... TIÊU CỦA TUYỂNDỤNG GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH 1. Mục tiêu của tuyển dụng 1. Mục tiêu của tuyển dụng 2. Quy trình tuyểndụng và công cụ sử dụng 2. Quy trình tuyểndụng và công cụ sử dụng 3. Tìm ... thu hút ứng viên4. Phỏng vấn tuyển dụng 4. Phỏng vấn tuyển dụng 5. Quyết định tuyểndụng 5. Quyết định tuyểndụng QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG 1. Xác định nhu cầu tuyểndụng 2. Tìm kiếm, thu hút ... ta là làm sao tuyển Thách thức thứ hai cho chúng ta là làm sao tuyển được người có : được người có : đủ năng lực đáp ứng nhu cầu công việc MỤC TIÊU CỦA TUYỂNDỤNG Tuyển một nhân...
... người lao động, để bù đắp công sứcbù đắp công sức mà họ mà họ đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.nghiệp.Trả công là gì ?Trả...
... bảng lương bao gồm 2 phần:THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC1. Hạng VTCV (ngạch lương): áp dụng cho từng vị trí công việc khác nhau. Phụ thuộc vào độ lớn/độ quan trọng của vị trí công việc ... việc của doanh nghiệp. THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC2. Bậc năng lực (bậc lương): áp dụng cho từng cá nhân có mức năng lực làm việc khác nhau.số lượng bậc do doanh nghiệp tự chọn,...
... vấn giới thiệu công việc: * Mô tả một cách tổng quát về công việc mà công ty đang cần tuyểndụng nhân sự làm vào. * Mô tả điều kiện làm việc và sự hỗ trợ của doanh nghiệp mà nhân viên ... PHỎNG VẤNWin2000P:Đến lượt Anh Chị: Hãy chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn để tuyển một nhân viên Bán hàng. QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤNWin2000P:5. Kết thúc cuộc phỏng vấn: * Cảm ... chủ Win2000P:CẤU TRÚC ĐÁNH GIÁ : Là xây dựng những câu hỏi riêng biệt cho từng vị trí cần tuyển và xây dựng thang điểm cho từng câu hỏi. Đối với mỗi câu hỏi, người phỏng vấn cần ghi lại...
... cho rằng người làm công tác tuyểndụng ít được khen khi tuyển người tốt, nhưng lại bị phạt khi tuyển nhân viên không tốt. * Vì lẻ đó người làm công tác tuyểndụng muốn tránh “đêm dài lắm ... VẤN Tóm lại người phỏng vấn phải nhìn ứng viên từ góc độ:CHÂN - THIỆN - MỸ Người phỏng vấn tuyểndụng thường nhạy cảm với những thông tin xấu là vì: SAU PHỎNG VẤNWin2000P:3. Trong trường ... sử dụng một cách rập khuôn các câu hỏi và cách hỏi cho các ứng viên khác nhau. Điều này có những hạn chế: * Làm cho cuộc tiếp xúc trở nên tẻ nhạt, không hứng thú * Dễ bị ứng viên “bắt bài ...
... động, Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, nghề nghiệp:nghề nghiệp: Người sử dụng lao động có trách Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả hết các khoản chi phí y tế nhiệm trả hết các ... Trường hợp thẻ bảo hiểm chưa hết Trường hợp thẻ bảo hiểm chưa hết thời gian sử dụng mà người lao thời gian sử dụng mà người lao động thôi việc, thì doanh nghiệp động thôi việc, thì doanh nghiệp...
... VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNG Tuyển dụng là một quá trình từ tuyển mộ, nghiên cứu và tuyển chọn nhân viên cho một vị trí hoặc một công việc trong một tổ chức. Tuyểndụng là một trong số những ... THỐNG VÀ QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG TẠI TẬP ĐOÀN FPT 451. Sơ lược hệ thống tuyểndụng của tập đoàn FPT 451.1 Vai trò, vị trí của phòng Tuyểndụng trong tập đoàn 451.2 Quy trình tuyểndụng của tập đoàn ... VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNG 13III. HOẠT ĐỘNG TUYỂN MỘ NHÂN LỰC 131. Tiến trình tuyển mộ 142. Cắt giảm biên chế 17IV. HOẠT ĐỘNG TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ 181. Định nghĩa Tuyển chọn nhân sự 182....
