... dựng chương trìnhQuảnLýNhân Sự. Chương trìnhQuảnLýNhânSự là một trong những đề tài khá phổ biến với sự hướng dẫn nhiệt tình của GS.TS. Phạm Văn Ất, em đã hoàn thành chương trình này sau ... chương trình được em thực hiện sau 1 tháng, chương trình đã đáp ứng được các chức năng cơ bản của 1 chương trìnhQuảnlýnhân sự. Áp dụng những kiến thức đã học, em đã xây dựng chương trình ... Menu của chương trình void NhapMoi(); //Thủ tục thực hiện việc nhập mới Nhân Sự void DSNhanSu(); //Thủ tục liệt kê danh sách các Nhan Sự void Sua(); //Thủ tục sửa thông tin Nhân Sự void Sapxep();...
... phải làm gì hơn hệ thống phải làm như thế nào? Sơđồ này gần giống sơđồ tổ chức nhưng không đồng nhất. Quản lýnhânsự 1. Quảnlý hồ sơ 2. Quảnlý lương 3. Tra cứu4. Thӕng kê, báo cáo1.1. ... việc có liên quan đến quản lý. Hệ thống quảnlýnhânsự là một bài toán điển hình trong các bài toán quản lý. Nó đòi hỏi hệ thống quảnlý phải sắp xếp một cách đầy đủ hợp lý và chính xác sao ... cứu nhân viên về hưu3.3. Tra cứu nhân viên hết hạn hợp đồng4.1. Báo cáo hồ sơ nhân viên4.2. Báo cáo lương nhân viên4.3. Báo cáo nhân viên về hưu4.4. Báo cáo nhân viên hết hạn hợp đồng4.5....
... I: NỘI DUNG BÀI TOÁNNội dung chương trình: Xây dựng chương trìnhquảnlýnhânsự gồm các chức năng:1. Tạo mới một danh sách nhân sự. Dữ liệu mỗi nhânsự gồm:+ Họ tên+ Năm Sinh+ Đơn vị+ ... em đã vạch ra được một phương hướng thiết kế chương trình như sau:Một số giao diện của chương trình: Quản lýnhân sự Thêm, Sửa ,Xóa, Nhân Sự Sắp xếp Thống Kê Ghi FileIn ra máy3};m = i;printf("%-4s%-20s%-10s%-15s%-10s%-10s%-10s\n","STT","Ho ... DẪN SỬ DỤNG CHƯƠNG TRÌNH6PHẦN V: KẾT LUẬNĐây là chương trình được em thực hiện sau 1 tháng, chương trình đã đáp ứng được các chức năng cơ bản của 1 chương trìnhQuảnlýnhân sự. Áp dụng những...
... triển nhân sự: - Thăng tiến và bổ nhiệm nhânsự vào các chức vụ quản lý - Giải quy t chế độ cho nhân viên, nhà quảnlý khi họ rời bỏ Doanh nghiệp.- Trước hết đó là sựquan tâm của nhà quản lý, ... trường.Mô hình tổ chức quảnlý của công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... của quảnlýnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quảnlýnhân sự. - Mục đích:- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhânsự sao cho việc tuyển dụng nhân...
... Cán bộ nhânsự Lập hồ sơ Căn cứ vào đề nghị ký hợp đồng của trưởng bộ phận, cán bộ nhânsự lập bộ hồ sơ chuyển hợp đồng, cụ thể:Từ Hợp đồng thử việc sang Hợp đồng thử việc mới Mẫu Hợp đồng thử ... định- Nộp hồ sơ cho cán bộ nhân sự - Sổ tay chương trình - Mẫu Giâý yêu câù bôì thường- Quy định bồi thường bảo hiểmCán bộ sử dụng chương trình 2.3.3.5Cán bộ nhânsự Tập hợp hồ sơ bồi thường- ... ty ABCHợp đồng lao động chính thức được ký2.1.3 Cán bộ Nhân sự Nhập dữ liệu và lưu trữ hồ sơ nhân viênNhâp dữ liệu vào phần mềm nhân sự Lưu trữ hồ sơ vào tủ lưu trữDữ liệu nhân viên đã...
... 7 Sơ đồ DFD phân rà tiến trìnhquảnlý thông tin cơ bản nhânsự Sơ đồ DFD phân rà tiến trìnhquảnlý các thông tin liên quannhân sự 38Tìm kiếmYêu cầuP. Nhân Cập nhậtthông Nhân viênXử lý ... liên quan Nhân Quản lý thông tin cơ bản nhân sự P .nhân sự 3.0Cập nhật thông tin hệ thống2.0 Quản lý các thông tin liên Hồ sơnhânsự cơ bản Giám đốcP .nhân sự P .nhân sự P.kế toánBáo ... chính:* Chức năng quảnlý thông tin cơ bản nhân sự * Chức năng quảnlý các thông tin nhân sự * Chức năng quảnlý danh sách hệ thống Trong chức năng quảnlý thông tin cơ bản nhânsự có các chức...
