Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh ninh bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

11 914 1
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh ninh bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Trần Cao Hoàng Trường Đại học Kinh tế Luận văn Thạc sĩ ngành: Kinh tế giới Quan hệ kinh tế quốc tế Mã số: 60 31 07 Người hướng dẫn: TS Nguyễn Ngọc Thắng Năm bảo vệ: 2012 Abstract Làm rõ vấn đề lý luận nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Luận giải cách khoa học nâng cao chất lượng nguồn nhân lực động lực cho phát triển mở rộng hội nhập hợp tác quốc tế cho tỉnh thành, địa phương Khảo sát, nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình, làm rõ điểm mạnh, điểm yếu chất lượng nguồn nhân lực đó, đưa giải pháp khả thi nhằm khắc phục hạn chế mặt chất lượng nguồn nhân lực, đề xuất số phương hướng, giải pháp đào tạo nâng cao nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình Keywords Nguồn nhân lực; Ninh Bình; Người lao động Content MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Con người ln vị trí trung tâm toàn chiến lược phát triển Kinh tế - Xã hội, lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Tri thức người nguồn lực không cạn tái sinh với chất lượng ngày cao nguồn lực khác Lịch sử phát triển nhân loại kiểm nghiệm đến kết luận: Nguồn lực người lâu bền nhất, chủ yếu phát triển Kinh tế - Xã hội nghiệp tiến nhân loại Nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu định thành bại tổ chức, doanh nghiệp Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần thiết cho tồn tại, phát triển; môi trường kinh doanh đầy thách thức nhiều biến động xu hội nhập cạnh tranh quốc tế Ngày nay, cạnh tranh quốc gia, doanh nghiệp, công ty, sản phẩm chủ yếu cạnh tranh tỷ lệ hàm lượng chất xám kết tinh sản phẩm hàng hóa, dịch vụ, nhờ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Do vậy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia giới, khu vực, địa phương trở thành vấn đề cấp bách có tầm chiến lược, vấn đề có tính chất sống cịn điều kiện tồn cầu hóa kinh tế với trình độ khoa học - kỹ thuật, công nghệ ngày cao lan tỏa kinh tế trí thức Cho nên việc nghiên cứu lý luận phân tích thực trạng nguồn nhân lực để có giải pháp nhằm tạo chuyển biến chất, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập địa phương, quốc gia trở thành nhiệm vụ cấp thiết Tình hình nghiên cứu Vấn đề nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế quan tâm nghiên cứu nhiều học giả nước Điển hình cơng trình nghiên cứu sau: - Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực chiến lược phát triển Kinh tế - Xã hội năm 2010-2020 Viện chiến lược phát triển – Bộ kế hoạch Đầu tư, 1999 - Phạm Minh Hạc, Vấn đề người nghiệp CNH - HĐH, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996 - Thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp qua kết điều tra năm…, NXB Thống kê, Hà Nội - Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân, Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam – Một số vấn đề lý luận thực tiễn, NXB khoa học xã hội, Hà Nội - Lê Văn Toan, Việc làm xu tồn cầu hóa, NXB Lao động – Xã hội, 2007 Việc nghiên cứu đề tài „„nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình trình hội nhập kinh tế quốc tế‟‟ từ nhiều góc độ kinh tế đối ngoại đưa giải pháp định hướng thích hợp với tình hình cần thiết Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận nguồn nhân lực, sở phân tích kinh nghiệm quốc tế, thực tiễn Việt Nam tỉnh Ninh Bình nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập quốc tế đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ vấn đề lý luận nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Luận giải cách khoa học nâng cao chất lượng nguồn nhân lực động lực cho phát triển mở rộng hội nhập hợp tác quốc tế cho tỉnh thành, địa phương - Khảo sát, nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình, làm rõ điểm mạnh, điểm yếu chất lượng nguồn