... nguồnnhânlựcchấtlượngcao 22 1.1.4.Vai trònguồnnhânlựcchấtlượngcao tiến trình cơng nghiệp hóa-hiện đại hóa 23 1.1.5.Vai trònguồnnhânlựcchấtlượngcaovới phát ... tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao .29 1.3.Kinh nghiệm đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao giáo dục đại học số quốc gia 34 1.3.1.Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... loại nguồnnhânlực theo phân loại thứ bậc ta có: - nhânlực lao động phổ thơng - nhânlực lao động có tay nghề; - nhânlựcchấtlượng thấp, trung bình cao Vậy nguồnnhânlựcchấtlượngcao (NLCLC)...
... dung thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.2 VAI TRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.3.2.1 Môi trường thu hút nhânlựcchấtlượngcao 1.2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao có vai trò quan trọng ... sau đây: - Nguồnnhânlực xã hội nguồnlực người - Nguồnnhânlực xã hội phản ánh khả lao động xã hội 1.1.3 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao "Nguồn nhânlựcchấtlượngcaonguồnnhânlực đáp ứng ... nguồnnhânlựcchấtlượngcao 2.3.1.1 Kiện toàn hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcchấtlượngcao - Nâng caochấtlượng giáo dục bậc học phổ thông - Mở rộng quy mô, nâng caochất lượng...
... nhanh, xác, hi u qu cao Năng l c k chun bi t 1.1.2 Vai trò, đ c m ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.1.2.1 Vai trò c a ngu n nhân l c ch t lư ng cao M t là: Ngu n nhân l c ch t lư ng cao ñi u ki n tiên ... TRI N NGU N NHÂN L C CH T LƯ NG CAO 1.1 Cơ s lý lu n b n v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.1.1 Khái ni m, phân lo i ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.1.2 Vai trò, đ c m ngu n nhân l c ch ... tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao Vi t Nam 6 CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N VÀ TH C TI N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CH T LƯ NG CAO 1.1 Cơ s lý lu n b n v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.1.1...
... Đông Nam Á với dân số khoảng 4,5 triệu diện tích khoảng 700 km2 Đất nước có kinh tế mạnh thu nhập bình qn tính theo đầu người vào hạng cao giới Xứ sở khơng có tài nguyên thiên nhiên nên nguồnnhân ... dẫn cụ thể không đồng nhất, trái với số tài liệu viếtVới dòng người tài với họ đến mời gọi xứ sở khác nhân tài Singapore văn hóa phức tạp nhiều việc quản lý Với kiểu cách điều hành tồn diện ... kỹ cao bị tái phối trí nơi lương thấp nước nghèo Điều không dẫn đến tương lai với “kỹ cao, lươngcao mà lại “kỹ cao, lương thấp” (Brown đồng nghiệp, 2006) Do đó, chiến tồn cầu tài đẩy mạnh sách...
... sản xuất với suất, chấtlượng hiệu caonguồnnhânlựcchấtlượngcaolựclượng cốt lõi hai mặt số lượngchấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhânlựcchấtlượngcao có lựclượng nòng cốt cơng nhân lành ... ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOCỦAVIỆTNAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Cơ sở lý luận nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1.1 ... lượng, phải vào thực chất, chấtlượng 1.2 Yêu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcao không đồng nghĩa với học hàm, học vị cao, nghĩa người cho dù có học hàm, học vị cao...
... chí nguồnnhânlựcchấtlượngcao 12 1.2.3.1 Yêu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcao 12 1.2.3.2 Tiêu chí nguồnnhânlựcchấtlượngcao 13 1.2.4 Các thành phần nhânlựcchấtlượngcao ... nguồnnhânlựcchất lƣợng cao khác với quản lý nguồnnhânlực quản lý mặt số lƣợng, chất lƣợng cấu nguồnnhânlựcchất lƣợng caoVới nhóm đối tƣợng nhânlựcchất lƣợng cao nhƣ đội ngũ doanh nhân, ... cầu tiêu chí nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.2.3.1 Yêu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcao Thứ nhất, nguồnnhânlựcchất lƣợng cao phải đƣợc đào tạo với trình độ chun mơn định, có phẩm chất trí tuệ...
... v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 2.3.1.1.Ch tiêu ph n ánh v s lư ng ngu n nhân l c ch t lư ng cao - T ng s nhân l c ch t lư ng cao: NNLCLC nam gi i; NNL ch t lư ng cao n gi i - Cơ c ... ho t cao công vi c (vi) Kh sáng t o s n xu t kinh doanh (vii) Quan tâm b o v mơi trư ng 1.1.2 Vai trò, đ c m ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.1.2.1 Vai trò c a ngu n nhân l c ch t lư ng cao: + ... ngu n nhân l c ch t lư ng cao Vi t Nam CHƯƠNG 1: M T S V N ð LÝ LU N VÀ TH C TI N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CH T LƯ NG CAO 1.1 Nh ng lý lu n b n v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.1.1...
... ng hay dùng thu t ng nhân tài, v nhân đ tôn ng cao T nh ng quan ni m v ngu n nhân l c ch t l ng cao c a tác gi nêu có th đ a khái ni m sau đây: Ngu n nhân l c ch t l ng cao l c l ng lao đ ng ... nhân l c ch t l sách thu hút ngu n nhân l c ch t l + ng cao i v i m c tiêu th hai: Thông qua vi c phân tích th c tr ng sách thu hút ngu n nhân l c ch t l k t h p ph ng cao y u t tác đ ng ng cao ... u i m t s khái ni m tiêu bi u v ngu n nhân l c ng cao: Theo GS.VS Ph m Minh H c: Ngu n nhân l c ch t l l c có trình đ n ng l c cao, l c l ng cao đ i ng nhân ng xung kích ti p nh n chuy n giao...
... tài nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlựcViệtNam đưa quan điểm khác nguồnnhânlực Như vậy, hiểu khái niệm nguồnnhânlực cách ngắn gọn nguồnlực người Điều đó, có nghĩa khái niệm nguồnnhân ... Thứ tư là, nguồnnhânlựcchấtlượngcao điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Quá trình hội nhập vào kinh tế khu vực quốc tế, nguồnnhânlực đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam đứng trước ... suất, chấtlượng hiệu cao Để có nguồnnhânlựcchấtlượng cao, đủ sức đáp ứng đòi hỏi ngày cao kinh tế tri thức, góp phần vào q trình phát triển kinh tế thực nghiệp CNH, HĐH Việt Nam, nguồnnhân lực...
... nguồnnhânlựcchấtlượngcao ngành tài 1.1.1.1 Khái niệm đặc điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcao * Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao * Khái niệm nguồnnhânlực Theo giáo trình ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH TÀI CHÍNH 1.1 Khái niệm vai trò phát triển nguồnnhânlựcchất lƣợng cao ngành tài 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao phát triển nguồnnhânlực ... vai trò phát triển nguồnnhânlựcchất lƣợng cao ngành tài 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchất lƣợng cao phát triển nguồnnhânlựcchất lƣợng cao ngành tài 1.1.2 Vai trò phát triển nguồnnhân lực...
... nhập Trong số nguồnlực cần thiết cho thành công hội nhập kinh tế quốc tế, nói nguồnnhânlựcchấtlượngcao yếu tố định Thế nhưng, nguồnnhânlựcchấtlượngcao (NNLCLC) ViệtNam lại tốn khó ... với Trung ương) 2.1 Giải pháp trước mắt - Một là: Sớm ban hành văn quy phạm pháp luật Nguồnnhânlựcchấtlượng cao; Nguồnnhân lực, quy định hai loại hình: nhânlực phổ thơng nhânlựcchấtlượng ... lượngcao Văn dạng Pháp lệnh Luật Điều luật Giải thích từ ngữ đưa số khái niệm thống có liên quan, nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, nguồnnhânlực phổ thông, phát triển nguồnnhân lực...
... triển cấu nghề đại 1.3 THU HÚT NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.3.1 Khái niệm thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao Khái niệm "thu hút nguồnnhânlựcchấtlượng cao" hiểu biện pháp, cách thức ... hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương Thực trạng công tác thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao vào tỉnh Bình Định thời gian qua Chương Một số giải pháp nhằm thu hút nguồnnhânlựcchấtlượng ... nhằm lôi nguồnnhânlựcchấtlượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển tổ chức, địa phương 1.3.2 Nội dung thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao a Môi trường thu hút nhânlựcchấtlượngcao - Điều...
... diện nguồnnhânlực Ngành sở thực dự báo nguồnnhânlựcchấtlượngcao Từ đó, NHNN phối hợp với sở đào tạo thuộc Ngành NHTM thực dự báo nguồnnhânlực nói chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao nói ... mại cổ phần khiến cho chấtlượng việc đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao chưa trọng, chưa có tính chuyên sâu 3.3 GIẢI PHÁP NÂNG CAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO HIỆN NAY Ở NGÂN HÀNG ... chấtlượngcao cần quan tâm mức, để nâng caochất lượng, lực hoạt động hệ thống ngân hàng ViệtNam Tóm lại, lựclượng sản xuất đóng vai trò quan trọng đời sống xã hội, nguồnnhânlựcchấtlượng cao...
... ngu n nhân l c ngu n nhân l c ch t l Ph n t p trung vào phân lo i ngu n nhân l c ch t l phân lo i ngu n nhân l c ch t l ng cao ng cao: C n ng cao theo ngành, ngh ; theo trình c t o; theo vai trò ... l ng cao c a T ng công ty Hàng không Vi t Nam Ch ng – S C N THI T PH I T O NHÂN L C CH T L NG L C CHO NGU N NG CAO TRONG CÁC T 1.1 Ngu n nhân l c ch t l CH C ng cao 1.1.1 Khái ni m ngu n nhân ... n nhân l c ch t l ph ng pháp t o ng l c cho ngu n nhân l c ch t l ng cao ng cao PH M VI NGHIÊN C U - tài ch t p trung nghiên c u ngu n nhân l c ch t l ng cao c a ng công ty Hàng không Vi t nam...
... VAI TRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOĐỐIVỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao điều kiện tiên bảo đảm thành công nghiệp CNH – HĐH 1.2.2 Nguồnnhânlựcchấtlượng ... 1.2.5 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao có vai trò quan trọng việc hình thành phát triển cấu nghề đại 1.3 THU HÚT NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.3.1 Khái niệm thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương Thực trạng công tác thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao vào tỉnh Bình Định thời gian qua Chương Một số giải pháp nhằm thu hút nguồnnhânlựcchất lượng...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.1 NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.1.1 Nguồn nhân lực Nhân lực : “là nguồnlực người, bao gồm thể lực, trí lực Hiện có nhiều quan điểm khác nguồnnhânlực ... 1.2 VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.2.1 Nguồn nhân lực chấtlượngcao có vai trò quan trọng chuyển dịch cấu kinh tế đất nước Để có nguồnnhânlựcchấtlượng cao, đủ sức đáp ứng ... Nguồn nhân lực chấtlượngcao yếu tố định nâng cao sức cạnh tranh ViệtNam thực CNH, HĐH đất nước - Nguồnnhânlựcchấtlượngcaonguồnlực định trình tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội - Nguồn...
... LỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.1 NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.1.1 Nguồnnhânlực 1.1.2 Nguồnnhânlực xã hội 12 1.1.3 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao 12 1.1.4 Đặc điểm nguồn ... 1.1.4 Đặc điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcao 15 1.2 VAI TRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOĐỐIVỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 16 1.2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao điều kiện tiên ... HÚT NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 20 1.3.1 Khái niệm thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao 20 1.3.2 Nội dung thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao 23 1.3.3 Chỉ tiêu phản ảnh kết thu hút nguồn...