... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao ... định của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộngtập thể đến pháp luậtlao độngSự tác động của thỏa ước laođộngtập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở ... luậtLaođộng về hợp đồnglao động.21 HÀ NỘI - 20102 MỤC LỤCĐẶT VẤN ĐỀ1GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ11. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộngtập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động.11.1....
... kết hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau: 2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều người sử dụng laođộng nếu ... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có ... hình thức tuyển dụng laođộng vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồnglaođộng Trong đó hợp đồnglaođộng là chủ yếu...
... định của pháp luật. Nhưng ưu điểm, nhc im ca Hp tỏc xó.u im: ã Cú th thu hút được đông đảo người laođộng tham gia; 21. Khu chế xuất là khu công nghiệp chuyên sản xuất hàng xuất khẩu, thực hiện ... v phát tri n các m i quan h kinh doanh ả ệ ằ ế ụ ữ à ể ố ệvì l i ích c a c hai bên. Hòa gi i l mong mu n c a các bên d n x p v vi c sao cho không có ợ ủ ả ả à ố ủ à ế ụ ệ ...
... nhiệm liên đới bằngTS riêng của mình Thành viên chịu trách nhiệm liên đới l ã Ngi tui lao ng, cú sc lao ngã Cú tham gia vo hot ng kinh t chung với tc là nguồn sốngchủ yếu Người k có nghĩa ... chấm dứt hoạt động trong các trường hợp sau- Hợp nhất PN – Đ.94 BLDS 2005o Các pháp nhân cùng laoij -> hợp thành 1 pháp nhân mới Theo quy định điều lệ Theo thỏa thuận giữa các bên Theo ... đích của giao dịch là những nhu cầu hay lợi ích về vật chất hoặc lợi ích tinhthần mà các chủ thể mong muốn đạt được khi tham gia vào một giao dịch dân sự.2, Nội dung của giao dịch là tổng hợp...
... tiếng nói việt nam; đài truyền hình việt nam hoặc giữa ubnd tỉnh vớicác sở Nội vụ, tài chính, laođộng thương binh xã hội…)+ giữa cơ quan hành chính có thẩm quyền chuyên môn ở trung ương với ... chuyên môn ở trung ương với nhau (các bộ, cơ quan ngang bộ vớinhau) ví dụ: bộ tài chính với bộ lao động-thương binh xã hội. trong quan hệ này bao giờ cũng có một bộ cóưu thế hơn trong giải quyết ... các thành viên*Đặc điểm:- Tổ chức xã hội là hình thức tổ chức tự nguyện của quần chúng nhân dân lao động; việc gia nhập, xin ra khỏitổ chức là hoàn toàn tự nguyện, không ai có quyền bắt tham...
... chấm dứt hoạt động trong các trường hợp sau- Hợp nhất PN – Đ.94 BLDS 2005o Các pháp nhân cùng laoij -> hợp thành 1 pháp nhân mới Theo quy định điều lệ Theo thỏa thuận giữa các bên Theo...
... bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện lao động cho ngƣời lao động. Ngƣời laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa ngƣời lao động, tập thể laođộng với ngƣời sử dụng lao động. Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp lao ... quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, xây dựng chƣơng trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều 96....
... quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao độngHội đồng hoà giải laođộng cơ sở và Hoà giải viên lao động (Đ162)Hội đồng trọng tài laođộng (Đ164): Hoà giải TCLĐTT về lợi íchChủ ... Đ58-Đ60 Chương 2: Tranh chấp laođộng và giải quyết TCLĐ1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp lao động.2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động3. Nguyên tắc giải quyết ... hiệu:-Sự ngừng việc tạm thời-Do tập thể tự nguyện-Có tổ chức của tập thể lao động-Mục đích: giải quyết tranh chấp lao động 4. Chế độ hưu tríĐ/kiện hưởng: Đ50.1; Đ51Mức lương hưu hàng...