0

điểm mạnh trong quản lý nguồn nhân lực tại bộ công thương lào

hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại bộ công thương lào

hoàn thiện quản nguồn nhân lực tại bộ công thương lào

Thạc sĩ - Cao học

... trạng quản nguồn nhân lực Bộ Công Thương Lào 2.4.1 Điểm mạnh quản nguồn nhân lực Bộ Công Thương Lào 2.4.2 Điểm yếu công tác quản nguồn nhân lực Bên cạnh điểm mạnh công tác quản nguồn nhân ... NHÂN LỰCQUẢN iii NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỘ CÔNG THƯƠNG LÀO iii 2.4 Đánh giá thực trạng quản nguồn nhân lực Bộ Công Thương Lào vi CHƯƠNG vii GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỘ ... 1: Cơ sở luận quản nguồn nhân lực tổ chức công Chương 2: Thực trạng quản ngồn nhân lực Bộ Công Thương Lào Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản nguồn nhân lực Bộ Công Thương Lào CHƯƠNG...
  • 120
  • 1,113
  • 2
Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Cao đẳng - Đại học

... tích hợp Quản nhânQuản thời gian – Tính lương atsoft.HRMS 2002 bao gồm phân hệ hoạt động độc lập phần kết hợp tạo thành hệ thống giúp cho doanh nghiệp quản hiệu nguồn nhân lực, tăng ... dụng thành tựu xu hướng đào tạo, tuyển dụng quản trị nguồn nhân lực tiên tiến Đặc biệt phần mềm tích hợp nhiều tính phù hợp theo chuẩn quản nguồn nhân lực tiêu chuẩn ISO, HACCP, SA 8000 nhằm giúp ... Hệ thống quản nhân atsoft.HRM cung cấp loại báo biểu phong phú: - In danh sách nhân viên cơng ty (theo phòng ban /bộ phận/tất cả) - In lịch trích ngang In hồ sơ lịch đầy đủ nhân viên...
  • 5
  • 1,734
  • 10
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO

Quản trị kinh doanh

... Lớp: Quản kinh tế 47b Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC I Một số khái niệm Quản nguồn nhân lực vốn nhân lực tổ chức Khái niệm nguồn ... động1 Nguồn nhân lực nguồn lực người Nguồn nhân lực xem xét hai khía cạnh Trước hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồn lực Nguồn nhân lực nằm thân người, khác nguồn lực người với nguồn lực ... lâu dài quản nguồn nhân lực tổ chức Quản nguồn nhân lực tổ chức1 Quản nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác định mối quan hệ người với tổ chức sử dụng người Tại thời điểm trình...
  • 71
  • 1,087
  • 5
luận văn quản trị nhân lực  Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO

Quản trị kinh doanh

... Lớp: Quản kinh tế 47b Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC I Một số khái niệm Quản nguồn nhân lực vốn nhân lực tổ chức Khái niệm nguồn ... động1 Nguồn nhân lực nguồn lực người Nguồn nhân lực xem xét hai khía cạnh Trước hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồn lực Nguồn nhân lực nằm thân người, khác nguồn lực người với nguồn lực ... lâu dài quản nguồn nhân lực tổ chức Quản nguồn nhân lực tổ chức1 Quản nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác định mối quan hệ người với tổ chức sử dụng người Tại thời điểm trình...
  • 71
  • 513
  • 0
Những thách thức trong quản lý nguồn nhân lực khu vực công ở việt nam

Những thách thức trong quản nguồn nhân lực khu vực công ở việt nam

Cao đẳng - Đại học

... chốt nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực thành công tổ chức công; trình độ chuyên môn kỹ thuật người lao động chưa cao, thiếu cán quản giỏi chuyên gia quản nguồn nhân lực; nhiều tổ chức công ... Nam, công tác quản nguồn nhân lực khu vực công gặp nhiều thách thức đặt ra, thách thức lớn thiếu vốn hay trình độ kỹ thuật mà làm để quản nguồn nhân lực có hiệu Việc quản phát triển nhân ... sử dụng khoảng 40% đến 50% suất nguồn nhân lực sở hữu tỷ lệ thấp nhóm nhân viên khối văn phòng Nguyên nhân yếu công tác quản nguồn nhân lực nhiều cán lãnh đạo, công chức, viên chức, người lao...
  • 12
  • 3,660
  • 41
113 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Rau quả, nông sản

113 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Rau quả, nông sản

Quản trị kinh doanh

... lng ca Khi qun c quan Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B ... cụng tỏc qun ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Chng 1: lun chung v ngun nhõn lc v qun ngun nhõn ... qun ngun nhõn lc t chc hin 1.1.3 Qun ngun nhõn lc 1.1.3.1 Qun ngun nhõn lc l gỡ? Qun ngun nhõn lc cú liờn quan n ngi v nhng nhõn t xỏc nh mi quan h gia ngi vi t chc s dng ngi ú Qun lý...
  • 83
  • 525
  • 4
203 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương 

