Đang tải... (xem toàn văn)
Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Và tình huống liên quan
LỜI NÓI ĐẦU Ở nước ta từ sau thực đường lối đổi Đảng tạo môi trường kinh tế xã hội thuận lợi cho cơng cơng nghiệp hố phát triển kinh tế suốt hai thập kỷ vừa qua Quá trình đổi tạo mơi trường hồn toàn khác cho quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Bảo đảm việc làm cho người lao động doanh nghiệp nhà nước câu chuyện khứ, khác biệt lợi ích người lao động người sử dụng lao động trở nên ngày lớn, điều dẫn đến số lượng vụ tranh chấp lao động liên tục tăng suốt năm vừa qua Từ thập kỷ 90 trở lại đây, số lượng vụ tranh chấp lao động xảy có nguyên nhân bất đồng tập thể người lao động chủ sử dụng lao động vấn đề lợi ích mà cụ thể việc tập thể người lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động (như thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động…) có lợi cho họ so với điều kiện làm việc trước đây, chiếm tỉ lệ cao liên tục tăng tổng số vụ tranh chấp lao động xảy Đây hình thức tranh chấp lao động đặc biệt, địi hỏi phải có chế giải riêng cho Tuy nhiên phải đến Luật sửa đổi, bổ sung, số điều Bộ Luật lao động Quốc hội khoá XI, kỳ họp thứ 10 số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 ban hành pháp luật lao động Việt Nam thừa nhận tranh chấp lao động tâp thể lợi ích loại hình tranh chấp lao động đưa chế giải riêng cho Chính với tập học kỳ em xin đề cập đến vấn đề “ Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Và tình liên quan” Em mong giúp đỡ quý thầy cô giáo Em xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội ngày 20/11/2010 BÀI LÀM I Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Phân tích : Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tượng xã hội phổ biến kinh tế thị trường Tranh chấp lao động tập thể lợi ích ngày xảy phổ biến Việt Nam, loại hình tranh chấp có quy mơ lớn, gây tác động tiêu cực đến sống người lao động bình ổn kinh tế xã hội Trong tranh chấp lao động cá nhân thường tranh chấp quyền tranh chấp lao động tập thể tranh chấp quyền lợi ích Do chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích có nét khác biệt so với loại tranh chấp khác, thể rõ đặc trưng loại tranh chấp Theo khoản Điều 157 BLLĐ : “ Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động • Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích TCLĐ tâp thể lợi ích có đặc điểm riêng, giúp ta phân biệt với tranh chấp khác, bao gồm: - TCLĐ phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động, tranh chấp địi hỏi quyền lợi lợi ích tập thể người lao động người sử dụng lao động - TCLĐ loại tranh chấp mà quy mô mức độ tham gia chủ thể lớn: Tranh chấp xảy tập thể người lao động người sử dụng lao động phạm vi tồn doanh nghiệp lúc TCLĐ có tác động xấu đến ổn định quan hệ lao động, đến sản xuất trật tự an toàn xã hội - TCLĐ tập thể lợi ích tranh chấp lợi ích bên chủ thể Tức TCLĐ phát sinh trường hợp có khơng có vi phạm pháp luật lĩnh vực lao động Phần lớn trường hợp vi phạm pháp luật lao động nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp lao động song khơng có trường hợp vi phạm pháp luật lao động lại không làm phát sinh TCLĐ ngược lại -TCLĐ tập thể lợi ích nói riêng tranh chấp lao động nói chung loại tranh chấp có tác động trực tiếp lớn đối thân gia đình người lao động tác động lớn đến an ninh cơng cộng, đời sống kinh tế, trị toàn xã hội Cơ chế giải tranh chấp lao động lợi ích a Khái niệm giải tranh chấp lao động: Cơ chế giải TCLĐ việc tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp phát sinh cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động việc thực quyền nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, khơi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xố bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất Trên tinh thần chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tiến hành theo trình tự, thủ tục sau : b Hệ thống quan giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Theo Điều 169 BLLĐ năm 2007 quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm : Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài • Cụ thể : + Hội đồng hòa giải sở quan thành lập có chức hịa giải tranh chấp lao động sở có sử dụng lao động có tổ chức cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời Thành phần hội đồng hòa giải bao gồm đại diện ngang người lao động người sử dụng lao động, bên thỏa thuận lựa chọn thêm thành viên khác tham gia, thành phần hội đồng hịa giải ln số chẵn khác với thành phần số lể hội đồng trọng tài Nhiệm kì HĐHGCS năm hai bên luân phiên làm chủ tịch thư kí Hội đồng hòa giải hoạt động theo nguyên tắc thỏa thuận, trí Hội đồng hịa giải sở giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích có trách nhiệm : - Một tiếp nhận đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động - Hai tìm hiểu vụ việc, gạp gỡ hai bên tranh chấp, người có liên quan, thu thập tài liệu, chứng cứ, yêu cầu hai bên tranh chấp cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng liê quan đến vụ việc phải hòa giải - Ba đưa phương án hòa giải để hai bên tranh chấp xem xét thương lượng - Bốn báo cáo bàn giao toàn hồ sơ vụ tranh chấp lao động không thành cho hội đồng trọng tàilao động để kị thời giải theo quy định pháp luật Ngồi ra, hội đồng hịa giải sở cịn có trách nhiệm báo cáo định kỳ hoạt động hội đồng với người sử dụng lao động, ban chấp hành cơng đồn sở, cư quan lao động cấp huyện trước ngày 10 tháng tháng 12 hàng năm báo cáo đột xuất theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền + Hòa giải viên lao động quan lao động cấp huyện cử để thực nhiêm vụ hòa giải tranh chấp lao động cá nhân, tập thể, tranh chấp liên quan đến hợp đồng học nghề, chi phí học nghề Theo quy định trước luật thành phần đương nhiên hịa giải viên cán lao động quận, huyện Còn theo quy định luât thành phần hịa giải viên cịn bao gồm liên đồn lao động quận, huyện tương đương, quan cơng đồn khu cơng nghiệp, khu chế xuất, cơng đồn nghành nghề địa phương… Hịa giải viên có thẩm quyền giải tranh chấp lao động nơi chưa có hội đồng hịa giải sở thưch nhiệm vụ phạm vi địa bàn UBND huyện quản lí + Thời hạn hịa giải tiến hành thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn hòa giải Đối với việc lập biên hịa giải bắt buộc phải có chư kí hai bên tranh chấp thời hạn ngày kể từ ngày lập biên + Hội đồng trọng tài lao động chủ tịch UBND Tỉnh ta định thành lập Thành phần bao gồm đại diện bên :r đại diện phía nhà nước Sở lao động thương binh xã hội gồm giám đốc sở chủ tịch hội đồng trọng tài kiêm nhiệm, thư ký hội đồng công chức quan lao động đảm nhiệm thành viên chuyên trách Đại diện cho phía người sử dụng lao động đại diện VCCI ( Phịng cơng nghiệp thương mại Việt Nam), VCCA (Liên minh hợp tác xã địa phương) Đại diện cho người lao động Công đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời Ngồi bên thỏa thuận mời thêm thành viên khác đại diện hội luật gia, người hoạt động xã hội có uy tín, thành phần HĐTT phải số lẻ có từ đến