... I: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ VAI TRÒ CỦA VIỆC NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN PHÁT TRIỂN KINH TẾ I Lý luận chung nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồn ... lượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái địnhnguồnnhânlực thể mối quan hệ cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Hay lực, trình độ thể lực, trí lực, ... Nguồnnhânlực vai trò việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực đến phát triển kinh tế - Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực vùng ĐBSH từ 2000 đến - Chương 3: Địnhhướnggiảipháp nâng...
... lực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giảipháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam thời ... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội - Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực...
... lực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giảipháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam thời ... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội - Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực...
... PHẦN III MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG CÁC MỤC TIÊU CUẢ CƠNG TY VỀ HỒN THIỆN NGUỒNNHÂNLỰC THỜI KỲ 2001-2010 1.1 Phương hướng chung Cơng ty ... TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG I THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCVÀ QUẢN TRỊ NHÂNLỰC TẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG: ĐẶC ĐIỂMNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG Tính đến năm 2007, tồn Cơng ... trình kinh doanh đạt kết cao CÁC GIẢIPHÁP HOÀN THIỆN NGUỒNNHÂNLỰCVÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNLỰC CỦA CÔNG TY Nền kinh tế nước ta đà phát triển theo chế thị trường, địnhhướng XHCN, đòi hỏi doanh...
... lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể trạng thái địnhnguồnnhânlực với t cách vừa khách thể vật chất đặc biệt vừa chủ thể hoạt động kinh tế quan hệ xã hội Chất lợng nguồnnhânlực ... - Nângcao sức khoẻ đời sống vật chấtnhân dân - Nâng mức hởng thụ văn hoá nhân dân - Ngăn chặn, đẩy lùi tệ nạn XH - Thực dân chủ, công xã hội II Một số giảiphápnângcaochất lợngcủa NNL Giải ... khả trí lực thể lực ngời để tiến hành lao động Nguồnnhânlực tiềm lao động thời kỳ xác định quốc gia Đây nguồnlực quan trọng để phát triển kinh tế-xã hội Nó đợc xác định số lợngvà chất lợng...
... lực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giảipháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam thời ... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội - Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực...
... nguồnnhânlực *Phương hướngnângcaochấtlượng phát triển nguồnnhânlực -Nâng caochấtlượngnguồnnhânlựcnângcaochấtlượng người doanh nghiệp Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực giúp doanh ... nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp, em xin đề xuất số giảipháp nhằm khắc phục tồn tại, phát huy mặt mạnh hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlực II Một số kiến nghị giảipháp ... nghị giảiphápnângcaochấtlượngnguồnnhânlực 1.Một số kiến nghị: 1.1.Đối với tỉnh uỷ, UBND tỉnh Quảng Ngãi: - Cần có sách đầu tư phát triển nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tỉnh nhà đầu...
... thơng nhânlựcchấtlượngcaoNhânlực phổ thông chiếm số đơng, đó, tỷ lệ nhânlựcchấtlượngcao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhânlực phổ thông, mà nhânlựcchấtlượngcao Theo số liệu ... lượng, yếu chất Đó vấn đề đáng lưu tâm nguồnnhânlực Việt Nam Mặc dù nguồnnhânlực nước ta dồi lại thiếu yếu nguồnnhânlực có trình độ cao, tay nghề cao Một thực trạng nhận thức việc làm nguồn ... - Chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn lượngchất - Sự kết hợp, bổ sung, đan xen nguồnnhânlực từ nông dân, cơng nhân, trí thức,… chưa tốt, chia cắt, thiếu cộng lực...
... lượng, yếu chất Đó vấn đề đáng lưu tâm nguồnnhânlực Việt Nam Mặc dù nguồnnhânlực nước ta dồi lại thiếu yếu nguồnnhânlực có trình độ cao, tay nghề cao Một thực trạng nhận thức việc làm nguồn ... - Chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn lượngchất - Sự kết hợp, bổ sung, đan xen nguồnnhânlực từ nông dân, cơng nhân, trí thức,… chưa tốt, chia cắt, thiếu cộng lực ... lý nhà nước phát triển nhân lực; hoàn thiện máy quản lý phát triển nhânlực nhằm nângcao lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhân lực; đổi phương pháp giáo dục, quản lý nhân lực, thấu tình đạt lý, nhìn...
... nhânlực - Chấtlượngnguồnnhânlực giữ vai trò định nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa nước ta - Giáo dục đào tạo giữ vai trò định đến chấtlượngnguồnnhânlực Giáo dục đào tạo có nhiệm vụ nângcao ... nângcao đời sống vật chất với đời sống tinh thần cho nhân dân - Phát triển nguồnnhânlực số chấtlượng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, phát triển nguồnnhânlực ... Nguồnnhânlực xác định số lượngchấtlượng phận dân số tham gia vào hoạt động kinh tế xã hội Số lượngnguồnnhânlực thể tiêu quy mô tốc độ phát triển Chấtlượngnguồnnhânlực thể tiêu tình...
