chấp nhận là văn bản do bên bán phát ra ghi lại tất cả các điều khoản đã thỏa

hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần giải pháp tân thế kỷ

... mục tiêu doanh nghiệp Các sản phẩm Công ty làm ra, chất lợng hàng hoá dịch vụ quan trọng khách hàng Ngoài nhân viên bán hàng doanh nghiệp cần phải có khả đáp ứng nhu cầu khách đến mua hàng Nh ... mục tiêu doanh nghiệp Các sản phẩm Công ty làm ra, chất lợng hàng hoá dịch vụ quan trọng khách hàng Ngoài nhân viên bán hàng doanh nghiệp cần phải có khả đáp ứng nhu cầu khách đến mua hàng Nh ... kinh doanh lúc doanh nghiệp hoạt động với số lợng công nhân viên cấu định sẵn mà doanh nghiệp phải có thay đổi nhằm thích hợp với môi trờng kinh doanh Những thay đổi diễn đòi hỏi doanh nghiệp...

84
671
1

TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG TP.HCM

Danh mục: Tâm lý học

... môn, sở trường •Đất lành chim đậu •Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên •Dụng nhân dụng mộc •Sắp xếp nhân đan xen hệ Điều động cán •Đạt hiệu cao công việc Phát triển nguồn nhân ... nhân, thực dụng nghĩa tự tin cho cán Phát kịp thời •Kiểm soát chặt chẽ, hệ hành vi sai lệch thống từ xuống từ •Xây dựng người lên Contents cán làm chủ công việc •Làm tốt công tác tư tưởng dân ... nghiệm cũ •Tạo lạ công việc, tránh nhàm chán Contents ồn nhân lực có tinh •Ngu •Hỗ trợ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên thần ổn định, tập trung công việc •Xây dựng qui chế làm...

7
546
0

Các triết lý về quản trị chất lượng

Danh mục: Báo cáo khoa học

... Áp dụng giải thưởng quốc gia  … 3.4 Các chức quản trị chất lượng Điều chỉnh, điều hòa, phối hợp  Mục đích: giảm khoảng cách mong muốn cảm nhận khách hàng  Cải tiến hoàn thiện chất lượng  Tìm ... Khuyến khích cải tiến VIỆC  Thừa nhận cải tiến  Đáp ứng tốt nhu cầu mong muốn khách hàng LỢI ÍCH  Giải thành công toán cạnh tranh  Phản ứng linh hoạt với hội phát  Giảm lãng phí, cải tiến chất ... phẩm Khách hàng Sản phẩm cuối Tất sản phẩm dịch vụ Bên Bên bên Chức Kinh tế, kiểm soát Hoạch định, kiểm soát hoàn thiện Nhiệm vụ Của phòng KCS Toàn công ty Cách xem xét v.đề Đi thẳng vào vấn đề...

16
2,727
3

TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Danh mục: Triết học Mác - Lênin

... nhiệm vụ làm cứ, phải tổng kết từ phong trào thực tiễn phát nhân tố mới, cán trẻ có đức có tài để trao nhiệm vụ cho họ Mặt khác cần tạo điều kiện cho số cán lớn tuổi công tác lâu văn phòng có điều ... tư cách lý luận chung phát triển, phép biện chứng bao hàm ba tiểu hệ thống cấu thành (sgk) … … … 2.1.1.4 Tính biện chứng quản trị nhân doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp hoạt động theo dạng dựa vào ... trưởng phát triển bên vững, đòi hỏi nhà quản trị phải có trình độ chuyên sâu quản trị nhân vận dụng triết lý vào quản trị nhân Trong xã hội ngày nay, tồn phát triển doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào...

26
623
0

TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG TỔ CHỨC

Danh mục: Báo cáo khoa học

... nhân tài doanh nghiệp tóm tắt sau: phát nhân tài, kích hoạt cho nhân tài xuất Khi nhân tài xuất thí phải tin họ, tôn trọng chăm lo quyền lợi cho họ, họ chỗ dựa quan trọng cho tồn tại, phát triển ... họ muốn thể công việc giải mối quan hệ, xã giao, làm đẹp lòng cấp Do vậy, muốn họ phát huy tài điều trước tiên phải tin họ thể lòng tin cách giao cho họ công việc xứng tầm Đối với nhân tài, “khích ... tín họ Nhiều họ cài bẫy, tạo cho giám đốc mắc sai lầm nghiêm trọng Sai lầm để họ mặc cả, điều kiện buộc giám đốc phải làm theo ý họ Khi người xu nịnh hội hoàn toàn làm chủ tình hình họ bắt đầu...

