... LUẬN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.2.Vai trò pháttriểnnguồnnhânlực ngành Hải quan Việt Nam 16 1.3 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực ... quan tỉnhBàRịa – Vũngtàu năm 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA CỤC HẢI QUAN TỈNHBÀRỊA – VŨNGTÀU 2.1 Giới thiệu tổng quan Cục Hải quan tỉnhBàRịa – Vũng ... TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂ N LỰCCỦA CỤC HẢI QUAN TỈNHBÀRỊA – VŨNGTÀU 30 2.1 Giới thiệu tổng quan Cục Hải quan tỉnhBàRịa – VũngTàu 30 2.2 Thực trạng nguồnnhânlực phát...
... LUẬN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.2.Vai trò pháttriểnnguồnnhânlực ngành Hải quan Việt Nam 16 1.3 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực ... quan tỉnhBàRịa – Vũngtàu năm 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA CỤC HẢI QUAN TỈNHBÀRỊA – VŨNGTÀU 2.1 Giới thiệu tổng quan Cục Hải quan tỉnhBàRịa – Vũng ... TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂ N LỰCCỦA CỤC HẢI QUAN TỈNHBÀRỊA – VŨNGTÀU 30 2.1 Giới thiệu tổng quan Cục Hải quan tỉnhBàRịa – VũngTàu 30 2.2 Thực trạng nguồnnhânlực phát...
... each 2: • Du Itch qudc n9i : g6m du 1\ch n(?i dia vadu 1\ch vao Day Ia nhung du khach di vao di~m dulich bAt k~ khach hay ngoai nuac • Du Itch qu6c gia : g6m du Jich n(?i dia vadulich Do ... vao thiri gian du ljch cua khach: C6 du ljch dai vadulich ngan • Du ljch dai ngay: tu d~n twin tr& len nhu du Iich duang b~nh, ti~p thi, th~ thao • Dulich ng~n ngay: tir d~n nhu du l!ch cu6i ... phat tri6n nhu du cang da d:;mg va doi hoi cao etta kh;kh du Ijch Nhin chung xu th~ du ljch th~ gi6'i hi~n di~n theo the lo
... lượng nhânlực ảnh hưởng đến pháttriển kinh tế - xã hội Việt Nam Phương hướng giải pháp pháttriểnnhânlực Việt Nam: Về giải pháp pháttriểnnhânlực Việt Nam đến năm 2020 thể Chiến lược pháttriển ... pháttriểnnhânlực phạm vi nước, bảo đảm pháttriển hài hòa, cân đối Mười là: Bảo đảm huy động nguồn vốn cho pháttriểnnhân lực; đẩy mạnh xã hội hóa để tăng cường nguồn vốn cho pháttriểnnhân ... doanh nhân Tỷ lệ doanh nhân có trình độ cử nhân, kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ chiếm khoảng 80% tổng số đội ngũ doanh nhânNhânlực để pháttriển ngành kinh tế biển; nhânlựclực lượng vũ trang; nhân lực...
... trung thành Cái đ u tiên lƠăđ bi t nhăh m c khác ng c a nhân t cá nhân v ng c a nhân t bao g m s tin c y, hình nh s n ph m, quan h khách hàng s hài lòng đ i v i lòng trung thành c a khách hàng Thành ... chu n c a khách hàng cá nhân trung thành v i ngành ngân hàng hay không? Các nhân t nhăh ngăđ n lòng trung thành c a khách hƠngăcáănhơnăđ i v i Agribank? M i quan h gi a nhân t đóănh ăth nào? ... nh g m: thành ph V ngăTƠu, thành ph Bà R a huy năTơnăThƠnh,ăn iăcóăh th ng c ng bi n, h th ng khu công nghi p ho t đ ng nh n nh p iăt - ng nghiên c u: nhân t tácăđ ng lên lòng trung thành khách...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực người hiểu tổng thể thể lực trí lực ... lịch địa bàn Hà Nội Thực trạng nguồnnhânlực dulịch địa bàn Hà Nội, nguồnnhânlực sở lưu trú địa bàn Hà Nội, công ty dulịch việt nam Hà Nội 2.3.1Thực trạng nguồnnhânlựcDulịch địa bàn Hà ... hàng Thực trạng nguồnnhânlựcDulịch việt nam Sinh viên: Trần Thị Hà Thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam 2.1 Những thànhtựu đạt nguồnnhânlựcĐulịch Việt Nam từ...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... địa bàn đưa vào khai thác dulịch Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 39 Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc - Sở Tài chính: Xây dựng đề án thành lập quỹ hỗ trợ pháttriểndulịch ... thể nói, khoa Dulịch trường Đại học Đà Lạt từ thành lập đến góp phần đào tạo nhânlực cho ngành Dulịch Lâm Đồng tỉnh phụ cận Phấn đấu Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 34 Bài tiểu luận...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... địa bàn đưa vào khai thác dulịch Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 39 Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc - Sở Tài chính: Xây dựng đề án thành lập quỹ hỗ trợ pháttriểndulịch ... thể nói, khoa Dulịch trường Đại học Đà Lạt từ thành lập đến góp phần đào tạo nhânlực cho ngành Dulịch Lâm Đồng tỉnh phụ cận Phấn đấu Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 34 Bài tiểu luận...
