... trực tiếp của tôi giải quyết công bằng các vấn đề củanhânviên *
1 2 3 4 5 6 7
Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý
12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhânviên *
1 2 ... ngân hàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề củanhân viên? *
1 2 3 4 5 6 7
Rất tệ Xuất sắc
6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngân hàng và các nhân viên? ... 11. Sự công bằng trong việc ngân hàng đãi ngộ nhânviên có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân
anh/chị? *
1 2 3 4 5 6 7
Rất không quan trọng Rất quan trọng
12. An toàn côngviệc có...
... hai nhân tố của Herzberg (1959)
Thuyết này chia các nhân tố làm hai loại: các nhân tố động viên và các nhân tố duy
trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự côngnhậncủa người khác, bản ...
công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự
phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc
cho họ, ngược lại nhânviên ... ánh được sự thỏa
mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố
(giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan
hệ nhất...
...
2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
2.1. Mục tiêu chung
Nghiên cứu thực hiện đo lường ảnh hưởng của các nhân tố đến mức độ hài lòng côngviệccủanhân viên,
ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài
lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.
Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa...
... thỏa mãn với côngviệc và kết quả
thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực
hiện nhằm:
- Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... biến thiên của biến kết quả thực hiện côngviệc
của nhân viên.
18
- Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân
Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện côngviệc phù hợp ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên.
- H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty
có quan hệ dương với kết quả thực
hiện côngviệccủanhân viên.
- H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt
có...
... chung của doanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một
số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm
đối với các quyết định của mình; côngviệc ... của từng nhân tố của sự thỏa mãn côngviệc 48
4.3.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn côngviệc 51
4.4. Kiểm định sự thỏa mãn côngviệccủa các tổng thể con 51
4.4.1. Sự thỏa mãn côngviệc ... khối nhânviên văn phòng ở TP.HCM, không khảo
sát nhânviên làm việc ở các tỉnh thành khác. Đề tài chỉ nghiên cứu về sự thỏa mãn
công việc không nghiên cứu về dự định đổi công ty làm việccủa nhân...
... TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN
DỤNG
KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI
DƯƠNG
(OCEANBANK) - PHềNG GIAO DCH Lấ
DUN
ã Mc ớch nghiờn
cu:
- Mô tả và phân tích quy trình côngviệccủanhân ...
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Mô tả công
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy trình cho vay khách hàng ... thế của ngân hàng trong
lòng
khách
hàng.
Trong ba tháng thực tập tại ngân hàng Thương mại cổ phần Đại
Dương
(Oceanbank) – phòng giao dịch Lê Duẩn, dựa trên phân tích côngviệccủa
nhân
viên...
... phòng nghiệp vụ
Công việc thẩm định không
ch
ỉ là côngviệccủa riêng nhânviên thẩm định mà đòi
hỏi sự phối hợp chặt chẽ của toàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank.
Việc tham gia ... kinh doanh của
Ngân hàng.
Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm
tớ
i từng thành
viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong
công tác thẩm ... TẢ CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM
ĐỊNH
DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP
KỸ
THƯƠNG VIỆT NAM – PGD THANH
ĐA
GVHD:
SVTT :
MSSV :
KHÓA:
TP HCM, THÁNG 05 NĂM 2012
phẩm kinh doanh của khách hàng.
...
... những yêu cầu, mục tiêucủacông
việc cần phải hòan thành từ đó có sự phân bổ đúng mức nỗ lực củabản thân
trong việc thực hiện công việc. Bảng tiêuchuẩncôngviệc mô tả các chuẩn mực
về năng ... các mục tiêu đã đề ra trong công việc.
Ưu điểm của phương pháp quản trị theo mục tiêu:
- Mục tiêu và phương pháp đánh giá nhânviên theo mục tiêu phát triển của
doanh nghiệp
- Nhânviên có ... thức của mình
trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.
Phân tích côngviệc
Mô tả côngviệcTiêuchuẩncôngviệc
Đào
tạo
Đánh giá kết quả thực
hiện công việc...