... lợi nhuận công ty 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đềđề tài Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đềcôngtác tổ chức mạng lưới bán hàng công ty TMDV Tràng Thi Tên đề tài cụ thể là: “ Hoànthiệncôngtác tổ ... phát huy hết khả thân Về côngtácđãingộnhân sự, công ty cần có chế độ khen thưởng kỷ luật công khai, thực sách khuyến khích vật chất cán côngnhân viên hoàn thành tốt công việc đồng thời phải ... công ty TMDV Tràng Thi, từ rõ vấn đề gặp phải công ty côngtác tổ chức mạng lưới bán hàng - Đềxuất số giải pháp nhằmhoànthiệncôngtác tổ chức mạng lưới bán hàng công ty TMDV Tràng Thi 1.4 Phạm...
... P.Điều hành SX P.Tổ chức P.Kế toán Thanh tra P Mẫu Kho nguyên liệu Tổ cắt dập Các tổ sản xuất Kiểm tra chất l-ợng SP Kho thành phẩm Tổ điện Các tổ phụ trợ (y tế, bếp, bảo vệ) Ngun: Phũng T chc ... quan n sc kho, s an ton, cỏc bo him v cỏc li ớch khỏc cho ngi lao ng Cỏc chng trỡnh ú c gi l phỳc li cho ngi lao ng, bao gm tt c cỏc khon thự lao ti chớnh m ngi lao ng nhn c ngoi cỏc khon thự ... theo sn phm trc tip khụng hn ch, tr lng sn phm giỏn tip, tr lng kho n sn phm, tr lng sn phm cú thng v kho n cú thng Tin thng õy l khon tin m doanh nghip tr cho ngi lao ng h cú thnh tớch v mc úng...
... xếp công chức vào ngạch bậc… Là công chức côngtácKhobạcNhànước Hà Nội thuộc hệ thống KhobạcNhànước - quan trực thuộc Bộ Tài Tôi nhận thấy, lực lượng cán bộ, công chức KhobạcNhànước ... Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân lực phân tích côngtác quản trị nhân lực Chương 2: Phân tích côngtác quản trị nhân lực KhobạcNhànước Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp hoànthiệncôngtác ... dụng cán bộ, công chức ngành Khobạc nói chung cán bộ, công chức KhobạcNhànước Hà Nội nói riêng Đó lý chọn đề tài: “Phân tích đềxuất số giải pháp hoànthiệncôngtác quản lý Học viên: Nguyễn...
... đãingộnhân Nói cách khác, quản trị nhân thước đo thành công cho côngtácđãingộnhânđãingộnhân sở để thúc đẩy khâu lại quản trị nhânCôngtácđãingộnhâncó tốt chức khác quản trị nhân ... nhiệm cao công việc lao động tay chân, nhà quản lý hưởng đãingộ tài cao côngnhân 1.2 Nội dung côngtácđãingộnhân doanh nghiệp ĐãingộnhânĐãingộ tài Đãingộ trực tíêp Tiền lương Đãingộ phi ... luận đãingộnhân doanh nghiệp Chương II : Thực trạng côngtácđãingộnhâncông ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ xuất nhập Hải Phòng Chương III : Những giải pháp nhằmhoànthiệncôngtácđãingộ nhân...
... Muốn hoànthiệncôngtác QTNS doanh nghiệp vai trò nhà quản trị quan trọng Ngoài kiến thức hiểu biết chuyên môn nhà quản trị phải ngời có t cách đạo đức tốt, công minh Hoànthiệncôngtác QTNS ... dụng nhân nên dựa vào tình trạng thực tế công ty dựa vào kết côngtác lập kế hoạch nhânđể làm sở cho việc tuyển dụng Việc tuyển dụng nhân phải đợc tiến hành công khai, công cá nhân tham gia vào ... trò quản lý nguồn nhân lực trở nên cần thiết Nhận thấy đợc tầm quan trọng côngtác QTNS nên em lựa chon đề tài: Quản trị nhân số biện pháp nhằmhoànthiệncôngtác quản trị nhâncông ty cổ phần...
... nghiệp 3.Một số giải pháp nhằmhoànthiệncôngtác quản lý nhâncông ty Điện lực 3.1 .Công tác tuyển dụng Công ty cần thực khâu tuyển dụng cách khoa học, chặt chẽ tiền đề cho việc sử dụng lao động hợp ... làm điều doanh nghiệp nói chung vàCông ty Điện lực nói riêng cần trọng đến côngtác quản lý nhânCôngtác quản lý nhân bao gồm : Côngtác hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển dụng tuyển chọn ... QLNS PC1 3.2.1 .Công tác hoạch định tài nguyên nhân lực 3.2.2 .Công tác tuyển dụng bố trí nhân 3.2.3.Hệ thống lương thưởng 3.2.4 .Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2.5 .Công tác bảo hộ lao...
... vấn đề xúc DNVN vấn đềnhân Nói đến côngtác quản lý nhân ngời ta nghĩ đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo phát triển, quản lý lơng thởng hệ thống đãi ngộ, công ... QLNS PC1 3.2.1 .Công tác hoạch định tài nguyên nhân lực 3.2.2 .Công tác tuyển dụng bố trí nhân 3.2.3.Hệ thống lơng thởng 3.2.4 .Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2.5 .Công tác bảo hộ lao ... nghiệp Chơng MộT Số GIảI PHáP NHằMHOàNTHIệNCÔNGTáC QUảN Lý NHÂNSự TạI CÔNG TY ĐIệN LựC 1.Mục tiêu, phơng hớng năm tới Căn vào kết đạt đợc thời gian qua Công ty đề mục tiêu cho năm 2005 nh sau...
