... Cơ sở vật chất kỹ thuật 65 2.4.2 Kinh phí thực 66 2.5 Kết thực chương trình xóa đói giảm nghèo giai đoạn (2006 - 2008) 67 2.5.1 Nhóm sách nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, ... trưởng, nângcao mức hưởng cho người thụ hưởng chế độ BHXH; chế độ bảo đảm sở đóng góp BHXH, không liên quan đến tài sản người hưởng BHXH; mức đóng góp mức hưởng tỷ lệ với thu nhập trước hưởng ... cần có giải pháp nângcao trình độ tạo việc làm cho người lao động Đây yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới phát triển kinh tế - xã hội huyện 2.1.2.2 Cơ sở vật chất kỹ thuật Cơ sở vật chất kỹ thuật đóng...
... chung chấtlượngnguồnnhânlựcnguồnnhânlựctrẻ - Đánh giá thực trạng nguồnnhânlựctrẻ năm gần tỉnhBìnhDương - Đề xuất phươnghướng giải pháp chủ yếu để nângcaochấtlượngnguồnnhânlựctrẻ ... Chƣơng NGUỒNNHÂNLỰC VÀ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰCTRẺ 1.1 Nguồnnhânlựctrẻnângcaochất lƣợng nguồnnhânlựctrẻ 1.1.1 Nguồnnhânlực hệ thống nguồnlực phát triển Trong nhiều năm trở lại ... độ cao, BìnhDương cần nguồnnhânlựcchấtlượng cao, nguồnnhânlựctrẻ 38 2.2 Thực trạng chất lƣợng nguồnnhânlựctrẻtỉnhBình Dƣơng 2.2.1 Khảo sát cấu số lượng, ngành nghề, chuyên môn, chất...
... chấtlượngnguồnnhânlựctrẻtỉnhBìnhDương 45 Chương 3: Phươnghướng giải pháp chủ yếu để nângcaochấtlượngnguồnnhânlựctrẻtỉnhBìnhDương ……………………88 3.1 Quan điểm phươnghướngbồidưỡng ... chung chấtlượngnguồnnhânlựcnguồnnhânlựctrẻ - Đánh giá thực trạng nguồnnhânlựctrẻ năm gần tỉnhBìnhDương - Đề xuất phươnghướng giải pháp chủ yếu để nângcaochấtlượngnguồnnhânlựctrẻ ... MỞ ĐẦU……………………………………………… Chương 1: Nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlựctrẻ ………… 10 1.1 Nguồnnhânlựctrẻnângcaochấtlượngnguồnnhânlựctrẻ 10 1.2 Đặc điểm yếu tố tác động, ảnh hưởng...
... Nguồnnhânlực tài sản quan trọng tổ chức, điều thể số khía cạnh như: chi phí cho nguồnnhânlực tổ chức coi nguồn đầu tư, lợi ích nguồnnhânlựcchấtlượngcao tạo đáng kể Nguồnnhânlực ... nhân lực, phát triển nguồnnhân lực, đặc điểm nguồnnhânlực Về sở lý luận nguồnnhânlực phát triển nguồnnhân lực, tác giả Đỗ Minh Cương (2001), Phạm Minh Hạc (1996), Dương Hoàng Anh (2007) ... thành nguồnnhân lực, mối quan hệ phát triển nguồnnhânlực với quản trị nhân lực, rõ đối tượng phát triển nguồnnhânlực Tuy nhiên tác giả có quan điểm khác yếu tố cấu thành nguồnnhân lực, nội...
... ngữ không caoCao Thị Hải Yến 19 Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học Chương III: Phương hướng, giải pháp nângcaochấtlượng lao động xuất Việt Nam I Phươnghướngnângcaochấtlượng lao ... dụng lao động chấtlượng lao động Việt Nam 2.Giải pháp thuộc doanh nghiệp XKLĐ Doanh nghiệp XKLĐ bên có trách nhiệm cao vấn đề nângcaochấtlượng lao động xuất 2.1 Nângcaochấtlượng lao động ... phải nângcaochấtlượng lao động Là kênh giải việc làm thiếu nguồnnhânlực Việt Nam, xuất lao động thực có ý nghĩa quan trọng người lao động, đặc biệt lao động nơng thơn Vì làm mà nângcao chất...
