... chuyển giữa ViệtNam và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam thực hiện cam kết ... công ty, điểm mạnh, điểm yếu trong hoạt động của công ty, từ đó tập trung tốt hơn trong việc hoạch định cải thiện dịch vụ và phân phối nguồn lực, cũng như có các biện pháp khuyến khích nhân viên ... (Customer service)1. Nhân viên luôn phục vụ nhanh chóng, đúng hạn2. Nhân viên luôn sẳn sàng giúp đỡ khách hàng3. Nhân viên luôn phục vụ chu đáo ngay cả trong mùa cao điểm 4. Nhân viên luôn tỏ...
... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆNNAY 31. Tầm quan trọng của nguồnnhânlực 31.1. Khái niệm 31.2. Đặcđiểm 31.3. Tầm quan trọng của nguồnnhânlực trong phát triển ... tế-xã hội và chính nó nói lên chất lượng của nguồnnhân lực. 1.2. Đặc điểm: Nguồn nhânlực của doanh nghiệp có những đặcđiểm sau: Nguồnnhânlực tạo ra sức mạnh vật chất và sức mạnh tinh ... lược về nguồnnhânlực mà trong đó phát triển nguồnnhânlực là cốt lõi. Chiến lược phát triển nguồnnhânlực được biểu hiện ở kế hoạch dài hạn (mỗi kỳ 30hình lao động phổ thông của ViệtNam đang...
... tạo nguồnnhânlực 19PHẦN II: Đánh giá thực trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Namhiện nay. I. Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực. 1) Quy mô nguồnnhân lực. Cơ cấu nguồnnhân ... triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay I) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực 1)Quy mô nguồnnhân lực 2) Những kết quả đạt được và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồnnhân lực 3) Nguyên nhân ... II: Đánh giá thực trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay. Phần III: Giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồnnhânlực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.1Đối...
... triển nguồnnhânlực 3I. Nguồnnhânlực 31. Khái niệm nguồnnhânlực 3II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay ... phát triển nguồnnhân lực I. Nguồnnhân lực 1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau.- Với tư cách là nguồn cung ... ĐẦUguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồnlựcnày lại đặc biệt hơn các nguồnlực khác ở chỗ, đây là nguồnlực tạo...
... nguồn nhânlực ở ViệtNamhiệnnay 8 I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 8 1. Quy mô nguồnnhânlực 8 2. Những kết quả đã đạt được và những mặt còn hạn chế của đào tạo nguồn nhân lực ... ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC Ở VIỆTNAMHIỆNNAY I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 1. Quy mô nguồnnhânlực Nước ta là một nước nông nghiệp với dân số ... cho nguồnnhânlực là một yêu cầu cấp thiết và đào tạo, phát triển nguồnnhânlực là một thực tế khách quan không thể không quan tâm. Xu hướng hiệnnay của thế giới là đầu tư phát triển nguồn...
... và phát triển nguồn nhân lực. 1.Mục tiêu, quan điểm chỉ đạo và chính sách tổng quát đào tạo, phát triển nguồnnhân lực. 1.1. Mục tiêu phát triển giáo dục đào tạo nguồnnhân lực. Mục tiêu giáo ... KTLĐ Sv thực hiện: Bùi Thị Hải A. Phần Nội dungI. Các khái niệm1. Nguồnnhânlực ã Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời và đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh. Trớc hết là nguồn cung cấp ... và phát triển nguồnnhân lực. 291. Chuyển dich cơ cấu kinh tế tác động đến chính sách đào tạo 29và phát triển nguồnnhân lực. 2. Chính sách đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 32ảnh hởng...
... triển nguồnnhânlực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.Chơng II: Thực trạng về vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ở Việt Nam Chơng III: Giải pháp cho vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ở Việt Nam Em ... nguồnnhânlực nớc ta vẫn còn nhiều yếu kém, một phần là do vấn đề đào tạo nguồnnhânlực còn nhiều bất cập và cha hợp lý. Vì vậy em đà chọn đề tài: Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcviệtnam ... thể hiện rất rõ trong sự tăng lên về quy mô và chất lợng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, do điểm xuất phát của nền kinh tế thấp nên vấn đề đào tạo nguồnnhânlực của ta vẫn còn nhiều hạn chế, đặc...