... phần pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam Nội dung đề tài làm rõ sở lý luận nguồnnhânlựcDulịch khẳng định vai trò nguồnnhânlựcDulịchpháttriển ngành Dulịch nói riêng pháttriển ... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... lịch địa bàn Hà Nội Thực trạng nguồnnhânlực dulịch địa bàn Hà Nội, nguồnnhânlực sở lu trú địa bàn Hà Nội, công ty dulịch việt nam Hà Nội 2.3.1Thực trạng nguồnnhânlựcDulịch địa bàn Hà Nội...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... địa bàn đưa vào khai thác dulịch Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 38 Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc - Sở Tài chính: Xây dựng đề án thành lập quỹ hỗ trợ pháttriểndulịch ... thể nói, khoa Dulịch trường Đại học Đà Lạt từ thành lập đến góp phần đào tạo nhânlực cho ngành Dulịch Lâm Đồng tỉnh phụ cận Phấn đấu Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 33 Bài tiểu luận...
... hoạch pháttriểndulịch Việt Nam, thực trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... tạo pháttriểnnguồnnhânlực 26 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VỀ ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA CÔNG TY TECHCONVINA 31 1.Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển tổ chức 31 1.1 Vai trò nguồnnhânlực ... dulịch cần hướng tới vai trò sứ giả hòa bình hữu nghị II NGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH 1, khái niệm - khái niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlực nhân...
... niệm nguồnnhânlựcdulịchpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcdulịchNguồnnhânlực nói chung bàn nhiều với quan điểm khác nhiều tác giả Nhìn chung hiểu nguồnnhân ... thúc đẩy pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Nó xác định hướng pháttriển ngành dulịch tương lai, từ có định hướng pháttriển riêng nguồnnhânlực Các sách pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch định ... tour, quy hoạch du lịch, quảng bádulịch quản lý dulịch Chính quyền coi pháttriểnnguồn 21 nhânlựcdulịch bốn trọng điểm tập trung pháttriểnVềpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch quyền đóng...
... quản lý hệ thống pháttriểnnhânlực hợp tác quốc tế, có nguồnlựcdulịch chất lƣợng Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khu vực tƣ nhân: Hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đƣợc công ty ... 1.1.1.4 Chính sách pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lƣợng cao Từ lý luận nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcdulịch trên, theo tác giả, sách pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lƣợng cao ... 1.1.1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.3 Nguồnnhânlựcdulịch chất lƣợng cao 1.1.1.4 Chính sách pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lƣợng cao 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlực du...
... quản lý pháttriểnnhânlực sử dụng nhânlực chƣa hiệu Xuất phát từ hạnchế ngành du lịch, học viên định lựa chọn đề tài “Chính sách Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao thành phố ... TRẠNG NHÂNLỰCDULỊCH Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI.Error! Bookmark not d 3.3 DÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 3.4 CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDU ... sách pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lƣợng cao Thành phố Hà Nội Error! Bookmark not defined CHƢƠNG IV: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH CHẤT...
... LUẬN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niêm a .Nhân lựcNhânlực hiểu nguồnlực người mà nguồnlực gồm lực, trí lựcnhân cách Nhânlực hiểu ... pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchthành phố Đà Nẵng Căn vào chiến lược pháttriển kinh tế xã hội, đề án pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchthành phố Đà Nẵng, đề số giải pháp pháttriểnnguồnnhân ... phá đào tạo nguồnnhânlựcdulịchnguồnnhânlựcdulịchpháttriển mạnh thúc đẩy dulịchpháttriển mạnh khai thác tất tiềm dulịch toàn thành phố 2.2.4 Trình độ nhận thức nguồnnhânlực Nhận...
... tac: du khach cao tu6i, du khach trung nien, du khach thie'u nien + Muc chi tieu: du khach h(,lng sang, du khach kinh te' + N()i dung ho(.lt d()ng: du khach tham quan, du khach nghi phep, du khach ... khach h()i nghi, du khach di~u du' ong, du khach th€ thao, du khach tham hi€m, du khach giao htu van h6a, du khach ton giao + Hlnh thuc t6 chuc: du khach t~p th€, du khach ca nhan, du khach bao trQn ... nguy~n dulich Tai nguyen dulich la khach th€ cuadu lich, la cd sCJ phat tri€n cua nganh du lieh 3 Ta't ca cac nhan t6 c6 th~ kich thich d()ng cd du ljch ciia du khach du'
... khâu đột phá để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcnhânlựcdulịch Việt Nam Xây dựng sách, chiến lược pháttriển chất lượng nguồnnhânlựcdulịch phải có xuất phát điểm từ sách chung Đảng Nhà ... trò, ý nghĩa việc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao: Một là, nguồnnhânlực chất lượng cao giúp cho việc xây dựng sách hoạch định chiến lược pháttriển ngành Dulịch hợp lý, khoa ... Nhânlực chất lượng cao - Nguồnlực để dulịch Việt Nam chiếm lĩnh thành công Hệ từ việc xây dựng đội ngũ nguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao mang ý nghĩa lớn pháttriển làm thay...
... trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật ... cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch - Trình độ pháttriển kinh tế phát triển...
... trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật ... cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch - Trình độ pháttriển kinh tế phát triển...