... nhânlụccôngtyTNHHTM & SXThépViệt (ở chương 3) 29 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHHTM & SXTHÉPVIỆT THỜI GIAN QUA 2.1 Giới thiệu côngtyTNHHTM & SX ... Thể cách rõ nét trạng nguồnnhânlựccôngtyTNHHTM & SXThépViệt Xác định điểm tồn quảntrịnguồnnhânlựccôngtyTNHHTM & SXThépViệt Đưa giải pháp hữu hiệu cải thiện công tác quảntrị ... 3.2 Quan điểm quảntrịnguồnnhânlựccôngtyTNHHTM & SXThépViệtđến năm 2020 60 3.3 Một số giải pháp hoàn thiện quảntrịnguồnnhânlựccôngtyTNHHTM & SXThépViệtđến năm 2020...
... nghiệp: CôngtyTNHHTM HAI YEN côngtyTNHH thành viên =2= PHẦN II TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ,CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA CÔNGTNHHTM HAI YEN công tác kế toán 1.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán Côngty sử ... đồ: Tổ chức máy quản lý côngtyTNHH Thương Mại HAI YEN * Hội đồng quảntrịquanquản lý công ty, có toàn quyền nhân danh côngty định vấn đề liên quanđến mục đích, quyền lợi côngty như: chiến ... CÔNGTYTNHHTM HAI YEN Đánh giá chung CôngtyTNHHTM HAI YEN CôngTyTNHH thành viên.Ban đầu vói vốn điều lệ đăng ký hạn chế với phát triển toàn diện côngty nhu cầu thị trường vốn điều lệ công...
... 2009 - CôngtyTNHH MTV Gi i trí Thanh Niên thành l p n m 2009 - CôngtyTNHH MTV Qu ng cáo – Phát hành Thanh Niên n m 2009 2.1.2 Các s n ph m d ch v c a côngtyCác s n ph m d ch v c a Côngty bao ... ng n ngu n nhân l c b i y u t sau : - S m ng m c tiêu c a côngty - Chính sách, chi n l - c c a côngty V n hóa c a côngty -C ông công oàn 1.5 Các ch c n ng c b n c a qu n tr ngu n nhân l c 1.5.1 ... qu công tác qu n tr ngu n nhân l c t i Côngty CP truy n thông Thanh Niên 28 CH NG TH C TR NG CÔNG TÁC QU N TR NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N TRUY N THÔNG THANH NIÊN 2.1 Gi i thi u v Công ty...
... niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.4 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 1.1.5 Mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực 1.2 Các chức quảntrịnguồnnhânlực 1.2.1 Nhóm chức t u út nguồn ... nguồnnhân lực, vai trò quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp, khái niệm, mục tiêu, vài trò chức quảntrịnguồnnhân lực; go c ương n trịnguồnnhânlực t u đán g hệ thống hóa nội dung quản ệu quản ... quản ệu quảntrịnguồnnhânlực C ươn 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Gạch ngó Đồng Nai C ương n giới thiệu Côngty Cổ phần Gạc ngó Đồng Nai nguồnnhânlựccôngty Mục tiêu...
... thiện công tác quảntrịnguồnnhânlựccôngty chương chương Luận văn 17 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC TẠICÔNGTYTNHH MTV DỊCH VỤ CÔNG ÍCH QUẬN GÒ VẤP 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYTNHH ... mới…Cách thức quảntrịnguồnnhânlựccôngty nhiều bất cập, chưa phù hợp với định hướng phát triển côngty tương lai Vì vậy, hoàn thiện công tác quảntrịnguồnnhânlựcyêu cầu cấp thiết côngty ... 1.1.2 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 1.1.2.1 Vai trò công tác quảntrịnguồnnhânlực Thứ nhất, quảntrị NNL giúp sử dụng tiết kiệm NNL tổ chức với tư cách nguồnlực thông qua việc thực cách có hiệu...
... PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 3.1 Cơ sở lý luận 3.1.1 Giới thiệu khái qt quảntrịnguồnnhânlựcCác doanh nghiệp có nguồn lực, bao gồm tiền bạc, vật chất, thiết ... động quảntrị gia, hành vi họ thay đổi phụ thuộc vào thân họ tác động mơi trường xung quanh Do đó, quảntrịnguồnnhânlực khó khăn phức tạp nhiều so với quảntrịyếutố khác q trình SX_ KD • Quản ... tiếp đến quy trình SX_ KD doanh nghiệp hiệu hoạt động cơng tác quảntrịnguồnnhânlực mà ảnhhưởng Xét góc độ trị pháp luật: hoạt động doanh nghiệp hay quy trình định nhà quảntrị sách CTy (trong...
... Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 2.1.2 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 2.1.3 Các hoạt động quảntrịnguồnnhânlực 2.1.4 Môi trường ảnhhưởngđếnquảntrịnguồnnhânlực 12 2.1.5 ... 2.1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực liên quanđến hai vấn đề quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrị trình tổng thể bố trí, xếp nhânlựctài nguyên hiệu hướngđến mục tiêu ... đến to, từ gần đến xa, cả” - Quảntrịnguồnnhânlực hoạt động tảng để sở đó, triển khai hoạt động quảntrị khác: Mọi quảntrị suy đếnquảntrị người 2.1.3 Các hoạt động quảntrịnguồnnhân lực...
... NHN LC TI CễNG TYTNHH MTV ễ Tễ 1-5 2.1 Khỏi quỏt chung v cụng tyTNHH MTV ụ tụ 1-5 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Khỏi quỏt chung: - Tờn doanh nghip: Cụng tyTNHH mt thnh viờn ... thuc) õy l mt nhng thun li cho cỏc cụng ty kinh doanh núi chung v cụng tyTNHH MTV ụ tụ 1-5 núi riờng Giỳp cụng ty cú th d dng la chn ngun lc cho cụng ty mỡnh Tuy nhiờn, xột v mt cht lng lao ... kh nng sinh li ca cụng ty 2.3.2 B mỏy qun tr nhõn lc v chớnh sỏch nhõn lc ca cty 2.3.2.1 C cu b mỏy nhõn lc ca cụng ty C cu t chc qun lý C cu t chc qun lý ca Cụng tyTNHH mt thnh viờn ụ tụ 1-5...
... niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 2.1.3 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 2.1.4 Chức quảntrịnguồnnhânlực 2.1.5 Những nội dung quảntrịnguồn ... trạng quảntrịnguồnnhânlựccôngty Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao công tác quảntrịnguồnlựccôngty South Vina 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCôngty ... trạng nguồnnhânlựccôngty South Vina Phân tích nhântốảnh hƣởng đếncông tác quảntrịnguồnnhânlựccôngty South Vina Đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quản lý nguồnnhânlực South...
... niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 2.1.3 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 2.1.4 Chức quảntrịnguồnnhânlực 2.1.5 Những nội dung quảntrịnguồn ... trạng quảntrịnguồnnhânlựccôngty Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao công tác quảntrịnguồnlựccôngty South Vina 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCôngty ... trạng nguồnnhânlựccôngty South Vina Phân tích nhântốảnh hƣởng đếncông tác quảntrịnguồnnhânlựccôngty South Vina Đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quản lý nguồnnhânlực South...
... liên kết vấn đề quản lý nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh Vai trò quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnhânlực đề cập đếnyếutố quy hoạch, quản lý nâng cao lựcnguồnnhân lực; xác định, phát ... Thực trạng hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths ... CôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG giúp hoàn thành khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực a) Khái niệm nguồnnhânlực Theo nghĩa rộng, nguồn...
... liên kết vấn đề quản lý nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh Vai trò quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnhânlực đề cập đếnyếutố quy hoạch, quản lý nâng cao lựcnguồnnhân lực; xác định, phát ... Thực trạng hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths ... CôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG giúp hoàn thành khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực a) Khái niệm nguồnnhânlực Theo nghĩa rộng, nguồn...
