Đang tải... (xem toàn văn)
Bài dự thi Cuộc thi tìm hiểu về luật lao động sửa đổi, bổ sung
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Céng hoµ x· héi chđ nghÜa ViƯt nam §éc lËp – Tù – H¹nh - Bài dự thi Cuộc thi tìm hiĨu vỊ Lt Lao ®éng sưa ®ỉi, bỉ sung” Hä tên: Lê Thị Mai Đơn vị công tác: Bu cục Bách khoa - Bu điện trung tâm II Bu điện thành phố Hà nội Câu1: Luật sửa đổi, bỉ sung mét sè ®iỊu cđa Bé lt lao ®éng đợc Quốc hội thông qua ngày, tháng, năm, nào? Chủ tịch nớc ký lệnh công bố ngày, tháng, năm nào? Có hiệu lực kể từ ngày, tháng, năm nào? Có điều Bộ luật lao động đợc sửa ®ỉi, bỉ sung? - Lt sưa ®ỉi, bỉ sung mét số điều Bộ luật lao động đợc Quốc hội thông qua ngày 2/4/2002 - Chủ tịch nớc ký lệnh công bố ngày 12/4/2002 - Có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2003 - Có 62 điều Bộ luật lao động đà đợc sửa đổi bổ sung lời nói đầu điều khoản là: Điều 10 khoản 1; ®iỊu 15 kho¶n 1; ®iỊu 16 kho¶n 1,2; ®iỊu 17 khoản 1,2; điều 18 khoản 1,3; điều 24 khoản 3; ®iỊu 27 kho¶n 1,2,3; ®iỊu 29 kho¶n 3; ®iỊu 31, 33 khoản 1,2; điều 37 khoản 1,2,3; điều 38 khoản 1,2,3; điều 41 khoản 1,2; điều 42 khoản 1; điều 45 khoản 1; điều 47 khoản 1,2 điều 48 khoản 1,3; điều 52 khoản 1; điều 57; điều 61 khoản 1,2; ®iỊu 64; ®iỊu 66; ®iỊu 69; ®iỊu 82; ®iỊu 84 khoản 1; điều 85 khoản 1,2; điều 88 khoản 1,2; điều 96 khoản 2; điều 107 khoản 3; điều 111 khoản 3; điều 121; điều 129 khoản 2;điều 132 khoản 1,2,4; điều 133 khoản 1; điều 134 khoản 1,2; ®iÒu 134a; ®iÒu 135; ®iÒu 135a, ®iÒu 135b, ®iÒu 135c; ®iỊu 140 kho¶n 1; ®iỊu 141 kho¶n 1,2; ®iỊu 144; ®iỊu 145 kho¶n 1,4; ®iỊu 148; ®iỊu 149 kho¶n 1,2; ®iỊu 151 kho¶n 2; ®iỊu 153 kho¶n 1,2; ®iỊu 162 khoản 1; điều 163 khoản 1; điều 164 khoản 3; ®iỊu 165 kho¶n 1; ®iỊu 166 kho¶n 1,2,3, 4, 5; ®iỊu 167 kho¶n 2; ®iỊu 169 kho¶n 2; ®iỊu 181 khoản 1; điều 182; điều 183; điều 184 khoản 1,2,3; điều 186 khoản 3,4,5; điều 191 Câu 2: Thế hợp đồng lao động? Có loại hợp đồng lao động? Nêu nội dung chủ yếu hợp ®ång lao ®éng - Theo ®iỊu 26: Hỵp ®ång lao động thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động - Theo điều 27: Có loại hợp đồng lao động + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn + Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng + Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng - Theo điều 29: Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau: Công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lơng, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động , vệ sinh lao động BHXH ngời lao động Câu 3: Bộ luật lao động có điều quy định chấm dứt hợp đồng lao động? HÃy nêu nội dung ®iỊu lt ®ã Qun lỵi cđa ngêi lao ®éng chấm dứt hợp đồng lao động đợc quy định nh nào? - Bộ luật lao động có điều quy định việc chấm dứt hợp đồng lao động Đó điều 17; điều 31; điều 36; điều 37; điều 38 - Nội dung điều luật quy định việc chấm dứt hợp đồng lao động nh sau: + Theo điều 17 khoản 1,2 quy định: Trong trờng hợp thay đổi cấu công nghệ mà ngời lao động đà làm việc thờng xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm ngời sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại cho họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới, không giải đợc việc làm mới, phải cho ngời lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lơng, nhng thấp tháng lơng Khi cần nhiều ngời việc theo khoản điều này, ngời lao động phải công bố danh sách vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác ngời để lần lợt cho việc Sau đà trao đổi trí với ban chấp hành Công đoàn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định taị khoản điều 38 Bộ luật Việc cho việc đợc tiến hành sau đà báo cáo cho quan quản lý nhà nớc lao động địa phơng biết + Theo điều 31 quy định: Trong trờng hợp sát nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp ngời sử dụng phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng lao động với ngời lao động Trong trờng hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phơng án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Ngời lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điều đợc trợ cấp việc làm theo quy định khoản điều 17 Bộ luật + Theo điều 36 quy định: Hợp đồng lao động chấm dứt trờng hợp sau đây: * Hết hạn hợp đồng * Đà hoàn thành công việc theo hợp đồng * Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng * Ngời lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định án * Ngời lao động chết, tích theo tuyên bố án + Theo điều 37 quy định: 1/ Ngời lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định, có thời hạn dới 12 tháng có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động trớc thời hạn truờng hợp sau đây: a Không đợc bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không đợc bảo đảm điều kiện làm việc đà thoả thuận hợp đồng b Không đợc trả công đầy đủ trả công không thời hạn đà thoả thuận hợp đồng c Bị ngợc đÃi, bị cỡng lao động d Bản thân gia đình thật có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực lao động đ đợc bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân c đợc bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nớc e Ngời lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc g Ngời lao động bị ốm đau, tai nạn đà điều trị tháng liền ngời làm việc theo hợp đồng lao động , xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng 1/4 thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng mà khả lao động cha đợc hồi phục 2/ Khi đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản điều này, ngời lao động phải báo cho ngời sử dụng lao động biết trớc : a Đối với trờng hợp quy định điểm a, b, c, g: ngày b Đối với trờng hợp quy định điểm d, đ: 30 ngày Nếu hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng: ngày Nếu hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng c Đối với trờng hợp quy định điểm e theo thời hạn quy định điều 112 Bộ luật lao động đà đợc sửa đổi bổ sung 3/ Ngời lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động, nhng phải báo cho ngời sử dụng lao động biết trớc 45 ngày, ngời lao động bị ốm đau, tai nạn đà điều trị tháng liền phải báo trớc ngày + Theo điều 38 quy định: 1/ Ngời sử dựng lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động trờng hợp sau đây: a Ngời lao động thờng xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng b Ngời lao động bị sử lý kỷ luật xa thải theo quy định điều 85 Bộ luật c Ngời lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ12 tháng đến 36 tháng ốm đau đà điều trị tháng liền ngời lao động làm theo hợp đồng lao động mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng ốm đau đà điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động cha hồi phục Khi sức khoẻ ngời lao động bình phục ®ỵc xem xÐt ®Ĩ giao kÕt hỵp ®ång lao ®éng d Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ mà ngời