... chuyển giữa ViệtNam và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam thực hiện cam kết ... đó tập trung tốt hơn trong việc hoạch định cải thiện dịch vụ và phân phối nguồn lực, cũng như có các biện pháp khuyến khích nhân viên cải thiện chất lượng - 4 -chi phí có hạn, đề tài chỉ ... nhã nhặn5. Nhân viên trả lời thỏa đáng các câu hỏi/ yêu cầu của khách hàng6. Nhân viên cung cấp chứng từ nhanh chóng, chính xác7. Nhân viên có năng lực chuyên môn tốt8. Thái độ của nhân viên...
... II Thực trạngnguồnnhânlựcviệtnam trong tiến trình hội nhập 13I. Thực trạngnguồnnhânlựcviệtnamhiệnnay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thực trạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn nhân ... chúng đặt raPhần III. Thực trạngnguồnnhânlựcviệtnamhiện nay: 1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhân lực: Biểu 1 Dân số trung bình Đơnvị :nghìn ngờiNăm Tổng số Nam Nữ Thành thị Nông thôn2001...
... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí: -Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình ... phát triển kinh tế xà hội.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiệntrạng thái nhất định của nguồnnhânlực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa ... cần đợc cải thiện.2. Đạo đức của nguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản...
... 432.5.2. Chính sách quản lý ngoại hối của ViệtNam 44CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HẠN CHẾ TÌNHTRẠNG ĐÔLA HÓA Ở VIỆT NAMHIỆNNAY 483.1. Định hướng về vấn đề hạn chế tìnhtrạng đôla hóa 483.2. Giải pháp 493.2.1. ... lạm phát ở VN từ năm 1986 đến nay. Lương Thị Thu Hằng Lớp: TCDN 45A35 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPTên đề tài: GIẢI PHÁP HẠN CHẾ TÌNH TRẠNG ĐÔLA HÓA Ở VIỆTNAMHIỆN NAY Họ và tên sinh viên: Lương ... Bên cạnh đó còn có những nguyên nhân khách quan dẫn tới tình trạng đôla hóa nền kinh tế mặc dù các quốc gia không hề mong muốn.Nguyên nhân đầu tiên dẫn đến tìnhtrạng đôla hóa của các quốc gia...
... triển nguồnnhânlực 3I. Nguồnnhânlực 31. Khái niệm nguồnnhânlực 3II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay ... phát triển nguồnnhân lực I. Nguồnnhân lực 1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau.- Với tư cách là nguồn cung ... I. Tình hình đầu tư phát triển nguồnnhânlực của ViệtNamhiệnnay 71. Tình hình đầu tư trong lĩnh vực giáo dục đào tạo 72. Đầu tư cho y tế 93. Đầu tư cho tiền lương 104. Đầu tư cải thiện...
... tư nhân trong giai đoạn hiện nay 132. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp tư nhânhiệnnay 152.1. Nhận thức về vấn đề đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... lược về nguồnnhânlực mà trong đó phát triển nguồnnhânlực là cốt lõi. Chiến lược phát triển nguồnnhânlực được biểu hiện ở kế hoạch dài hạn (mỗi kỳ 30 hình lao động phổ thông của ViệtNam ... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 1.Tầm quan trọng của nguồnnhân lực 1.1.Khái niệm: Nguồn nhânlực trong doanh nghiệp là lực lượng lao động của từng...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13I. TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13 II. THỰC TRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14 III. THỰC TRẠNG ... đối tượng. Đó chính là những nguyên nhân dẫn tới tìnhtrạng yếu kém về nguồn nhân lực ngành dệt may hiện nay. 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC2.1 BỐ TRÍ SỬ DỤNGTrong những năm ... nguồnnhânlựcViệt Nam. KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNcộng đồng… nhằm phát triển nguồnnhânlực trên mọi phương diện. Về mặt thời gian, phát triển nguồnnhân lực...
... nguồn nhânlựcViệtNam 1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệtNam 2. Về giá nhân công3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam 4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta5. Phân bố nguồnnhân ... trớc khi ViệtNam gia nhập ASEAN, u thế này thuộc về Inđônêxia và Philippin, thì hiện nay, với chi phí nhânlực cuả mình, ViệtNam đà chiếm u thế.3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệt Nam. Nếu ... nguồnlực con ngời làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển bền vững.III. Thực trạng, thách thức và xu hớng phát triển của nguồn nhân lựcViệt Nam. 1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệt Nam. a....
... chuẩn bị tiền đề về nhânlực cho giai đoạn tiếp theo.Để nghiên cứu về thực trangnguồnnhân lực, tìnhtrạng đào tạo và phất triển nguồnnhânlựcViệtNam trong giai đoạn hiệnnay cũng nh đa ra ... lợng nguồnnhân lực. Từ thực tế về nguồnnhânlực của nớc ta hiệnnay cho thấy: Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một trong những yêu cầu cấp bách trong tiến trình hội nhập hiệnnay ở ... triển nguồnnhânlực ở nớc ta trong tiến trình hội nhậpĐào tạo và phát triển nguồnnhânlực giữ vị trí quyết định đến chất lợng nguồn nhân lực. Trong tiến trình hội nhập hiện nay, phát triển nguồn...
... Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp tư nhânhiện nay: 2.2.1.Thực trạngnguồnnhânlực trong các doanh nghiệp tư nhânhiện nay Cùng với vật lực, ... đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp tư nhânhiện nay Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp tư nhânhiện nay Chương 3: Giải pháp ... nay Cùng với vật lực, tài lực thì nguồnnhânlực là yếu tố quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Hiệnnay thực trạngnguồnnhânlực của doanh nghiệp tư nhân ở nước ta thể hiện ở những điểm sau:+...
... nguồnnhân lực A – Lý luận chung về nhân lực 1. Một số khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước hết, nguồnnhânlực là nguồn ... đánh giá nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực ở đây thể hiện qua hai khía cạnh là quy mô nguồnnhânlực và chất lượng nguồn nhân lực. Đây là cơ sở để đánh giá kết quả và hiệu quả đầu tư cho nhân lực. 2.1.Các ... chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồnnhân lực. Có nhiều yếu tố đánh giá quy mô nguồnnhânlực nhưng tập trung ở các chỉ tiêu sau : - Tỉ lệ nguồnnhânlực trong dân số.- Tỉ lệ lực lượng lao động trong...
... của nội lực, là nguồnlực chính quyết định quá trình phát triển KT-XH.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiệntrạng thái nhất định của nguồnnhân lực với ... hồn và tình cảm.Tuy nhiên, hiệntrạngnguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay còn rát nhiều bất cập, cha thực sự là động lực để phát triển kinh tế. Vì vậy, nghiên cứu về chất lợng nguồnnhânlực để ... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí: -Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình...
... phát triển kinh tế- xà hộiCác nguồnlực cơ bản của sự phát triển thờng gồm: Nguồnlực tự nhiên, nguồn lực con ngời và nguồn vốn. Hiện nay, vai trò các nguồnlực đợc đánh giá theo cách nhìn ... các nguồn vốn quan trọng.Con ngời đợc xem xét với t cách là một nguồn lực, nguồnlực nội tại, cơ bản trong hệ thống các nguồnlực của sự phát triển xà hội. Là một nguồn lực, cũng nh các nguồn ... NNL ở Việt Nam hiện nay. 3.2. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lợng NNL 3.2.1 Sử dụng hợp lý nguồnnhânlựchiện cóĐể nhanh chóng phát huy vai trò của NNL với t cách là nguồnlực cơ...