3
342
4

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... độ chuyên môn thành thạo từ cho dịch vụ hoàn hảo nhng vào ngày vụ lao động nhàn rỗi nhng khách sạn phải trả lơng cho họ Điều gây khó khăn lớn cho thân khách sạn Ngợc lại ta ký hợp đồng ngắn hạn ... động đợc lợi vụ giảm bớt lao động mà trả lơng cho họ nhng với cách làm gây cho ngời lao động không chuyên tâm vào công việc mình, không phục vụ cho khách sạn từ dẫn đến chất lợng dịch vụ khách ... dẫn cho công việc tuyển chọn, hớng dẫn, bố trí xếp công việc Làm sở đánh giá phân loại nhân viên Giúp tiến hành trả thù lao cho nhân viên đợc xác Giúp cho công tác đề bạt, giúp nhà quản lý cải...

13
801
0

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... hội chấp nhận cho tồn phát triển tổ chức hoạt động tổ chức không làm thiệt hại đến lợi ích xã hội mà cao đòi hỏi hoạt động tổ chức góp phần tích cực vào phát triển xã hội Chính mà doanh nghiệp ... *Giúp cho công tác phân phối tiền lương xác công *Nó phương tiện giúp cho công tác đề bạt thuyên chuyển lao động khách sạn *Giúp cho nhà quản lý cải tiến điều kiện làm việc nhân viên *Xác định xác ... thức chung khả thực +Kiến thức nghề nghiệp +Các khả trí tuệ +Các khả khác -Dùng phiếu điều tra đánh giá khách hàng :Từ người quản lý vào lời nhận xét khách hàng để có nhìn khách quan kết lao động...

18
639
0

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... nghệ vào sản xuất buộc doanh nghiệp phải có chuẩn bị người, hay nói cách khác doanh nghiệp phải thực tốt công tác QTNL để đat hiệu cách cao Trong trình vận động phát triển doanh nghiệp có thay ... ứng tiến độ sản xuất cách kịp thời mang lại hiệu sản xuấtkinh doanh cho doanh nghiệp Như vậy, QTNL có vai trò to lớn doanh nghiệp, định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp IV NHỮNG NHÂN TỐ ... kinh doanh doanh nghiệp Vấn đề đặt làm để công tác QTNL doanh nghiệp vừa đáp ứng yêu cầu, sách nhà nước việc sử dụng lao động đồng thời đảm bảo tính hiệu doanh nghiệp Đây câu hỏi đặt tất doanh nghiệp?...

22
950
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... yêu cầu doanh nghiệp họ qúa trình thực công việc Đây sở để doanh nghiệp đánh giá khách quan xác mức độ hoàn thành công việc doanh nghiệp Và đánh giá thực công việc cách xác tạo điều kiện cho người ... vậy, doanh nghiệp phải trì phát triển nhân lực Nếu doanh nghiệp làm tốt công tác doanh nghiệp chắn thu kết sản xuất kinh doanh tốt Đó yếu tố đinh thành bại doanh nghiệp IV MỘT SỐ KINH NGHIỆM ... viên Là trình thu hút khuyến khích công dân có đủ tiêu chuẩn từ bên bên doanh nghiệp tham gia dự tuyển vào chức danh cần thiết doanh nghiệp Những người đáp ứng đủ tiêu chuẩn đề tuyển chọn vào làm...

32
546
2

Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đông + Các phương tiện phục vụ sinh hoạt, thông tinvà y tế + Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp + Mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp + Lịch sử truyền thống doanh nghiệp ... cho phép làm việc tiếp Sau khỏi bệnh, họ trở lại làm việc Tự việc: dạng việc nguyên nhân vè phía người lao động Dạng đơn giản nhất, gây vấn đề phức tạp cho doanh nghiệp lại tạo vị trí trống Các ... động, tiền lương khoản chi phí cho hoạt động sản xuất kinh doanh đòi hỏi doanh nghiệp phải sử dụng khoản chi phí có hiệu Đối với doanh nghiệp, tiền lương người lao động pahir ch trả cách hợp lý để...