sử dụng lao động đà tìm biện pháp khắc phục nhng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc đ Doanh nghiệp, quan tổ chức chấm dứt hoạt động 2/ Trớc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động theo mục a, b, c khoản điều này, ngời sử dụng lao động phải trao đổi, trí với ban chấp hành Công đoàn sở Trong trờng hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chøc cã thÈm qun Sau 30 ngµy, kĨ tõ ngµy báo cho quan quản lý nhà nớc lao động địa phơng biết, ngời sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trờng hợp không trí với định ngời sử dụng lao động, Ban chấp hành Công đoàn sở ngời lao động có quyền yêu cầu giải tranh trấp lao động theo trình tự theo pháp luật quy định 3/ Khi đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trờngd hợp quy định điểm b khoản điều này, ngời sử dụng lao động phải báo cho ngời lao động biết trớc: a 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn b 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng - Quyền lợi ngời lao động chấm dứt hợp đồng lao ®éng: ViƯc chÊm døt hỵp ®ång lao ®éng bao gåm chấm dứt hợp pháp chấm dứt bất hợp pháp Tuỳ theo trờng hợp, ngời lao động có quyền lợi khác 1/ Khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, theo điều 42 Bộ luật lao động, Nghị định số 44 ngày 9/5/2003 ngời lao động có quyền lợi sau: + Đợc nhận sổ lao ®éng: Khi nhËn l¹i sỉ lao ®éng, kiĨm tra l¹i nội dung ghi sổ, thấy có điều không thiếu có quyền yêu cầu ngời sư dơng lao ®éng sưa ®ỉi bỉ xung cho chÝnh xác đầy đủ + Đợc hởng quyền lợi BHXH theo quy định nhà nớc, đợc nhận lại sổ BHXH + Đợc trợ cấp việc: ngời lao động đà làm việc thờng xuyên doanh nghiệp , quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên đợc hởng trợ cấp việc với mức năm làm việc 1/2 tháng lơng phụ cấp lơng (nếu có) trừ trờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động lý quy định điểm a, b khoản điều 35, khoản điều 17, khoản điều 31 Bộ luật lao động + Đợc toán hết khoản nợ lơng (nếu có) + Đợc nhận khoản tiền khác nh: Tiền toán ngày nghỉ phép hàng năm cha đợc nghỉ, khoản trợ giúp quyền lợi vật chất khác quy định thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp (nếu có) 2/ Khi ngời lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp, họ đợc hởng quyền lợi BHXH nh trờng hợp hợp đồng lao động chấm dứt hợp pháp 3/ Khi ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp: Theo quy định khoản điều 41 Bộ luật lao động, ngời lao động có quyền lợi sau: + Đợc ngời sử dụng lao động nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đà ký + Đợc bồi thờng khoản tiền tơng ứng với tiền lơng phụ cấp lơng (nếu có) ngày không đợc làm việc cộng với tháng tiền lơng phụ cấp lơng (nếu có) + Nếu ngời sử dụng lao động vi phạm thời hạn báo trớc ngời lao động đợc bồi thờng khoản tiền tơng ứng với tiền lơng ngời lao động ngày ngời sử dụng lao động không báo trớc + Nếu ngời lao động không muốn trở lại làm việc đợc hởng trợ cấp việc giống trờng hợp hợp đồng lao động hợp pháp nh đà nêu + Nếu ngời sử dụng lao động không muốn nhận ngời lao động trở lại làm việc ngời lao động đồng ý Đợc bồi thờng khoản tiền tơng ứng với tiền lơng phụ cấp lơng (nếu có) ngày không đợc làm việc cộng với tháng tiền lơng phụ cấp lơng (nếu có) Ngoài ngời lao động đợc nhận khoản bồi thờng thêm bên thoả thuận Câu 4: Ngời lao động làm thêm làm việc vào ban đêm đợc trả lơng nh ? trờng hợp phải ngừng việc, ngời