1tchương 3 một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu xây dựng sài gòn saigonbuild corp 50
... tài chính, nhóm Côngtyđầutư vào sốCôngty như: CôngtyCổphần cáp điện SàiGòn SCC, CôngtyCổphần vận tải biển Saigon Ship, Quỹ đầutưTài Vietcombank, CôngtyCổphầnđầutư xúc tiến thương ... thời gây xáo trộn tuyểndụng 2.2 .3 Thực trạng côngtácđàotạo phát triển nhânCôngty 2.2 .3. 1 CôngtácđàotạonhânCôngty - Việc xâydựng kế hoạch đàotạo năm Côngty Phòng nhân đảm nhiệm Toàn ... trạng côngtác quản trị nhânCôngtyCổPhầnĐầuTư Thái Bình Chương 3: Mộtsố đề xuất giảiphápnhằm nâng cao hiệu côngtác quản trị nhânCôngtyCổPhầnĐầuTư Thái Bình • Phần kết luận chung SVTH:...
... máy tính côngty địa bàn Hà Nội 32 3. 2 MỘTSỐGIẢIPHÁP – KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM TẠICÔNGTYCỔPHẦN THÔNG TIN MẠNG VIỆT NAM 33 3. 2.1 Mộtsốgiảipháp ... với số lƣợng lớn 3. 2 MỘTSỐGIẢIPHÁP – KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM TẠICÔNGTYCỔPHẦN THÔNG TIN MẠNG VIỆT NAM 3. 2.1 Mộtsốgiảipháp3. 2.1.1 Tổ chức tốt côngtác ... buôn 506 4.5 66.9 6972 66.7 509 7 57 .3 Bán lẻ 2504 33 .1 34 88 33 .3 38 03 42.7 Tổng 7568.5 100 10460 100 8900 100 1907.5 37 .66 984 39 .30 2891.5 76.96 (%) - 1875 - 26.89 31 5 9. 03 - 1560 -17.86 (Nguồn: ...
... 37 2 .3. 3 Nguyên nhân mặt tồn 39 CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN QUY TRÌNH TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ TẠICÔNGTY TNHH GIÀY HONG FU VN 40 3. 1 ụ , hư n hướn h ển côngty n h n 40 3. 1.1 ... h n l đ ng 3. 2 Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiện quy trình tuyểndụngnhânCôngty TNHH giày Hong Fu Việt Nam 3. 2.1 Đa dạng hoá nguồntuyểndụng Trong th i gian qua côngtáctuyểndụng củ khích ... hóa nguồntuyển dụng, không bỏ qua nguồnnhânlực cần thiết cho tổ , đ C n l đ ều kiện đầ n đ để ó n để nâng cao chất lượng côngtáctuyểndụngnhânCôngty3. 2.2 Hoànthiện phương pháptuyển dụng...
... côngtác kế toán Chi nhánh - Quản lý côngtác an toàn kho quỹ Sinh viên: Lưu Thị Huyền - Lớp QT1103N 38 Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện quy trình tín dụng Ngân hàng thương mại cổphầnSàiGòn ... viên: Lưu Thị Huyền - Lớp QT1103N 33 Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện quy trình tín dụng Ngân hàng thương mại cổphầnSàiGòn Thương Tín Chi nhánh Hải Phòng 2.1.2 .3 Cơ cấu tổ chức Sacombank - Hải ... QT1103N 35 Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện quy trình tín dụng Ngân hàng thương mại cổphầnSàiGòn Thương Tín Chi nhánh Hải Phòng - Xử lý thông tin khách hàng sản phẩm doanh nghiệp - Xây dựng...
... .35 2.2.5.10 tr .30 n 31 35 T S TUY N D NG NHÂN S GI I PHÁPHOÀN THI N CÔNGTÁC T I NGÂN HÀNG TMCP 37 37 3. 1 3. 1.1 côngtác n d ng nhân s Sacombank 37 ... 24,855 63, 3 63 67,469 98,847 141,800 72% 155% 6% 47% 43. 50% 2,804 7,181 7, 638 10,289 13, 633 49% 156% 6% 34 .70% 32 .50% 2,089 4,449 5,116 6,700 9,179 21 ,500 54,777 58,604 86 ,33 5 126,279 75% 45 .50% 155% ... 37 ~ ix ~ 3. 1.1.1 i Xây d ng B tiêu chu c công c c hi n 37 3. 1.1.2 3. 1.1 .3 m nang ph ng v 38 Tri n khai k ho ch 5S 39 3. 1.1.4 c c p qu n c phát hi n nhân s k th 39 3. 1.1.5...