người để đảm bảo nguyên tắc biểu theo đa số HĐTT có nhiệm kì hoạt động năm Hội đồng trọng tài giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích có nhiệm vụ : - Một : Tìm hiểu vụ việc, gặp gỡ bên tranh chấp người có liên quan, - Hai : yêu cầu bên tranh chấp tới phiên họp hòa giải giải tranh chấp hôi đồng tài triệu tập, - Ba : đưa phương án hòa giải để hai bên tranh chấp xem xét, thương lượng, - Bốn : lập biên hòa giải thành hịa giải khơng thành Ngồi ra, HĐTT có trách nhiệm hướng dẫn chun mơn nghiệp vụ hòa giải tranh chấp lao động cho hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động địa phương c Trình tự thủ tục giải tranhchấp lao động tập thể lợi ích Theo Điều 170 BLLĐ trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tiến hành sau : Một : Nhận đơn yêu cầu hòa giải vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Mỗi bên hai bên có yêu cầu giải tranh chấp phải làm đơn yêu cầu theo mẫu số ban hành kèm theo thong tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH gửi hội đồng hịa giải nơi có hộ đồng hịa giải, gửi quan lao động cấp huyện trường hợp vụ tranh chấp xảy nơi chưa có HĐHG trường hợp ban chấp hành cơng đồn sở, đại diện tập thể lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động định lựa chọn hòa giải viên lao động giải Thư ký HĐHG cán quan lao động cấp huyện phân công nhận đơn phải vào sổ theo dõi, ghi rõ ngày, tháng, năm nhận đơn chuyển cho HĐHG lao động lãnh đạo quan lao động cấp huyện đẻ phân công hào giải viên lao động tìm hiểu xử lí vụ việc Hai : Chuẩn bị phiên họp hòa giải vụ tranh chấp HĐHG lao động sở hòa giải viên lao động Thành viên hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động phân cơng giải vụ tranh chấp phải nhanh chóng tiến hành tìm hiểu vụ việc dự kiến phương án giải Trường hợp vụ tranh chấp HĐHG giải chủ tịch HĐHG phải tổ chức họp hội đồng để thảo luận dự kiến phương án giải quyết, phương án giải phải thành viên hội đồng trí Trong thời hạn ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, chủ tịch hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động phải thong báo văn việc triệu tập bên tranh chấp, người liên quan (nếu cần) tổ chức phiên họp hòa giải Ba : Tổ chức phiên hòa giải vụ tranh chấp Tại phiên họp hòa giải, thư ký HĐHG hòa giải viên lao động phải kiểm tra có mặt hai bên tranh chấp, người mời Trường hợp hai bên tranh chấp ủy quyền cho người khác làm đại diện phải kiểm tra giấy ủy quyền Đối với trường hợp hai bên tranh chấp thành viên HĐHG cử đại diện để tham gia phiên họp hòa giải theo quy định pháp luật Nếu hai bên tranh chấp vắng mặt cử người đại diện mà khơng có giấy ủy quyền hỗn phiên họp hịa giải sang ngày làm việc hướng dẫn cho hai bên thực theo thủ tục quy định Khi hai bên tranh chấp đại diện họ có mặt đầy đủ phiên họp tiến hành hịa giải theo trình tự sau : - Tuyên bố lý phiên họp hòa giải giới thiệu thành phần phiên họp, - Đọc đơn nguyên đơn, - Bên bị đơn trình bày, - Bên nguyên đơn trình bày, - Hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động chất vấn bên, nêu chứng u cầu nhân chứng (nếu có) trình bày - Người bào chữa hai bên tranh chấp (nếu có) phát biểu Hội đồng hịa giải hịa giải viên lao động vào pháp luật lao động, tài liệu, chứng liên quan để phân tích đánh giá vụ viêc, nêu điểm sai hai bên để hai bên tự hòa giải với đưa phương án hào giải để hai bên xem xét, hòa giải thương lượng Trường hợp bên nguyên đơn chấp nhận rút đơn yêu cầu hai bên tự thương lượng haowcj chấp nhận phương án hịa giải