lao động có đợc trả lơng hay không? - Theo điều 61 khoản luật lao động sửa đổi có nêu: 1/ Ngời lao động làm thêm đợc trả lơng theo đơn giá tiền lơng tiền lơng công việc làm nh sau: a Vào ngày thờng 150% b Vào ngày nghỉ hàng tuần nhÊt b»ng 200% c Vµo ngµy lƠ, ngµy nghØ cã hởng lơng 300% 2/ Nếu làm thêm vào ban đêm đợc trả thêm 30% tiền lơng tính theo đơn giá tiền lơng tiền lơng công việc làm ngày làm việc bình thờng Nếu ngời lao động đợc nghỉ bù làm thêm ngời sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lơng tính theo đơn giá tiền lơng tiền lơng công việc làm ngày bình thờng - Theo điều 62 khoản Bộ luật lao động sửa đổi nêu: Trờng hợp phải ngừng việc ngời lao động đợc trả lơng nh sau: 1/ Nếu lỗi ngời sử dụng lao động ngời lao động đợc trả đủ tiền lơng 2/ Nếu lỗi ngời lao động ngời không đợc trả lơng, ngời lao động khác đơn vị phải ngừng việc đợc trả lơng theo mức hai bên thoả thuận nhng không đợc thấp mức lơng tối thiểu 3/ Nếu cố điện nớc mà không lỗi ngời sử dụng lao động nguyên nhân bất khả kháng tiền lơng hai bên thoả thuận nhng không đợc thấp mức lơng tối thiểu Câu 5: Những ngày nghỉ đợc hởng nguyên lơng ngời lao động đợc quy định Bộ luật lao động nh nào? Những ngày nghỉ đợc hởng nguyên lơng ngời lao động đợc quy định điều 73,74,75 điều 78 Bộ lt lao ®éng, thĨ nh sau: + Theo ®iỊu 73 quy định: Ngời lao động đợc nghỉ làm việc hởng nguyên lơng ngày lễ sau (8 ngày) * Tết dơng lịch: 01 ngày (ngày1/1 dơng lịch) * Tết âm lịch: 04 ngày (một ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) * Ngày chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dơng lịch) * Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 1/5 dơng lịch) * Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 2/9 dơng lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần ngời lao động đợc nghỉ bù vào ngày + Theo điều 74 quy định: 1/ Ngời lao động có đủ 12 tháng làm việc doanh nghiệp với ngời sử dụng lao động đợc nghỉ hàng năm, hởng nguyên lơng theo quy định sau: a 12 ngày làm việc ngời làm công việc điều kiện bình thờng b 14 ngày làm việc ngời làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt ngời dới 18 tuổi c 16 ngày làm việc ngời làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, ngời làm việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt 2/ Thời gian đờng ngày nghỉ hàng năm Chính phủ quy định + Theo điều 75 quy định: Số ngày nghỉ hàng năm đợc tăng theo thâm niên làm việc doanh nghiệp với ngời sử dụng lao động, năm đợc nghỉ thêm 01 ngày + Theo điều 78 quy định: Ngời lao động đợc nghỉ việc riêng mà hởng nguyên lơng trờng hợp sau: 1/ Kết hôn: nghỉ 03 ngày 2/ Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày 3/ Bố, mẹ ( bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết nghỉ 03 ngày Câu 6: Bộ luật lao động quy định hình thức kỷ luật lao động? Hình thức kỷ luật xa thải đợc áp dụng trờng hợp nào? tiến hành kỷ luật lao động cần đảm bảo điều kiện trình tự, thủ tục gì? - Theo ®iỊu 84 Bé lt lao ®éng sưa ®ỉi đà nêu: 1/ Ngời vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi bị sử lý theo hình thức sau (3 hình thức): a Khiển trách b Kéo dài thời hạn nâng lơng không tháng chuyển làm công việc khác có mức lơng thấp hon thời hạn tối đa tháng cách chức c Sa thải 2/ Không đợc áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động hành động vi phạm kỷ luật lao ®éng - Theo ®iỊu 85 lt lao ®éng sư đổi có nêu: 