... trình công tác tuyển dụng:
• Công ty nên xây dựng kế hoạch tuyểndụng lâu dài, phù hợp với kế hoạch kinh
doanh của công ty.
Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ
27
Đánh giá công tác tuyểndụngcủa công ty TNHH ... công tác tuyểndụngcủa công ty cụ
thể như: số lượng tuyểndụngcủa công ty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu
cao hơn
Khả năng tài chính của công ty:
Khả năng tài chính của công ... của công ty ở địa
phương, thị trường cần tuyển dụng.
Yêu cầu hồ sơ: Đầy đủ các loại giấy tờ theo quy định của pháp luật:
- Đơn xin tuyểndụng (viết bằng tay).
- Sơ yếu lí lịch có xác nhận của...
... nhanh hơn trong sự nghiệp của mình. Mời bạn tham khảo đề tài
“ NÂNG CAO KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG NHU CẦU TUYỂNDỤNGCỦA
DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM SKHI VỪA TỐT NGHIỆP RA TRƯỜNG
CỦA SINH VIÊN QUẢN TRỊ ... giản, sự thành công của một cá nhân ngày nay là kết
quả của sự tổng hợp kết quả của cả một nhóm người. Không một ai có thể tự tin
nói rằng sự thành công của họ là kết quả của riêng họ và họ ... học tập của sinh viên quản trị kinh doanh 26
2.2.2 Kết quả học tập 32
2.3 Kỹ năng mềm của sinh viên quản trị 37
2.5 kết luận Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 3:YÊU CẦU TUYỂNDỤNGCỦA CÁC...
... tín của doanh nghiệp.
MỤC TIÊU CỦATUYỂNDỤNG
GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH
1. Mục tiêu củatuyển dụng
1. Mục tiêu củatuyển dụng
2. Quy trình tuyểndụng và công cụ sử dụng
2. Quy trình tuyểndụng ... sử dụng
3. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
3. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
4. Phỏng vấn tuyển dụng
4. Phỏng vấn tuyển dụng
5. Quyết định tuyểndụng
5. Quyết định tuyểndụng
QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG ...
6. Như vậy mục tiêu củatuyểndụng nhân sự là
phải đạt được hai tiêu chí quan trọng:
NĂNG
NĂNG
LỰC
LỰC
và
và
PHÙ
PHÙ
HP
HP
MỤC TIÊU CỦATUYỂNDỤNG
6. Cung và cầu lao...
...
phẩm, chi phí của doanh nghiệp, ảnh hưởng
phẩm, chi phí của doanh nghiệp, ảnh hưởng
trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp
trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp
Vai trò của hệ thống tiền ... động, để
bù đắp công sức
bù đắp công sức
mà họ
mà họ
đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh
đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh
nghiệp.
nghiệp.
Trả công là gì ?
Trả công là gì ... trị của một công việc
xem xét giá trị của một công việc
đóng góp vào cho
đóng góp vào cho
doanh nghiệp, trong mối tương quan với giá trị của
doanh nghiệp, trong mối tương quan với giá trị của...
... cấu của một Thang bảng lương bao gồm 2
phần:
THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
1. Hạng VTCV (ngạch lương):
áp dụng cho từng vị trí công việc khác nhau. Phụ
thuộc vào độ lớn/độ quan trọng của ... công việc và năng lực làm việc
của nhân viên đó.
THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Thang bảng lương: là cơ sở “pháp lý” cao nhất
trong hệ thống tiền lương của một doanh nghiệp
trên phương ... trí
công việc và kết quả đánh giá vị trí công việc của
doanh nghiệp.
THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
2. Bậc năng lực (bậc lương):
áp dụng cho từng cá nhân có mức năng lực làm
việc khác...
... MÔN
Win2000P:
Mong muốn của
ứng viên thu
hút nhiều lời mời
mâu thuẩn
trong cá nhân
Mâu thuẩn
giữa các mục tiêu
của ứng viên
và người chủ
Mong muốn của
chủ thu hút
nhiều ứng viên
Mong muốn của
chủ ... Mô tả một cách tổng quát về công việc mà công ty đang
cần tuyểndụng nhân sự làm vào.
* Mô tả điều kiện làm việc và sự hỗ trợ của doanh nghiệp
mà nhân viên sẽ nhận được.
* Không nói xấu, ... viên
Mong muốn của
ứng viên đánh giá
người chủ tiềm ẩn
mâu thuẩn
trong người chủ
Win2000P:
CẤU TRÚC ĐÁNH GIÁ :
Là xây dựng những câu hỏi riêng biệt cho từng vị trí cần
tuyển và xây dựng...
... cho rằng người làm công tác tuyểndụng ít
được khen khi tuyển người tốt, nhưng lại bị phạt khi
tuyển nhân viên không tốt.
* Vì lẻ đó người làm công tác tuyểndụng muốn tránh “đêm
dài lắm ... yếu lí lịch tốt,
* Quá trình đào tạo, học tập của ứng viên,
* Quá trình làm việc của ứng viên,
* Lời tiến cử của người khác,
* Vẻ bề ngòai của ứng viên: hình dáng, cách ăn nói
Win2000P:
... gây ấn tượng của ứng viên từ ban đầu có thể
ảnh hưởng đến quyết định của người phỏng vấn,
Song quyết định đó có thể không liên quan gì đến sự
thành công trong công việc sau này của ứng viên.