HĐHG HĐHG hịa giải viên lao động lập biên hòa giải thành theo mẫu số ban hành kèm thong tư số 22/2007/TTBLĐTBXH, có chữ kí hai bên tranh chấp, chữ kí chủ tịch HĐHG, thư ký, hịa giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành điều thỏa thuận ghi biên hịa giải thành + Trường hợp hai bên khơng chấp nhận phương án hịa giải HĐHG hịa giải viên lập biên hịa giải khơng thành, ghi rõ ý kiến hai bên tranh chấp, biên phải có chữ kí hai bên, chủ tịch, thư ký HĐHG hòa giải viên lao động + Trường hợp bên triệu tập đến lần hai mà vắng mặt khơng có lí đáng HĐHG hịa giải viên lao động lập biên hịa giải khơng thành, phải ghi rõ ý kiến chữ kí đầy đủ thành phần tham gia phiên hòa giải + Trường hợp hịa giải khơng thành hết thời hạn giải theo quy định khoản 1, Điều 165 BLLĐ mà HĐHGLĐ sở HGV không tiến hành hịa giải bên tranh chấp có quyền u cầu HĐTT giải tranh chấp Thủ tục giải tranh chấp HĐTT vào Điều 171 BLLĐ, nghị định 133/2007/TT-BLĐTBXH ngày 8/8/2007 phủ, thong tư số 23/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23/10/2007 Cuối HĐTT giải khơng người lao động tiến hành đình cơng Nhưng đình cơng khơng phải phương thức giải tranh chấp mà biện pháp thúc đẩy cho trình giải tranh chấp diễn nhanh chóng Bình luận : Qua việc phân tích chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích thấy bên cạnh ưu điểm chế bộc lộ hạn chế định cần sửa đổi, bổ sung Cụ thể : Thứ bất cập quy định HĐHG lao động sở HĐHG lao động sở thành lập doanh nghiệp thành lập doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn ban chấp hành cơng đồn sở Điều dẫn đến tình trạng có doanh nghiệp khơng thể thành lập HĐHG lao động sở thiếu điều kiện Mặt khác, thành phần HĐHG chủ yếu người lao động nhân viên thuộc cấp bị đặt quyền quản lý người sử dụng lao động, lại tham gia với tư cách đại diện cho hai bên với chủ không cho phép họ có nhiều lựa chọn khách quan đối mặt với vấn đề quyền lợi vấn đề tâm điểm xung đột với chủ Những người lao động tham gia HĐHG phải chịu sức ép lớ khơng thể hi sinh quyền lợi trước mắt lâu dài thân để đứng quan điểm bảo vệ quyền lợi người lao động Vậy có đảm bảo chắn định HĐHG lao động sở hồn tồn cơng minh, khách quan vơ tư ? Đây bất cập luật đáng để suy nghĩ ! Ngoài tính chất, hịa giải xem qua trình có trợ giúp bên thứ ba trung lập nhằm tạo điều kiện cho bên tranh chấp đạt thỏa thuận chấp nhận giải pháp cho vụ tranh chấp lao động Nhưng HĐHG lao động sở theo quy định luật lao động nay, có cải tiến bên thứ ba trung lập theo nghĩa cụm từ Thành phần HĐHG gồm đại diện hai bên tranh chấp, dù có gán cho tư cách người thứ bat rung lập khơng thể thay đổi tính chất thực sụ nó, hội tụ đại diện hai bên tranh chấp Thứ hai : Là bất cập quy định trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài theo luật hành bị tước bỏ chức đưa phán Hội đồng trọng tài thiết chế tài phán có thẩm quyền định (ra phán quyết) bị biến thành tổ chức hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Do đó, thấy trọng tài hịa giải tương đồng tới mức cho phép phương pháp trọng tài thay hịa giải mà thực vai trị hai bước Với chức năng, nhiệm vụ gần tương tự HĐHG lao động sở HĐTT lao động khó để giải thành công vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích mà HĐHG lao động sở khơng giải Do vậy, trọng tài hòa giải không nên bước nối tiếp qua trình giải loại tranh chấp Khi xảy tranh chấp bên phải tiến hành bước hòa giải bắt buộc quy định luật, hịa giải khơng thành hai bên tranh chấp lựa chọn đình cơng hai bên trí đưa tranh chấp