... và LÝ LUẬN CHUNG VỀNGUỒNNHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒNNHÂN LỰC1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Hiện nay nguồnnhânlực là nguồnlực quan ... các nguồnlực khác của tổ chức ( nguồnlực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồnlực vật chất…) ở chỗ nguồnnhânlực của tổ chứcđược đặc trưng bởi các yếu tố cơ bản phân biệt với các nguồnlực ... hơn nguồn lao động.1.1.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồnnhân lực nguồnnhân lực. Chất lượng nguồnnhânlực được bỉểu hiện thông qua một số yếutố chủ yếu như trạng thái sức khỏe, trình độ văn...
... hơn.1.2 Tạo dựng và duy trì nguồnnhânlực cao trong khách sạn1.2.1 Khái niệm1.2.1.1 Nhânlực Nhân lực là nguồnlực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực . Thể lực chỉ sức khỏe của thân ... nhu cầu tổ chức và nguồnnhânlực .Kết quả phân tích sẽ hướng tới quản lí nhânlực trong tương lai .-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn nhân lực .Bước 2: Phân ... chuyển Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng nguồnnhânlực để xác định liệu số lượng nhânlực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công...
... LUẬN CHUNG VỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCI. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực: 1. Khái niệm vềnguồnnhân lực: Nguồn nhânlực được hiểu là nguồnlực của mỗi ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồnnhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân lực. Do đó nó khác với các nguồnlực khác trong tổ chức như: nguồnlực công nghệ, nguồnlực vật chất…- Số lượng nhân lực: là ... lý…Ngày nay, ngoài việc chú ý đến thể lực thì tiềm năng về trí lực của nhân lực đang dần được coi trọng.2. Các yếu tố cơ bản của nguồnnhân lực: Nguồn nhânlực của tổ chức được đặc trưng bởi những...
... NGUỒN NHÂNLỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬPI. KHÁI NIỆM CHUNG VỀNGUỒNNHÂN LỰC. 1.Khái niệm chung vềnguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệm. Nguồn nhânlực là nguồnlựcvề con ... của nguồnnhân lực. 1.2. Khái niệm quản lý nguồnnhân lực. “ Quản lý nguồnnhânlực là việc sắp xếp, đào tạo, phát triển và sử dụng một cách có hiệu quả nguồnnhânlực .Như vậy, quản lý nguồn ... nhiệm vụ của nguồnnhânlực trong xu thế hội nhập. Nguồn nhânlực là yếu tố nguồnlực quan trọng hàng đầu đối với sự hoạt động của một doanh nghiệp. Khi nghiên cứu về quản lý nguồnnhânlực chúng...
... thiệu về thống thang, bản lương hiện hành của nhà nước Chế độ lương cấp bậc CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀNGUỒNNHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂNLỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒNNHÂN LỰC1.1. NGUỒNNHÂN LỰC1.1.1. ... công nghệ, nguồn vốn và tiềm lựcvề con người hay nguồnnhân lực. Nhưng trong đó, nguồnlực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là nguồn nhân lực. Nguồnnhânlực là yếu ... Các đặc trưng cơ bản của nguồnnhân lực 1.1.3.1. Số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhânlực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồnnhân lực. Các chỉ tiêu này có...
... độc lập ở Việt Nam 214. Nguồnnhânlực yếu và mỏng 23III. Đánh giá về triển vọng nghề nghiệp của một kiểm toán viên 23Phần 3: Một số giải pháp cải thiện nguồnnhânlực kiểm toán viên độc lập ... hợp sau khi ra trường.Nhận thấy nguồnnhânlực của kiểm toán đang là một câu hỏi chưa có lời đáp em chọn đề tài cho đề án môn học “Bàn vềvấn đề nguồnnhânlực cho kiểm toán độc lập ở Việt ... ra một cái nhìn tổng thể về cơ cấu tỷ lệ lao động trong tổ chức,tổng quỹ lương các khoản nợ,tính tuân thủ pháp luật của chính sách nguồnnhân lực + Kiểm tra dữ liệu về tài sản,các khoản nợ phải...
... hợp sau khi ra trường.Nhận thấy nguồnnhânlực của kiểm toán đang là một câu hỏi chưa có lời đáp em chọn đề tài cho đề án môn học “Bàn vềvấn đề nguồnnhânlực cho kiểm toán độc lập ở Việt ... độc lập ở Việt Nam 214. Nguồnnhânlực yếu và mỏng 23III. Đánh giá về triển vọng nghề nghiệp của một kiểm toán viên 23Phần 3: Một số giải pháp cải thiện nguồnnhânlực kiểm toán viên độc lập ... ra một cái nhìn tổng thể về cơ cấu tỷ lệ lao động trong tổ chức,tổng quỹ lương các khoản nợ,tính tuân thủ pháp luật của chính sách nguồnnhân lực + Kiểm tra dữ liệu về tài sản,các khoản nợ phải...
