... quả đánhgiánhân viên: nhân viên, cán bộ quản lý, cán bộ nhân sự.7. Các sai lầm thường gặp khi đánhgiánhân viên. a. Lỗi thiên vị: bạn cần tách biệt giữa đánhgiá công việc với đánhgiá bản ... mục tiêu cần đánhgiá mà các nhà quản trị nhân sự và bộ phận quản lý trực tiếp nhân viên sẽ đưa ra các hạng mục đánhgiá sau đó xây dựng các bảng đánhgiá với các tiêu chuẩn đánh giá và thang ... cho các cán bộ đánh giá. Cán bộ đánhgiá sẽ căn cứ vào bảng đánhgiá này để cho điểm, cho ý kiến về mức độ thực hiện công việc của nhânviên được đánh giá. Biểu mẫu ví dụ về phương pháp đánh giá...
... QUẢ ĐÁNHGIÁ CỦA TỪNG ĐƠN VỊ NĂM Đơn vị: Stt Họ và tên Chức vụXếp loạiGhi chúXuất sắcTốt KháTrung bìnhKém Đánh dấu (X) vào ô xếp loại tương ứng.Tổng kết: Đơn vị đã tiến hành đánhgiá ... Tinh thần thái độ phục vụ nhân dânXếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, KémKết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng nămThủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên)Ngày ... tháng nămThủ trưởng cấp trên trực tiếp(Ký và ghi rõ họ tên)3 BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNHGIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã sốChức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn...
... và cuối cùng là bản thân người nhânviên đó. Và kết quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tự đánhgiá của nhân viên, bản đánhgiá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhânviên dưới quyền…Phương án tối ưu ... này chủ yếu được áp dụng để đánhgiácác ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giánhânviên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánhgiánhânviên on-line cũng không phải ... loại nhân viên: lãnh đạo cao cấp, các trưởng phòng, cácnhânviên kinh nghiệm hay cácnhânviên mới vào thử việc…Ngoài ra, chương trình này còn cho phép nhà quản trị định hướng cho nhânviên các...
... thu nhập. Khi còn độc thân chưa phải gánh nặng gia đình, các bạn nên tranh thủ thời gian rãnh tham gia tích cực vào các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng sống, tạo nền tảng phát ... hơn. Mua bảo hiểm một cách thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản ... tương lai, nên lập kế hoạch thật chi tiết, lợi dụng các hình thức tiết kiệm ngân hàng để gởi tiết kiệm định kỳ. Tham gia bảo hiểm, chủ yếu ở các mục có liên quan đến sức khỏe và sự cố ngoài ý...
... được mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việc đánhgiánhânviên và đánh giánhânviên chính xác. Hiện tại, đa phần cácnhânviên khi được giao công việc không biết ... chuẩn đánh giánhân viên. Tiêu chuẩn đánhgiá là thước đo hiệu suất làm việc của nhânviên nhưng đồng thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhânviên đối với kết quả đánhgiá của lãnh đạo và các ... hỏi Đánhgiánhânviên nhằm mục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánhgiánhân viên. Đánhgiá giúp phát triển cá nhân, ...
... Báo cáo đánhgiá nội bộ 1. n v c đánh giá: 2. Thành viên đoàn đánh giá: - Trưởng đoàn đánh giá: - Đánhgiá viên: - Đánhgiá viên: 3. Thời gian: Địa điểm: 4. Nội dung đánh giá: ... Chơng trình đánhgiá nội bộn v c ỏnh giỏ : Mã số chương trình :Đợt đánhgiá số : Ngày lập :Stt Nội dung đánhgiá Phạm vi đánh giá Chuyên giađánh giá Thời gian dự kiếnTrưởng đoàn đánh giá: Ngày: ... do - Hạnh phúc Bảng câu hỏi đánh giá n v c ỏnh giỏ : Ngày đánh giá: Điều khoản tiêu chuẩn / thủ tụcCâu hỏi / yêu cầuPhù hợpKhông phù hợpNặng Nhẹ Đánh giá viên: Ngày: BM/ISO-03-01BỘ...
... (NL)10. Đánhgiá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)11. Đánhgiá Sự đúng hạn của ứng viên (VH)12. Đánhgiá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL)13. Đánhgiá Phong cách của ứng viên (VH)- ... Cpo Club6. Đánhgiá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL)7. Đánhgiá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)8. Đánhgiá khả năng phân tích thông tin (NL)9. Đánhgiá khả năng...
... PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:- Nội dung không nhất trí: - Đánhgiá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánhgiá của bộ phận NS: 3- Đề...