0

luận văn về nguồn nhân lực

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCVẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... và LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay nguồn nhân lựcnguồn lực quan ... các nguồn lực khác của tổ chức ( nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…) ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chứcđược đặc trưng bởi các yếu tố cơ bản phân biệt với các nguồn lực ... hơn nguồn lao động.1.1.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực được bỉểu hiện thông qua một số yếutố chủ yếu như trạng thái sức khỏe, trình độ văn...
  • 14
  • 1,924
  • 4
Lý luận chung về nguồn nhân lực trong khách sạn

luận chung về nguồn nhân lực trong khách sạn

Quản trị kinh doanh

... hơn.1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực cao trong khách sạn1.2.1 Khái niệm1.2.1.1 Nhân lực Nhân lựcnguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực . Thể lực chỉ sức khỏe của thân ... nhu cầu tổ chức và nguồn nhân lực .Kết quả phân tích sẽ hướng tới quản lí nhân lực trong tương lai .-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn nhân lực .Bước 2: Phân ... chuyển Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực để xác định liệu số lượng nhân lực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công...
  • 30
  • 2,307
  • 7
LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCI. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Khái niệm về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…- Số lượng nhân lực: là ... lý…Ngày nay, ngoài việc chú ý đến thể lực thì tiềm năng về trí lực của nhân lực đang dần được coi trọng.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của tổ chức được đặc trưng bởi những...
  • 21
  • 405
  • 3
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP

Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬPI. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC. 1.Khái niệm chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm. Nguồn nhân lựcnguồn lực về con ... của nguồn nhân lực. 1.2. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực. “ Quản lý nguồn nhân lực là việc sắp xếp, đào tạo, phát triển và sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực .Như vậy, quản lý nguồn ... nhiệm vụ của nguồn nhân lực trong xu thế hội nhập. Nguồn nhân lực là yếu tố nguồn lực quan trọng hàng đầu đối với sự hoạt động của một doanh nghiệp. Khi nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực chúng...
  • 27
  • 565
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCVẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... thiệu về thống thang, bản lương hiện hành của nhà nước Chế độ lương cấp bậc CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCVẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. NGUỒN NHÂN LỰC1.1.1. ... công nghệ, nguồn vốn và tiềm lực về con người hay nguồn nhân lực. Nhưng trong đó, nguồn lực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là yếu ... Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực 1.1.3.1. Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực. Các chỉ tiêu này có...
  • 39
  • 1,660
  • 19
88 Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt Nam hiện nay

88 Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt Nam hiện nay

Kế toán

... độc lập ở Việt Nam 214. Nguồn nhân lực yếu và mỏng 23III. Đánh giá về triển vọng nghề nghiệp của một kiểm toán viên 23Phần 3: Một số giải pháp cải thiện nguồn nhân lực kiểm toán viên độc lập ... hợp sau khi ra trường.Nhận thấy nguồn nhân lực của kiểm toán đang là một câu hỏi chưa có lời đáp em chọn đề tài cho đề án môn học “Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt ... ra một cái nhìn tổng thể về cơ cấu tỷ lệ lao động trong tổ chức,tổng quỹ lương các khoản nợ,tính tuân thủ pháp luật của chính sách nguồn nhân lực + Kiểm tra dữ liệu về tài sản,các khoản nợ phải...
  • 36
  • 633
  • 1
170 Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt Nam hiện nay

170 Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt Nam hiện nay

Quản trị kinh doanh

... hợp sau khi ra trường.Nhận thấy nguồn nhân lực của kiểm toán đang là một câu hỏi chưa có lời đáp em chọn đề tài cho đề án môn học “Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt ... độc lập ở Việt Nam 214. Nguồn nhân lực yếu và mỏng 23III. Đánh giá về triển vọng nghề nghiệp của một kiểm toán viên 23Phần 3: Một số giải pháp cải thiện nguồn nhân lực kiểm toán viên độc lập ... ra một cái nhìn tổng thể về cơ cấu tỷ lệ lao động trong tổ chức,tổng quỹ lương các khoản nợ,tính tuân thủ pháp luật của chính sách nguồn nhân lực + Kiểm tra dữ liệu về tài sản,các khoản nợ phải...
  • 36
  • 450
  • 0
385 Quan điểm của Triết học Mác-Lênin về con người và vấn đề nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp CNH-HĐH ở nước ta

385 Quan điểm của Triết học Mác-Lênin về con người và vấn đề nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp CNH-HĐH ở nước ta