... hệ số lương+) In hồ sơ SƠĐỒ DFD CHỨC NĂNG CẬP NHẬT HỒ SƠNguyễn Anh Tuấn Lớp Tin học 45B Nhân viênNhập hồ sơ HỒ SƠXem, sửa hồ sơ Huỷ hồ sơ HỒ SƠNHÂN SỰXem hồ sơ nhân sự Ban lãnh đạoTHÔNG ... thống quảnlý ở giai đoạn đầu, sơ đồ này diễn tả các chức năng của hệ thống trong các mối quan hệ giữa các quá trình xử lý và mối quan hệ của các tác nhân tới hệ thốngSƠ ĐỒ NGỮ CẢNH HỆ THỐNG QUẢN ... THỐNG QUẢNLÝNHÂN SỰQua sơđồ trên ta thấy mỗi một cơ quan đều có ban lãnh đạo và nhân viên làm việc, đối với hệ thống quảnlý hồ sơ đều phải khai báo đầy đủ các thông tin về sơ yếu lí lịch...
... LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰI. CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP1. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng của quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp1.1. Khái niệm quảnlýnhânsự trong doanh ... SỞLÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰ I. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng của quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp 1.2. Ý nghĩa của quảnlý ... mọi tổ chức. Quảnlýnhânsự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quy n vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quảnlýnhânsự tạo ra bầu không...
... cấp quảnlý NSNN. Phân cấp quảnlý NSNN là việc giải quy t mối quan hệ giữa các cấp chính quy n Nhà nớc về vấn đề liên quan đến việc quảnlý và điều hành NSNN. Để chế độ phân cấp quảnlý mang ... xà hội cho cấp huyện, xÃ, thị trấn phải căn cứ trình độ, khả năng quản lý và khối lợng vốn đầu t. Uỷ ban nhân dân tỉnh trình Hội đồng nhân dân quy t định phân cấp chi đầu t xây dung cơ bản cho ... quỹ dự trữ tài chính; kiểm tra nghị quy t của Hội đồng nhân dân về dự toán và quy t toán NSNN; lập và trình Quốc hội quy t toán NSNN và quy t toán các công trình cơ bản của Nhà n-ớc. Bộ tài...
... trữ Sóc Sơn là một cơ quan trung ơng đóng tại địa phơng, có nhiệm vụ dự trữ các mặt hàng chiến lợc đợc xuất bán khi có yêu cầu của Chính phủ. Sơ đồ hệ thống tổ chức & quảnlýnhân sự của ... cơ quan khai thêm phần bổ sung lý lịch cá nhân, đây là việc làm bắt buộc mà các CB về quảnlý nhân sự phải cập nhật những thông tin thay đổi đó vào trong sổlý lịch CB.- Thông tin về học tập, ... vào công tác quảnlýnhânsự nh mua sắm máy tính, cử cán bộ đi đào tạo tin học, nhng hiện tại toàn bộ hồ sơ của mỗi CBCC thì vẫn đợc lu trữ trong một túi riêng gọi là túi hồ sơ cá nhân và đợc...
... http://www.360-degreefeedback.com/http://www.hrmguide.net/http://www.ddiworld.com/http://www.shrm.org/http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=globalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Managementhttp://www.cipd.co.uk/default.cipdhttp://www.peoplemanagement.co.uk/pm/http://www.monster.com/www.shrmglobal.orgwww.workforceonline.comwww.mentor~u.comwww.jobsmart.orgwww.allthetests.comwww.tcm.comĐề cương Đề án Phân tích QuytrìnhQuản trị Nhânsự trang 2Phần dành cho quảnlý (không phát cho sinh viên)Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương ... lượng đề án: mức độ thâm nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy trình quản trị nhân sự 60%Thành phần 2 Hình thức đề án 30%Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ... 5-14Sinh viên không được đổi đề tài nữa. Nộp đề tài vào tuần 14Đề cương Đề án Phân tích QuytrìnhQuản trị Nhânsự trang 4http://www.hrworld.com/http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.htmlhttp://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htmhttp://www.washingto...
... hạn chế của việc quảnlýnhânsự như vậy, nên cách đây không lâu Công ty cũng đã mua một chương trìnhQuảnlýnhân sự, tuy nhiên chương trình này không phù hợp với việc quảnlý của Công ty nên ... cách thức động. Tức là mô tả sự di chuyển của dữ liệu, việc xử lý, việc lưu trữ trong thế giới vật lý bằng các sơ đồ Các kí pháp của sơđồ luồng thông tin:• Xử lý 35Tên chức năng cuộc nói ... việc quảnlýnhânsự của công ty đã tạo điều kiện tốt nhất để tôi có thể được tìm hiểu những vấn đề quan tâm như: cung cấp tài liệu, giải thích về các quytrình cũng như các tiêu chí quản lý...