1/ Hình thức sử lý kỷ luật sa thải đợc áp dụng trờng hợp sau đây: a Ngời lao động có hành vi tham «, trém c¾p, tiÕt lé bÝ mËt c«ng nghƯ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp b Ngời lao động bị sử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lơng, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian cha xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm c Ngời lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng 2/ Sau sa thải ngời lao động , ngời sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nớc lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng biết - Theo điều 86 87 luật lao động sửa đổi quy định trình tự thủ tục điều kiện sử lý kỷ luật lao động sa thải nh sau: + Theo điều 86 quy định: Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa tháng kể từ ngày xảy vi phạm, trờng hợp đặc biệt không đợc tháng + Theo điều 87 quy định: 1/ Khi tiến hành việc sử lý vi phạm kỷ luật lao động ngời sử dsụng lao động phải chứng minh đợc lỗi ngời lao động 2/ Ngời lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật s bào chữa viên nhân ngời khác bào chữa 3/ Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đơng phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Công đoàn sở doanh nghiƯp 4/ ViƯc xem xÐt xư lý kû luật lao động phải đợc ghi thành biên Câu 7: Phạm vi, đối tợng áp dụng loại hình BHXH bắt buộc? HÃy kể tên chế độ BHXH mà ngời lao động đợc hởng tham gia BHXH - Phạm vi, đối tợng áp dụng loại hình BHXH bắt buộc theo điều 141 Bộ luật lao động đà đợc sửa đổi, bổ sung quy định: 1/ Loại hình BHXH bắt buộc đợc áp dụng doanh nghiệp , quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn; doanh nghiệp , quan, tổ chức này, ngời sử dụng lao động , ngời lao động phải đóng BHXH theo quy định điều 149 luật ngời lao động đợc hởng chế độ trợ cấp BHXH ốm ®au, tai n¹n lao ®éng , bƯnh nghỊ nghiƯp, thai sản, hu trí tử tuất 2/ Đối với ngời lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dới tháng khoản BHXH đợc tính vào tiền lơng ngời sử dụng lao động trả theo quy định Chính phủ để ngời lao động tham gia BHXH theo loại hình tự nguyện tự lo liệu bảo hiểm Khi hết thời hạn hợp đồng lao động mà ngời lao động tiếp tục làm việc giao kết hợp đồng lao động áp dụng chế độ BHXH bắt buộc theo quy định khoản điều - Những chế độ BHXH mà ngời lao động đợc hởng tham gia BHXH, theo ®iỊu 140; 141; 142; 143; 144; 145; 146 Bộ luật lao động đà đợc sửa đổi, bổ sung quy định: Ngời lao động đợc hởng chế dộ BHXH gồm: + Chế độ trợ cấp ốm đau + Chế độ trợ cấp thai sản + Chế độ trợ cấp tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp + ChÕ ®é hu trÝ + ChÕ ®é tư tt + Chế độ nghỉ dỡng sức + Chế độ trợ cấp thất nghiệp + Trợ cấp trờng hợp gặp rủi ro Câu 8: Khi bị tai nạn lao động , ngời lao động đợc hởng quyền lợi gì? Quyền lợi ngời bị tai nạn lao động đợc quy định điều 105; 107; 143 Bộ luật lao động cụ thể: - Theo điều 105 Quy định: Ngời bị tai nạn lao động phải đợc cấp cứu kịp thời điều trị chu đáo Ngời sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm việc xẩy tai nạn lao động theo quy định pháp luật - Theo điều 107 quy định: 1/ Ngời tàn tật bị tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp đợc giám định y khoa để xếp hạng thơng tật, xác định mức độ suy giảm khả lao động đợc phục hồi chức lao động , tiếp tục làm việc đợc xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận hội đồng