... mẹ Việt Nam Anh Hùng 2.3 Nhận xét chung công tác quản trò nguồnnhânlựccôngtyTNHHTM XNK Nguyễn Và Lê Qua phân tích đây, ta đưa ưu, nhược điểm công tác quản trò nhânlựcCôngtyTNHHTM ... thức cho thành viên trẻ tuổi côngty Vì cấu tuổi ảnhhưởng lớn tới hiệu quản trò nhâncôngty 2.2.2 Cơ cấu máy quản lý côngty a/ Bộ máy quản lý côngty Kết cấu máy quản lý - Ban giám đốc gồm: ... b/ Tuyển dụng Nguồn tuyển dụng chủ yếucôngtyTNHHTM XNK Nguyễn Và Lê năm gần chủ yếu thông qua giới thiệu nhân viên côngty đăng báo Côngty có sách ưu tiên cho em cán côngty có nhu cầu việc...
... Trần Kim Dung, Quảntrịnguồnnhân lực, NXB Thống Kê, năm 2003 Nguyễn Hữu Thân, Quảntrịnhân sự, NXB Lao Động – Xã Hội, năm 2008 Võ Thị Thu Hồng, giáo trình quảntrịnguồnnhân lực, năm 2009 ... Nhận xét Có thể nói quảntrịnguồnnhânlực vấn đề mang tính cấp bách mà doanh nghiệp lo ngại Quảntrịnguồnnhânlực có k ế hoạch mang lại hiệu kinh tế cao ngược lại ảnhhưởng xấu đ ến tình ... cơngty 3.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quảntrịnguồnnhânlực 3.2.1 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng Hiện tại: Hiện nay, Cơngty Đơng Quang tuyển dụng nhân viên qua nguồn chủ yếu...
... nhiều yếutốlựctài chính, thiết kế, thi công, … 2.3.2 Phân tích, đánh giá lực cạnh tranh côngty 2.3.2.1 Phân tích lực cạnh tranh côngty Thực trạng đấu thầu thi côngcông trình côngtyTNHHTM ... quan trọng nguồnnhânlực hoạt động sống côngty – hoạt động đấu thầu côngty làm tốt công tác đào tạo phân bổ, bố trínguồnnhânlực cách hợp lí để đảm bảo công trình hoàn thiện cách tốt 2.3.2.2 ... Côngty - Các thành viên chủ chốt Côngty - Các phòng ban hỗ trợ côngty để hoàn thành sứ mệnh Côngty - Điều lệ quy định Côngty Một số côngty áp dụng phương pháp thuyết trình để đào tạo nhân...
... nâng cao hiệu quảntrịnguồnnhânlựccơngty Đề tài em gồm chƣơng: - Chƣơng 1:Cơ sở lý luận quảntrịnguồnnhânlực - Chƣơng 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựccơngtyTNHHTM XNK Nguyễn Và ... luận quảntrịnguồn nhn lực 1.1 Khi niệm quảntrịnguồn nhn lực 1.1.1 Khi niệm 1.1.2 Cc mục tiu quảntrịnguồn nhn lực 1.2 Cc hoạt động quảntrịnguồn nhn lực doanh nghiệp 1.2.1 Hoạch định nguồn ... cơng tác quảntrịnhân doanh nghiệp em lựa chọn đề tài: “ Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả QuảnTrịNguồnNhânLựcTạiCơngTyTNHHTM XNK Nguyễn Và Lê” Trong thời thực tập cơngtyCơngTyTNHHTM XNK...
... Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.2 Ý nghĩa quảntrịnguồnnhânlực 1.3 Nội dung tuyển dụng nguồnnhânlực 1.3.1 Phân tích công việc 1.3.2 Công tác ... 53 2.5.2 Nguyên nhân 54 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG 58 3.1 Định hướng phát triển Côngty giai đoạn 2010-2013 ... dụng nhânlực .9 1.3.3 Công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực 11 1.3.4 Chính sách lương chế độ đãi ngộ 23 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG...
... hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Phân tích nguồnnhânlựccôngtyTNHHTM – XD ... liên kết vấn đề quản lý nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh Vai trò quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnhânlực đề cập đếnyếutố quy hoạch, quản lý nâng cao lựcnguồnnhân lực; xác định, phát ... Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.2 Ý nghĩa quảntrịnguồnnhânlực 1.3 Nội dung tuyển dụng nguồnnhânlực 1.3.1 Phân tích công việc 1.3.2 Công tác...