... 25/02/2014 Những nội dung mới của BộluậtLaođộng (sửa đổi)congdoan.most.gov.vn/van-ban/3018-nhung-noi-dung-moi-cua -bo- luat- lao- dong- sua- doi html 2/4huy tối đa sự thoả thuận, ... 01 ngày; không 25/02/2014 Những nội dung mới của BộluậtLaođộng (sửa đổi)congdoan.most.gov.vn/van-ban/3018-nhung-noi-dung-moi-cua -bo- luat- lao- dong- sua- doi html 1/4Công đoàn Bộ Khoa học và ... giữangười laođộng và người sử dụng laođộng hoặc giữa đại diện tập thể laođộng vớingười sử dụng laođộng và bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở sở.3. Người sử dụng lao động, người lao động...
... người lao động.Chương IXAN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNGĐiều 951– Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao ... kiện laođộng cho người lao động. Người laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng và nội quy laođộng của doanh nghiệp. Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan đến lao ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.Thỏa ước tập thể do đại diện của tập thể lao...
... đồnglaođộng hợp pháp, theo điều 42 Bộluậtlao động, Nghị định số 44 ngày 9/5/2003 ngời laođộng có những quyền lợi sau:+ Đợc nhận sổ lao động: Khi nhận lại sổ lao động, kiểm tra lại nội dung ... ngời laođộng .Câu 3: Bộluậtlaođộng có bao nhiêu điều quy định về chấm dứt hợp đồnglao động? HÃy nêu nội dung của các điều luật đó. Quyền lợi của ngời laođộng khi chấm dứt hợp đồnglao ... chấp lao động:1/ Đối với tranh chấp laođộng cá nhân:Theo khoản 1,2 điều 162 Bộluậtlaođộng các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tranh chấp laođộng cá nhân gồm:a. Hội đồng hoà giải lao động...
... www.ThuvienPhapluat.com1. Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở hoặc hoà giải viên lao động;2. Hội đồng trọng tài lao động.Điều 1701. Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở hoặc hoà giải viên lao ... hợp đồnglaođộng trái pháp luật.4. Khi xét xử, nếu Toà án nhân dân phát hiện hợp đồnglaođộng tráivới thoả ước laođộng tập thể, pháp luậtlao động; thoả ước laođộng tập thể,nội quy lao động, ... www.ThuvienPhapluat.comthoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể laođộng cho rằng ngườisử dụng laođộng vi phạm.3. Tranh chấp laođộng tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động...
... 185Thanh tra nhà nước về laođộng có chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và cơ quan quản lý nhà nước về laođộng địa phương ... đoàn laođộng Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.4- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc giải quyết tranh chấp laođộng ... sử dụng lao động.Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:"Điều 183Người laođộng được cấp sổ lao động,...
... tranh chấp laođộng tập thể và thế nào là tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử dụng lao động6. Nội dung của tranh chấp laođộng ... chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao ... hệ laođộng giữa người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao động5. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột giữa các chủ thể trong quan hệ laođộng và xung đột đó...
... được bảo hiểm là người lao động và gia đình họ; - Quỹ tài chính để thực hiện việc bảo hiểm lao động được hình thành từ sự đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động, sự hỗ trợ từ ... người laođộng và gia đình họ trong những trường hợp họ bị giảm hoặc bị mất thu nhập bình thường từ laođộng do ốm đau, thai sản, tai nạn laođộng và bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc do hết tuổi lao ... đắp cho thu nhập bị mất, bị giảm sút của người lao động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình người laođộng theo chế độ tử tuất khi người lao động chết là cố định theo từng trường hợp đã...
... việc làm còn có nội dung là tự do chấm dứt quan hệ laođộng khi cần thiết. Vì vậy, Luật sửa đổi đ bổ sung thêm các trờng hợp ngời lao động đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động khi ốm đau, ... đảm bảo quyền lợi cần thiết cho lao động nữ, trong mối tơng quan hợp lí với quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng lao động. 1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động ở mức độ cao hơn Mục ... của hầu hết các lao động khi tham gia quan hệ laođộng là có thu nhập để đảm bảo đời sống cho mình và gia đình. Vì vậy, một trong những nội dung cơ bản của vấn đề bảo vệ ngời laođộng là bảo...
