... TRƯỞNG KINH TẾ, CHUYỂNDỊCHCƠCẤUKINHTẾVÀCHUYỂN MỤC ĐÍCHSỬDỤNG ĐẤT 1.1 TỔNG QUAN MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN LIÊN QUAN ĐẾN CHUYỂNDỊCHCƠCẤUKINHTẾVÀCHUYỂN MỤC ĐÍCHSỬDỤNG ĐẤT 1.1.1 Cơcấukinh ... Kinhtế tư nhân Kinhtế tư Nhà nước Kinhtếcóvốn ĐT nước ngồi Nghiên cứu vấn đề chuyển mục đíchsửdụng đất trìnhchuyểndịchcấukinhtế Việt Nam 1.1.2 Chuyểndịchcấukinhtế (trong cócấu ... sửdụng nội nhóm đất 1.1.5 Các yếu tố chủ yếu tác động đến chuyểndịchcấukinhtếchuyển mục đíchsửdụng đất 1.1.5.1 Các yếu tố chủ yếu tác động đến chuyểndịchcấukinhtếSựchuyểndịch cấu...
... GI I PHÁPHUY NG VÀ S D NG V N CHO CHUY N D CH CƠ C U KINH T TRÊN U TƯ C A NGÂN HÀNG A BÀN T NH HƯNG YÊN Hưng Yên ang trình chuy n d ch c u kinh t , q trình ó c nh hư ng b i k ho ch chương trình ... n lư c Cơ h i Cơ c u kinh t t nh ang chuy n d ch theo hư ng cơng nghi p hóa v i s óng góp vào tăng trư ng c a ngànhcông nghi p, nông nghi p, d ch v S tăng trư ng ti m phát tri n c a kinh t ... ng m l i s th n kỳ ông Á, 35 Phan Công Nghĩa (2007), Cơ c u kinh t chuy n d ch c u kinh t - Nghiên c u th ng kê c u kinh t chuy n d ch c u kinh t , Nxb i h c kinh t qu c dân, Hà N i 186 36 Nguy...
... tìm giảipháp thích hợp cho trìnhchuyểndịchcấu lao độngChuyểndịchcấu lao động tạo điều kiện, tiền đề cho chuyểndịchcấukinh tế, cấu lao động phù hợp thúc đẩy trìnhchuyểndịchcấukinh tế, ... cấu lao độngChuyểndịchcấu lao động tạo điều kiện thực chuyểndịchcấukinh tế, thích hợp cấukinh tÕ míi Kinh nghiƯm cđa nhiỊuníc khu vùc còng cho thấy, chuyểndịchcấukinhtế đòi hỏi phải ... chung nét chuyểndịch nghề nông thôn chủ yếu chuyểndịchvè thòi gian lao động đợc sửdụng cho nghề, không phái dịchchuyển ngời lao động cụ thể Một dạng chuyểndịch phổ biến khác chuyển dịchcác...
... xuất lao động tình chuyểndịchcấukinhtếQuátrìnhchuyểndịchcấukinhtế nh trình bày thực chất điều chỉnh cấukinhtế ba mặt cấu ngành, lãnh thổ cấu thành phần kinhtế Mục tiêu chuyểndịch nhằm ... cấukinhtế 4.1 Cơcấukinhtếchuyểndịchcấukinhtế 4.1.1 Cơcấukinh tế: *Khái niệm: Trong tài liệu kinh tế, có cách tiếp cận khác khái niệm cấukinh tế, cách tiếp cận thờng khái niệm cấu Là ... hoạt động xuất khÈu lao ®éng .5 Néi dung hoạt động xuất lao độngtrìnhchuyểndịchcấukinhtế 4.1 C¬ cấukinhtếchuyểndịchcấukinhtế 4.2 Néi dung cđa ho¹t động xuất lao động...
... ta nắm đợc khái niệm cấukinh tế: cấu ngành, cấu vùng, cấu lãnh thổ nội dungtrìnhchuyểndịchcấukinh tế, yếu tố tác động tới Việc chuyểndịchcấukinhtế theo hớng côngnghiệp hoá, đại hóa ... kinhtế Định hớng chuyểndịchcấukinh tế: Muốn chuyểndịchcấukinhtếcó hiệu nỊn kinh tÕ thÞ trêng ë ViƯt Nam, chóng ta phải chuyểndịchđồngcấukinhtế ngành, vùng thành phần kinhtế theo ... hớng chuyểndịchkinhtế ngành: Để đảm bảo cho cấukinhtếngành đạt hiệu kinhtế cao chuyểndịchcấukinhtếngành cần đảm bảo theo hớng u tiên phát triển có tính quy luật nhóm ngành: công nghiệp, ...
