... vai trò quan trọng của vấn đềquảntrịnhânsự , và được sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo hướng dẫn Nguyễn Xuân Chỉ, em tiến hành nghiên cứu đềtài “ Quảntrịnhânsựtại công ty cơ khí Hà Nội ... bình quân Người 1.290 1.090 925 3 Quản trịtài chính Quản trị SXvà / hoặc DV Quản trị MarketingNghiên cứu , phát triển và quảntrị kỹ thuật Quản trị TNNS II. S CN THIT PHI QUN TR ... thần kỳ đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích nếu không biết quảntrịtài nguyên nhânsự . Chính cung cách quản trịtài nguyên nhânsự này tạo ra bộ mặt văn hoá của tổ chức, tạo ra bầu không...
... 3.2. Các giải pháp và kiến nghị hoàn thiện công tác quảntrị nhân sựtại khách sạn Đông á 3.3.1. Cơ cấu quảntrịnhânsự Cơ cấu tổ chức nhânsự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ ... lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lợng phục vụ của khách sạn. 2.2.3. Nhận xét về quảntrịnhânsựtại khách sạn Đông á + Nhận xét tổng quát Vấn đềquảntrịnhân lực từ trớc ... quản lý nhânsự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết. 1.3. Quảntrịnhânsự trong khách sạn 1.3.1. Nội dung của quảntrịnhân lực trong khách sạn 1.3.1.1 Xây dựng bản mô tả công việc...
... lượng quản lý đã được nâng cao rõ rệt. Hợp đồng 4III. ĐẶC ĐIỂM , CHỨC NĂNG , NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản ... cán bộ công nhân viên nữ này được bố trí làm việc ở những vị trí phù hợp với khả năng, năng lực cũng như điều kiện của họ. 3 Quản trị ti chính Quản trị SXv / hoặc DV Quản trị MarketingNghiên ... phận quảntrịnhân lực. - Kiểm tra : Bộ phận quảntrịnhân lực đảm nhận các chức năng kiểm tra bằng cách giám sát các bộ phận khác đảm bảo thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc về nhân...
... thống quản lý nhânsự /lương Thông tin yêu cầu Biểu Báo Thông tin cá nhân Nhân sự Ban Lãnh Đạo Báo cáo, Thống kê Nhân sự Tra cứu, Tìm kiếm Ban lãnh đạo Hồ sơ Lương Quản ... thống quản lý, các hệ thống quản lý này đều phải thực hiện theo phương pháp thủ công và hệ thống quản lý nhânsự cũng nằm trong số đó. 2.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhânsự ... Chức năng quản lý lương: Giải thích: - Chức năng Chấm công sẽ thực hiện việc chấm công cho nhânsự theo tháng và nó nhận được một số thông tin từ tác nhân ngoài Nhânsự như: Đơn...
... thưởng Quản lý nhânsự tiền lương 11b. DFD mức 1 – Quản lý hồ sơSơ đồ dòng dữ liệu DFD Mức 1 – Quản lý hồ sơPhòng nhân sự 1.1Thêm hồ sơ nhân viên1.2Điều chỉnh hồ sơ nhân viên1.3Xóa hồ sơ nhân ... đốcChương trình quản lý nhânsự vàtiền lươngPhòng nhân sự Phòng kế toánSơ đồ môi trường Quản lý nhânsự tiền lương 1LỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành đềtài này không phải chỉ nhờ vào sự tích cực của các ... cáo Quản lý chấm công Quản lý nhânsự tiền lương 21. Hồ sơ gồm có : Xem hồ sơ, Xóa hồ sơ, Cập nhật hồ sơ,Thêm hồ sơ Quản lý nhânsự tiền lương 26. Chấm công gồm có : chấm công Quản lý nhân sự...
... tuyển dụng nhân viên? (Mức 1)19. Khi quảng cáo tuyển nhân viên cho doanh nghiệp cần lưu ý vấn đề gì? Những yếu tố cơ bản cần quan tâm khi đánh giá chất lượng của một bài quảng cáo tuyển nhân viên? ... động viên. (Mức 1)34. Hãy trình bày văn hóa doanh nghiệp và trình bày xem nó ảnh hưởng đến quản trị nhânsự như thế nào?. (Mức 1)35. Hãy định nghĩa bản mơ tả cơng việc và bản mơ tả tiêu chuẩn ... lượng cao? (Mức 3)57. Nếu nhân viên của bạn q thụ động trong cơng việc, bạn sẽ làm gì để họ năng động hơn ?. (Mức 3)« Nhân viên khơng biềt cách giải quyết vấn đề khi gặp sự cố dẫn đến ách tắc trong...