nhân lực đó, đưa giải pháp khả thi nhằm khắc phục hạn chế mặt chất lượng nguồn nhân lực, đề xuất số phương hướng, giải pháp đào tạo nâng cao nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu - Đề tài nghiên cứu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bơi cảnh hội nhập kinh tế quốc tế - Luận văn tập trung nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình từ góc độ kinh tế đối ngoại thời kỳ hội nhập, đặc biệt năm gần Phƣơng pháp nghiên cứu - Phân tích tổng hợp - Phương pháp điều tra chọn - Phương pháp vấn chuyên gia, phương pháp quan sát, thực nghiệm, thống kê kinh tế Những đóng góp luận văn - Góp phần làm rõ số vấn đề lý luận chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế - Phân tích đưa đánh giá khách quan thực trạng chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế - Đưa giải pháp thiết thực góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế thời gian tới Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo Luận văn gồm chương Chương 1: Cơ sở lý luận nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập kinh tế Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ 1.1 Lý luận chung nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực 1.1.2 Một số khái niệm khác có liên quan đến khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2.1 Khái niệm hội nhập kinh tế, nguồn nhân lực quốc tế Hội nhập gì? Đó gắn kết kinh tế nước ta với kinh tế khu vực kinh tế giới theo luật chơi chung Xin nói rõ gắn kết kinh tế, cịn trị , văn hóa có đặc thù riêng thường dùng khái niệm hội nhập kinh tế quốc tế Khái niệm Béla Balassa: Hội nhập kinh tế, hiểu theo cách chặt chẽ hơn, việc gắn kết mang tính thể chế kinh tế lại với Nguồn nhân lực quốc tế hình thành phân cơng lao động xã hội vượt biên giới quốc gia phát triển lực lượng sản xuất Phân công lao động ngày phát triển bao trùm tồn kinh tế giới 1.1.2.2 Tính tất yếu hội nhập kinh tế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Sự phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, đặc biệt phát triển bùng nổ công nghệ thông tin truyền thông (ICT) Khối lượng thông tin tri thức nhân loại tăng nhanh với gia tốc lớn Nền kinh tế toàn cầu chuyển dịch nhanh chóng sang dạng kinh tế tri thức Hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực vùng miềm Việt Nam nói riêng nhân lực giới nói chung có ý nghĩa quan trọng phát triển Yêu cầu nguồn nhân lực giai đoạn có thay đổi lớn lao so với trước Xu toàn cầu hóa phát triển cơng nghệ thơng tin, đặc biệt đời mạng internet bao phủ hầu hết hành tinh Di chuyển lao động quốc tế 1.2 Vai trò nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế 1.2.1 Đối với phát triển Kinh tế - Xã hội quốc gia Chất lượng nguồn vốn người dẫn đến suất tăng dần theo quy mô Nguồn nhân lực động lực phát triển Kinh tế - Xã hội Nguồn nhân lực mục tiêu phát triển Kinh tế - Xã hội Nguồn nhân lực nhân tố động nhất, định phát triển 1.2.2 Đối với phát triển Kinh tế - Xã hội vùng, địa phƣơng, doanh nghiệp Mỗi vùng, miền, địa phương có vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, tài nguyên thiên nhiên để phát triển ngành nghề Vì có chiến lược phát triển nguồn nhân lực đắn, hợp lý phát huy tối đa lợi vùng, miền, địa phương Nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn tới hoạt động doanh nghiệp Chất lượng cao Năng suất Dịch vụ tuyệt hảo Nguồn nhân lực - Năng lực cốt lõi Khả đổi Các kỹ Hình 1.1 Các khía cạnh lực nguồn nhân lực Nguồn: Bàn tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty 1.3 Những nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng nguồn nhân lực 1.3.1 Nhân tố quốc tế Tác động quy luật giá trị Tác động quy luật cạnh tranh Tác động quy luật cung - cầu Ảnh hưởng TNCs phát triển nguồn nhân lực 1.3.2 Nhân tố quốc gia, nội vùng, miền, địa phương doanh nghiệp + Các yếu tố văn hóa Việt nam giá trị công việc người Việt Nam + Cơ cấu lao đông, tỉ lệ thất nghiệp vùng + Sự quan tâm ủng hộ phủ Việt Nam cho vùng miền + Phong