trọng tài, phán trọng tài bắt buộc phải thực Thứ ba : Một thực tế thường thấy giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tất tranh chấp giải phương pháp tình khơng qua bước giải tranh chấp lao động phương pháp hòa giải, trọng tài quy định luật Khi vụ tranh chấp xảy (biểu đình cơng tụ phát) đại diện sở lao động thương binh xã hội với ban chấp hành cơng đồn thong báo cơng đồn sở, cơng an địa phương, UBND địa phương tới doanh nghiệp để điều tra vụ tranh chấp Ưu tiên họ thuyết phục người quay lại làm việc tránh đình cơng lan doanh nghiệp cạnh Phương pháp hịa giải tình có tác dụng chọn lọc, nghĩa đại diện Sở LĐTBXH lọc yêu cầu bên tranh chấp mà họ “cho đáng” để đề nghi người sử dunhj lao động công nhận và “u cầu khơng đáng” mà họ yêu cầu người sử dụng lao động thực Phương pháp tình đạt hiệu ngắn hạn chấm dứt vụ tranh chấp – Đình cơng đem lại hậu khó lường sau Ngồi ra, cịn có số bất hợp lí khác quy định luật chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích thời hạn hịa giải tranh chấp ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải,việc quy định ngắn gấp gáp Trong để hòa giải vụ tranh chấp HĐHG phải tiến hành xác minh, tìm hiểu vụ việc, thu thập hồ sơ, chứng cứ… Thì liệu khoảng thời gian ngày có đủ để HĐHG tiến hành loạt hoạt động 10 khơng Rõ ràng khó! Do đó, điểm đáng ý xây dựng luật Từ bất hợp lí quy định pháp luật tranh chấp lao động tập thể lợi ích mà cần có sửa đổi, bổ sung hợp lí chế thị trường mà tranh chấp lao động diễn ngày phổ biến mà hầu hết tranh chấp dẫn đến đình cơng Điều gây thiệt hại to lớn khơng cho người sử dụng lao động mà thân người lao động gia đình họ Mà sâu xa ảnh hưởng đến ổn định phát triển kinh tế đất nước II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Việc cơng ty ký HĐLĐ với nhân viên bảo vệ với nội dung hay sai? Tại sao? Trả lời : Việc công ty X ký HĐLĐ với nhân viên bảo vệ với nội dung Sai Căn pháp lý : Điều 141 BLLĐ, Điều 149 BLLĐ, Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội Cụ thể : Theo quy định khoản Điều 141 BLLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 149 Bộ luật Như vậy, đối chiếu khoản Điều 141 BLLĐ với tình nội dung hợp đồng cơng ty X với nhân viên lao động sai Bởi lẽ nội dung hợp đồng có nội dung “ việc đóng BHXH người lao động tự lo” Hơn nữa, hợp đồng nhân viên bảo vệ HĐLĐ không xác định thời hạn nên theo quy định Điều 141 BLLĐ cơng ty X có nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho nhân viên bảo vệ nói trên, khơng thể phó mặc cho nhân viên bảo vệ “tự lo” nội dung hợp đồng kí kết 11 Mặt khác, theo quy định điểm a, khoản Điều 149 BLLĐ thì: “ Người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương” Theo đó, cơng ty X có nghĩa vụ phải đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương nhân viên bảo vệ nói Mà theo mức lương thỏa thuân hợp đồng lao động nhân viên bảo vệ 2triệu/tháng Có nghĩa cơng ty X phải đóng BHXH cho nhân viên bảo vệ 15% tổng quỹ tiền lương họ 2triệu Như công ty X phải đóng 2.000.000 x 15% = 300.000 đồng tiền bảo hiểm xã hội Ngoài ra, theo quy đinh điểm a, khoản 1, Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội quy định trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động sau : “ Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH theo quy định Điều 92 tháng trích từ tiền lương, tiền công người lao động theo khoản Điều 91 Luật BHXH để đóng lúc vào quỹ BHXH” Như vậy, vào điều luật BLLĐ luật BHXH người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động