... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản 1 Điều ... này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtĐơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật...
... việc theo hợp đồng và hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏathuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành...
... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việc chấmdứthợpđồng theo đúng quy ... đã ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... trường hợp người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính Phủ”.Vậy nên, chị X trong trường hợp này có quyền chấmdứt hợp...
... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoảthuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thì theo nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công K khi không thể cùng ông thoảthuậnhợpđồng lao động mới, trong khi hợpđồng lao đông cũ đà hết hiệu lực cũng là hợp pháp. Tuy...
... thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau đây:o ... ĐƠN PHUƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG1.1. Những khái niệm chung- Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động là hành vi của người chủ sử dụng lao động không tiếp tục thực hiện hợpđồng lao động ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơn phương chấmdứt hợp...
... với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp ... được chấmdứt bởi những căn cứ khác nhau. Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động (HĐLĐ) là một trong những căn cứ đó. So với các căn cứ khác làm chấmdứt quan hệ lao động (ví dụ: thỏathuậnchấm ... 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Hợp đồng lao động là chế định trung tâm...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... quyền chấmdứthợpđồng lao động của người sử dụng lao động.Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm ... thành hợpđồng nên NSDLĐ đương nhiên có quyền chấmdứthợp đồng. Hay trong trường hợp NLĐ bị chết hay mất tích theo tuyên bố của tòa án thì một bên chủ thể không còn. 1- Trường hợp hai bên thỏa...
... do sự chấmdứt HĐ này đã được các bên thỏathuận trước.- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn còn hiệu lực nhưng các bên thỏathuận với nhau là chấmdứt HĐLĐ. ... bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết HĐLĐ các bên đã thỏathuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu...
... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... hợpđồng dân sự và các điểm đặc trng của chấm dứt hợpđồng bảo hiểm nhân thọ, có thể định nghĩa chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ nh sau: Chấm dứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ là hành vi pháp ... thoảthuận trong hợpđồng bảo hiểm không áp dụng đối với hợpđồng bảo hiểm con ngời nói chung, hợpđồng bảo hiểm nhân thọ nói riêng.Khi hợpđồng bảo hiểm nhân thọ chấmdứt trong trờng hợp này,...
... do sự chấmdứt HĐ này đã được các bên thỏathuận trước.- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn còn hiệu lực nhưng các bên thỏathuận với nhau là chấmdứt HĐLĐ. ... bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết HĐLĐ các bên đã thỏathuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu...
... giải pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không cónghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là ... bản pháp luật khác có liên quan.- Trong hợpđồng bảo hiểm nên quy định rõ các điều kiện cụ thể dẫnđến truờng hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hoặc chấmdứthợp đồng truớc thời hạn để tránh sự mập ... đóng đủ phí bảohiểm đến thời điểm chấmdứthợpđồng bảo hiểm. Quy định này không ápdụng đối với hợpđồng bảo hiểm con người.3. Trong trường hợpchấmdứthợpđồng bảo hiểm theo quy định tạikhoản...
... định: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đâu: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng .9 Chấmdứthợpđồng ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trường hợpchấmdứthợpđồng lao độngdo ý chí một bên bao gồm: - Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động. Quyền đơn phương chấmdứthợp ... trường hợp khác do hai bên thỏathuận . Việc giải quyết hậu quả pháp lý của tạm hoãn hợpđồng lao động phụ thuộcvào từng trường hợp tạm hoãn cụ thể”. III. Chấmdứthợpđồng lao động. 1. Chấm dứt...