... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người ... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm .2 Vai trò đánhgiáthựccôngviệc Hệ thống Đánhgiá ... II TIẾN TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Lựa chọn thiết kế phương pháp đánhgiáViệc lựa chọn phương pháp đánhgiá phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựccôngviệc với mục...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc .12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... pháp đánhgiáthựccôngviệc nào, …Vì lý mà em chọn chuyên đề thực tập tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát công tác đánhgiáthựccôngviệc ... chung công tác đánhgiáthựccôngviệc Doanh nghiệp (Chương nêu sở đánhgiáthựccôngviệc giúp người đọc có kiến thức chung đánhgiáthựccông việc) Chương 2: Phân tích thực trạng công tác đánh giá...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc .12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... pháp đánhgiáthựccôngviệc nào, …Vì lý mà em chọn chuyên đề thực tập tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát công tác đánhgiáthựccôngviệc ... chung công tác đánhgiáthựccôngviệc Doanh nghiệp (Chương nêu sở đánhgiáthựccôngviệc giúp người đọc có kiến thức chung đánhgiáthựccông việc) Chương 2: Phân tích thực trạng công tác đánh giá...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthực so với tiêu đề Việcđánhgiá quy trình đánhgiá ... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc COMA- 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số Hiện ... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 32 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc COMA- 32 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc công...
... có thay đổi lớn côngviệcthực lại trình phân tích côngviệc 1.3 Khái niệm ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc 1.3.1 Khái niệm mục tiêu đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc hoạt động quan ... hoàn thiện công tác phân tích côngviệcđánhgiáthựccôngviệccông ty VINASINCO GVHD: Th.s Nguyễn Vân Điềm Chương 1- Phân tích công việc, đánhgiáthựccôngviệc hai công tác quản lý nguồn nhân ... không Vì có phân tích côngviệc hiệu đánhgiáthựccôngviệc tốt Đồng thời kết đánhgiáthựccôngviệc giúp ích cho phân tích côngviệc Khi người đánhgiá thấy thựccôngviệc người lao động SV:...
... xuất công 16 ty để thay nhân viên nghỉ việc không đáp ứng yêu cầu Việc tuyển chôn thêm côngnhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 6.2 ĐánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệccông ... côngnhân i LNpi : lương nghỉ phép côngnhân i LPCCDi: lương phụ cấp ca đêm côngnhân LPCTNi: lương phụ cấp trách nhiệm côngnhân i 19 Ngoài công ty xét quan hệ tiền lương với đánhgiáthựccông ... việc. trong tháng nhân viên công ty thựccôngviệcđánhgiá qua hệ số trách nhiệm hoàn thành côngviệc cụ thể sau: Thông qua mức độ hoàn thành côngviệc người lãnh đạo trực tiếp xếp loại cho nhân...
... giáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Hợp tác xã thực yếu Hợp tác xã cân tìm giải pháp khác phục sớm tốt.đây mọt lý khiến em chọn làm đề tàithực tập tốt nghiệp.Ưu điểm việcđanhgiáthựccông ... thêm côngnhân phục vụ trình mở rộng kinh doanh Hợp tác xã để thay nhân viên nghỉ việc không đáp ứng yêu cầu Việc tuyển chôn thêm côngnhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 5.2 Đánhgiá ... lương côngnhân phụ lại phụ thuộc vào kết côngnhân b Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Công thức: Lspgiántiếp =Ltháng giántiếp x Knslđ tt 14 14 Trong đó: Lspgiántiếp: Lượng sản phẩm côngnhân gián...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthực so với tiêu đề Việcđánhgiá quy trình đánhgiá ... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc COMA- 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số Hiện ... 2 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 31 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc COMA- 31 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc công...
... chuyên trách nguồn nhân lực công tác Đánhgiáthựccôngviệc .3 Sự cần thiết phải cải tiến đánhgiáthựccông việc: CHƯƠNG II: PH ÂN T ÍCH THỰC TRẠNG ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN ... ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: VŨ HUY TIẾN CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I Khái niệm, mục đích đánhgiáthựccôngviệc Khái niệm: Đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánh ... rõ ràng, nhân viên đánhgiá mức khác Điều làm giảm tính xác hiệu việcđánhgiáthựccôngviệcnhân viên • Thiên kiến: Thể đánhgiá chung, việcthựccôngviệcnhân viên, cán nhân tiêu chuẩn nét...
... nhiệm in theo mẫu chịu quản kí giám đốc phụ trách kinh doanh _ Phòng nhân sự: Chức điều chuyển phân công bố trí cán côngnhân viên công ty cho phù hợp với vị trí côngviệc tạo điều kiện để họ phát ... triển công ty ổn định vững • Thực quy chế báo cáo công ty ngành CƠCẤUTỔCHỨCCỦACÔNGTY Giám đốc Phó Giám đốc Phòng kế Phòng toán tài Kinh vụ doanh Phòng Sản xuất Sản xuất Phòng kỹ Phòng thuật nhân ... vụ cho công nghệ in Công ty có tư cách pháp nhân đầy đủ, có dấu vàđược mở tài khoản ngân hàng Công ty nhà nước côngnhận tồn lâu dài tính sinh lời hợp pháp việc kinh doanh Mọi hoạt động Công ty...
... giáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Hợp tác xã thực yếu Hợp tác xã cân tìm giải pháp khác phục sớm tốt.đây mọt lý khiến em chọn làm đề tàithực tập tốt nghiệp.Ưu điểm việcđanhgiáthựccông ... thêm côngnhân phục vụ trình mở rộng kinh doanh Hợp tác xã để thay nhân viên nghỉ việc không đáp ứng yêu cầu Việc tuyển chôn thêm côngnhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 5.2 Đánhgiá ... lương côngnhân phụ lại phụ thuộc vào kết côngnhân b Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Công thức: Lspgiántiếp =Ltháng giántiếp x Knslđ tt 17 Trong đó: Lspgiántiếp: Lượng sản phẩm côngnhân gián...
