... 18 25 27 45 5 8 27 41 35 62 62/ 41 Tăng (+)/ giảm (-) +1 +20 +/- +21 151 ,22 % Bảng 2.2 cho thấy tổng số lao động cơngty tính đến 31/ 12/ 2010 62 người, tăng 21 người, chiếm 51 ,22 % so với năm 20 10 ... sơ, chứng từ, sổ sách kế toán theo quy định 2.2 Thực trạng quy trình tuyểndụngnhânCơngtyTNHH Đức Việt 2. 2.1 Tổng quan nguồn nhânlựcCơngtyTNHH Đức Việt 2. 2.1.1 Tình hình nhânlực ... danh tuyểndụng - Giới tính - Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyểndụng - Lý tuyểndụng - Phương tiện tuyểndụng - Kinh phí tuyểndụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụngsơ sài Chúng ta thấy rõ cơng ty...
... CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCÔNGTYTNHH THỰC PHẨM VÀ ĐỒ UỐNG ANH ĐÀO 2. 1 Khái quát chung côngtyTNHH thực phẩm đồ uống Anh Đào 13 2. 1.1 Thông tin chung côngtyTNHH thực phẩm đồ ... cơngty điều kiện Bảng 2. 3 Kết tuyểndụngnhânCôngty theo nguồn tuyểndụng Nguồn tuyểndụng Năm 20 11 Năm 20 12 Năm 20 13 30 So 20 12/ 2011 sánh So 20 13 /20 12 bên bên 10 11 14 21 24 CL TL% CL 50 37,5 ... cho họ 2.2 .2 Kết tuyểndụngcôngty Bảng 2.2 Kết tuyểndụngnhâncôngty giai đoạn 20 11 – 20 13 28 Các tiêu Nă m 20 11 Nă m 20 12 N So sánh ăm 20 12/ 2011 20 13 C L Tổng số LĐ TD 10 14 T L% 4 L theo...
... đối 20 09 20 08 Doanh thu Triệu 10 .20 0 10.361 1,01 12. 660 1 ,22 30.385 2, 5 Chi phí Triệu 9.588 9.714 1,01 11.900 1 ,22 12. 100 1,01 Lợi nhuận Triệu 6 12 622 1,01 760 1 ,22 508 0,67 Vốn Triệu 14.590 22 .135 ... định tuyểndụng Thực trạng công tác tuyểndụngCôngtyTNHH xây dựng Sài Gòn – Tân An 2. 1 Tình hình biến động nhânlựcCơngty qua năm qua 2. 1.1 Tình hình chung Thực tế bố trí sử dụngnhânlựccông ... vậy, qua trình tuyểndụngcơngty ta thấy rằng: Cơng tác tuyểndụngnhânlực thực điểm mạnh côngty năm vừa qua, côngty có quy trình tuyểndụng cách hợp lý giúp cho cơngty có nhân viên có trình...
... tuyểndụngnhânlựccơngtyTNHH Hệ thống thơng tin FPT Nhìn theo khía cạnh tích cực, quy trình tuyểndụngnhânlực FPT-IS có nhiều ưu điểm như: hoạt động tuyểndụng thực côngcông khai, sử dụng ... tuyểndụng đầu vào trình nhân sự, tuyểndụng tốt chìa khố giúp giải tốt vấn đề nhâncôngty 3 .2 Những hạn chế tồn quy trình tuyểndụngnhânlựccôngty FPT-IS Với đội ngũ cán nhân có nhiều năm kinh ... người lao động phù hợp với công việc côngtyCôngty định thành phần hội đồng tuyểndụng phiếu yêu cầu tuyển dụng, nghĩa tính đến nguồn nhânlực tham gia vào đợt tuyểndụng FPT-IS cần dự tính thêm...
... TÁC TUYỂNDỤNG NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH XUÂN QUỲNH 17 2. 1 Tầm quan trọng công tác tuyểndụng 17 2.2 Thực trạng nguồn lực lao động CôngtyTNHH Xuân Quỳnh 19 2. 2.1 ... 100 71,58 16 .20 6 70 ,26 28 , 42 6.858 29 ,74 18. 028 8.000 69 ,26 30,74 1.3 72 986 9 ,25 16,43 1. 822 1.1 42 11 ,24 16,65 83,66 19.106 82, 84 16,34 3.958 17,16 23 .20 4 3.814 89,15 10,85 1.718 622 9,88 18,65 ... ty tăng lên theo năm 20 10, 20 11, 20 12 Năm 20 11 so với năm 20 10 nguồn vốn côngty tăng 2. 340 triệu đồng, với tỷ lệ tăng 11 ,29 % Năm 20 12 so với năm 20 11 tăng 2. 964 triệu đồng, với tỉ lệ tăng 12, 85%...