... cấukinhtếQuátrìnhchuyểndịchcấukinhtế nh trình bày thực chất điều chỉnh cấukinhtế ba mặt cấu ngành, lãnh thổ cấu thành phần kinhtế Mục tiêu chuyểndịch nhằm làm cho cấukinhtế lành ... động xuất lao động .5 Nội dung hoạt động xuất lao độngtrìnhchuyểndịchcấukinhtế 4.1 Cơcấukinhtếchuyểndịch cÊu kinh tÕ 4.2 Néi dung hoạt động xuất lao độngtrìnhchuyển ... Chúng ta tiến hành côngnghiệp hoá- đại hoá trìnhchuyểndịchcấukinhtế diễn chậm Cơcấukinhtế nông thôn kinhtế nông ( 70% lao động nông nghiệp, 24% lao động phi nông nghiệp vào năm 2000) mà...
... Kỳ Sơn Chuyểndịchcấukinhtế nông lâm nghiệp góp phần tích cực vào tăng trởngkinhtế Tăng trởngkinhtế Kỳ Sơn giai đoạn 1997 - 2001 đạt 9,22%/năm Chuyểndịchcấukinhtế nông lâm nghiệp góp ... ngời lao động Từ 32.944 lao độngcó việc làm năm 1997 năm 2001 lao động đợc sửdụng 36.178 ngời, tăng thêm 3.234 lao độngcó việc làm Cơcấu lao độngcóchuyển dịch, tăng lao động làm công nghiệp, ... lơng thực chuyểndịch theo hớng phát triển lâm nghiệp, lấy ngắn nuôi dài Lâu dài hớng chuyểndịchcấukinhtế nông lâm nghiệphuy n Kỳ Sơn theo hớng lâm nghiệp chiếm tỷ trọng lớn nông nghiệp (Bảng...
... nhân lực chuyểndịchcấukinhtếChuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao độngCơcấukinhtếcấu lao độngcó quan hệ mật thiết có tác độngqua lại với Khi cấukinhtế thay ... tồn trìnhchuyểndịchcấukinhtế năm qua Kết chuyểndịchcấukinhtế nớc ta năm đổi đợc thể khía cạnh cấu khác nhau, rõ nét đặc trng từ góc độ cấungànhCơcấukinhtế phân chia theo nhómngành ... phần trìnhchuyểndịchcấungànhdịch vụ Theo đánh giá khái quát chuyểndịchcấukinhtế nớc ta thời kỳ đổi hớng, khắc phục dần bất hợp lý cấukinhtế nặng nông nghiệpchuyển dần sang công nghiệp...
... thiết tới chuyểndịchcấu lao động III Tác độngqua lại Nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtế 1) Chuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao độngCơcấukinhtếcấu lao độngcó ... trìnhchuyểndịchcấukinhtế I) Xu hớng chuyểndịchcấukinhtếgiai đoạn tới 1) Quan điểm mục tiêu chuyểndịchcấukinhtế 2) Yêu cầu Nguồn nhân lực trìnhchuyểndịchcấukinhtế II) Giảipháp ... Tác động Nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtế 1) Chuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao động 2) Nguồn nhân lực tác động đến chuyểndịchcấukinhtế Chơng II: Đánh giá...
... minh rõ điều Tận dụng hội gắn phân công lao động với liên kết, hợp tác quốc tếtrìnhchuyểndịchcấukinh tế, Nhật Bản thực chuyển giao công nghệ nước phương Tây vào q trìnhcơngnghiệp hóa, đại ... chuyển giao công nghệ áp dụngcông nghệ chuyển giao theo điều kiện riêng nước trìnhchuyểndịchcấukinhtế gắn với phân công lại lao động xã hội Từ kinh nghiệm thực tiễn lịch sử, dự báo vào đầu ... 1.2.4 Hàn Quốc Quátrình tăng trưởng chuyểndịchcấukinhtế gắn với phân công lại lao động xã hội Từ chiến tranh Triều Tiên kết thúc (1953) đến nay, tăng trưởng chuyểndịchcấukinhtế gắn với vấn...
... thiết tới chuyểndịchcấu lao động III Tác độngqua lại nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtế 1) Chuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao độngCơcấukinhtếcấu lao độngcó ... Những giảipháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trìnhchuyểndịchcấukinhtế I) Xu hướng chuyểndịchcấukinhtếtrìnhchuyểndịchcấukinhtếgiai đoạn tới 1) quan điểm mục tiêu chuyểndịchcấukinh ... lực trìnhchuyểndịchcấukinhtế 23 I) Xu hướng chuyểndịchcấukinhtếgiai đoạn tới 1) Quan điểm mục tiêu chuyểndịchcấukinhtế 2) Yêu cầu Nguồn nhân lực trìnhchuyểndịchcấukinhtế II) Giải...
