... alpha thangđohàilòngcôngviệc Kết hệ số Cronbach alpha thangđodựđịnhnghỉviệc Kết phântíchnhântốkhámpháthangđohàilòngcôngviệc Kết phântíchnhântốkhámpháthangđodựđịnhnghỉ ... nghỉviệc 31 4.4 Kiểmđịnhthangđohàilòngcôngviệcdựđịnhnghỉviệcphântíchnhântốkhámphá (EFA) 32 4.4.1 Kiểmđịnh độc lập giá trị tin cậy thangđophântíchnhântốkhám ... phá (EFA) Sau kiểmđịnh sơ giá trị tin cậy thangđophântíchnhântốkhámphá (EFA) , thangđohàilòngcôngviệcthangđodựđịnh 36 nghỉviệc thực phântíchEFA đồng thời, đánh giá thangđo riêng...
... phép thực phântíchnhântố lần thứ với đầy đủ 22 biến Kết phântíchnhântốkhámpháEFA rút nhântố trích tế H uế giá trị Eigenvalue >1 tổng phương sai trích = 75,087% Các biến nhântố có hệ ... nhận lại nhân viên nghỉviệc với điều kiện họ làm tốt côngviệc giao Trong doanh nghiệp nước, Công ty thực sách này, nên nhân viên họ phải thật suy nghĩ cẩn trọngđịnhnghỉviệc để tìm côngviệc ... doanh thép Nhân Luật gồm 102 người Nghiên cứu nhằm mục đích kiểmđịnhthang đo, xác địnhđo lường nhântố tính cách tác động đến lòng trung thành nhân viên 4.2 Phương pháp xử lý phântích số liệu...
... tin c ti p t khámphá 4.3 Phântíchnhân t khámphá (EFA) có th áp d ng công c phântíchnhân t khámphá c n ph i th a u ki n: + H s KMO (Kaiser – Mayer – c xem thích h p phântíchEFA (Hoàng Tr ... ng nghi p t t nhân viên có xu ng hàilòngcông vi c cao Gi thuy t H4 (+): Công ty có nhi i n nhân viên có s hàilòngcông vi c cao Gi thuy o công b ng s làm nhân viên có s hàilòngcông vi c cao ... t yêu c u Phântíchnhân t (EFA) : Phântíchnhân t b t bi c s d ng nh m lo i b t yêu c u Phântích h i qui: Phântích h thuy t c a mô hình nghiên c u m ch y u t cs d iv cs d hàilòngcông vi ki...
... t Phântíchnhân t d àk d tóm t EFA phát huy tính h c ên c ìm m Phép phântíchnhân t khámphá khái ni cung c ên c giá tr M nghiên c thích h – Mever – Olkin), m ’s Test of Sphericity khámphá ... ình nghiên c c PH1, PH2, PH3 vào MT1 c bi ì có h phântíchEFA l g h ù sách t àm vi vào , bi quan sát quan h Phântíchnhân t khámphá l Phântíchnhân t l sát MT4, l 38 bi ph 5): KMO = c c quan ... c sau lo c công nh b ìh 40 Phântíchnhân t khámphá l PhântíchEFA l quan sát c sau lo ành ph Xem k lo < 0.5, n bi òn l t òn l 37 bi ành nhóm nhân t v c gi 50%) Ngh ên c nhân t nhân t nên...
... thấy hàilòngcông việc) Ðiều lý giải hàilòngcôngviệc nghiên cứu lại lớn hàilòngnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI có nhântố khác ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệc thời gian công tác nhân ... độhàilòngnhân viên côngviệc Tức nhân viên hàilòng đồng nghiệp hàilòng hay hàilòngcôngviệc tăng lên H6(+) Mức độhàilòngnhân viên điều kiện làm việc đồng biến với mức độhàilòngnhân ... viên côngviệc Tức nhân viên hàilòng điều kiện làm việchàilòng hay hàilòngcôngviệc tăng lên H7(+) Mức độhàilòngnhân viên phúc lợi đồng biến với mức độhàilòngnhân viên côngviệc Tức nhân...