... 1.1.5 .2 Nhóm yếu tố nội doanh nghiệp 20 1 .2 Cơ sở thực tiễn 22 1 .2. 1 Trên giới 22 1 .2. 1.1 Ở Mỹ 22 1 .2. 1 .2 Ở Nhật 22 1 .2. 2 Ở Việt Nam 22 CHƯƠNG – THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ TẠICÔNGTY ... 2.2 .2. 1 .2 Phương pháp tuyển mộ 31 2.2 .2. 1.3 Quy trình tuyển mộ côngty 33 2.2 .2. 1.4 Kết luận thực trạng công tác tuyển mộ CôngtyTNHH Nội thất ZIP 34 2.2 .2. 2 Thực trạng công tác tuyển chọn Công ... động 2.2 Thực trạng công tác tuyểndụngCôngtyTNHH Nội thất ZIP 2. 2.1 Thực trạng nhu cầu tuyểndụngnhânlựccôngty Để xác định nhu cầu tuyểndụngnhânlựccôngty ta cần hoạch định nhânlực Các...
... 2. 2.4 Lập kế hoạch tuyểndụng 26 2. 2.5 Tiến hành tuyểndụng .29 2. 3 Đánh giá công tác tuyểndụngnhânlựccôngty thời gian qua 38 2. 3.1 Ưu điểm 38 2. 3 .2 ... luyện nhân viên 2.2 Thực trạng công tác tuyểndụngcôngtyTNHH Quốc tế Việt Nam Ấn Độ2. 2.1 Tình hình biến động nhânlựccơngty Bảng 3: Trình độ cán bộ, nhân viên cơngty Trình độ Tổng sốnhân ... pháp tuyểndụng mà côngty áp dụngtuyểndụng từ nội cơngty đến tuyển ngồi, thơng qua việc tuyểndụng bên ngồi cơngty vừa tuyểndụngnhân phù hợp với công việc vừa quảng bá hình ảnh cơngty thị...
... doanh 2.2 .2 Nội dungtuyểndụngnhâncôngtyTNHH VN Nam Đàn Vạn An 2.2 .2. 1 Các nguồn lực sử dụng cho tuyểndụngnhân - Về nguồn nhânlực (đối với nhânlực tham gia tuyểndụngnhân lực) Tại VNNV ... dụng phương pháp tuyểndụng phải chấp hành quy định pháp luật tuyểndụng2.2 Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH VN Nam Đàn Vạn An 2. 2.1 Nhu cầu tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH ... TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH VN NAM ĐÀN VẠN AN 2. 1 Cơ sở lý luận tuyểndụngnhânlực2. 1.1 Hệ thống khái niệm Cáccơng trình nghiên cứu nước giới đề cập đến khái niệm tuyểndụng nhân...
... độcông việc Côngty nhiều 2.2 Những ưu điểm hạn chế công tác tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH Sứ Đông Lâm 2. 2.1 Những ưu điểm công tác tuyểndụngnhânlựccơngtyTNHH Sứ Đơng Lâm • Phòng nhân ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH SỨ ĐƠNG LÂM 2. 1 Thực trạng cơng tác tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH Sứ Đông Lâm 2. 1.1 Cơ cấu tổ chức máy chức phận 2. 1.1.1 Sơđồ cấu tổ ... tuyểndụng khái qt cơngtyTNHH Sứ Đông Lâm Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH Sứ Đơng Lâm Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện công tác tuyểndụngnhânlựccôngty TNHH...
... Lý luận công tác tuyểndụngnhânlực - Khảo sát phân tích đánh giá thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựccôngty - Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyểndụngnhânlựccơngty Phương ... thể hàng năm công tác tiêu tuyển dụng, cán thực công tác tuyểndụng tiến hành tuyểndụngnhânlựcnhận u cầu tuyểndụng từ phía phòng ban khiến cho hoạt động tuyểndụngnhânlựccôngty trở nên ... lý thuyết tuyểndụngnhân lực, đưa hệ thống tiêu chí đánh giá hiệu cơng tác tuyểndụngnhânlựccôngty - Ứng dụng lí thuyết vào nghiên cứu thực trạng cơng tác tuyểndụngnhânlựccôngty - Trên...
... 170 10 ,2 188 9,8 20 0 10,9 Kinh doanh 317 19 376 19,6 3 62 19,7 Kỹ thuật 391 23 ,4 464 24 ,2 445 24 ,2 Chức 394 23 ,6 428 22 ,3 377 20 ,5 Phần mềm 397 23 ,8 463 24 ,1 453 24 ,7 “Nguồn : Ban nhâncôngty Sinh ... tốt nghiệp Nhân viên 20 00 1919 1669 1310 1500 1000 500 1837 634 369 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 Năm Hình 2. 1: Biểu đồ tăng trưởng nhânCôngty FPT-IS “Nguồn: Ban nhâncôngty Năm 20 03, Trung ... 20 03 đến năm 20 04, nhâncôngty tăng thêm 26 5 người Năm 20 05 đánh giá làm năm mà nhâncôngty tăng nhanh đột biến Năm 20 04, cơngty có 634 nhân viên mà đến tháng 12/ 2005, số lượng nhân viên công...