cách quản trị nhân công ty nhà nước công ty lớn + Qui mô doanh nghiệp số lượng công nhân doanh nghiệp + Loại hình kinh doanh + Cấu trúc tổ chức doanh nghiệp + Các yêu cầu công việc + Các nhân tố thuộc người lao động lãnh đạo 1.4 Thực tế kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực TP Đà Nẵng PHẦN 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA TỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 2.1 Tổng quan trình hội nhập tỉnh Ninh Bình * Điều kiện tự nhiên * Tài nguyên thiên nhiên * Kết cấu hạ tầng * Tiềm du lịch * Nguồn nhân lực * Những lĩnh vực kinh tế có lợi 2.1.1 Những thành tựu Kinh tế - Xã hội mà tỉnh Ninh Bình đạt trình hội nhập kinh tế quốc tế * Về kinh tế * Về y tế * Về giáo dục – đào tạo * Tình hình sử dụng lao động 2.1.2 Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hội nhập kinh tế quốc tế tỉnh Ninh Bình Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bao gồm thể lực, trí lực, kỹ lao động, hành vi ý thức Chính trị - Xã hội Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải cân đối, hài hòa cấu ngành nghề, lĩnh vực, địa phương, đáp ứng yêu cầu chuyển dịch cấu kinh tế, nhu cầu xây dựng đội ngũ cán hệ thống trị việc sử dụng lao động toàn xã hội Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trách nhiệm cấp ủy đảng, hệ thống trị tồn xã hội, tổ chức thực phải có trọng tâm, trọng điểm, có bước phù hợp Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu xu phát triển kinh tế tri thức chuyển giao công nghệ trình hội nhập 2.1.3 Hoạch định mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế * Mục tiêu tổng quát Xây dựng sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng thu hút nhân tài tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2011 – 2015 định hướng đến năm 2020 Phát triển nguồn nhân lực cho phát triển cơng nghiệp tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2011-2015 định hướng đến năm 2020 Củng cố hoàn thiện trung tâm dạy nghề cấp huyện, nâng cấp trường trung cấp nghề Ninh Bình xây dựng trung tâm cơng tác xã hội tỉnh Ninh Bình Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức: * Mục tiêu cụ thể Bảng 2.4: Chỉ tiêu kế hoạch phát triển Kinh tế - Xã hội chủ yếu tỉnh Ninh Bình TT Chỉ tiêu ĐVT Năm 2011 Kế hoạch Năm 2012 Kế hoạch Năm 2015 % 16,1 14,5 Các tiêu kinh tế Tốc độ tăng trưởng GDP Cơ cấu kinh tế GDP : + Công nghiệp – xây dựng + Nơng, lâm nghiệp, thủy sản + Dịch vụ GDP bình quân đầu người Vốn đầu tư toàn xã hội Sản lượng lương thực có hạt % % % Tr.đồng Tỷ đồng Vạn 49 15 36 25 17.000 49 48 10 42 31 18.500 48 Thu ngân sách Tỷ đồng 3.400 2.850 Kim ngạch xuất Tr.USD 263,7 265 Khách du lịch Ngàn lượt 3.600 4.000 Các tiêu VH – XH Tỷ lệ trẻ em tuổi suy % 16,5 15,8 dinh dưỡng Tỷ lệ lao động đào tạo % 30,7 34 nghề Tạo việc làm Người 18.800 19.000 Tỷ lệ hộ nghèo (tiêu chí mới) % 2.44 2.5 năm giảm Các tiêu môi trƣờng Tỷ lệ dân số dung nước hợp vệ sinh + Khu vực nông thôn % 82 86 + Khu vực thành thị % 92 94 Nguồn: Kế hoạch phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình 2011-2015 10 11 12 13 14 48 44 50 15.000 48 4.200 300 6.000 15 45 20.000 2.5 90 96 2.2 Xu hƣớng nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế tỉnh Ninh Bình Tăng tỷ lệ thu hút nguồn nhân lực qua đào tạo trình độ cao Khả đáp ứng trình chuyển dịch cấu kinh tế thời kỳ hội nhập Nhận dạng lợi nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình thời kỳ hội nhập 2.3 Những hạn chế, tồn nguồn nhân lực cho phát triển KT - XH tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế * Phát triển nguồn nhân lực nhiệm vụ lớn * Mức độ phát triển nguồn nhân lực thấp phương pháp đơn lẻ (bảng 2.4 & 2.5) * Nguồn nhân lực chưa đóng góp tương xứng với cấu * Chỉ số HDI ( Chỉ số phát triển người) * Xu di chuyển nguồn nhân lực thời kỳ phát triển kinh tế tri thức chuyển giao công nghệ * Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chưa đầy đủ * Hệ thống chế sách chưa khuyến khích phát triển nguồn nhân lực * Trở ngại