... phép (>0,6) Thangđo tốt, đáp ứng tiêu chuẩn để sử dụng cho phântíchEFA 44 3.1.3 Kiểmđịnhthangđophântíchnhântốkhámphá (EFA) : Bảng 3.4 Kết phântíchnhântốkhámpháthangđo thực tiễn ... điều kiện làm việc tính chất côngviệc để xác định yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn côngviệcnhân viên làm việc Cục Kiểmđịnhđộ tin cậy Cronbach Alpha, phântíchnhântốkiểmđịnh mô hình ... tục trình bày kết đo lƣờng mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với mức độ gắn kết với tổ chức nhân viên qua việckiểmđịnhthang đo, phântíchnhântốkhám phá, phântích hồi quy 3.1.1...
... nh ng nhân t Tuy nhiên, nhân c lo i b n u mu hàilòng Còn ng viên nhân viên, làm cho h hàilòngcông vi tr c n tr n nh ng y u t t, s th a nh n giao vi c Ch ng h n, nhân viên s th y hàilòng h ... trách nhi m công vi c hành c a Công i, nh n qu u trách nhi m công tác t ch c bu i h i , h p; qu n lý d u c Nhân s : th c hi n công tác n d s , u chuy n nhân bi n pháp qu n lý nhân s Công ty Qu ... 42 31 25 46 u nhân s ( Ngu n: B ph n Nhân s Công ty Domesco) o cho 22 u nhân s c a công ty theo ch ng l n qua l nhân s kh i côngnghi p chi m kho ng 45% t ng s công ty Tron ng l nhân s kh i kinh...
... 4.3.2 PhântíchnhântốkhámpháEFA 58 4.3.2.1 PhântíchnhântốkhámpháEFA yếu tố ảnh hưởng đến dựđịnhnghỉviệc 56 4.3.2.2 PhântíchnhântốkhámpháEFAthangđodựđịnh ... 1,200 nhân viên tìm nhântố lôi kéo nhântố giải thích mạnh cho dựđịnhnghỉviệcnhân viên Ông khẳng địnhnhântố lôi kéo thay yếu tố tạo nên hàilòng với côngviệcviệc giải thích dựđịnhnghỉviệc ... Kết kiểmđịnh T-Test yếu tố thành phần dẫn đến dựđịnhnghỉviệc 69 Bảng 4.11 Kết kiểmđịnh T-Test dựđịnhnghỉviệc 71 Bảng 4.12 Thống kê mô tả giá trị thangđodựđịnhnghỉ việc...
... ,c - cá nhân, q , qu , cân 21 3: C ba ,q là: m ,c 3.1- M Green theo Bollen (1999) N = 5*x Trongnghi 50 c phát ra, bao 300 N = 250 50 (2) 22 3.2- Qui trình C Phântích Cronbach alpha EFA Hình ... (5) quan (6) - cá nhân, (7) CNTT Nghiên CNTT nói chung c ngành chuyên B chuyên ngành thông) công tác l CNTT nói chung (2) : - nhân viên CNTT gian thángtháng P 20 3.2.1- N nhân viên CNTT, 7/2013 ... 1999) Nhân viên (Chang, 1999) Theo Irviing c g C ia (Almaki Theo Korunka (2008) (trích theo , 2012) 18 ý 2.2- C - c hành vi s - 2.3- M nhân viên CNTT, T T hai 19 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 nhân Hình...
... ty PH5 Giá tr cá nhân giá tr công ty L1 Tr L2 Tr L3 Thu nh p c nh tranh u L HL ng ng công b ng Hu n luy n phát tri n HL1 H ch i 10 HL2 Công c 11 HL3 12 HL4 TT tr ng phát tri n i phát tri n b n ... mã hóa d li u t B ng 3.2 K t qu bi 35 c gi l i sau phântích Crobach’s Alpha 41 B ng 3.3 T ng h p k t qu phântíchnhân t EFA 42 B ng 3.4 Ma tr B ng 3.5 B a bi n 49 phù ... - - - pháp c - toán ân tích 31 Nguyên nhân: - - - - - 32 NAM (P – danh sách chuyên gia) Ngân hàng – ) th 33 – 34 STT N I DUNG PH PH1 Ki n th c k PH2 S thích thú PH3 PH4 Ni m tin vào sách công...