... 170 10 ,2 188 9,8 20 0 10,9 Kinh doanh 317 19 376 19,6 3 62 19,7 Kỹ thuật 391 23 ,4 464 24 ,2 445 24 ,2 Chức 394 23 ,6 428 22 ,3 377 20 ,5 Phần mềm 397 23 ,8 463 24 ,1 453 24 ,7 “Nguồn : Ban nhâncôngty Sinh ... tốt nghiệp Nhân viên 20 00 1919 1669 1310 1500 1000 500 1837 634 369 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 Năm Hình 2. 1: Biểu đồ tăng trưởng nhânCôngty FPT-IS “Nguồn: Ban nhâncôngty Năm 20 03, Trung ... 20 03 đến năm 20 04, nhâncôngty tăng thêm 26 5 người Năm 20 05 đánh giá làm năm mà nhâncôngty tăng nhanh đột biến Năm 20 04, cơngty có 634 nhân viên mà đến tháng 12/ 2005, số lượng nhân viên công...
... * Côngty FPT-IS SOFT: CôngtyTNHH Phát triển phần mềm FPT * Côngty FPT-IS Services: CôngtyTNHH Dịch vụ Hệ thống Thông tin FPT * Côngty FPT-IS ERP: CôngtyTNHH Dịch vụ ERP FPT Cáccôngty ... 20 03 đến năm 20 04, nhâncôngty tăng thêm 26 5 người Năm 20 05 đánh giá làm năm mà nhâncôngty tăng nhanh đột biến Năm 20 04, cơngty có 634 nhân viên mà đến tháng 12/ 2005, số lượng nhân viên công ... năm 20 06 20 07 20 08 IQ 9,5 /20 9,6 /20 9,8 /20 Gmat 12, 5 /20 12, 7 /20 13 /20 Tiếng Anh 22 ,1/50 22 ,1/50 “Nguồn: Ban Nhâncôngty Môn thi 22 ,3/50 Từ năm 20 06 đến 20 07, điểm IQ, Gmat nhìn chung tăng lên...
... mà côngty kinh doanh ảnh hưởng không nhỏ tới công tác tuyểndụngcôngty2.2 Tổng quan công tác tuyểndụngcôngty Phúc Anh 2. 2.1 Cơ sởcông tác tuyểndụng Phúc Anh Hiện công tác tuyểndụngcông ... giảm 2. 3 Thực trạng cơng tác tổ chức tuyểndụngnhânlựccôngty Phúc Anh 2. 3.1 Quy trình tuyểndụngSơđồ2. 2: Quy trình tuyểndụngcôngty Phúc Anh Nhu cầu tuyểndụng B1 B2 Thông báo tuyểndụng ... côngty Phúc Anh làm theo quy trình tuyểndụng ban hành năm 20 08 sửa đổi lần thứ vào ngày 17/ 12/ 2009, có hiệu lực ngày 22 / 12/ 2009 2.2 .2 Tổng quan cơng tác tuyểndụng qua số năm gần Bảng 2. 1:...
... nhân viên làm việc tốt 2. 2.Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlực doanh nghiệp 2. 2.1.Khái quát công tác tuyểndụngnhânlực doanh nghiệp thời gian vừa qua Trong năm gần công tác tuyểndụngnhân ... (40=31- 32) Tổng lợi nhuận kế tốn trước thuế (50=30+40) Chi phí thuế thu nhập 32 40 1 42. 636.863 1 42. 636.863 180. 123 .9 82 180. 123 .9 82 50 670 .24 0 .29 9 1.717.406 1. 128 .103. 627 2. 696.756.1 52 1.5 42. 136.6 72 ... Nguồn nhânlực nội nguồn nhânlực bên ngồi cơngty Bảng 2. 5: Kết tuyểndụngnhânlực từ nguồn doanh nghiệp tư nhân Phú Hậu (Đơn vị : Người) Năm Năm 20 11 Năm 20 12 Năm 20 13 SV: Lê Thị Như Quỳnh 32...
... Kết tuyểndụngnhânlựccôngty 20 10 -20 12 Các tiêu Năm Năm Năm So sánh So sánh 20 10 20 11 20 12 2011 /20 10 20 12/ 2011 Chất Tỉ lệ % Chất Tỉ lệ 133,3 lệch 16 % 32, 6 Tổng số LĐ TD 1.Theo tính chất LĐ 21 ... kết công tác tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHHCông Nghệ Thông Tin Việt Nam năm 20 10, 20 11, 20 12 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh côngtyTNHHCông Nghệ Thông Tin Việt Nam năm 20 10, 20 11, 20 12 Trần ... giúp sử dụng nguồn lực xã hội cách hữu ích Mối quan hệ tuyểndụngnhânlực nội dung khác quản trị nhânlựcTuyểndụngnhânlực khâu đầu tiên, trình tuyểndụngnhân lực, bố trí sử dụngnhân lực, ...