... mãn côngviệccủanhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý củadoanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc của nhân ... công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc cho họ, ngược lại nhânviên ... ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất...
... 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI2.1. Mục tiêu chung Nghiên cứu thực hiện đo lường ảnh hưởng của các nhân tố đến mức độ hài lòng côngviệccủanhân viên, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc ... giữ nhân tài. Sự lôi kéo của các doanh nghiệp khác và bản thân doanh nghiệp không tạo được sự hài lòng củanhân viên, đã xảy ra hiện tượng “chảy máu nhân tài”. Tạo được sự hài lòng côngviệc ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa...
... thỏa mãn với côngviệc và kết quả thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... biến thiên của biến kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên. 18 - Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện côngviệc phù hợp ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt có...
... mãn côngviệccủanhân viên. Thông qua việc thu thập thông tin cấp một từ những người được khảo sát bằng bảng câu hỏi sẽ xác định được sự thỏa mãn công việc củanhânviên ở từng nhân tố củacông ... khác nhau, nhânviên nắm rõ đầu đuôi công việc và côngviệc có tầm quan trọng nhất định đối với hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung củadoanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực ... của từng nhân tố của sự thỏa mãn côngviệc 48 4.3.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn côngviệc 51 4.4. Kiểm định sự thỏa mãn côngviệccủa các tổng thể con 51 4.4.1. Sự thỏa mãn công việc...
... bằng sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tả công việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy ... cầu cấp tín dụng của khách hàng” theo mẫu của Oceanbank và chuyển lên Phòng Kinhdoanhcủa Chi nhánh chủ quản để Phòng Kinhdoanh – Chi nhánh thực hiện các bước tiếp theo của quy trình tín ... sơ đã đủ và hợp lệ thì nhânviên tín dụng nhận và lập bên bản giaonhận hồ sơ theo mẫu của Oceanbank.2.4.2 Thẩm định h s vay vn v lp t trỡnh thm nhã Nhânviênkinhdoanh / tín dụng chịu trách...
... động điều tra nơ i kinhdoanhcủa khách hàng, phỏng vấn một số nhânviêncủa dự án kinh doanh. Trong trường hợp quan trọng có thể yêu cầu doanh nghiệp vay vốn thuê các Công ty kiểm toán độc ... quả kinhdoanhcủa Ngân hàng. Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công ... phòng nghiệp vụ Công việc thẩm định không ch ỉ là côngviệccủa riêng nhânviên thẩm định mà đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ của toàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank. Việc tham gia...
... nhiều KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG ÁXin chào các anh chị! Chúng em là sinh viên Khoa Kinh tế đối ngoại, Trường ĐH Kinh tế - Luật, ĐHQG TPHCM. Hiện nay, ... giải quyết công bằng các vấn đề củanhânviên *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhânviên *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn ... anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề củanhân viên? *1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngân hàng và các nhân viên? *1 2 3 4...
... những yêu cầu, mục tiêucủacông việc cần phải hòan thành từ đó có sự phân bổ đúng mức nỗ lực củabản thân trong việc thực hiện công việc. Bảng tiêuchuẩncôngviệc mô tả các chuẩn mực về năng ... các mục tiêu đã đề ra trong công việc. Ưu điểm của phương pháp quản trị theo mục tiêu: - Mục tiêu và phương pháp đánh giá nhânviên theo mục tiêu phát triển của doanh nghiệp - Nhânviên có ... côngviệccủa mọi nhânviên dưới quyền và có khả năng so sánh các công việc cùng một lúc. Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhânviên ít và cùng làm những công việc...