Do đó, cơng ty X khơng ngoại lệ, việc đóng BHXH cho nhân viên bảo vệ bắt buộc Trong đó, nội dung hợp đồng lại có quy định việc đóng BHXH nhân viên “ tự lo” hoàn toàn Sai Những yêu cầu nhân viên bảo vệ hay sai? Công ty phải giải yêu cầu theo quy định pháp luật ? Trả lời : - Yêu cầu tăng mức lương lên 3triệu/tháng toán tiền BHXH từ ngày nhân viên bảo vệ vào làm việc (ngày 2/3/2001) đến ngày họ làm đơn (ngày 3/4/2009) với mức tiền BHXH 17% tiền lương hàng tháng yêu cầu Sai - Theo thông tư Số: 14/2003/TT-BLĐTBXH chiểu theo khoản mục Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP quy định cụ thể sau: “Người lao động có đủ điều kiện xét nâng bậc lương năm: 12 - Có thời gian làm việc doanh nghiệp, quan năm (đủ 12 tháng); - Thường xun hồn thành cơng việc giao số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động ký kết; - Không thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định Bộ Luật Lao động nội quy lao động doanh nghiệp, quan Trong kể từ ngày ký kết hợp đồng 02/2/2001 đến ng ày 03/4/2009 có đơn yêu cầu nâng lương nhân viên bảo vệ làm cho cơng ty năm tháng ,và ln hồn thành nghĩa vụ giao hợp đồng ký kết Theo đề nhân viên bảo vệ không vi phạm thời gian thi hành kỷ luật lao động Do họ có đầy đủ điều kiện để đề nghị công ty X tăng lương Nhưng tăng thơng tư khơng có hướng dẫn cụ thể Chính việc tăng lương phụ thuộc vào thoả thuận người lao động chủ sở dụng lao động Bên cạnh đó, yêu cầu nhân viên bảo vệ địi cơng ty toán cho họ số tiền bảo hiểm từ ngày họ vào làm việc đến ngày họ làm đơn với số tiền BHXH 17% tiền lương hàng tháng yêu cầu Sai Bởi theo quy định điểm a, khoản Điều 149 BLLĐ loại hình bảo hiểm bắt buộc : “Người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương” Như vậy, trường hợp cơng ty X tốn tiền BHXH cho nhân viên nói phải tốn 15% so với mức lương nhân viên 2triệu/tháng Vì thế, yêu cầu toán 17% tiền BHXH nhân viên khơng có pháp lí Trong trường hợp tranh chấp tiền bảo hiểm cơng ty X giải theo khoản Điều 151 BLLĐ Điểm a, khoản 2, Điều 151 quy định sau : “ Tranh chấp người lao động người sử dụng lao động giải theo quy định Chương XIV Bộ luật này” Như vậy, tranh chấp nhân viên bảo vệ nói vấn đề toán tiền bảo hiểm xác định tranh chấp lao động tập thể lợi ích Đối với loại tranh chấp cơng ty 13 giải đường thương lượng, hòa giải Nếu thương lượng, hịa giải khơng thành đưa Hội đồng trọng tài theo quy định Điều 169 BLLĐ Trong trường hợp này, tốt công ty X nên tiến hành thương lượng, hòa giải với nhân viên nói Thơng qua thương lượng, hịa giải mà cơng ty nhân viên giải bất đồng, mâu thuẫn làm cho mối quan hệ hai bên trở nên hài hòa tốt đẹp Trong trường hợp luật ln khuyến khích hai bên tự thương lượng, hòa giải với nhau, để sau tranh chấp quan hệ lao động tiếp tục, vừa đảm bảo quyền lợi hai bên, vừa góp phần hạn chế tình trạng đình cơng tràn lan gây ảnh hưởng đến ổn định kinh tế Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ vào ngày 1/5/2009 có khơng ? Tại ? Trả lời : - Công ty Không thể chấm dứt HĐLĐ với nhân viên nói vào ngày 1/5/2009 - Căn pháp lí : Điểm a, khoản 3, Điều 38 BLLĐ Nội dung HĐLĐ mà nhân viên bảo vệ kí với cơng ty X có quy định thời hạn hợp đồng sau : “ Về thời hạn hợp đồng hai bên thỏa thuận theo yêu cầu thực tế công ty X” Như vậy, theo nội dung HĐLĐ công ty X nhân viên bảo vệ hợp đồng không xác định thời hạn theo điểm a, khoản Điều 27 BLLĐ Do đó, theo điểm a, khoản Điều 38 người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc khơng xác định thời hạn phải