giám định y khoa lao động 2/ Ngời sử dụng lao động phải chịu toàn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị xong cho ngời bị tai nạn lao động hoăch bệnh nghề nghiệp Ngời lao động đợc hởng chế độ BHLĐ tai nạn lao động Nếu doanh nghiệp cha tham gia loại hình BHXH bắt buộc ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động khoản tiền ngang với mức quy định điều lƯ BHXH 3/ Ngêi sư dơng lao ®éng cã tr¸ch nhiƯm båi thêng Ýt nhÊt b»ng 30 th¸ng tiỊn lơng phụ cấp lơng (nêú có) cho ngời lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân ngời chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi ngời lao động Trong trờng hợp lỗi ngời lao động đợc trợ cấp khoản tiền 12 tháng tiền lơng phụ cấp lơng (nếu có) Mức bồi thờng trợ cấp cho ngời bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 80% Chính phủ có quy định riêng - Theo ®iỊu 143 quy ®Þnh: 1/ Trong thêi gian ngêi lao động nghỉ việc để chữa trị tai nạn lao ®éng , bƯnh nghỊ nghiƯp ngêi sư dơng lao ®éng phải trả đủ lơng chi phí cho ngời lao động (theo khoản điều 107) Sau điều trị tuỳ theo mức độ suy giảm khả lao động tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp, ngời lao động đợc giám định xếp hạng thơng tật để hởng trợ cấp lần hàng tháng BHXH chi trả 2/ Trong thời gian làm việc, ngời lao động bị chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thân nhân đợc nhận chế độ tử tuất theo quy định (tại điều 146) đợc quỹ BHXH trợ cấp thêm lần 24 tháng tiền lơng tối thiểu theo quy định cuả Chính phủ Câu 9: Những điều, khoản Bộ luật lao động quy định quyền trách nhiệm tổ chức Công đoàn? Quyền trách nhiệm tổ chức Công đoàn đợc quy định Bộ luật lao động điều khoản sau đây: có 47 điều gồm - Chơng I: điều: điều khoản 2; điều 12 - Chơng II: điều : điều 15 khoản 3; điều 17 khoản - Chơng IV: điều : điều 38 khoản - Chơng V: điều : điều 45; điều 46 khoản 1; điều 47 khoản 1; điều 49 khoản 3; điều 50 khoản 1; điều 51; điều 52 khoản 1; điều 53 - Chơng VI: điều : điều 56; điều 57; điều 60 khoản 1; điều 64 - Chơng VII: điều : điều 69; điều 76 khoản - Chơng VIII: điều : điều 82 khoản ; điều 87 khoản 3; điều 91 ; điều 92 khoản - Chơng IX: điều : điều 95 khoản 3; điều 106 - Chơng XI: 1điều : điều 132 khoản - Chơng XII điều : điều 150; điều 152 - Chơng XIII: ®iỊu : ®iỊu 153; ®iỊu 154; ®iỊu 155; ®iỊu 156 10 - Ch¬ng XIV: 13 ®iỊu : ®iỊu 158 khoản 4; điều 160; điều 161; điều 162 khoản 1; điều 163 khoản 1,2; điều 164; điều 168 khoản 1,2; ®iỊu 169; ®iỊu 170; ®iỊu 171; ®iỊu 172; ®iỊu 173; điều 174 - Chơng XV: điều : điều 181 khoản 3,4 - Chơng XVI: điều : điều 189 Câu 10: Bộ luật lao động quy định quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động ? HÃy tóm tắt trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể - Thẩm quyền giải tranh chấp lao động: 1/ Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Theo khoản 1,2 điều 162 Bộ luật lao động quan, tổ chức có thẩm quyền tranh chấp lao động cá nhân gồm: a Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nớc lao động quận, huyện, thị xÃ, thành phố trực thuộc tỉnh (gọi chung cấp huyện) nơi hội đồng hoà giải lao động sở b Toà án nhân dân 2/ tranh chấp lao động tập thể: Theo khoản 1,2,3 điều 168 Bộ luật lao động quan, tổ chức có thuộc thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể gồm: a Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện Nơi hội đồng hoà giải lao động sở b b Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh c c Toà án nhân dân - Căn quy định Bộ luật lao động đà đợc sửa đổi, bổ sung giải tranh chấp lao động chơng XIV điều từ 162 đến 179 trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động đợc thực nh sau: 1/ Giải tranh chấp lao động cá nhân: b a Các bên tranh chấp tự thơng lợng b Nếu thơng lợng không thành bên có quyền yêu cầu hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động cấp huyện để hoà giải vụ tranh chấp c Nếu hoà giải không thành, bên tranh chấp có quyền yêu cầu án giải vụ tranh chấp theo quy định pháp luật 2/ Giải tranh chấp lao động tập thể: a Các bên tranh chấp tự thơng lợng 11 b Nếu thơng lợng không thành, vụ tranh chấp đợc hoà giải hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động cấp huyện c Nếu hoà giải không thành, vụ tranh chấp đợc hoà giải giải hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh d Nếu bên không đồng ý với định giải hội đồng trọng tài cấp tỉnh thì: + Ngời lao động có quyền đình công yêu cầu án nhân dân giải vụ tranh chấp + Ngời sử dụng lao động có quyền yêu cầu án nhân dân giải vụ tranh chấp + Trờng hợp ngời lao động tổ chức đình công, bên có quyền yêu cầu án tuyên bố tính hợp pháp đình công Câu 11: 1/ Cách giải vụ việc Công ty M trờng hợp sai vì: - Ngời sử dụng lao động cha thực đầy đủ trình tự, thủ tục theo quy định điều 87 Bộ luật lao động xem xét xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất ngời lao động Cụ thể là: + Cha chứng minh đợc lỗi anh H + Cha bảo đảm cho anh H thực quyền đợc bào chữa + Cha bảo đảm có mặt anh H tham gia Công đoàn sở doanh nghiệp trình sử lý vụ viƯc + ViƯc xem xÐt xư lý kû lt lao động , trách nhiệm vật chất không đợc ghi thành biên - Sự việc xảy vào ngày 01/05/2002; ngày 15/11/2002, giám đốc Công ty M định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải anh H nh vậy, định sa thải giám đốc Công ty M đà vi phạm quy định thời hiệu điều 86 Bộ luật lao động 2/ Những quan, tổ chức có thẩm quyền giải vụ việc là: - Hội đồng hoà giải lao động sở Công ty M - Toà án nhân dân tỉnh nơi Công ty M có trụ sở 3/ Theo quy định pháp luật, vụ việc phải đợc giải nh sau: - Về trình tự thủ tục: Các bên có quyền yêu cầu Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải vụ việc khởi kiện thẳng án nhân dân yêu cầu giải vụ việc - Về nội dung: + Vì ngời sử dụng lao động cha chứng minh đợc lỗi ngời lao động nên cha có để xử lý kỷ luật trách nhiệm vật chất ngời lao động 12 + Vì ngời sử dụng lao động cha thực đầy đủ quy định trình tự, thủ tục theo điều 87 Bộ luật lao động ; Quyết định xử lý kỷ luật giám đốc Công ty M không đảm bảo quy định thời hiệu theo điều 86 Bộ luật lao động Do đó, cần phải huỷ định giám đốc Công ty M buộc anh H bồi thờng giá trị tài sản bị 12 triệu đồng sa thải anh H 13 ... hợp đồng lao động với ngời lao động Trong trờng hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phơng án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Ngời lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo... hình thức kỷ luật lao động hành động vi phạm kỷ luật lao động - Theo điều 85 luật lao động sử đổi có nêu: 1/ Hình thức sử lý kỷ luật sa thải đợc áp dụng trờng hợp sau đây: a Ngời lao động có hành... khoản Bộ luật lao động sửa đổi nêu: Trờng hợp phải ngừng việc ngời lao động đợc trả lơng nh sau: 1/ Nếu lỗi ngời sử dụng lao động ngời lao động đợc trả đủ tiền lơng 2/ Nếu lỗi ngời lao động ngời