tự ưu tiên củacácyếutố đối với
sự hàilòngcủa người lao động đối với nơi làm việc.
Đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao
mức độ hài lòng...
... nguồn lực nhânviêncủa mình, đồng thời nâng cao sựhàilòng về
môi trường làm việc củanhân viên.
2.1.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể
Xác định cácyếutốảnhhưởngđếnsựhàilòngcủanhânviên về ... trích cácnhântố chính ảnhhưởngđếnsựhàilòngcủanhânviên
về môi trường làm việc tại công ty
Trước khi tiến hành phân tích nhântố khám phá nhằm rút trích cácnhântố tác
động đếnsựhàilòng ... Cảng Chân Mây.
Xác định mức độ ảnh hưởng, những nhântố tồn tại khiến nhânviên chưa hài
lòng và chiều hướng tác động củacácnhântốđếnsựhàilòngcủanhânviên về môi
trường làm việc tại...