... THỰC TIỄN QUẢNTRỊNHÂNSỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9Nghiệp vụ quảntrị nhân sự Thực tiễn quảntrịnhânsự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân ... và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi nghiệp vụ quảntrịnhânsự là những thực tiễn quảntrịnhânsự mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quảntrịnhânsự được khảo sát trong ... trong nghiên cứu này (Bảng 1). Bảng 1. Các thực tiễn quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp Nghiệp vụ quảntrị nhân sự Thực tiễn quảntrịnhânsự chuyên nghiệp Kênh tuyển dụng Tuyển...
... trong mọi tổ chức. Quản trịnhânsự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảntrị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảntrịnhân sự. Cung cách quảntrịnhân lực tạo ra ... họ làm ra. Quản trịnhânsự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quảntrịnhânsự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có ... vực khác như quảntrịtài chính, quản trị sản xuất, quảntrị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quảntrịnhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quảntrị nào cũng...
... CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH.Nhìn chung công tác Quảntrịnhânsựtại công ty cổ phần Formach chưa được chú trọng, một số hoạt động của Quảntrịnhânsự có được thực hiện ... yêu cầu thực hiện công việc và bảng tiêu chuẩn thực hiện công việc. Điều này sẽ gây khó khăn cho người làm công tác Quảntrịnhânsự trong việc thực hiện các hoạt động của Quảntrịnhânsự sau ... thực hiện công việc sẽ gây khó khăn cho các hoạt động khác của công tác Quảntrịnhân sự. Để hoạt động phân tích công việc thựcsự có hiệu quả, làm nền tảng cho các hoạt động của công tác Quản...
... sư lập trình và 1 cán bộ quản lý.3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng:THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔPHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhânsựtại công ty cổ phần tin ... việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sởĐể nắm được nhu cầu về nhân sự, trước tiên công ty cần cân nhắc các ... 2008, công ty sẽ tuyển thêm 4 nhânsự gồm có: 2 nhân viênphòng kinh doanh và 2 kỹ sư lập trình.+ Trong năm 2009, công ty dự kiến tuyển dụng thêm 7 nhânsự trong đó có3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ...
... động. và hầu hết số lượng nhânsự giảm đều là công nhân. Ngược lại với giảm làtăng, nguyên nhân chủ yếu là do sự giảm lao động tự ý bỏ việc làm cho việc thiếu hụt nhân sự. với tình hình chung ... ban kế toán công ty2.2 Quảntrị nguồn nhân lực tại nhà Máy May 32.2.1 Quảntrị và phân bổ nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 Tính đến thời điểm 31/8/201công ty có 485 công nhân viên. Bao gồm:• ... chế quản lý thông tin, quản đốcnhà máy sẽ trực tiếp giảng dạy.b. Đào tạo ngoài doanh nghiệp Gửi nhân viên đi đào tạoNhằm nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn của nhân viên, phụ trách nhânsự liên...
... sau:- Hội đồng quản trị: Hội Đồng QuảnTrị do Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu ra, là cơ quanquản lýcao nhất của công ty, quảntrị công ty giữa hai kỳ đại hội. Hiện tại Hội Đồng Quản Trị công ty có ... đã đề ra các chính sách chiến lược, chính sách quảntrịnhânsự củacông ty đã đề ra các chính sách chiến lược để đáp ứng tình thế cạnh tranh gay gắtcủa từng thời kỳ. Các chính sách quảntrịnhân ... sử lý tài chính cho công ty củ và nộp về cho nhà nước. Dovậy, tình hình lợi nhuận của công ty trên thực tế không có biến động nhiều.2.7. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂN SỰ2.7.1. Các nhân...
... ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH :TIN HỌC ỨNG DỤNG ĐỀ TÀI VIẾT PHẦN MỀM “QUẢN LÝ NHÂN SỰ” CÔNG TY TNHH TM VÀ TIN HỌC THÁI MINH Đơn vị thựctập : CÔNG TY TNHH TM VÀ TIN HỌC THÁI MINH ... giấy tờ trong việc quản lý nhân viên tại doanh ngiệp và để giúp các bạn hiểu hơn về ngôn ngữ Visual Basic kết nối với cơ sở dữ liệu Access nên tôi đã chọn đềtài : Quản lý nhânsự Công ty TNHH ... thông tin thật sự trở thành một lĩnh vực rất quan trọng trong đời sống con người. Trong đó việc quản lý nhân viên là hết sức cần thiết trong doanh nghiệp vì lí do đó tôi đã chọn đềtài này và...
... môn: Quảntrị kinh doanh+ Khoa: Quảntrị kinh doanh- Môn học tiên quyết: Quảntrị học - Môn học kế tiếp: 3. Mục tiêu của môn học- Mục tiêu về kiến thức:+ Nâng cao kiến thứcquảntrị /quản ... dự đoán và giải quyết các vấn đề liên quan đến sử dụng lao động trong một tổ chức.5. Nội dung chi tiết môn họcCHƯƠNG 1: NHẬP MÔN QUẢNTRỊNHÂN SỰ1. QUẢNTRỊNHÂNSỰ LÀ GÌ?1.1. Khái niệm1.2. ... liệu6.1 Học liệu bắt buộc1. Nguyễn Hữu Thân, 2004, QuảnTrịNhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM.2. Trần Kim Dung, 2009, QuảnTrịNhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM.6.2 Học liệu tham...
... mọi tổ chức. Quảntrị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảntrị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảntrịnhân sự. cung cách quảntrịnhânsự tạo ra bầu ... MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1 Quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp:1.1.1 Khái niệm: Quản trịnhânsự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết ... Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thõa mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quảntrịnhânsự vì quảntrịnhânsự giúp nhà quản trị học...
... Mỗi trưởng bộ phận quản lý không quá nhiều người nên họ hiểu được khả năng, sở thích của nhân viên dưới quyền họ quản lý. Do vậy mối quan hệ giữa cấp quản trị thứ hai và nhân viên là rất tốt. ... tăng lương. 2.3.2.8. Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên: Cơ cấu tổ chức của khách sạn Hàng Hải có 2 cấp quản trị. Giám đốc là cấp quản trị thứ nhất - người chỉ đạo cao nhất, trực tiếp giao ... 2: So sánh lợi nhuận/lao động của bộ phận dịch vụ chính trong 3 năm 2006 - 2008 THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG KHÁCH SẠN2.1. Giới thiệu chung về khách sạn Hàng Hải: 2.1.1. Quá trình hình...
... vấn đề này, nhóm chúng tôi đã chọn và nghiên cứu đềtàiThực trạng quảntrị thông tin tại các doanh nghiệp hiện nay”.2. Mục tiêu ngiên cứu:Nhóm thực hiện nghiên cứu đềtàiThực trạng quảntrị ... kiến thức sơ lược về công tác quảntrị thông tin, thế nào là quảntrị thông tin, quá trình quảntrị thông tin diễn ra như thế nào… Nghiên cứu, đánh giá hiệu quả quảntrị thông tin tại các doanh ... cùng với nguồn nhân lực, tài chính và các nguồn lực hữu hình khác. Thông tin cũng là một vấn đề kinh doanh. 1.2Vai trò của thông tin trong quản trị Vai trò của thông tin trong quảntrị kinh doanh...
... Desktop.- Phần mềm Quảntrị nguồn nhân lực MISA HRM.NET 2012 được thiết kế vớimục tiêu tự động hóa từ khâu hoạch định nguồn nhân lực, quản lý tuyển dụng, quản lý hồsơ nhân sự, đào tạo, đánh ... càng cao của quántrị ngày càng cao của tổ chức doanh nghiệp. Nắm bắt nhu cầu trong lĩnh vực quảntrị nguồn nhân lực, Misa đã chính thức phát hành phần mềm quảntrị nguồn nhân lực Misa HRM.NET ... thông tin nhân viên được cập nhật trực tiếp trên form hoặc import từ fileExcel của Công ty. Quản lý thay đổi nhân sự: - Điều chuyển lao động: + Cập nhật hồ sơ nhân viên khi nhân viên có sự thay...