... Mục tiêu của bạn nên là Bài test 2: Củng cố lại các chào mời opt-in nhằm xây dựng một danh sách lớn hơn các khách hàng trung thành.Opt-in là cách thức một người sử dụng được lựa chọn để nhận ... quyết tốt vấn đề của người đọc, bạn gần như chắc chắn sẽ chứng kiến doanh số bán hàng gia tăng. Bài test 6: Bổ sung độ tín nhiệm vào nội dung giới thiệu và nâng cao lòng tin của mọi người với bạn.Việc ... hiện ra phía trước khách hàng, và thử đặt chúng trong cả các quảng cáo dạng trôi và trượt 6 bàitest nâng cao hiệu quả cho bán hàng trực tuyến Với Derek Gehl, CEO của hãng tiếp thị trực...
... nghiệm và sử dụng một trong 12 bàitest dưới đây, rất có thể bạn sẽ thấy sự thật đúng như vậy, đặc biệt khi bạn bắt đầu chứng kiến những cải thiện rõ nét lên doanh số bán hàng. Bài test 1: Đưa ... thiệu chúng tới các khách hàng từ những trang web khác hay bằng việc sử dụng lời giới thiệu theo sau (Xem thêm bài test 12). Đương nhiên, cách duy nhất để biết chắc rằng điều này có hiệu quả ... viết tay thể hiện rõ quan Bài test 2: Củng cố lại các chào mời opt-in nhằm xây dựng một danh sách lớn hơn các khách hàng trung thành. Opt-in là cách thức một người sử dụng được lựa chọn để nhận...
... Nguồn: kynangmem.com Bài trắc nghiệm được các nhà tuyểndụng ở nhiều công ty lớn sử dụng Đây là bài trắc nghiệm được các nhà tuyểndụng ở nhiều công ty lớn sử dụng. Chỉ có 10 câu hỏi ... câu hỏi đơn giản, nhiều ứng viên đã coi thường, trả lời rất qua loa. Nhưng theo nhà tuyển dụng thì cách tuyển người này không mấy khi sai. 1.Bạn cảm thấy dễ chịu nhất khi nào? a. Vào buổi ... Từ 41 đến 50 điểm: Người khác coi bạn là người luôn tươi mới, vui vẻ, hấp dẫn, thú vị, thực dụng, một người luôn là tâm điểm của sự chú ý, nhưng đủ cân bằng để không gây khó chịu cho họ....
... sử dụng các ký tự có trong từ nào dưới đây. Hướng dẫn trả lời: Câu này thì giống hệt trong bàitest IQ rồi, khi vào thi họ sẽ chỉ đổi từ khác đi 1 xíu nhưng cách làm thì tương tự. Ở bài ... letter R: unreal, street, grasp, unwind, wrong. a. True b. False http://giangblog.tk Bài thi test IQ bằng tiếng Anh (số lượng 60 câu giải trong 60 phút) Câu số 1: The word, "mineral," ... -> ok. Nếu cẩn thận các bạn có thể thử tiếp với d và e cho chắc nhé. Nhận xét: Trong bài thi test IQ có rất nhiều câu không liên quan đến nghiệp vụ ngân hàng như thế này. Ở đây cũng không...
... tiến bộ trong công nghệ và đánh giá cao các ứng dụng của chúng. Mặc dù không phải là chuyên viên kỹ thuật, tôi có thể sử dụng tất cả các ứng dụng hiện nay cũng như nắm vững các thuật ngữ chuyên ... được mình. 21. Bạn hãy nói về lương trước đây của bạn?Câu trả lời: Bạn rất sẵn lòng cho nhà tuyểndụng biết con số, tiền lương tăng đều. Trong công việc, tiền bạc với bạn không quan trọng bằng ... là câu trả lời tốt nhất.Câu trả lời đã nêu lên được ví dụ cụ thể về các điểm mạnh. Những nhà tuyểndụng thường tìm kiếm ở các ứng viên khả năng giao tiếp và sự linh hoạt. Các yếu điểm đã được...