... Slater, 1995)7 2.1.2.3 Phântíchnhân t khámpháEFAPhântíchnhân t khámpháEFA (Exploratory Factor Analysis) k thu t s d thu nh tóm t t d li u Phântíchnhân t khámphá phát huy tính h u ích ... hóa, nh p d li u, làm s ch d li u Th ng kê mô t , Nghiên c (n=251) ng Phântích Cronbach Alpha Phântíchnhân t khámpháPhântích h i quy Vi t báo cáo 27 c 1: D a nh m lý thuy t nghiên c i nh ng ... TP.HCM : TNHH CP DDNV CV-CS EFA : Exploratory Factor Analysis (Phân tíchnhân t khám phá) 1 Lý ch tài: Ngày nay, s phát tri n c a xã h i nh n th c c công vi c iv i công vi c m h không mu n làm...
... biến (trong biến độc lập biến phụ thuộc hình thành dựa vào hệ số điểm nhântố mà phântíchEFA tạo ra) phương pháp phântích biệt số để xác địnhnhântố tác động đến dựđịnhnghỉviệc nhóm nhân ... + βkXk Trong đó: Y: biến phụ thuộc dựđịnhnghỉviệcđịnh lượng hệ số điểm nhântố hình thành trình phântíchnhântố Xi: biến độc lập, nhântố Fi mô hình phântíchnhântố trước đó, Xi định lượng ... thành tích làm việc cấp cao khả dựđịnhnghỉviệc thấp Sự yêu thích côngviệc Knight (SHLCV1): Sự yêu thích công Crutsinger việc tăng khả dự Kim (2006), địnhnghỉviệc giảm Lease (1998), lòngSự hài...
... việc làm họ dự định nghỉviệc Nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc tốt nhân viên cảm thấy công ty phần sống họ, họ không nghỉ đến việc rời bỏ công ty mà kiếmviệc khác ... tốt hàilòng với côngviệc họ nhận thấy họ trả lương thấp hay không công họ có dự định nghỉviệc Hơn nữa, nhân viên lại họ thưởng Nhân viên thưởng dựa vào chất lượng côngviệc họ Vì vậy, ... với hoàn thành tốt côngviệc Bên cạnh đó, họ thông cảm chia se với mọi việc chứ không đơn quan hệ côngviệc mà Có người đồng nghiệp tốt nhân viên ít có suy nghỉ phải nghỉviệcDo đó, giả...
... thangđo Chương 4 :Phân tích liệu phần mềm SPSS 18.0 trình bày kết sau phântích Các bước phântích sau, thống kê mô tả, kiểmđịnhthang đo, phântíchnhân tố, phântích hồi qui kiểm tra giả định ... để kiểmđịnhđộ tin cậy thang đo, phântíchkhámphánhântố EFA, phântích hồi qui, kiểmđịnh khác biệt trung bình tổng thể cuối dò tìm vi phạm giả định cần thiết 3.6.1 Kiểmđịnhđộ tin cậy thang ... thangđo Tuy thangđo xây dựng dựa nghiên cứu kiểmđịnh có ý nghĩa thống kê, điều chỉnh để đưa vào mô hìnhthì cần phải thực bước kiểmđịnhđộ tin cậy thangđonhântốthangđo ý địnhnghỉ việc...
... Cronbach's Alpha toàn thangđo nên cần loại bỏ 2.4 Kiểm tra độ hiệu lực công cụ đo lường Để đánh giá độ hiệu lực cấu trúc bảng hỏi, đề tài dùng phương pháp phântíchnhântố 2.4.1 Kiểm tra độ hiệu ... qua côngviệc Nghiên cứu mức độ đáp ứng côngviệc sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin kiểm chứng mức độ thành công sinh viên sau tốt nghiệp 1.1.2 Giới thiệu chung ngành công ... ứng côngviệcBảng 3.12: Đánh giá mức độ đáp ứng côngviệc sinh viên tốt nghiệp Hình 3.6: Đánh giá mức độ đáp ứng côngviệc sinh viên tốt nghiệp Bảng 3.13: Thời gian tìm việc làm sinh viên tốt...