... cấu lao động III Tác động nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtếChuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao độngCơcấukinhtếcấu lao độngcó quan hệ mật thiết có tác động ... trọng lao độngngànhcôngnghiệpdịch vụ Như chuyểndịchcấukinhtế thường diễn trước định hướng cho chuyểndịchcấu lao động Nguồn nhân lực tác động đến trìnhchuyểndịchcấukinhtế Nguồn nhân ... chương trình đào tạo II Chuyểndịchcấukinhtế Khái niệm Phân loại cấukinhtế III Tác động nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtếChuyểndịchcấukinh tế...
... nhân lực chuyểndịchcấukinhtếChuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao độngCơcấukinhtếcấu lao độngcó quan hệ mật thiết có tác độngqua lại với Khi cấukinhtế thay ... chơng trình đào t¹o II Chuyểndịchcấukinhtế Kh¸i niÖm .4 Phân loại cấukinhtế III Tác động nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtếChuyểndịchcấukinhtế ... phần trìnhchuyểndịchcấungànhdịch vụ Theo đánh giá khái quát chuyểndịchcấukinhtế nớc ta thời kỳ đổi hớng, khắc phục dần bất hợp lý cấukinhtế nặng nông nghiệpchuyển dần sang công nghiệp...
... thiết tới chuyểndịchcấu lao động III Tác độngqua lại Nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtế 1) Chuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao độngCơcấukinhtếcấu lao độngcó ... trìnhchuyểndịchcấukinhtế I) Xu hớng chuyểndịchcấukinhtếgiai đoạn tới 1) Quan điểm mục tiêu chuyểndịchcấukinhtế 2) Yêu cầu Nguồn nhân lực trìnhchuyểndịchcấukinhtế II) Giảipháp ... Tác động Nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtế 1) Chuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao động 2) Nguồn nhân lực tác động đến chuyểndịchcấukinhtế Chơng II: Đánh giá...
... TRẠNG CƠCẤUCẦU LAO ĐỘNG I.CƠ CẤU LAO ĐỘNGTRONG CÁC NGÀNHKINHTẾ Xu hướng chuyểndịchcấu lao độngngànhkinhtế lớn giảm dần tỷ trọng lao động nông nghiệp, tăng tỷ trọng lao độngcôngnghiệpdịch ... cứu chuyểndịchcấungànhcấu thành phần kinh tế, hai tiêu quan trọng để biểu phát triển kinhtế quốc gia II.2.CHUYỂN DỊCHCƠCẤUKINHTẾTrongtrình phát triển kinhtế quốc gia, cấukinhtế luôn ... mục tiêu xác định kinh tế. 2 Cơcấukinhtế gồm phương diện hợp thành Đó là: - Cơcấungànhkinhtế - Cơcấu thành phần kinhtế - Cơcấu vùng lãnh thổ Cơcấungànhkinhtế tổ hợp ngành hợp thành...
... thiết tới chuyểndịchcấu lao động III Tác độngqua lại Nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtế 1) Chuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao độngCơcấukinhtếcấu lao độngcó ... trìnhchuyểndịchcấukinhtế I) Xu hớng chuyểndịchcấukinhtếgiai đoạn tới 1) Quan điểm mục tiêu chuyểndịchcấukinhtế 2) Yêu cầu Nguồn nhân lực trìnhchuyểndịchcấukinhtế II) Giảipháp ... Tác động Nguồn nhân lực chuyểndịchcấukinhtế 1) Chuyểndịchcấukinhtế tác động đến trìnhchuyểndịchcấu lao động 2) Nguồn nhân lực tác động đến chuyểndịchcấukinhtế Chơng II: Đánh giá...
... Nói chung, trìnhchuyểndịchcấukinhtế tác động tích cực lớn đến công XĐGN đất nớc Song công XĐGN nhiệm vụ mà trìnhchuyểndịchcấukinhtế phải gánh vác Giữa chuyểndịchcấukinhtếcông XĐGN ... vững công XĐGN trìnhchuyểndịchcấukinhtế phải hai nhiêm vụ song song giảiChuyểndịchcấukinhtếcó ảnh hởng tích cực đến công XĐGN XĐGN góp phần mạnh mẽ vào trìnhchuyểndịchcấukinhtế ... nghiệp: bao gồm ngành nông, lâm, ng nghiệp + Nhómngànhcông nghiệp: bao gồm ngànhcôngnghiệp xây dựng +Nhóm ngànhdịch vụ: bao gồm thơng mại, dịch vụ Cơcấu lãnh thổ: Nếu cấungànhkinh tế...