21
713
1

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Danh mục: Kế toán

... hội chấp nhận cho tồn phát triển tổ chức hoạt động tổ chức không làm thiệt hại đến lợi ích xã hội mà cao đòi hỏi hoạt động tổ chức góp phần tích cực vào phát triển xã hội Chính mà doanh nghiệp ... *Giúp cho công tác phân phối tiền lương xác công *Nó phương tiện giúp cho công tác đề bạt thuyên chuyển lao động khách sạn *Giúp cho nhà quản lý cải tiến điều kiện làm việc nhân viên *Xác định xác ... thức chung khả thực +Kiến thức nghề nghiệp +Các khả trí tuệ +Các khả khác -Dùng phiếu điều tra đánh giá khách hàng :Từ người quản lý vào lời nhận xét khách hàng để có nhìn khách quan kết lao động...

18
683
0

Những lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong khách sạn

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... sạn phát triển với tốc độ nhanh, nhiên phát triển mang tính tự phát theo điều tiết thị trường thiếu định hướng, nên phát triển làm cho cung vượt cầu tạo dồn ép giá dẫn đến kinh doanh thua lỗ Bên ... nhân yếu tố quan trọng doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức quy định doanh nghiệp có khả phát triển hay không Đồng thời việc bố trí từ cấu tổ chức lao động hợp lý giúp 49 cho doanh nghiệp tiết kiệm lao động, ... nhiều khó khăn: Các độ tuổi trung bình trẻ thích hợp với tính chất công việc phục vụ lại kinh nghiệm nghề nghiệp Ngược lại độ tuổi trung bình cao, có kinh nghiệm nghề nghiệp song lại không phù...

60
329
0

Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tuyển chọn - Việc tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp dựa vào nguồn, nguồn bê nguồn bên + Nguồn bên trong: Là người làm doanh nghiệp muốn thuyên chuyển đề bạt vào vị trí công tác mới, để nắm rõ nguồn ... Tuyển chọn người vào làm việc phải gắn với đòi hỏi công việc doanh nghiệp - Yêu cầu tuyển chọn người vào làm việc doanh nghiệp phải là: tuyển chọn người có trình chuyên môn cần thiết, làm việc đạt ... quen, bạn bè, hay nhân viên làm việc doanh nghiệp + Mỗi doanh nghiệp hay tổ chức tuyển chọn nhân lực tuỳ thuộc theo yêu cầu công việc mà cần để lựa chọn, sử dụng nguồn nhân lực bên hay bên - Tuyển...

6
236
0

Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hướng dẫn ôn tập nghề bán hàng Bán hàng gì? Chức năng, nhiệm vụ bán hàng? Ngoài họ thiếu kỹ bán hàng thông qua kỹ giao tiếp với khách hàng, lựa chọn phương thức thủ thuật bán hàng Qua ta thấy, công ... hết cần phải điều tra, tìm hiểu nhu cầu, nguyện vọng, khả nhân viên Xác định tiêu chuẩn thực công việc bán hàng Đồng thời dựa vào chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, sử hạ tầng doanh nghiệp, cấu ... người có chuyên môn nghiệp vụ cao đào tạo cho đội ngũ nhân viên bán hàng Hoặc tổ chức buổi học để người có nhiều kinh nghiệm bán hàng công ty tập huấn cho nhân viên bán hàng Và phải có sách ngân...

60
13,915
64

Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tranh không lành mạnh , tạo trì trệ, lạc hậu Và vị trí tuyển dụng không phù hợp với ứng viên tổ chức Cách tuyển mộ : + Bảng thông báo công việc : bảng thông báo vị trí công việc cần tuyển gửi ... tuổi Đã kết hôn 24 năm Có ba ( trai 19 tuổi học đại học; gái 16 học phổ thông trung học; trai tuổi) Làm việc lĩnh vực hoạt động xã hội kể từ tốt nghiệp phổ thông với tốt nghiệp phổ thông Không làm ... thao Điều kiện làm việc : - Làm việc theo hành chính; - Đựơc hưởng sách viên chức nhà nước ; - Trợ lý Bộ trưởng trang bị phương tiện làm việc theo yêu cầu công tác điều kiện cụ thể Bộ; Các nhiệm...