Quản trị kinh doanh

... đào tạo nguồn nhân lực. Một mặt phải trực tiếp giải quyết vấn đề về chất lợng nguồn nhân lực, mặt khác phải giải quyết vấn đề nâng cao thể lực ngời lao động và phân phối nguồn nhân lực một ... lợng nguồn nhân lực nhìn chung đà đợc cải thiện nhiều nhng cung về chất lợng vẫn không thể đáp ứng đợc cầu về mặt thể lực, trí lực và trình độ chuyên môn kĩ thuật của lực lợng lao động, nguồn nhân ... nguồn nhân lực nớc ta:- Nguồn nhân lực nớc ta dồi dào và tăng nhanh.- Tỷ lệ lao động đợc đào tạo kỹ thuật, chuyên môn vẫn còn thấp, phần lớn là lao động thủ công.- Cơ cấu của nguồn nhân lực...
  • 20
  • 3,826
  • 21
Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt Nam hiện nay

Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt Nam hiện nay

Kinh tế - Quản lý

... hợp sau khi ra trường.Nhận thấy nguồn nhân lực của kiểm toán đang là một câu hỏi chưa có lời đáp em chọn đề tài cho đề án môn học “Bàn về vấn đề nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập ở Việt ... độc lập ở Việt Nam 214. Nguồn nhân lực yếu và mỏng 23III. Đánh giá về triển vọng nghề nghiệp của một kiểm toán viên 23Phần 3: Một số giải pháp cải thiện nguồn nhân lực kiểm toán viên độc lập ... ra một cái nhìn tổng thể về cơ cấu tỷ lệ lao động trong tổ chức,tổng quỹ lương các khoản nợ,tính tuân thủ pháp luật của chính sách nguồn nhân lực + Kiểm tra dữ liệu về tài sản,các khoản nợ phải...
  • 36
  • 555
  • 2
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... kiện phát triển nguồn nhân lực. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPI. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP1. Khái niệm nguồn nhân lực. Con người đóng ... việtcủa nguồn nhân lực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1. Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể ... vì vậy nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quantrong nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nhân lực gồm có thể lực vàtrí lực, nguồn nhân lực của tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân thamgia...
  • 21
  • 1,401
  • 4
TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... tập thể. TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực trong tổ chức có vai trò vô ... khái niệm ngắn gọn và đầy đủ về quản trị nguồn nhân lực như sau: "Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng ... rút khỏi thị trường tác động đến nguồn nhân lực của tổ chức cả về số lượng và chất lượng. Hoạch định nguồn nhân lực giúp tổ chức chủ động được nguồn nhân lực nhằm đạt được các mục tiêu chiến...
  • 20
  • 955
  • 10
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Quản trị kinh doanh

... nhân lực cần phải phân tích và thiết kế công việc. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty1.1 Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 ... cứu nguồn nhân lực, các học giả đã đưara các khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực cho phù hợp với mục đíchnghiên cứu.- Nguồn nhân lựcnguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn ... Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực Hiện nay nguồn nhân lựcnguồn nhân lực quan trọng nhất quyết địnhsự tồn tại và phát triển của mỗi quốc...
  • 20
  • 602
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ bản ... như:tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực, tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sởvật chất kỹ thuật, nguồn vốn… trong đó nguồn nhân lực (nguồn lực con người)luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu nhất ... cứu về nguồn nhân lực các tác giả đã đưa ra nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực đểphù hợp với mục tiêu nghiên cứu và điều kiện thực tế của từng quốc gia. Nhân lực có thể được hiểu là nguồn...
  • 32
  • 2,482
  • 19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU  QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY1.1/ Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1/ Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lựcnguồn lực quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại ... khác nhau, khi nghiên cứu nguồn nhâ lực, các học giả đã đưa ra các khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu: Nguồn nhân lực hay nguồn lực lao động bao gồm số người ... giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên, là những hoạt động quan trọng nhất của chức năng kích thích, động viên. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG...
  • 22
  • 608
  • 2
CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Kế toán

... về đào tạo, phát triển có liên quan đến họ. CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC1.1 Nguồn nhân lực và yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Theo ... nền văn hóa của DN có lợi cho thành công trong kinh doanh.- Nguồn nhân lựcnhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận- Nguồn nhân lựclực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lựcnguồn lực ... triển nguồn nhân lực đối với nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động mang tính tất yếu kháchquan đối với bất cứ quốc gia, tổ chức hay cá nhân...
  • 19
  • 588
  • 1

Xem thêm