... ngu n nhân l c , nh ng bao hàm chung v n : đ cá nhân PT NNL nângcao trí tu , phát huy tính tồn di n n ng l c c a cá nhân lao đ ng , s n xu t nângcao m c s ng c a cá nhân , PTNNL nângcao v ... qu , xét t góc đ cá nhân vi c nângcao k n ng, n ng l c hành đ ng ch t l ng cu c s ng nh m nângcao n ng su t lao đ ng thu nh p Phát tri n ngu n nhân l c ho t đ ng nh m nângcao khuy n khích đóng ... ngu n nhân l c trình t ng lên v m t s l ng (quy mô) ngu n nhân l c nângcao v m t ch t l ng ngu n nhân l c, t o c c u ngu n nhân l c ngày h p lý V i cách ti p c n phát tri n t góc đ cá nhân, ...
... tiểu luận này, xin nêu vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, giải pháp tinh giản biên chế quan hành nhằm giải tốt tốn tình huống: Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, vấn đề biên chế tinh giản ... dựng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cán cơng chức hành chính, đặc biệt vấn đề biên chế tinh giản biên chế khâu then chốt, có ý nghĩa định tồn q trình cải cách hành Nhằm nângcaochấtlượngnguồn ... chức, tinh giản biên chế nângcaochấtlượngnguồnnhânlực như: - Chế độ hưu sớm, chế độ cho việc 15 - Chế độ luân chuyển, điều động, bổ nhiệm - Chế độ bồi dưỡng, nângcao nghiệp vụ cho cán bộ,...
... lượngnguồnnhânlựccao tạo động lực mãnh mẽ, thể văn minh xã hội định Số lượngchấtlượngnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với Nếu số lượngnguồnnhânlực làm chấtlượng lao động bị hạn chế Chất ... dụng tốt nguồn đầu tư từ bên tỉnh vấn đề cấp bách nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Do nguồnnhânlực chủ yếu lao động nông nghiệp 2.2.2 Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực địa bàn tỉnh Qua ... chất, nguồnlực tài chính….Nhưng có nguồnlực người (nguồn nhân lực) tạo động lực cho phát triển, chủ thể q trình hoạt động sản xuất Nguồnnhânlực động lực phát triển nguồnlực vật chấtnguồn lực...
... I: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ VAI TRÒ CỦA VIỆC NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN PHÁT TRIỂN KINH TẾ I Lý luận chung nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồn ... lượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Hay lực, trình độ thể lực, trí lực, ... Mở - Chương 1: Nguồnnhânlực vai trò việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực đến phát triển kinh tế - Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực vùng ĐBSH từ 2000 đến - Chương 3: Định hướng...
... lực hệ thống quản lý nguồnnhânlực vấn đề cấp thiết cần thực Chấtlượngnguồnnhânlực hệ thống quản lý nguồnnhânlựcnângcao vị doanh nghiệp tổ chức nâng cao, tăng ưu cạnh tranh Là công ty ... chấtlượngnhânlực cần thiết cho tổ chức nhằm đạt mục tiêu đặt Trong xu tồn cầu hố, mơi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhânlực hệ thống quản lý nguồnnhân ... nhập công việc ổn định cho nhân viên công ty Chú trọng đến sách khen thưởng tạo động lực cho nhân viên II.MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG...
... biện pháp nângcao hiệu sử dụng nguồnnhânlực công ty TNHH Thảo Nguyên xếp người vào vị trí đào tạo Có kết làm việc t hiu qu cao Công ty có nguồnnhânlực trẻ, khoẻ Tuy nhiên, nguồnnhânlực cha ... giải số lượng lao động trí thức trẻ chưa có việc làm cho xã hội Thay đổi phương pháp tuyển dụng: Sinh viên : Phạm Thị Lan Lớp : QT902N Trang Một số biện pháp nângcao hiệu sử dụng nguồnnhânlực ... người xét tuyển nên kết chấtlượng đầu vào người lao động không cao Điều gây ảnh hưởng lớn đến trình phát triển sản xuất phát triển công ty Khi chấtlượng đầu vào nhânlực không tốt, công ty phải...
... lệ hàm lượngchất xám kết tinh sản phẩm hàng hóa, dịch vụ, nhờ nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Do vậy, việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quốc gia giới, khu vực, địa phương trở thành ... học nângcaochấtlượngnguồnnhânlực động lực cho phát triển mở rộng hội nhập hợp tác quốc tế cho tỉnh thành, địa phương - Khảo sát, nghiên cứu thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựctỉnh Ninh Bình, ... kinh tế quốc tế tỉnh Ninh BìnhNângcaochấtlượngnguồnnhânlực bao gồm thể lực, trí lực, kỹ lao động, hành vi ý thức Chính trị - Xã hội Phát triển nângcaochấtlượngnguồnnhânlực phải cân...