... phẩm đầu đợc đa lên hàng đâùCôngtycó đội ngũ cán côngnhân viên cần cù, có tinh thần trách nhiệm, có tính kỷ luật cao nguồnlực quý giá côngty3. 2 Tình hình sản xuất kinh doanh côngtyTừcông ... hết cán côngnhân viên côngty xuất thân từ nông thôn Họ mua hàng côngty đem địa phơng tiêu thụ Các cán côngnhân viên tuyên truyền viên đắc lựccôngty họ hiểu rõ hết sản phẩm côngty Trong ... lân nung chảy ban đầu gồm hai lò cao với công suất vạn tấn/năm Trung quốc tài trợ, côngty PLNCVĐ đầu t cải tạo nâng cấp xâydựng Hiện côngty vận hành với lò cao cócông suất 30 vạn tấn/năm, sản...
... thời vào thân công việc để cán nhân doanh nghiệp kế hoạch hóa đợc nguồnnhânlực mình, phâncông lao động hợp lý, bồi dỡng, đàotạonguồnnhânlựcnhằm mục đích sử dụngcó hiệu cao nguồnnhânlực ... thị trờng chim đầu đàn ngành sản xuất vậtliệuxâydựng Do thay đổi tổ chức, 1985 Côngty đợc tách khỏi Tổng côngty thuỷ tinh gốm xâydựng thuộc Bộ xâydựng trực thuộc sởxâydựng Vĩnh Phú (cũ) ... 14 ngời, côngty bố trí tổ gồm: -Một côngnhân quốc đất nạp liệu bậc1 -Hai côngnhân vận hành máy: +Máy nhào côngnhân bậc +Máy đùn ép côngnhân bậc -Ba côngnhân bàn cắt bậc -Tám côngnhân vận...
... mong muốn góp ý kiến vào việc hoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlựcCông ty, em định chọn đề tài: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụng trả lương Côngty TNHH KONDO VIỆT NAM” ... loại đối tư ng tuyểndụng .42 3. 1 .3 Xác định tiêu chuẩn tuyển chọn . 43 3.1.4 Phương pháptuyểndụng 43 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNGTY ... quan đến côngtáctuyểndụng trả lương Côngty Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu nguồnnhânlực làm việc Côngtynguồnnhânlựctuyển vào vị trí mà Côngty vừa tuyểndụng Phương pháp nghiên...
... chung tuyểndụng doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngCôngtyCổphần Bảo An Việt Nam Chương 3: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngCôngtyCổphần ... Côngty 38 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh Tế Quản lý NguồnNhânlực CHƯƠNG III MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTYCỔPHẦN BẢO AN VIỆT NAM I Hoànthiệncông ... trình tuyển chọn IV Đánh giá côngtáctuyểndụngCôngty Kết đạt côngtáctuyểndụngCôngty Nhìn lại thực trạng côngtáctuyểndụngCôngty thời gian qua ta nhận thấy mặt đạt Côngtycôngtác tuyển...
... trạng côngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty TNHH ... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘTSỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀ PHÁT ... ty TNHH Phương Đông Rút hạn chế tồn côngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty TNHH Phương Đông Đề giảipháp để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtáctuyển dụng, đào tạo...
... trạng côngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty TNHH ... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘTSỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀ PHÁT ... ty TNHH Phương Đông Rút hạn chế tồn côngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty TNHH Phương Đông Đề giảipháp để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtáctuyển dụng, đào tạo...
... 1 .507 ,50 2. 839 ,30 1 .31 3,48 32 ,70 72,22 139 ,19 6.625,04 3. 064,79 486,45 3. 240,00 1.147,16 2 .33 7 ,50 84,57 186,79 36 0,01 2. 739 2.59 2.676,71 7.560,00 25 ,30 55,88 107,69 541,08 829 Tổng vốn cố định Nguồn ... cấp điện 226,90 226,90 Khu trung tâm điều hành 3. 8 23, 88 3. 8 23, 88 Hàng rào + cổng 2 .33 7 ,50 2 .33 7 ,50 Tổng xây lắp + thiết bị 46.510,87 42.604,44 3. 906, 43 Chi phí khác 18.162,48 18.162,48 I Đền bù ... Bộ Kế hoạch Đầu t, em tập trung sâu tìm hiểu côngtác thẩm định dự án đầu t sử dụng vốn Ngân sách Nhà nớc định chọn đề tài nghiên cứu Thực trạng Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác thẩm định...