... CHƯƠNG 1: ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Đánhgiáthựccôngviệc vai trò đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người ... trị nhân lực 46A Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội 50 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠI TECHCOMBANK 3.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccông ... Chương 2: Công tác đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Giới thiệu chung Techcombank nghiên cứu sâu công tác đánhgiáthựccôngviệc ngân hàng Chương 3: Hoàn thiện công tác đánhgiáthựccông việc...
... xuất công ty để thay nhân viên nghỉ việc không đáp ứng yêu cầu Việc tuyển chôn thêm côngnhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 6.2 ĐánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệccông ... bậc côngnhân i LNpi : lương nghỉ phép côngnhân i LPCCDi: lương phụ cấp ca đêm côngnhân LPCTNi: lương phụ cấp trách nhiệm côngnhân i Ngoài công ty xét quan hệ tiền lương với đánhgiáthựccông ... việc. trong tháng nhân viên công ty thựccôngviệcđánhgiá qua hệ số trách nhiệm hoàn thành côngviệc cụ thể sau: Thông qua mức độ hoàn thành côngviệc người lãnh đạo trực tiếp xếp loại cho nhân...
... giáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Hợp tác xã thực yếu Hợp tác xã cân tìm giải pháp khác phục sớm tốt.đây mọt lý khiến em chọn làm đề tàithực tập tốt nghiệp.Ưu điểm việcđanhgiáthựccông ... thêm côngnhân phục vụ trình mở rộng kinh doanh Hợp tác xã để thay nhân viên nghỉ việc không đáp ứng yêu cầu Việc tuyển chôn thêm côngnhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế côngviệc 5.2 Đánhgiá ... lương côngnhân phụ lại phụ thuộc vào kết côngnhân b Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Công thức: Lspgiántiếp =Ltháng giántiếp x Knslđ tt 14 14 Trong đó: Lspgiántiếp: Lượng sản phẩm côngnhân gián...
... đề thực tập tốt nghiệp I HỆ THỐNG ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Mục đích hệ thống đánhgiáthựccôngviệcHiệncông ty tiến hành đánhgiáthựccôngviệc với mục đích tìm tồn thựccôngviệcnhân ... trình thựccôngviệc 4.Người đánhgiáHiệnđánhgiáthựccôngviệccông ty chủ yếu lãnh đạo đánhgiá cho nhân viên nhà lãnh đạo lại chưa đánhgiáViệc lựa chọn người đánhgiáthức cho công ty ... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm, mục đích,tầm quan trọng đánhgiácôngviệc 1.1 Khái niệm Đánh...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthực so với tiêu đề Việcđánhgiá quy trình đánhgiá ... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc COMA- 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số Hiện ... 2 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 31 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc COMA- 31 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc công...
... nghiệp Tiến trình đánhgiáthựccôngviệc 2.1 Lựa chọn thiết kế phương pháp đánhgiáViệc lựa chọn phương pháp đánhgiá phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựccôngviệc với mục ... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm, tầm quan trọng ĐGTHCV doanh nghiệp(1) 1.1 Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao ... chu trình đánh hợp lý hiệu Tuy nhiên cần phải có tham giađánhgiá đồng nghiệp để công tác đánhgiá hoàn thiện 2.4 Chu kỳ đánhgiáTại Chi nhánh, công tác đánhgiáthực tháng lần Chu kỳ đánh tương...
... đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc có nhiều mục tiêu khác nhau, tổ chức cụ thể, mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc lại khác Mục tiêu đánhgiá định chu kì đánh giá, loại hình đánhgiá ... Ban giám đốc không tiến hành kiểm tra đột xuất tình hình thựccôngviệcđánhgiáthựccôngviệc phận Điều làm cho người đánhgiá người đánhgiá chưa thực có trách nhiệm công tác đánhgiáthựccông ... tác đánhgiáthựccôngviệcthựccông khai, phổ biến rộng rãi tổ chức áp dụng với tất người theo quy định II Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc 2.1 Lập kế hoạch đánhgiáthựccông việc...
... thống đánhgiá mục tiêu đánhgiáthựccôngviệcThực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lờng thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân viên ... thống đánhgiáthựccôngviệc 1.2.3 Các lỗi cần tránh tiến hành đánhgiáthựccôngviệc 1.3 Công tác đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.1 Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc ... Đánhgiáthựccông việc: Hiện nay, có nhiều cách hiểu khác đánhgiáthựccôngviệc Tuy nhiên, theo cách chung đánhgiáthựccôngviệc đợc hiểu trình đánhgiá cách có hệ thống thứcthựccông việc...
... đánhgiáthựccôngviệc yêu cầu hệ thống đánhgiá 1.2.1 Hệ thống đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc tổ chức cần phải thiết lập hệ thống đánhgiá gồm ba yếu tố là: tiêu chuẩn thực ... tiêu chuẩn thựccôngviệc 1.2.1.2 Đo lường thựccôngviệc Đây yếu tố trung tâm đánhgiáthựccôngviệc Đây việc đưa đánhgiá có tính quản lý mức độ “tốt” hay “kém” việcthựccôngviệc người lao ... tiêu đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu đánhgiá sở để xác định phương pháp đánh giá, chu kỳ đánhgiá lựa chọn người đánhgiá Vì vậy, điều thực chương trình đánhgiá phải xác định mục tiêu đánh giá...