... n thi t nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c t ch c nói chung nângcao ch t lư ng i ngũ công ch c Nhà nư c nói riêng 1.5 Kinh nghi m c a m t s a phương nư c v nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c ... Long Biên lư ng ngu n nhân l c 2.1.3 Tình hình dân s t v n ph i nângcao ch t 2.2 Th c tr ng ngu n nhân l c, ch t lư ng ngu n nhân l c bi n pháp nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c Cơ quan UBND ... 1.1 Ngu n nhân l c xã h i ngu n nhân l c t ch c 1.1.1 Ngu n nhân l c xã h i 1.1.2 Ngu n nhân l c t ch c 1.2 Ch t lư ng ngu n nhân l c 1.2.1 Khái ni m ch t lư ng ngu n nhân l c 1.2.2 Các nhân t nh...
... định, đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực sau đào tạo, bồidưỡng để tiếp tục củng cố, nângcaolực thời gian tới - Quản lý, khai thác sử dụng hợp lý, hiệu nguồnnhânlực đào tạo, bồidưỡng Các giải ... kê việc đào tạo, bồidưỡngnângcao trình độ, lực; dự báo bổ sung nguồnnhânlực công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thống kê - Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồidưỡngnguồnnhânlực công tác phổ ... tồn, nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thống kê; Xây dựng kế hoạch, giải pháp tổ chức thực Mục tiêu Đến hết năm 2020, củng cố, kiện toàn nângcaochất lượng...
... lƣợng nguồnnhânlực Nói cách khác, tăng quy mơ quan tâm đến việc tăng số lƣợng nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlực quan tâm đến chất lƣợng nguồnnhânlựcNângcaochất lƣợng nguồnnhânlực ... cứu sở lý luận nguồnnhân lực, sở phân tích kinh nghiệm quốc tế, thực tiễn Việt Nam tỉnh Ninh Bìnhnguồnnhânlựcbối cảnh hội nhập quốc tế đề xuất giải pháp để nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực ... học nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực động lực cho phát triển mở rộng hội nhập hợp tác quốc tế cho tỉnh thành, địa phƣơng - Khảo sát, nghiên cứu thực trạng chất lƣợng nguồnnhânlựctỉnh Ninh Bình, ...
... Dƣơng CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm chung nguồnnhân lực, chất lƣợng nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Có thể nói, khái niệm nguồnnhânlực khơng xa ... iii MỞ ĐẦU Chƣơng 1: Cơ sở lý luận chung chất lƣợng nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm chung nguồnnhân lực, chất lƣợng nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ... việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Con ngƣời động lực phát triển, phát triển phải có động lực thúc đẩy Sự phát triển kinh tế xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song có nguồn...
... Hồng Dương em tiếp cận sâu nghiên cứu nângcaochâtlượngnguồnnhânlực Với kiến thức học nhà trường thực tiễn chấtlượngnguồnnhânlực công ty em chon đề tài“ giải pháp nângcaochấtlượngnguồn ... tư xây dựng Hoàng Dương Chương 2: thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực công ty TNHH tư vấn đầu tư xây dựng Hoàng Dương Chương 3: giải pháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực công ty TNHH ... TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HOÀNG DƯƠNG 2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực công ty TNHH tư vấn đầu tư xây dựng Hoàng Dương...
... Chương I 1: Quản lý tổ chức nguồnnhânlựchướng dẫn viên du lịch nội địa công ty lữ hành Hanoitourist Chương II: Một số giải pháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựchướng dẫn viên du lịch nội ... chức mặt số lượngchấtlượng Tổ chức lao động hướng dẫn viên nghĩa tạo cấu mơ hình hoạt động hiệu cho nguồnlựchướng dẫn viên doanh nghiệp Từ đó, nguồnlựchướng dẫn viên phát huy lực, hiểu nhiệm ... viên, hướng dẫn viên thực tập để bổ sung vào nguồnlựchướng dẫn viên dài hạn hỗ trợ hướng dẫn viên chuyên nghiệp mùa cao điểm đoàn khách lớn Việc tổ chức nguồnlựchướng dẫn viên trưởng phận hướng...