... giữa truyềnhình và công chúng sau khi tiếp nhận thông tin truyền hình. Mặt khác, cũng có thể thấy rằng: chương trình đó là hìnhthứcthựctế hoá, hình thứcthựctế hoá hìnhthức của truyềnhình ... Phóngsựtruyền hình a.Phân biệt phóngsựtruyềnhình với tin truyền hình. Xen kẽ các chương trình thời sự của các đài truyềnhình là những phóng sự về những sự kiện xảy ra hàng ngày, hàng giờ; ... giữa hình ảnh và âm thành và cùng hướng tới một luận đề nhất định nhưng phóngsựtruyềnhình có thể phân biệt với phim tài liệu truyềnhình ở những điểm sau:Tính thời sự: Phóngsựtruyền hình...
... trong phóngsựtruyềnhình dựa trên những hiểu biết về giá trị cảnh và ý nghĩa của phóngsựtruyền hình. Phân tích phóngsự “Ước mơ xanh” đã phát sóng trên chương trình Thế hệ tôi – VTV6 Đài truyền ... yếu từ phóng sự một cách tự nhiên. Như vậy, hiệu quả thông tin từ truyềnhình sẽ được tiến thêm một bước.Hơn nữa, xu hướng của phóngsựtruyềnhình cũng như các chương trình truyền hình là ... chủ chốt và gắn liền với thựctế tác nghiệp- Thuyết phục, định hướng tư duy xác định cảnh chủ chốt khi thực hiện phóng sựtruyềnhình đối với những người làm truyền hình. 4. Phương pháp nghiên...
... đạt hình ảnh và âm thanh sống động của truyềnhình .Có thể phân ra các dạng phóngsựtruyềnhình chính:1, Phóngsựsự kiện hay phóngsự thời sự xuất hiện trong các chương trình thời sự. Tính ... đề). Các 26NỘI DUNGI. Khái niệm phóngsựtruyềnhình và các dạng phóngsựtruyềnhình Theo Karel Storkan: “ Phóngsự không còn bó hẹp ở chỗ mô tả thực tế ngoài mà trở thành một bộ phận hữu ... tài liệu truyền hình a, Tính thời sự: 4 Phóng sựtruyềnhình phản ánh một sự kiện nóng hổi hay một vấn đề thời sự trong đó chủ yếu là thông tin sự kiện trong khi Phim tài liệu Truyền hình đề...
... lượng khán giả. Dù tuân thủ quy tắc chung “phải sử dụng chất liệu thựctế có được vì đó là một chương trình truyềnhìnhthựctế nhưng khi làm chương trình, mỗi nhà sản xuất đều lựa chọn cho ... những hình ảnh méo mó, ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục hoặc mang tính kích thích công chúng theo hướng tiêu cực đều bị cắt bỏ nhưng các nhà sản xuất chương trình truyền hìnhthựctế hiện ... các nhà sản xuất chương trình truyền hìnhthựctế hiện nay chấp nhận vì luôn bị áp lực rất lớn về lượng khán giả. Vì vậy, sử dụng những thước phim độc, những hình ảnh gây sốc luôn được các...
... tác quản trị nhân sự tại công ty.Đề tài của tôi gồm 3 chương:-Chương 1: Khái luận chung về quản trị nhân sự. -Chương 2: Phân tích tình hìnhthựctế về công tác quản trị nhân sự tại công ty ... lao động cao. Sự tin tưởng tuyệt đối vào người lao động, sựtế nhị trong cư xử và phối hợp chặt chẽ trong tập thể là các yếu tố quyết định đến sự thành công của quản trị nhân sự trong doanh ... về quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân sự 14 3.Đào tạo và phát triển nhân sự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III.Các nhân...
... phỏng vấn truyềnhình 30 4.1. Khái niệm về phỏng vấn 31 4.2. Phỏng vấn truyềnhình 32 4.3. Đặc điểm cơ bản của phỏng vấn truyềnhình 35 4.4. Yếu tố lịch sự trong phỏng vấn truyềnhình 35 Chƣơng ... trong phỏng vấn truyềnhình mà chỉ đề cập đến những khia cạnh liên quan đến tính lịch sự của các hành động ngôn ngữ trong phỏng vấn truyền hình. 2. Lịch sử vấn đề Cùng với sự phát triển của ... Hành động ngôn ngữ thỏa mãn tính lịch sự trong phỏng vấn truyền hình Chương 3: Hành động ngôn ngữ không thỏa mãn tính lịch sự trong phỏng vấn truyềnhình Số hóa...
... một kênh truyền dẫnà có chức năng tơng tự nh một kênh truyền dẫn Viba số thực và đồng thời mô tả một cách chi tiết các thành phần của kênh truyền. Chơng trình giúp ngời sử dụng có thể hình dung, ... kênh truyền dẫn số nói chung và kênh truyền dẫn AWGN sử dụng điều chế MQAM nói riêng trong thựctế gặp phải rất nhiều khó khăn. Ví dụ nh: việc tính toán các thông số, đại lợng của kênh truyền ... quan trọng trên đờng truyền nh mật độ phổ công suất tạp âm, năng lợng truyền mỗi bit tại máy phát, xác suất lỗi ký hiệu, tỷ số lỗi, đối với phơngthức điều chế này và so sánh sự u việt của nó...
... động vào các côngviệc khác nhau.4.Tình hình đãi ngộ nhân sự trong công ty 4.1.Đãi ngộ vật chấtPhân tích tình hìnhthựctế về công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - ... nghành xe đạp Việt Nam.III.Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty xe đạp- xe máyĐống Đa - Hà Nội 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu 4 ta ... các lao động lànhnghề hay là các lao động phổ thông.2.Tình hình tuyển dụng nhân sự trong công tyBiểu 6: Tình hình tuyển dụng nhân sự của công tyCác chỉ tiêu 1999 2000Tổng số lao động 130 145Tổng...
... lượng rất lớn. 4. Tình hình chung về công tác kế toán ở đơn vị:Để phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty cũng như phù hợp với khối lượng các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, Công ty ... nghiệp vụ kinh tế phát sinh, Công ty hiện nay đang sử dụng hìnhthức Kế toán kê khai thường xuyên và hìnhthức Kế toán được sử dụng là hìnhthức hạch toán Nhật ký - Chứng từ. Tại các kho vật ... năm 199Người lập bảng Kế toán trưởng2121Ghi chú : Ghi hàng ngày Ghi cuối ngàyII. TÌNH HÌNHTHỰCTẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY VĂN PHÒNG...
... hàng kinh doanh.Phân tích tình hìnhthựctế Vũ công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa- Hà NộiI.khái quát chung về công ty 1. Lịch sửhình thành và phát triển của công ... củanghành xe đạp Việt Nam.III.Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty xeđạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu 4 ta ... tuyển dụng nhân sự. Đây là công việc của phòng tổng hợp. Phòng tổng hợp quản lý tình hình nhân sự nói chung của công ty, của từng phòng ban và đơn vị cụ thể.Hàng năm căn cứ vào tình hình chung của...