... vấn đề xúc DNVN vấn đềnhân Nói đến côngtác quản lý nhân ngời ta nghĩ đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo phát triển, quản lý lơng thởng hệ thống đãi ngộ, công ... QLNS PC1 3.2.1 .Công tác hoạch định tài nguyên nhân lực 3.2.2 .Công tác tuyển dụng bố trí nhân 3.2.3.Hệ thống lơng thởng 3.2.4 .Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2.5 .Công tác bảo hộ lao ... nghiệp Chơng MộT Số GIảI PHáP NHằMHOàNTHIệNCÔNGTáC QUảN Lý NHÂNSự TạI CÔNG TY ĐIệN LựC 1.Mục tiêu, phơng hớng năm tới Căn vào kết đạt đợc thời gian qua Công ty đề mục tiêu cho năm 2005 nh sau...
... vấn đề xúc DNVN vấn đềnhân Nói đến côngtác quản lý nhân ngời ta nghĩ đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo phát triển, quản lý lơng thởng hệ thống đãi ngộ, công ... đợc điều doanh nghiệp nói chung vàCông ty Điện lực nói riêng cần trọng đến côngtác quản lý nhânCôngtác quản lý nhân bao gồm : Côngtác hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển dụng tuyển chọn ... nghiêm trọng sản xuất SVTH: Nguyễn Thuý Thu MSV: 2001D1456 Luận văn tốt nghiệp 3.Một số giải pháp nhằmhoànthiệncôngtác quản lý nhâncông ty Điện lực 3.1 .Công tác tuyển dụng Công ty cần thực...
... LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1 Côngtác hoạch định tài nguyên nhân 2.Tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động Công ty Điện lực 3.Hệ thống lương thưởng (Biểu 7) 4 .Công tác đào tạo phát triển nhân ... côngcông việc -Chưa đáp ứng cải tạo mạng lưới điện thành phố Hà Nội nguyên nhân đủ cán lành nghề có trình độ SLIDE 10 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG ... không vào côn việc chưa chấm dứt dẫn đến tình trạng lao động tuyển vào Công ty trình độ không đủ khả để đáp ứng yêu cầu công việc -Sự phân công cấu tổ chức Công ty chồng chéo gây cân đối phân công...
... 3.2.PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC Một vấn đề xúc DNVN vấn đềnhân Nói đến côngtác quản lý nhân người ta nghĩ đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, ... trọng sản xuất SVTH: Nguyễn Thuý Thu 30 MSV: 2001D1456 Luận văn tốt nghiệp 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 3.1 .Công tác tuyển dụng Công ty cần ... làm điều doanh nghiệp nói chung vàCông ty Điện lực nói riêng cần trọng đến côngtác quản lý nhânCôngtác quản lý nhân bao gồm : Côngtác hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển dụng tuyển chọn...
... lý nhânCông ty Điện lực 1 Côngtác hoạch định tài nguyên nhân 2.Tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động Công ty Điện lực 3.Hệ thống lơng thởng (Biểu 7) 4 .Công tác đào tạo phát triển nhân 5 .Công tác ... lới điện thành phố Hà Nội nguyên nhân đủ cán lành nghề có trình độ SLIDE 10 Chơng Một số giải pháp nhằmhoànthiệncôngtác quản lý nhâncông ty Điện lực 1 .Công tác tuyển dụng Bớc 1: Thành lập ... tình trạng lao động đợc tuyển vào Công ty trình độ không đủ khả để đáp ứng yêu cầu công việc -Sự phân công cấu tổ chức Công ty chồng chéo gây cân đối phân côngcông việc -Cha đáp ứng cải tạo...
... vấn đề xúc DNVN vấn đềnhân Nói đến côngtác quản lý nhân người ta nghĩ đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo phát triển, quản lý lương thưởng hệ thống đãi ngộ, công ... nghiêm trọng sản xuất 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC SVTH: Nguyễn Thuý Thu MSV: 2001D1456 Luận văn tốt nghiệp 3.1 .Công tác tuyển dụng Công ty cần ... làm điều doanh nghiệp nói chung vàCông ty Điện lực nói riêng cần trọng đến côngtác quản lý nhânCôngtác quản lý nhân bao gồm : Côngtác hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển dụng tuyển chọn...
... nghip l mt khoa hc, mt ngh thut v l mt ngh Qun tr doanh nghip l mt khoa hc: mi hot ng qun tr doanh nghip u cú mt ni dung l nhm thc hin mc tiờu ó mt cỏch cú hiu qu nht ú l mt mụn khoa hc bao ... xỏc nht *Bc 5: Kim tra sc kho Dự cú ỏp ng cỏc yu t v trỡnh hc vn, hiu bit, thụng minh, t cỏch o c tt, nhng sc kho khụng m bo cng khụng nờn tuyn dng Nhn mt ngi cú sc kho khụng m bo s nh hng ti ... phm trc tip, tr lng kho n 24 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6 Ngoi tin lng ngi lao ng cũn nhn c cỏc khon tin b xung nh: ph cp, tr cp, tin thng *Ph cp: l nhng khon thu nhp thờm nhm...