... đào tạo nguồnnhân lực. Một mặt phải trực tiếp giải quyết vấn đề về chất lợng nguồnnhân lực, mặt khác phải giải quyết vấn đề nâng cao thể lực ngời lao động và phân phối nguồnnhânlực một ... lợng nguồnnhânlực nhìn chung đà đợc cải thiện nhiều nhng cung về chất lợng vẫn không thể đáp ứng đợc cầu về mặt thể lực, trí lực và trình độ chuyên môn kĩ thuật của lực lợng lao động, nguồnnhân ... nguồnnhânlực nớc ta:- Nguồnnhânlực nớc ta dồi dào và tăng nhanh.- Tỷ lệ lao động đợc đào tạo kỹ thuật, chuyên môn vẫn còn thấp, phần lớn là lao động thủ công.- Cơ cấu của nguồnnhân lực...
... hợp sau khi ra trường.Nhận thấy nguồnnhânlực của kiểm toán đang là một câu hỏi chưa có lời đáp em chọn đề tài cho đề án môn học “Bàn vềvấn đề nguồnnhânlực cho kiểm toán độc lập ở Việt ... độc lập ở Việt Nam 214. Nguồnnhânlực yếu và mỏng 23III. Đánh giá về triển vọng nghề nghiệp của một kiểm toán viên 23Phần 3: Một số giải pháp cải thiện nguồnnhânlực kiểm toán viên độc lập ... ra một cái nhìn tổng thể về cơ cấu tỷ lệ lao động trong tổ chức,tổng quỹ lương các khoản nợ,tính tuân thủ pháp luật của chính sách nguồnnhân lực + Kiểm tra dữ liệu về tài sản,các khoản nợ phải...
... kiện phát triển nguồnnhân lực. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀNGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆPI. NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP1. Khái niệm nguồnnhân lực. Con người đóng ... việtcủa nguồnnhânlực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.II. CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1. Chất lượng nguồnnhân lực Chất lượng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể ... vì vậy nguồnnhânlực là một trong những nguồnlực quantrong nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nhânlực gồm có thể lực vàtrí lực, nguồnnhânlực của tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân thamgia...
... tập thể. TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồnnhân lực 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhânlực trong tổ chức có vai trò vô ... khái niệm ngắn gọn và đầy đủ về quản trị nguồnnhânlực như sau: "Quản trị nguồnnhânlực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng ... rút khỏi thị trường tác động đến nguồnnhânlực của tổ chức cả về số lượng và chất lượng. Hoạch định nguồnnhânlực giúp tổ chức chủ động được nguồnnhânlực nhằm đạt được các mục tiêu chiến...
... nhân lực cần phải phân tích và thiết kế công việc. Cơ sở lý luậnvềnguồnnhânlực và hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực trong Công ty1.1 Các khái niệm vềnhânlực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 ... cứu nguồnnhân lực, các học giả đã đưara các khái niệm khác nhau vềnguồnnhânlực cho phù hợp với mục đíchnghiên cứu.- Nguồnnhânlực là nguồnlực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn ... Các khái niệm vềnhânlực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 Khái niệm vềnguồnnhân lực Hiện nay nguồnnhânlực là nguồnnhânlực quan trọng nhất quyết địnhsự tồn tại và phát triển của mỗi quốc...
... CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÔNG TY1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồnlực cơ bản ... như:tài nguyên thiên nhiên, nguồnnhân lực, tiềm lựcvề khoa học công nghệ, cơ sởvật chất kỹ thuật, nguồn vốn… trong đó nguồnnhânlực (nguồn lực con người)luôn là nguồnlực cơ bản và chủ yếu nhất ... cứu về nguồn nhânlực các tác giả đã đưa ra nhiều khái niệm khác nhau vềnguồnnhânlực đểphù hợp với mục tiêu nghiên cứu và điều kiện thực tế của từng quốc gia. Nhân lực có thể được hiểu là nguồn...
... NHÂNLỰC TRONG CÔNG TY1.1/ Các khái niệm vềnhânlực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1/ Khái niệm nguồnnhân lực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồnlực quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại ... khác nhau, khi nghiên cứu nguồn nhâ lực, các học giả đã đưa ra các khái niệm khác nhau vềnguồnnhânlực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu: Nguồn nhânlực hay nguồnlực lao động bao gồm số người ... giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên, là những hoạt động quan trọng nhất của chức năng kích thích, động viên. CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰC TRONG...
... về đào tạo, phát triển có liên quan đến họ. CƠ SƠ LÝ LUẬNVỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC1.1 Nguồnnhânlực và yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực 1.1.1 Nguồnnhân lực Theo ... nền văn hóa của DN có lợi cho thành công trong kinh doanh.- Nguồnnhânlực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận- Nguồnnhânlực là lực lượng mang tính chiến lược - Nguồnnhânlực là nguồnlực ... triển nguồnnhânlực đối với nâng cao chấtlượng nguồnnhân lực Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một hoạt động mang tính tất yếu kháchquan đối với bất cứ quốc gia, tổ chức hay cá nhân...