17
15,423
73

Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trình bên công ty - Theo dõi phản ánh khiếu nại khách hàng chất lượng dịch vụ hàng hóa - Đảm bảo hiểu rõ yêu cầu khách hàng trước chấp nhận đơn đặt hàng - Thường xuyên theo dõi thỏa mãn khách hàng ... ĐỐC CÁC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC PHÒNG KINH DOANH VĂN PHÒNG PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN PHÒNG KIỂM TRA CHẤT LƯỢNG TRUNG TÂM TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY LẮP PHÒNG KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ CÁC XÍ NGHIỆP CHẾ TẠO VÀ LẮP ... gửi cho văn phòng Tổng hợp - Văn phòng Tổng hợp xem xét đề nghị, lập báo cáo văn trình Giám đốc định công nhận hết thời hạn tập hay thử việc - Ký hợp đồng Lao động thức với người tuyển dụng Nhận...

22
897
0

Khái luận về quản trị nhân lực

Danh mục: Quản lý dự án

... mi p lc t i th cnh tranh, khỏch hng, chớnh quyn on th, Mụi trng bờn S mnh, mc tiờu ca doanh nghip Chin lc kinh doanh Vn hoỏ doanh nghip Quy mụ, kh nng ti chớnh ca doanh nghip C ụng, cụng on ... việc đối đãi, đối xử DN ngời LĐ, bao hm tất hoạt động nhằm chăm lo đời sống vất chất v đời sống tinh thần cho ngời LĐ sở đóng góp họ Có hai hình thức Đãi ngộ NS: Đãi ngộ ti Đãi ngộ phi ti Các học ... hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, phát triển v sử dụng có hiệu yếu tố ngời doanh nghiệp nhằm đạt đợc mục tiêu chung doanh nghiệp Khái niệm QTNL l trình bao gồm chức năng:...

19
783
0

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chìa khoá, thư từ, đồ khách gửi - Làm thủ tục giấy tờ cho khách đến đi, điều phối phòng cho khách nghỉ thời gian dài hay ngắn, - Tính toán, thu chi phí khách phải trả cho dịch vụ mà khách sạn cung ... nhiều khó khăn: Các độ tuổi trung bình trẻ thích hợp với tính chất công việc phục vụ lại kinh nghiệm nghề nghiệp Ngược lại độ tuổi trung bình cao, có kinh nghiệm nghề nghiệp song lại không phù ... thưởng cho nhân viên có sáng kiến cải tạo lao động, nâng cao suất lao động, nhân viên phục vụ tốt khách khen ngợi, nhân viên làm tốt công tác tiếp thị đem lại cho khách sạn nguồn khách lớn Tất khoản...

24
773
2

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THẮNG LỢI

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thông báo cho tổ khác để có kế hoạch xếp, bố trí công việc nhân lực Giữ chìa khoá, th từ, đồ đạc khách gửi Nhận làm thủ tục cho khách đến đi, điều phối phòng cho khách thời gian dài hay ngắn Tính ... lại tăng số lợng tăng lên không đáng kể * Về trình độ ngoại ngữ - Đại học anh văn: 16 ngời - Đại học trung văn: ngời - Đại học pháp văn: ngời - Đại học nga văn: ngời - Đại học Đức văn: ngời Còn ... cho nhân viên có sáng kiến cải tạo lao động, nâng cao suất lao động, nhân viên phục vụ tốt đợc khách khen ngợi, nhân viên làm tốt công tác tiếp thị đem lại cho khách sạn nguồn khách lớn Tất khoản...

22
711
0

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

Danh mục: Kế toán

20
1,248
3

chấp nhận là văn bản do bên bán phát ra ghi lại tất cả các điều khoản đã thỏa thuận và gửi lại cho bên mua hay còn gọi là giấy xác nhận mua hàng