0

các đề tài thực tập quản trị nhân sự

đề cương báo cáo thực tâp quản trị nhân sự doc

đề cương báo cáo thực tâp quản trị nhân sự doc

Quản lý nhà nước

... NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA TÍN MỸ.2.1. Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của phòng hành chính - nhân sự. 2.1.1. Vai trò. Quản trị nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các ... 182.3. Tình hình nhân sự của phòng hành chính - nhân sự (số lượng, trình độ, sơ đồ tổchức,…) 202.4. Chính sách và phúc lợi của nhân viên tại phòng hành chính - nhân sự 202.5. Cách thức kiểm ... tháng thực tập, tôi nhận được sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô giáo trong trường, các côchú trong Công ty cùng với sự góp ý của các bạn, đặc biệt là Thạc sĩ Lê Mai Hải.Cho đến nay báo cáo thực...
  • 30
  • 9,803
  • 190
Thực tiễn quản trị nhân sự và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam

Thực tiễn quản trị nhân sự và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam

Tài liệu khác

... THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân ... và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi nghiệp vụ quản trị nhân sự là những thực tiễn quản trị nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quản trị nhân sự được khảo sát trong ... trong nghiên cứu này (Bảng 1). Bảng 1. Các thực tiễn quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Kênh tuyển dụng  Tuyển...
  • 9
  • 890
  • 5
Tài liệu Đề tài

Tài liệu Đề tài "Thực trạng quản trị thông tin tại các doanh nghiệp hiện nay" pdf

Báo cáo khoa học

... nghiên cứu đề tài Thực trạng quản trị thông tin tại các doanh nghiệp hiện nay” nhằm mục tiêu: Tìm hiểu, cung cấp các kiến thức sơ lược về công tác quản trị thông tin, thế nào là quản trị thông ... để thầy và các bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, nhóm chúng tôi đã chọn và nghiên cứu đề tài Thực trạng quản trị thông tin tại các doanh nghiệp hiện nay”.2. Mục tiêu ngiên cứu:Nhóm thực hiện ... nhiều công sức như: Trong suốt 2 năm, các chuyên PHẦN 2: THỰC TRẠNG VIỆC QUẢN TRỊ THÔNG TIN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP2.1 Thực trạng chung về công tác quản trị thông tin hiện nayThu thập thông...
  • 35
  • 873
  • 6
tìm hiểu về thực trang quản trị nhân sự và đề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu

tìm hiểu về thực trang quản trị nhân sựđề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu

Kinh tế - Thương mại

... phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng cao khả năng quản trị bằng cách truyền đạt các kiến thức làm thay ... THIẾT HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.3.1 .Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự 1.3.1.1 .Nhân tố môi trường kinh doanh● Môi trường bên ngoài doanh nghiệp : ảnh hưởng đến các hoạt động của ... một cách thích đáng.1.3.1.3 .Nhân tố nhà quản trị - Nhà quản trị có nhiệm vụ đề ra các chính sách đường lối, phương hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp. điều này đòi hỏi các nhà quản trị...
  • 82
  • 701
  • 3
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY

Quản trị kinh doanh

... và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. ... họ làm ra. Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có ... của các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quản trị nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quản...
  • 58
  • 1,691
  • 49
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

Quản trị kinh doanh

... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH.Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach chưa được chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có được thực hiện ... cho người làm công tác Quản trị nhân sự trong việc thực hiện các hoạt động của Quản trị nhân sự sau này.- Về hoạt động kế hoạch hoá nguồn nhân lực: hoạt động này chỉ được thực hiện một phần đó ... thực hiện công việc sẽ gây khó khăn cho các hoạt động khác của công tác Quản trị nhân sự. Để hoạt động phân tích công việc thực sự có hiệu quả, làm nền tảng cho các hoạt động của công tác Quản...
  • 29
  • 926
  • 3
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH

Tài chính - Ngân hàng

... lập trình và 1 cán bộ quản lý.3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔPHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin ... để đánh giá việc thực hiệncông việc của nhân viên.e) Các thông tin về điều kiện thực hiện công việc:Bao gồm các thông tin liên quan đến các vấn đề điều kiện làm việc như sự cốgắng về thể ... hoạch lao động và các kếhoạch kinh doanh khác.Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là...
  • 17
  • 492
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ  TẠI NHÀ MÁY MAY 3

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3

Quản trị kinh doanh

... động. và hầu hết số lượng nhân sự giảm đều là công nhân. Ngược lại với giảm làtăng, nguyên nhân chủ yếu là do sự giảm lao động tự ý bỏ việc làm cho việc thiếu hụt nhân sự. với tình hình chung ... tạo hội nhập Áp dụng cho các nhân viên khi vào nhận việc tại nhà máy. Sau khi đã được nhậnvào làm việc, phụ trách nhân sự sẽ cho công nhân viên mới vào đọc và học các tài liệuliên quan tới công ... sự liên hệvới ban nhân sự công ty, gửi nhân viên tham dự cá khoá đào tạo, các buổi hội thảo, tập huấn toạ đàm,… ở bên ngoài công ty do các đơn vị tư vấn đào tạo tổ chức:Cử nhân viên tham dự...
  • 38
  • 865
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

Quản trị kinh doanh

... đã đề ra các chính sách chiến lược, chính sách quản trị nhân sự củacông ty đã đề ra các chính sách chiến lược để đáp ứng tình thế cạnh tranh gay gắtcủa từng thời kỳ. Các chính sách quản trị nhân ... sửtài chính cho công ty củ và nộp về cho nhà nước. Dovậy, tình hình lợi nhuận của công ty trên thực tế không có biến động nhiều.2.7. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ2.7.1. Các nhân ... lực, đào tạo nhân lực, quản lý và tác nghiệp về tiềnlương, thực hiện các công tác hành chính quản trị. - Phòng kế toán:Hạch toán kế toán sản xuất – kinh doanh, kế toán quản trị, quản lý và khaithác...
  • 27
  • 647
  • 1
So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

Quản trị kinh doanh

... thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam”.Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 1 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn ... cho công ty.III. Vận dụng các thuyết X, Y, Z vào công tác quản trị nhân sự tại Việt Nam: Quản lý vừa là khoa học vừa là nghệ thuật, đang là vấn đề thu hút nhiều sự quan tâm trong giai đoạn ... (cá nhân tự đánh giá là chính, tập thể tham gia cá nhân đó, thủ trưởng xác nhận).− Quyết định:+ Quyết định vấn đề chung quá trình lâu dài do tập thể quyết định.+ Vấn đề điều hành, cụ thể đề...
  • 19
  • 5,384
  • 13

Xem thêm