... phần nâng cao hiệu quả quảntrịnhânsự cho doanh nghiệp. 1.4.3. Các biện pháp nâng cao hiệu quả quảntrịnhânsự trong kháchsạn: Để đạt được hiệu quảnquảntrịnhânsự khách sạn có thể thực ... nhiều nhân tố: nhân tố chủ quan, nhân tố khách quan, nhân tốtác động trực tiếp, nhân tố tác động gián tiếp. 1.4.1. Tác động của nhân tố chủ quan: Nhân tố chủ quan tác động đến hiệu quả quảntrị ... nguồn nhân sự: Trước khi hoạch định Tài nguyên nhân sự, nhà quảntrị phải nghiên cứu kỹcác kế hoạch chiến lược của tổ chức mình. Dựa theo các kế hoạch chiến lượccủa toàn công ty, mỗi nhà quản trị...
... hình tài chính cũng như ngân sách dành cho việc đào tạo.* Một số hình thức đào tạo trình độ chuyên môn kỹ thuật cho công nhân :Áp dụng cho tất cả các cấp quảntrị từ quảntrị viên đến quảntrị ... tác quản lý của Hội đồng quản trị. - Trình báo cáo thảm định báo cáo tài chính, báo cáo tình hình kinh doanh hằng năm của công ty và báo cáo đánh giá công tác quản lý của Hội đồng quản trị ... nghiệp tài chính ,chúng ta phải sử dụng nhiều loại tài liệu khác nhau trong đó chủ yếu là các báo cáo tài chính. Báo cáo tài chính rất hữu ích với việc quảntrị doanh nghiệp và là nguồn thông tin chủ...
... chung về quảntrịnhânsự 81.1 Lý luận chung về quảntrịnhânsự 91.1.1. Khái niệm và vai trò của quảntrịnhânsự 91.1.1.1 Khái niệm quảntrịnhânsự 91.1.1.2 Vai trò của quảntrịnhânsự 91.1.2 ... ảnh hưởng tới quảntrịnhânsự 301.3.1 Nhân tố môi trường kinh doanh 301.3.2 Nhân tố con người 321.3.3 Nhân tố nhà quảntrị 321.4 Sự cần thiết của việc hoàn thiện quảntrịnhânsự 33Chương ... quảntrịnhân sự 1.1.1.1 Khái niệm quảntrịnhânsự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đềnhân sự...
... còn là vấn đề chúng ta muốn hay chúng ta nên phát triển nhân sự. Phát triển quảntrịnhânsự là vấn đề sống còn của chúng ta.Kinh nghiệm của các công ty thành đạt trên thế giới đều chứng tỏ ... giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quảntrịnhânsựtại Công ty GENERALEXIM:Trong xu hớng đổi mới chung của toàn Công ty, để góp phần hoàn thiện công tác quảntrịnhânsựtại Công ... phải có trách nhiệm đối với công việc.50Chơng IIThực trạng về nhânsự và công tác quản trịnhânsự ở Công ty GENERALEXIMI. Sự hình thành và phát triển của Công ty:1. Hoàn cảnh ra đời của...
... luyện nghiệp vụ cho nhóm nhân viên tư vấn mới để giúp nhân viên hòa nhập vớicông việc tốt hơn.3.3 Một số đề xuất và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự tạiCông ty Cổ phần Đầu ... Tôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của nhà trường và Công ty đểđề tài này được hoàn thiện hơn.TÀI LIỆU THAM KHẢO Sách1- TS. Trần Kim Dung (2005). Quảntrị nguồn nhân lực. NXB Thống kê.2- ... tiêu dùngHoa Kỳ thích sự đơn giản.3.2.3 Định hướng quảntrịnhânsự của Công ty trong thời gian tới- Công ty cần thống nhất trong việc tuyển dụng con em của cán bộ, nhân viên trongCông ty....