... MỤC BIỂU MẪU QUI TRÌNH ĐÁNHGIÁ KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN (CẤP NHÂN VIÊN) PERSONAL DEVELOPMENT PLAN (PDP) Năm:Tên nhân viên: Chức danh: Nhân viênkinh doanh Bậc:3Phòng: Kinhdoanh ... GIÁM ĐỐC Phó giám đốc Nhân sự - Kinh Doanh Phó giám đốc Kỹ thuật Hành chánh Nhân sự Phòng kinh doanh Phòng tư vấn giám sát từ xa Phòng lập trinh Kinh doanh Chăm sóc ... II.3.5. Cách đánhgiá Chu kỳ đánhgiá được thực hiện 6 tháng/lần theo phương thức nhânviên sẽ tự đánhgiá trước rồi cấp trên quản lý trực tiếp sẽ đánhgiá lại trên cơ sở số liệu phòng nhân sự cung...
... sourc e not foundphiếu đánhgiá CBNV trong thêi gian thư viƯcHọ và tên: Mã số nhân viên: Ngày bắt đầu làm việc: Chức danh: Bộ phận: Ngày đánh giá: STT Tiêu chí đánhgiá (1)KémDưói TBTB ... lập, sáng tạo17 Có hoài bão, đam mê thành công Tổng số điểm:Chú thích: Đánh giá đối với cấp C1 (từ câu 1 – câu 11) Đánhgiá đối với cấp C2- C4 (từ câu 1 – câu 17)1-14: Rất kém15-24: Dưới mức ... thần hợp tác với đồng đội7 Khả năng tiếp thu kiến thức, kinh nghiệm8 Khả năng thích nghi môi trường làm việc9 Diện mạo, vệ sinh cá nhân, đồng phục10 Đi làm đủ và đúng giờ11 Tính chủ động12...
... công ty. 29 Chương V- ĐÁNHGIÁ CHIẾN LƢỢC KINHDOANH HIỆN TẠI CỦA CÔNG TY MAI ĐỘNG 1. Đánhgiá các mục tiêu trung – dài hạn, ngắn hạn với sứ mệnh: Chiến lƣợc kinhdoanh của Công ty phù hợp ... V Chƣơng V: Đánhgiá Chiến lƣợc kinhdoanh hiện tại của Công ty Mai Động 29 1 Đánhgiá mục tiêu trung – dài hạn, ngắn hạn với sứ mệnh 29 2 Tính hiệu quả của Chiến lƣợc kinhdoanh so với ... vào thực tế của doanh nghiệp mình công tác để có những nhận xét, đánhgiá và phân tích chiến lƣợc kinhdoanh hiện tại, từ đó đƣa ra những đề xuất của cá nhân cho chiến lƣợc kinhdoanh của Công...
... QUẢ ĐÁNHGIÁ CỦA TỪNG ĐƠN VỊ NĂM Đơn vị: Stt Họ và tên Chức vụXếp loạiGhi chúXuất sắcTốt KháTrung bìnhKém Đánh dấu (X) vào ô xếp loại tương ứng.Tổng kết: Đơn vị đã tiến hành đánhgiá ... Tinh thần thái độ phục vụ nhân dânXếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, KémKết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng nămThủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên)Ngày ... tháng nămThủ trưởng cấp trên trực tiếp(Ký và ghi rõ họ tên)3 BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNHGIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã sốChức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn...
... Sơ đồ Giám đốcTổ trưởngbộ phận lễ tânTổ trưởng bộ phận dịch vụ khácTổ phóbộ phận lễ tânTổ phó bộ phận dịch vụ khác Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên 17Đào ... nhânviên của mình chuyển hành lý lên các buồng cho khách.- Các nhânviên hành lý căn cứ vào tên số buồng của khách được phân công, chuyển hành lý lên các buồng.* Kê khai hành lý- Nhânviên ... hành lý cung nhânviên hành lý cùng với nhân viên áp tải hành lý của công ty du lịch kiểm điểm và chuyển hành lý lên xe.* Kiểm tra hành lý:- Sau khi chuyển hết hành lý xuống xe, nhânviên hành...