báo trước cho người lao động 45 ngày Vì thế, đối chiếu với tình kể từ thời điểm nhân viên bảo vệ làm đơn yêu cầu toán tiền bảo hiểm ngày 3/4/2009, đến thời điểm công ty X muốn chấm dứt HĐLĐ ngày 1/5/2009 Từ 3/4/2009 đến 1/5/2009 28 ngày Theo quy định điểm a, khoản 3, Điều 38 khoảng thời gian chưa đủ thời hạn theo quy định luật 45 ngày Do đó, trường hợp cơng ty X khơng thể chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ nói 14 Giả định công ty ban hành định chấm dứt HĐLĐ với lao động nói vào ngày 1/5/2009 người lao động gửi đơn yêu cầu đến quan để bảo vệ quyền lợi ích họ ? Trả lời : Trong trường hợp công ty X định chấm dứt HĐLĐ vào ngày 1/5/2009 trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật vi phạm thời hạn theo quy định điểm a, khoản 3, Điều 38 BLLĐ Do đó, trường hợp dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân, cụ thể địi tăng tiền lương tiền đóng bảo hiểm xã hội Theo điều 165 – BLLĐ quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 1.Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động 2.Toà án nhân dân.” Để bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp nhân viên bảo vệ gửi đơn đến: - Hội đồng hồ giải lao động sở Trong trường hợp công ty khơng có hội đồng hồ giải lao động sở gửi đơn đến hoà giải viên lao động Trong thời hạn ngày làm việc, quan có thẩm quyền phải tổ chức họp đưa phương án tiến hành hoà giải (khoản Điều 165a) Nếu nhân viên bảo vệ công ty X chấp nhận phương án hồ giải việc hồ giải thành cơng lập thành biên hoà giải thành (khoản Điều 165a) Nếu khơng chấp nhận làm đơn khởi kiện TAND Hồ sơ gửi TAND phải kèm theo giải không thành hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động - Ngồi nhân viên cịn giải vụ việc theo thủ tục hành Đó nhân viên bảo vệ gửi đơn khiếu nại để người sử dụng lao động để 15 giải khiếu nại lần đầu Nếu khơng giải được, họ tiếp tục khiếu nại đến quan có thẩm quyền khác để giải theo trình tự sau: Chánh tra sở; Chánh tra Bộ lao động thương binh – xã hội (quyết định giải cuối cùng) – theo Điều Mục nghị 04/2005/NĐ-CP ngày 11 tháng năm 2005 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Bộ luật lao động năm 2007 Khóa luận tốt nghiệp “ Tranh chấp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích” – Võ Lê Dũng Nghị định 133/2007/NĐ-CP phủ ngày 8/8/2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ giải tranh chấp lao động, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 Thông tư Số: 14/2003/TT-BLĐTBXH,ngày 30/5/2003 hướng dẫn thực số điều nghị định 114/2002 tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi quan, tổ chức nước quốc tế Việt Nam Nghị định 114/2002/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn số Điều BLLĐ vấn đề tiền lương, Nghị định số 04/2005 phủ ngày 11/11/2005 quy định hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ giair khiếu nại, tố cáo lao động 16 ... tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Phân tích : Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tượng xã hội phổ biến kinh tế thị trường Tranh chấp lao động tập thể lợi ích ngày xảy... tục giải tranhchấp lao động tập thể lợi ích Theo Điều 170 BLLĐ trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tiến hành sau : Một : Nhận đơn yêu cầu hòa giải vụ tranh chấp lao động tập. .. quyền lợi ích Do chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích có nét khác biệt so với loại tranh chấp khác, thể rõ đặc trưng loại tranh chấp Theo khoản Điều 157 BLLĐ : “ Tranh chấp lao động tập thể