... hợp đồnglao động trong Bộluậtlaođộng cần tập trung vào một số vấn đề sau đây: 1. Về loại hợp đồnglaođộng Theo Điều 27 Bộluậtlao động, hợp đồng laođộng gồm 3 loại: Hợp đồnglao động ... trên 6 năm, người sử dụng laođộng cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn đối với người lao động. Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp đồng laođộng thời hạn cao nhất ... luật bằng cách hết hợp đồnglaođộng xác định thời hạn thứ hai, người sử dụng laođộng tiến hành thanh lí hợp đồng với người lao động, sau đó lại kí tiếp hợp đồnglaođộng thứ ba vẫn là hợp...
... về mối quan hệ laođộng giữa ngời laođộng và ngời sử dụng lao động. Về hợp đồnglaođộng có thể thấy một số điểm mới nổi bật sau đây: 1. Loại hợp đồnglaođộng Hợp đồnglaođộng đợc chia ... laođộng (2 điều), laođộng nữ (1 điều), giải quyết tranh chấp laođộng (5 điều)Trong đó, hợp đồnglaođộng là vấn đề đợc quan tâm nhất, bởi nó đợc xác định là vấn đề trung tâm của luậtlao ... kí hợp đồnglaođộng mới".(5) 2. Về việc xử lí hợp đồnglaođộng vô hiệu Theo khoản 3 Điều 29 BLLĐ thì thanh tra lao động là cơ quan duy nhất có quyền xử lí hợp đồnglaođộng khi...
... sử dụng lao động, người laođộng lẫn cơ quan quản lí nhà nước về lao động. Bộluậtlaođộng nên sửađổi theo hướng nhập chung cả hai loại sổ thành một loại (những người đã có sổ laođộng ... dung pháp luật laođộng chưa quy định, không kí kết những nội dung đã được pháp luậtlaođộng quy định để tránh tình trạng thoả ước lao động tập thể chỉ là hình thức, nội dung hầu như sao ... khung đối với người lao động đã hết bậc trong thang, bảng lương. - Về hợp đồnglao động: + Cần có chế tài xử phạt người sử dụng lao động không kí hợp đồnglaođộng với người lao động, không kí...
... luậtlaođộng khi định dạng về hợp đồnglaođộng xác định thời hạn. Theo Bộluậtlao động, hợp đồnglaođộng đợc phân chia thành 3 loại: hợp đồnglao động không xác định thời hạn, hợp đồnglao ... phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng laođộng quy định quyền lợi của ngời lao động thấp hơn mức đợc quy định trong pháp luậtlao động, thoả ớc laođộng tập thể, nội quy laođộng đang áp dụng ... của ngời laođộng và ngời sử dụng lao động. Dĩ nhiên, quyền tự định đoạt đó phải hợp pháp. Trong quá trình xác lập mối quan hệ laođộng theo hợp đồnglao động, các loại hợp đồnglao động...
... chủ thể tham gia quan hệ lao động. Trong quan hệ lao động, nếu lợi ích của ngời laođộng (NLĐ) là khoản tiền lơng hoặc thu nhập tối đa và đợc làm việc trong điều kiện laođộng thuận lợi, đảm ... ngời sử dụng laođộng (NSDLĐ) mong muốn sử dụng những laođộng có chất lợng cao mà chi phí về tiền lơng, về điều kiện và môi trờng laođộng thấp đến mức có thể. Hơn nữa, quan hệ laođộng thông ... luậtlaođộng (BLLĐ) cùng với Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp laođộng (TTGQCTCLĐ) và một số nghị định của Chính phủ về hội đồng hoà giải lao động cơ sở và hội đồng trọng tài lao...