...
...
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC
Win2000P:
Mục tiêu của đánh giá:
1. Không ngừng hòan thiện công việc
2. Phát triển kỷ năng của nhân viên
3. Tăng sự hài lòng của nhân viên
4. Truyền đạt và phản hồi thông ... công ty:
a. Lịch sử doanh nghiệp,
b. Văn hoá doanh nghiệp,
c. Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp,
d. Sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp,
e. Thỏa ước lao động tập thể
f. Nội quy lao động
VẤN ĐỀ ... thiệp.
TIÊU CHUẨN CHỌN NGƯỜI SAU THỬ VIỆC
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC
Win2000P:
1. Kết quả thử việc của một nhân viên mới có
thể là đạt, hoặc không đạt hoặc chưa thể
đánh giá được.
•
Trường hợp...
... cấp là mức
Mức tiền lương tính trợ cấp là mức
lương tối thiểu theo quy định của Chính
lương tối thiểu theo quy định của Chính
phủ.
phủ.
1. Thu thập dữ liệu (Bảng chấm công, Đơn xin nghỉ
phép, ... được tính bằng
Cứ mỗi năm đóng BHXH được tính bằng
một tháng mức bình quân của tiền lương
một tháng mức bình quân của tiền lương
làm căn cứ đóng BHXH.
làm căn cứ đóng BHXH.
Hoặc chờ đến ... động,
Chế độ trợ cấp tai nạn lao động,
nghề nghiệp:
nghề nghiệp:
Người sử dụng lao động có trách
Người sử dụng lao động có trách
nhiệm trả hết các khoản chi phí y tế
nhiệm trả hết các...
... thông.
7
- Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết
- Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012
- Thời gian thực hiện tuyển dự kiến: 01/07/2012
- Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào đây để ... Lâm, Hà Nội
- Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết
- Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012
- Thời gian thực hiện tuyển dự kiến: 01/07/2012
- Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào đây để ... Lâm, Hà Nội
- Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết
- Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012
- Thời gian thực hiện tuyển dự kiến: 01/07/2012
- Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào đây để...
... nhu cầu nghề nghiệp của sinh viên quản trị kinh doanh mong muốn làm
việc.
3.1 Các yêu cầu chủ yếu khi tuyểndụng nhân viên của doanh nghiệp
NGHÊ NGHIỆP TUYỂN
DỤNG
53%
20%
10%
17%
Sale, ... vốn điều lệ, vốn
tích lũy và các nguồn vốn khác của hợp tác xã theo quy định của pháp luật.
1.3 Các yêu cầu cơ bản khi tuyểndụng nhân viên của doanh nghiệp hiện nay
tại Việt Nam
1.3.1Bối ... giản, sự thành công của một cá nhân ngày nay là kết
quả của sự tổng hợp kết quả của cả một nhóm người. Không một ai có thể tự tin
nói rằng sự thành công của họ là kết quả của riêng họ và họ...
... phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
2.2. Quy trình tuyểndụngcủa công ty TNHH Bia Huế:
Công ty thực hiện quy trình tuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000.
+ Kế hoạch tuyển dụng: Công ty xây dựng ... II: Công tác tuyểndụng tại công ty TNHH bia Huế:
Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ
13
Đánh giá công tác tuyểndụngcủa công ty TNHH Bia Huế
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
ĐỢT 1
CÔNG TY TNHH BIA HUẾ CẦN TUYỂN: Nhân ... công tác tuyểndụngcủa công ty cụ
thể như: số lượng tuyểndụngcủa công ty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu
cao hơn
Khả năng tài chính của công ty:
Khả năng tài chính của công...
... TRẠNG HỆ THỐNG VÀ QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG TẠI TẬP
ĐOÀN FPT
1. Sơ lược hệ thống tuyểndụngcủa tập đoàn FPT
1.1 Vai trò, vị trí của phòng Tuyểndụng trong tập đoàn
Phòng tuyểndụng là một trong số bốn ... NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNG
Tuyển dụng là một quá trình từ tuyển mộ, nghiên cứu và tuyển chọn nhân viên cho
một vị trí hoặc một công việc trong một tổ chức.
Tuyểndụng là một trong ... nguồn tuyểndụng tốt cần
thông báo rộng rãi nhu cầu tuyểndụngcủa doanh nghiệp ra xã hội và phải sử dụng
Phòng
nhân
sự
Nghiên
cứu tài
nguyên
nhân sự
Hoạch
định tài
nguyên
nhân sự
Tuyển
dụng
Đào...
... , x = 3.
Bài :47 |
Tính diện tích của hình giới hạn bởi các đường sau :
Bài : 4989 |
Tính diện tích của hình giới hạn bởi các đường sau :
Bài :46 |
Bài : 4937 |
Tính diện tích hình phẳng ... hạn bởi các đường và .
Bài : 25 |
Tính diện tích hình phẳng giới hạn bởi các đường và .
Bài : 26
Tính diện tích hình phẳng giới hạn bởi và .
Bài :27 |
Tính diện tích của hình phẳng giới hạn ... với .
Bài : 28 |
Tính diện tích hình phẳng S giới hạn bởi 2 đường : và .
Bài : 29 |
Cho đồ thị (H) của hàm số :
Tính diện tích hình phẳng giới hạn bởi (H), trục hoành và đường thẳng .
Bài :30...