có tính hệ thống vấn đề phân bổ đánh giá * Nguyên nhân gây nên tình trạng ( bảng 2.6) Bảng 2.5: So sánh chất lƣợng nguồn nhân lực quốc gia Nước/ Hàn Trung Thái Indonesia Philippin Malaisia Tiêu chí Quốc Quốc Lan Hệ thống GD 8.0 5.12 0.5 3.8 4.5 2.64 LĐ chất lượng cao Tiếng Anh Sự thành thạo công nghệ cao Việt Nam 3.25 7.0 7.12 2.0 5.8 4.5 4.0 3.25 4.0 7.0 3.62 4.37 3.0 2.5 5.4 5.0 4.0 5.5 2.82 3.27 2.62 2.50 Nguồn: Thời báo kinh tế Vneconomy.vn Bảng 2.6: Chất lƣợng nguồn nhân lực đƣợc đánh giá từ chủ doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình Trình độ ĐH, Cơng nhân sản xuất Cán kỹ thuật CĐ, TC Trực tiếp Chỉ tiêu SL SL SL Tỷ lệ Tỷ lệ Tỷ lệ (ý (ý (ý (%) (%) (%) kiến) kiến) kiến) Nhận định chung chất lượng Tốt 10.00 16.67 10.00 Đạt yêu cầu Chưa đạt yêu cầu Yếu 20 20.00 67.67 3.33 16 26.67 53.33 3.33 19 20.00 63.33 6.67 Kỹ chuyên môn nghiệp vụ Tốt 13.33 6.67 Đạt yêu cầu 16.67 20.00 Chưa đạt yêu cầu 21 70.00 22 73.33 Yếu 0.00 0.00 Những yếu chuyên môn Kiến thức chuyên môn 16.67 20.00 Ngoại ngữ 18 60.00 12 40.00 Tin học 16.67 11 36.67 Kiến thức khác 6.67 3.33 Kiến thức lao động cập nhật Kiến thức cập nhật 24 80.00 21 70.00 Kiến thức chưa cập nhật 20.00 30.00 Đào tạo lý thuyết thực hành Đã phù hợp 11 36.67 10 33.33 Nặng lý thuyết, nhẹ thực hành 17 56.67 16 53.33 Nặng thực hành, nhẹ lý thuyết 6.67 13.33 Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra doanh nghiệp, tháng năm 2011 19 13.33 23.33 63.33 0.00 11 30.00 36.67 23.33 10.00 15 15 50.00 50.00 16 30.00 53.33 16.67 Bảng 2.7: Sự gắn kết sở đào tạo doanh nghiệp Ninh Bình Tỷ lệ (%) Chỉ tiêu Số ý kiến Nội dung mức độ gắn kết 26.6 Gắn kết chặt chẽ 40.0 12 Ít gắn kết 33.3 10 Chưa gắn kết Cơ hội đóng góp ý kiến doanh nghiệp cho sở đào tạo 20.0 Có hội đóng góp ý kiến 80.0 24 Khơng có hội đóng góp ý kiến Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực nơng thơn 83.3 25 Doanh nghiệp có đào tạo 16.6 Doanh nghiệp không đào tạo Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra doanh nghiệp, tháng năm 2011 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KT - XH CỦA TỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 3.1 Bối cảnh hội nhập tác động đến nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực 3.1.1 Bối cảnh quốc tế 3.1.2 Bối cảnh nước 3.1.3 Bối cảnh tỉnh Ninh Bình 3.2 Giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cho phát triển KT - XH tỉnh Ninh Bình hội nhập kinh tế quốc tế 3.2.1 Nâng cao trình độ chuyên môn cán công nhân viên, nâng cao lực quản trị vị trí lãnh đạo 3.2.2 Khai thác sử dụng hợp lý nguồn nhân lực 3.2.3 Tăng cường công tác dự báo nguồn nhân lực 3.2.4 Xây dựng sách tiền lương hợp lý 3.2.5 Thu hút khai thác hợp lý nguồn nhân lực nước 3.2.6 Nâng cao chất lượng hiệu giáo dục đào tạo 3.2.7 Mở rộng hợp tác quốc tế toàn diện đa phương 3.2.8 Hoàn thiện hệ thống luật pháp, chế, sách, quản lý KẾT LUẬN Luận văn hệ thống hóa sở khoa học, vấn đê lý luận nguồn nhân lực cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Luận văn ghi nhận thành tựu KT - XH đạt đường hội nhập Kinh tế phát triển không ngừng tạo nhiều công ăn việc làm, sống công nhân, viên chức, lao động cải thiện, số phát triển người nâng lên rõ rệt Luận văn cho thấy hạn chế tồn việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình nhằm đáp ứng phát triển hội nhập sâu rộng theo xu tương lai Luận văn đề xuất số giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với mơi trường Kinh tế - Văn hóa - Xã hội tỉnh Những hạn chế - Cơ sở liệu địa bàn tỉnh khó tìm kiếm thu thập - Thời gian thực nghiên cứu ngắn - Phỏng vấn chuyên gia chưa nhiều Những hạn chế mở hội cho người nghiên cứu sau - Thứ nhất: Những người nghiên cứu sau thiết kế câu hỏi khảo sát để thu thập liệu cho nghiên cứu - Thứ hai: Những người nghiên cứu sau cần vấn chuyên gia nhiều - Thứ ba: Những người nghiên cứu sau tập chung vào nghiên cứu đề xuất số yếu tố tác động trực tiếp đến phát nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình, tỉnh