... Hoàng Mai DungĐề án môn học Kinh tế Lao động nguồn nhânlực ở ViệtNamhiện nay I. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực 1. Quy mô nguồnnhânlực Nớc ta là một nớc nông nghiệp với dân số rất ... giáo dục và đào tạo nguồnnhân lực. II. Giải pháp nhằm đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế Chất lợng nguồnnhânlực của nớc ta hiệnnay còn rất thấp, ... hiện chất lợng nguồnnhân lực và tiềm năng to lớn của nguồnnhân lực. Do đó để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực thì phải nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật cho ngời lao động.Tính đến nay...
... 20.8 28.9 Nguồn: Thời báo kinh tế Việt Nam. Kinh tế ViệtNam 2004-200. Bài: Kinh tế-xà hội Việt Nam qua các con số thống kê Qua số liệu trên ta nhận thây công tác xuất khẩu của ViệtNam đạt đợc ... kì khác. 1) Cơ hội đối với nguồnnhânlựcViệt Nam. a) Thúc đẩy phát triển NNL. Điều đầu tiên mà chúng ta quan tâm đến NNL là quy mô tơng đối lớn. Với số dân hiệnnay khoảng trên 80 triệu, trong ... hút nhân tài, đặc biệt là các nhân tài ngời Việt đang lao động và làm việc ở nớc ngoài bằng chế độ lơng bổng, điều kiện môi trờng để họ phát huy hết năng lực phục vụ tổ quốc. Phát hiện nhân...
... nhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thực trạng nguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn nhân ... nguồnnhânlựcviệtnamhiệnnay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật 142.2 Sức khoẻ nguồnnhânlực 20II. Cơ ... với nam) và 16-55 (đối với nữ) theo qui định của VIệTNAM đều thuộc nguồnnhânlực trong độ tuổi lao động. Nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế): Nguồn nhân lực...
... triển nguồnnhânlực ở Việt Namhiện nay I) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực 1)Quy mô nguồnnhân lực 2) Những kết quả đạt đợc và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồn nhân lực 3) Nguyên nhân ... II: Đánh giá thực trạng của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Namhiện nay Chong III: Giải pháp cơ bản nhằm phát triển Nguồnnhânlực trongquá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tếEm ... là đào tạo nguồnnhânlực là một nội dung của phát triển nguồnnhân lực. Đào tạo nguồnnhânlực chỉ nhằm giúp cho ngời lao động nâng cao trình độ và kỹ năng của mình trong công việc hiện tại,...
... triển nguồnnhânlực cho du lịch ViệtNam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tếI. Lý luận chung về nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhân lực. 1. Nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệm. Nguồn nhânlực ... Nguồnnhânlực là nguồnlực con người; Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, gắn với cung lao động; Nguồnnhânlực phản ánh khả năng lao động của một xã hội;Khái niệm nguồnnhânlực dùng trong ... vv….Như vậy, các khái niệm về nguồnnhânlực có sự khác nhau tuỳ thuộc vào cách thức xác định quy mô nguồnnhânlực trên dân số, nhưng có đặcđiểm chung là nguồn nhânlực phản ánh khả năng, sức...
... và phát triển nguồnnhân lực và tình hình thực hiện các chính sách đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay. Vấn đề chính sách đào tạo và phát triển nguồnnhânlực có một phạm ... nguồnnhân lực. Chính sách đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là công cụ để quản lý nguồnnhân lực, bao gồm các chế độ, các qui định cụ thể về quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... phát triển nguồnnhânlực của Việt Nam. 71.Thực trạng chính sách thu hút đầu vào trước khi đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam. 71.1 Các chế độ chính sách ưu tiên về cộng điểm khi...
... NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13I. TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13 II. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14 III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN ... triển nguồnnhânlựcViệt Nam. KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH1TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNcộng đồng… nhằm phát triển nguồnnhânlực trên mọi phương diện. Về mặt thời gian, phát triển nguồnnhânlực ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 23Trần Việt Nga - QTKDTH Page 29TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN• Phần III: Giải pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt...
... hội.Tài liệu tham khảoSách:29LỜI NÓI ĐẦU Việt Nam là một nước đông dân với dân số trẻ, nên có lợi thế lớn về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, nguồn cung nhânlực đang ngày càng gia tăng đang gây sức ... trong nền kinh tế. Tất cả những tình trạng đó gây lãng phí các nguồnnhân lực, kể cả nguồnnhânlực có học vấn ở đô thị. Khả năng cải thiện cầu lao động phụ thuộc vào các chương trình phát triển ... 44,5% so với mức hiệnnay là 23%. Điều này đòi hỏi các nỗ lực của Chính phủ trong việc khuyến khích đầu tư tư nhân, việc tạo điều kiện để khu vực tư nhân có khả năng tiếp cận các nguồn vốn.25có...