... gồm thể lực, trí lựclực phẩm chất) Như vậy, nguồnnhânlực không bao hàm chấtlượngnguồnnhânlực mà bao hàm nguồn cung cấp nhânlực tương lai [12,tr.13] Khi đưa khái niệm nguồnnhân lực, có ... trạng nguồnnhânlực khoa học cơng nghệ để từ đề phương hướnggiảipháp phù hợp để giải vấn đề đặt phát triển nguồnnhânlực nói chung nguồnnhânlực khoa học công nghệ đạt chấtlượngcao cho ... nguồnlực cần thiết nước từ nước bao gồm: nguồnnhân lực, nguồnlực tài chính, nguồnlực cơng nghệ, nguồnlực tài nguyên, ưu lợi điều kiện địa lý, thể chế trị… Trong nguồnnhânlực đặc biệt nguồn...
... NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HÀ NỘI CPM VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng 2.1.1 Chấtlượngnguồnnhânlực 2.1.1.1 Chấtlượng ... nguồnnhânlực doanh nghiệp Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực công ty Cổ phần Xây dựng Hà Nội CPM cần thiết nângcaochấtlươngnguồnnhânlưc Chương Giảiphápnângcaochấtlượngnguồn ... ty, từ nângcao hiệu làm việc suất người lao động Để nângcaochấtlượng lao động, Cơng ty cần có giảiphápnângcaochấtlượng lao động 2.3 Sự cần thiết nângcaochấtlượngnguồnnhânlực công...
... động nhânlực với mong muốn tìm ưu điểm, khuyết điểm công tác nângcaochấtlượngnguồnnhânlực thấy việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực gặp nhiều khó khăn bất cập ,và vấn đề cần đặt để giải ... nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực Song có nguồnlực người tạo động lực phát triển, nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồnlực người Chấtlượngnguồnnhânlực phần định ... tạo nângcaochấtlượngnguồnnhânlực .27 1.3.1 Vai trò nguồnnhânlực 27 1.3.2 Sự cần thiết phải phát triển nguồnnhânlực 28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC...
... giá chấtlượngnguồnnhânlực - Chấtlượngnguồnnhânlực trạng thái địnhnguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành lên chất bên nguồnnhânlực Trong doanh nghiệp, chấtlượngnguồnnhânlực ... lượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực SVTH: Lê Huy Minh 13 Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Khoa: Tổ chức quản lý nhânlực thấy chấtlượngnguồnnhânlực thành phần vô quan trọng nguồnnhân ... lượngnguồnnhânlực Công ty cổ phần sách Dân tộc Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Công ty cổ phần sách Dân tộc Chương 3.Đề xuất kiến nghị ,giải phápnângcaochấtlượngnguồnnhân lực...
... rõ chấtlượngnguồnnhânlực từ tìm điểm mạnh để phát huy đưa giảipháp để khắc phục điểm yếu giúp cho chấtlượngnguồnnhânlực có chấtlượng tốt nhất, nângcao suất lao động nângcaochấtlượng ... nguồnnhânlực doanh nghiệp Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực công ty Cổ phần Xây dựng Hà Nội CPM cần thiết nângcaochấtlươngnguồnnhânlưc Chương Giảiphápnângcaochấtlượngnguồn ... quy định cho trường, nghề Chương THỰC TRẠNG VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HÀ NỘI CPM VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Chấtlượngnguồnnhân lực...
... nângcao tay nghề, nângcao chuyên ngành, trị, ngoại ngữ 3.2 Một số giảipháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Công ty TNHH Nhẫn Hồng Ngọc Việt 3.2.1 Nângcao thể lực cho nguồnnhânlực ... Quan điểmđịnhhướng chiến lược đào tạo nguồnnhânlực Công ty 23 3.2 Một số giảipháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Công ty TNHH Nhẫn Hồng Ngọc Việt 25 3.2.1 Nângcao thể lực ... tạo nguồnnhânlực .10 2.1.1 Một số khái niệm 10 2.1.1.1 Nguồnnhânlực .10 2.1.1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực 11 2.1.1.3 Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực...
... nguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực thoả mãn nhu cầu, đáp ứng nhiệm vụ giao Chấtlượngnguồnnhânlực trạng thái địnhnguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhân ... Khoa Hà Nội Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlựcNguồnnhânlực với tư cách nơi cung cấp sức ... SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlực phát triển...
... tính định đến hiệu kinh doanh ngân hàng Chính mà nghiên cứu tìm giảipháp hữu hiệu để nângcaochấtlượng tín dụng mục tiêu nhân tố quan trọng để cạnh tranh phát triển ngan hàng Vậy làm để nângcao ... Nângcaochấtlượng cán tín dụng Bảng 6: Tình hình lao động NHCSXH Nam Định qua năm 2003-2005 (Nguồn: báo cáo tổng kết năm 2005) Qua bảng ta thấy, việc đầu tư vào công tác đào tạo bồi dưỡng nâng ... phải áp dụng biện pháp 3.2.3 Nângcaochấtlượng thẩm định tín dụng ngân hàng Trong hoạt động tín dụng có vơ số rủi ro khác dẫn đến việc không trả đến hạn khách hàng Đều đưa định cho vay nhà lãnh...