203 Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương 

Quản trị kinh doanh

... nghiệp 36 Khoa Khoa học Quản * Phũng qun ri ro v n xu Phũng qun ri ro v n xu cú nhim v tham mu cho giỏm c chi nhỏnh v cụng tỏc qun ri ro ca chi nhỏnh; qun giỏm sỏt thc hiờn danh ... bi t chc Vỡ th m qun ngun nhõn lc luụn c coi l lnh vc quan trng hng u ca qun mi t chc 1.1.3 Mc tiờu ca qun ngun nhõn lc * Qun ngun nhõn lc nghiờn cu cỏc v qun ngi cỏc t chc tm ... s dng hiu qu ngun lc ngi l mc tiờu ca qun ngun nhõn lc Luận văn tốt nghiệp 11 Khoa Khoa học Quản 1.1.4 H thng qun ngun nhõn lc H thng qun ngun nhõn lc cú xu hng thay i cỏc t chc...
  • 83
  • 751
  • 2
208 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương 

208 Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương 

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Muốn làm tốt công tác nhà quản cần phải hiểu rõ yếu tố nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm vai trò Quản nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân ... cấp quản nhân viên quyền từ cấp quản cao cấp quản thấp phải quản nguồn nhân lực * Với tổ chức có quy mô nhỏ: Hệ thống quản nguồn nhân lực có phận chuyên môn hóa quản nhân lực ... bại tổ chức Vì mà quản nguồn nhân lực coi lĩnh vực quan trọng hàng đầu quản tổ chức 1.1.3 Mục tiêu quản nguồn nhân lực * Quản nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản người tổ chức...
  • 63
  • 593
  • 0
269 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương 

269 Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương 

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Muốn làm tốt công tác nhà quản cần phải hiểu rõ yếu tố nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm vai trò Quản nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân ... cấp quản nhân viên quyền từ cấp quản cao cấp quản thấp phải quản nguồn nhân lực * Với tổ chức có quy mô nhỏ: Hệ thống quản nguồn nhân lực có phận chuyên môn hóa quản nhân lực ... bại tổ chức Vì mà quản nguồn nhân lực coi lĩnh vực quan trọng hàng đầu quản tổ chức 1.1.3 Mục tiêu quản nguồn nhân lực * Quản nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản người tổ chức...
  • 63
  • 496
  • 2
366 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương 

366 Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương 

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Muốn làm tốt công tác nhà quản cần phải hiểu rõ yếu tố nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm vai trò Quản nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân ... cấp quản nhân viên quyền từ cấp quản cao cấp quản thấp phải quản nguồn nhân lực * Với tổ chức có quy mô nhỏ: Hệ thống quản nguồn nhân lực có phận chuyên môn hóa quản nhân lực ... bại tổ chức Vì mà quản nguồn nhân lực coi lĩnh vực quan trọng hàng đầu quản tổ chức 1.1.3 Mục tiêu quản nguồn nhân lực * Quản nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản người tổ chức...
  • 63
  • 468
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Rau quả, nông sản

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Tổng công ty Rau quả, nông sản

Kinh tế - Thương mại

... qun ngun nhõn lc t chc hin 1.1.3 Qun ngun nhõn lc 1.1.3.1 Qun ngun nhõn lc l gỡ? Qun ngun nhõn lc cú liờn quan n ngi v nhng nhõn t xỏc nh mi quan h gia ngi vi t chc s dng ngi ú Qun ... qun ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chng 1: ... 2002,Tr.380 Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nghiờn cu qun ngun nhõn lc giỳp cho cỏc nh qun bit cỏc giao tip vi ngi...
  • 83
  • 480
  • 0
THỰC TRẠNG NGUỔN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY RAU QUẢ, NÔNG SẢN

THỰC TRẠNG NGUỔN NHÂN LỰCQUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY RAU QUẢ, NÔNG SẢN

Kinh tế - Thương mại

... Bng toỏn lng ca Khi qun c quan Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B Lời mở đầu ... hon thin cụng tỏc qun ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B Chng 1: lun chung v ngun nhõn lc v qun ngun nhõn lc Chng ... qun ngun nhõn lc t chc hin 1.1.3 Qun ngun nhõn lc 1.1.3.1 Qun ngun nhõn lc l gỡ? Qun ngun nhõn lc cú liờn quan n ngi v nhng nhõn t xỏc nh mi quan h gia ngi vi t chc s dng ngi ú Qun lý...
  • 83
  • 466
  • 0
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tổng Công ty giấy Việt Nam