khác nước References Tiếng Việt Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo lao động, việc làm năm 2010 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2006, Tr 76 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện dẫn, Tr 93 Đỗ Đức Bình, Nguyễn Thường Lạng (2008), Giáo trình kinh tế quốc tế, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Đường Vĩnh Cường (2004), Tồn cầu hố kinh tế hội thách thức, Nxb Thế giới mới, Hà Nội Lê Thị Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo kinh nghiệm Đông á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Lưu Ngọc Trịnh (2003), "Nguồn nhân lực trình chuyển sang kinh tế tri thức Nhật Bản" Tạp chí vấn đề kinh tế giới, số 11(91), Tr 29 Mai Quốc Chánh (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Nghiêm Đình Vỹ, Nguyễn Đắc Hưng (2005), phát triển giáo dục đào tạo nhân tài, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Ngơ Quý Tùng (2000), Kinh tế tri thức – xu xã hội kỷ XXI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 11 Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nxb Khoa học-Xã hội, Hà Nội 12 Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, Nxb Lao Động – Xã Hội 13 Nguyễn Trùng Khánh (2007), Tăng cường hợp tác quốc tế nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, Tạp chí du lịch Viêt Nam, số 7, Hà Nội 14 Phạm Minh Hạc (2001), Về phát triển toàn diện người thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Phùng Xuân Nhạ, Phạm Thùy Linh (2010), "Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực sau thời kỳ khủng hoảng", Tạp chí khoa học ĐHQGHN 16 Trung tâm thông tin khoa học FOCOTECH (2001), Nhân lực Việt Nam chiến lược kinh tế 2001-2010, Nxb Hà Nội 17 Viện chiến lược phát triển – Bộ Kế hoạch Đầu tư (1990), Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực chiến lược phát kinh tế - xã hội đến năm 2010-2020 18 Viện kinh tế trị giới (2005), Tồn cầu hóa chuyển đổi phát triển tiếp cận đa chiều 19 WTO thuận lợi thách thức cho doanh nghiệp Việt Nam (2006), Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội Tiếng Anh 20 Hill, Charles W.L (2001), International Business, Nxb McGraw Hill 21 John Harold Jackson, Robert L Mathis (2005), Human Resource Management, Thomson South-Western 22 Wbitfield Keith and Poole Michael (2002), “Human Resource Management: Organizing employment for high performances…” Business & Economics, pp 508 10 Website: 23 http://vneconomy.vn 24 www.dulichninhbinh.com.vn 25 www.ninhbinh.gov.vn 26 www.soldtbxhninhbinh.gov.vn 11 ... trạng chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế - Đưa giải pháp thiết thực góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển. .. nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập kinh tế Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng. .. PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KT - XH CỦA TỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 3.1 Bối cảnh hội nhập tác động đến nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực

Ngày đăng: 06/02/2014, 20:43

Hình ảnh liên quan

Hình 1.1 Các khía cạnh về năng lực nguồn nhân lực - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh ninh bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

Hình 1.1.

Các khía cạnh về năng lực nguồn nhân lực Xem tại trang 4 của tài liệu.
* Nguyên nhân gây nên tình trạng trên. (bảng 2.6) - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh ninh bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

guy.

ên nhân gây nên tình trạng trên. (bảng 2.6) Xem tại trang 7 của tài liệu.
Bảng 2.7: Sự gắn kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp của Ninh Bình - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh ninh bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

Bảng 2.7.

Sự gắn kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp của Ninh Bình Xem tại trang 8 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan