... nghiệp 2.3 Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty khí Hà Nội 2.3.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức côngtácđào tạo, pháttriển nguồn nhân lực côngty khí Hà Nội phụ thuộc vào tổ ... côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCơ khí Hà Nội 3.2.1 Giải pháp chung a) Tạo điều kiện thuận lợi cho cán côngnhân viên doanh nghiệp đợc tham gia vào côngtácđàotạopháttriểncôngty ... Quỹ đàotạo tình hình sử dụng quỹ đàotạo Muốn thực đợc côngtácđàotạopháttriển yếu tố quan trọng quỹ đào tạo, quy mô chất lợng phụ thuộc nhiều quỹ đàotạo Hiện nay, quỹ đàotạopháttriển công...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngtycó quan tâm coi trọng việc thựccôngtác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriểncó ưu điểm sau - Côngty ... triểnnhânCôngtythực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thựccôngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty...
... Cơ sở lý luận chung đàotạopháttriểnnhân lực + Chương Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnhân lực UBND huyện Yên Lạc + Chương Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển ... HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở UBND HUYỆN YÊN LẠC Xuất phát từ yêu cầu công việc, trình độ lực cán yêu cầu côngtácđàotạo cán năm 2010 - 2015 kế hoạch đàotạo dài hạn ... 39 3.1 XU HƯỚNG PHÁTTRIỂN CỦA UBND HUYỆN VỀ ĐÀO TẠO/PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 39 3.2 GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở UBND HUYỆN YÊN LẠC...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccôngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế côngtác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công ... tácpháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánh giá chung côngtácpháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thựccôngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty...
... ngi Trích Quản trị nhân sự, tác giả Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống Kê Trích Những vấn đề QTKD, PGS.PTS Đỗ Hoàng Toàn, NXB Khoa học Kĩ thuật 1994 (***) Trích Quản trị nhân sự, tác giả Trần Thị Kim ... NH GI CễNG TC O TO V PHT TRIN NHN S CễNG TY AGREXPORT I KHI QUT V CễNG TY AGREXPORT Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Quỏ trỡnh thnh lp cụng ty: Tng cụng ty xut nhp khu vi tờn giao dch l AGREXPORT ... 05/05/1994 - S phỏt trin ca cụng ty nhng nm gn õy Thi k 1995 n nay: Nm 1995 Tng cụng ty XNK nụng sn c i tờn l Cụng ty XNK nụng sn thc phm H Ni (AGREXPORT), t u, cụng tyó cú k hoch d kin xut nhp...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccôngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế côngtác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công ... tácpháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánh giá chung côngtácpháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thựccôngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngtycó quan tâm coi trọng việc thựccôngtác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriểncó ưu điểm sau - Côngty ... triểnnhânCôngtythực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thựccôngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngtycó quan tâm coi trọng việc thựccôngtác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriểncó ưu điểm sau - Côngty ... triểnnhânCôngtythực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thựccôngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thựccôngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngtycó quan tâm coi trọng việc thựccôngtác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriểncó ưu điểm sau - Côngty ... côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian qua, bên cạnh mặt tích cực nêu tồn hạn chế - Côngty chưa đa dạng hoá loại hình, phương pháp phát triển...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngtycó quan tâm coi trọng việc thựccôngtác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriểncó ưu điểm sau - Côngty ... triểnnhânCôngtythực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thựccôngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty...
... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngtycó quan tâm coi trọng việc thựccôngtác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriểncó ưu điểm sau - Côngty ... pháttriểnnhânCôngtythực chưa tốt IV Đánh giá chung côngtácpháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những ưu điểm công việc thựccôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 43 44 ... côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian qua, bên cạnh mặt tích cực nêu tồn hạn chế - Côngty chưa đa dạng hoá loại hình, phương pháp phát triển...
... CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN VIÊN Ở PPH 4.1.1 Chỉ đàotạo cần Mặc dù Côngty trọng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân viên mình, nhiên chưa đủ Bởi côngtyđàotạo nhu cầu ... TÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN VIÊN TẠI CÔNGTYCỔPHẦN DỆT GIA DỤNG PHONG PHÚ 3.1 QUY TRÌNH ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN VIÊN CỦA CÔNGTY PPH 3.1.1 Xác định nhu cầu đào tạo: Căn mức độ pháttriển ... khăn Côngtycó quan tâm coi trọng việc thựccôngtácđàotạopháttriểnnhân viên Côngty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạonhân để từ đề bạt, pháttriểnnhân giúp họ làm tốt công...
... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngtycó quan tâm coi trọng việc thựccôngtác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriểncó ưu điểm sau - Côngty ... Côngty việc thựccôngtácpháttriểnnhân Từ chưa thực khuyến khích người lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung côngtácđàotạopháttriển ... thành thựccôngtácđàotạopháttriểnnhân phải đặt hướng pháttriểnCôngty II PHƯƠNG HƯỚNG CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA CÔNGTY TRONG THỜI GIAN TỚI Bước sang kỷ XXI kỷ công nghẹ...
... dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thựccông việc Nguồn chi phí dồi giúp cho công việc đàotạopháttriển ... ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhâncôngty tơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân qua tiêu nh : Nhu cầu nhân tơng lai, ... đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp thơng mại Phần II: Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnhân chi nhánh Miền Bắc - côngty sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên Phần III: Định hớng phát triển...
... Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngtycổphần nhựa bao bì an phát 2.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực CôngtyCổphần nhựa bao bì An Phát 2.2.1.1 Số lợng nguồn nhân lực côngty ... An Phát 2.2.2.1 Phân tích côngtác hoạch định chơng trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực CôngtyCổphần nhựa bao bì An Phá Côngtác hoạch định chơng trình đàotạopháttriểncôngty đợc thực ... việc đầu t vào côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực điều tất yếu Nhậnthức đợc tầm quan trọng côngtác đầu t này, nhiều côngty nhà nớc trọng vào côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực...
... chương trình đàotạo 23 3.4.3 Đánh giá côngtác tổ chức khóa đàotạo .23 3.5 Đánh giá côngtác tổ chức khoá đàotạo .23 CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG ... 0918.775.368 Do vậy, đàotạopháttriểnnhân lực đàotạopháttriển thể lực trí lực người tổ chức 1.2 Khái niệm “ Đàotạo “ “ Pháttriển “ Liên quan đến hoạt động pháttriển nguồn nhân lực gồm có ... cho nhân viên( đàotạo tiếp nhận thông tin) - Đàotạo huấn luyện kỹ - Đàotạo kỹ thuật an toàn lao động - Đàotạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật - Đàotạopháttriển lực quản trị ( đào tạo...