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Tổng Công ty giấy Việt Nam

Kinh tế

... Thế nhân lực, nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực doanh nghiệp? - Công tác quản nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm nội dung nào? - Thực trạng nguồn nhân lực công tác quản nguồn nhân lực ... luận nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực doanh nghiệp - Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản nguồn nhân lực Tổng công ty giấy Việt Nam - Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản ... triển nhân viên Đây vấn đề quản nguồn nhân lực Có nhiều cách phát biểu quản nguồn nhân lực ảnh hƣởng cách tiếp cận nhận thức khác Với tƣ cách chức quản doanh nghiệp, quản nguồn nhân lực...
  • 116
  • 498
  • 4
Quản lý nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực thành phố hà nội

Quản nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực thành phố hà nội

Kinh tế

... đề luận quản nguồn nhân lực doanh nghiệp điều kiện kinh tế thị trường (Khái niệm quản nguồn nhân lực; nội dung quản nguồn nhân lực doanh nghiệp nói chung; phát triển nguồn nhân lực, ... giải nguồn nhân lực, yếu tố cấu thành nguồn nhân lực, nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, đại hoá, vai trò nguồn nhân lực phát triển hệ thống doanh nghiệp, quản sử dụng nguồn nhân lực có hiệu ... trạng quản nguồn nhân lực Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội, thành công, hạn chế chủ yếu nguyên nhân; từ đưa số quan điểm giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quản nguồn nhân lực cho...
  • 6
  • 987
  • 17
Luận văn một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại tổng công ty rau quả, nông sản

Luận văn một số giải pháp hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại tổng công ty rau quả, nông sản

Kinh tế - Quản lý

... cụng tỏc qun ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Chng 1: lun chung v ngun nhõn lc v qun ngun nhõn ... qun ngun nhõn lc t chc hin 1.1.3 Qun ngun nhõn lc 1.1.3.1 Qun ngun nhõn lc l gỡ? Qun ngun nhõn lc cú liờn quan n ngi v nhng nhõn t xỏc nh mi quan h gia ngi vi t chc s dng ngi ú Qun ... ca Giỏo trỡnh Khoa hc qun II, NXB Khoa hc k thut, 2002, tr403 Nguyễn Thị Hảo Quản Kinh Tế 47B 17 Chuyên đề tốt nghiệp nhng nhõn lc cú kinh nghim, nhng ngi qun hoc ging viờn - o to khụng...
  • 73
  • 419
  • 0
57 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay

57 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay

Quản trị kinh doanh

... 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn ... nghiệp 1.1.1.4 Quản nguồn nhân lực Có nhiều định nghĩa khác quản nguồn nhân lực Tuy nhiên ta xét hai khái niệm sau: * Quản nguồn nhân lực: việc bố trí sử dụng hợp cá nhân, người lao ... luận chung quản nguồn nhân lực Chương2 : Thực trạng công tác quản nguồn nhân lực Công ty TNHH- HT An phát Chương3 : Giải pháp nâng cao hiệu tổ chức quản nhân lực Công ty TNHH- HT An...
  • 62
  • 591
  • 2
86 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay

86 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay

Quản trị kinh doanh

... 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn ... nghiệp 1.1.1.4 Quản nguồn nhân lực Có nhiều định nghĩa khác quản nguồn nhân lực Tuy nhiên ta xét hai khái niệm sau: * Quản nguồn nhân lực: việc bố trí sử dụng hợp cá nhân, người lao ... công nhân viên Công ty, để viết thiết thực trọn vẹn CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 VAI TRÒ VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Quản nguồn nhân...
  • 63
  • 499
  • 0
282 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH - HT An phát trong giai đoạn hiện nay

282 Nâng cao hiệu quả tổ chức quản nguồn nhân lực tại Công ty TNHH - HT An phát trong giai đoạn hiện nay

Quản trị kinh doanh

... 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn ... nghiệp 1.1.1.4 Quản nguồn nhân lực Có nhiều định nghĩa khác quản nguồn nhân lực Tuy nhiên ta xét hai khái niệm sau: * Quản nguồn nhân lực: việc bố trí sử dụng hợp cá nhân, người lao ... luận chung quản nguồn nhân lực Chương2 : Thực trạng công tác quản nguồn nhân lực Công ty TNHH- HT An phát Chương3 : Giải pháp nâng cao hiệu tổ chức quản nhân lực Công ty TNHH- HT An...
  • 62
  • 487
  • 0
383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức

Quản trị kinh doanh

... CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC I MỘT SỐ VẤN LIÊN QUAN ĐẾN KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC ... viên quản trị nhân yếu lực chuyên môn Đây nói nguyên nhân quan trọng dẫn đến yếu nội công tác quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp II MỘT SỐ KINH NGHIỆM CỦA CÔNG TY FPT TRONG VIỆC SỬ DỤNG THÀNH CÔNG ... hiệu công tác quản trị nhân lực Đề án chia làm ba phần nội dung chính: Chương I: Cơ sở luận chương trình khuyến khích tài _ nghệ thuật thu hút tạo động lực cho người lao động quản nguồn nhân...
  • 35
  • 1,182
  • 4

Xem thêm