... sạn Doanh thu của khách sạn được trình bầy ở trên, nhưng muốn biết được khách sạn kinhdoanh như thế nào thì phải xem kết quả kinhdoanh của khách sạn (xem bảng 2.3)Bảng 3: Kết quả kinhdoanh ... khách sạn thì nhânviên lễ tân nhận thay khách và thực hiện các bước sau:- Bước 1: Khi nhận bưu phẩm nhânviên cần đóng dấu thời gian và ngày tháng bưu phẩm.- Bước 2: Cùng với nhânviên bưu điện ... .Ban giám đốc gồm 03 người (01giám đốcvà 02phó giám đốc ).Các phòng ban chức năng gồm có: Phòng tài chính kế toán, Phòng thị trường kế hoạch (phòng marketing): Các tổ sản xuất kinh doanh...
... CHÍNH SÁCH ĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊN. Rất linh động, đánhgiá thông qua quá trình làm việc của nhân viên. Xét điều chỉnh lương.Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm kỳ. Đánh giánhânviên thông ... vào: nhânviên chủ chốt trong D&R, nhânviên sáng kiến chính. VAI TRÒ:1. Đánhgiá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin cơ bản. 2. Giúp cho cán bộ nhân ... về phương pháp đánhgiánhânviên và chính sách động viên của một DN mẫu mà bạn biết? Phương thức này có áp dụng đúng cho D&R không?. Nghiên C u ứTài Nguyên Nhân SựD chịVụ&PhúcL...
... THỰC TRẠNG KINH DOANH 2.1 - Kết quả kinhdoanh của công ty Ta có thể đánhgiá kết quả kinhdoanh của công ty TNHH TM dịch vụ giao nhận vận tải Cửu Long qua bảng baó cáo kết quả kinhdoanh như ... kinhdoanh của công ty Phần 3: Đánhgiá thực trạng kinhdoanh và định hướng phát triển của công tyEm xin chân thành cảm ơn ban giám đốc cùng cán bộ công nhânviên công ty ( Chi nhánh Hà Nội) ... mình.- Có đội ngũ nhânviênkinhdoanh thành thạo, có kinh nghiệm trong việc xuất hàng nguyên công.- Có mối quan hệ tốt với nhiều hãng tàu, các đại lý và một số công ty kinh doanh dịch vụ giao...
... du lịchGiám đốcTổ trưởngbộ phận lễ tânTổ trưởng bộ phận dịch vụ khácTổ phóbộ phận lễ tânTổ phó bộ phận dịch vụ khác Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Báo ... chức công tác kinhdoanh :trực tiếp hoạt động kinhdoanh trên các lĩnh vực kinhdoanh du lịch dịch vụ .* Tình hình vốn kinh doanh Khách sạn Hoa Trà là doanh nghiệp tư nhân. Vốn kinhdoanh của khách ... 2006 tuy tình hình kinh tế, chính trị có nhiều khó khăn ảnh hưởng trực tiếp đến kinhdoanh du lịch nói chung và kinhdoanh tại khách sạn Hoa Trà nói riêng. Nhưng tổng doanh thu của khách sạn...
... FirefoxGiải pháp Kinh doanh Chương trình Quảng cáo 3. Mô hình kinh doanh Phân tích các nhân tố của mô hình doanh thu trên website google.com.2.1 Mục tiêu giá trịMục tiêu giá trị được hiểu ... mô hình doanh thu - Mô hình doanh thu quảng cáo- Mô hình doanh thu phí đăng ký- Mô hình doanh thu phí giao dịch- Mô hình doanh thu bán hàng- Mô hình doanh thu phí liên kết- Mô hình doanh ... tiếp: kinhdoanh cùng loại sản phẩm hay sản phẩm tương tựĐối thủ cạnh tranh gián tiếp: những doanh nghiệp kinhdoanh những sản phẩm không giống nhau thậm chí là khác nhau nhưng vẫn gián tiếp...