... vấn đề nguồn nhânlực trong CNH-HĐH phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực: 1.1.1. Định nghĩa nguồn nhân lực: Trước khi tìm hiểu khái niệm nguồn nhân lực, chúng ... ơn!Chương trình phát triển công nghiệp: phát triển côngnghiệp theo hướng hiện đại hoá, côngnghiệp hoá chiếm trên 40% trong tổng thu nhập quốc dân. Trong ngành công nghiệp, cải tiến cơ cấu sản ... đầu trong nền côngnghiệp của cả nước, thu hút nhiều lao động. Công nghiệp dệt - da - may: Thị trường của ngành côngnghiệp này cũng rất rộng, thu hút nhiều lao động. Côngnghiệp chế biến...
... NGUồN NHÂNLựC CHO CÔNGNGHIệP HóA, HIệN ĐạI HóA ở việt nam1.1. khái niệm, các nhân tố ảnh hởng đến nguồn nhânlực cho côngnghiệp hoá, hiện đại hoá ở Niệt Nam1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Đối ... Nguyễn Công Toàn (Tạp chí Triết học 5/1998), Mấy suy nghĩ về phát huy nguồn lực con ngời trong sự nghiệpcôngnghiệp hoá, hiện đại hoá.- Vơng Quốc Đợc (1999), Xây dựng nguồn nhânlực cho côngnghiệp ... các nguồn lực cần thiết bao gồm nguồn lực con ngời; nguồn lực đất đai, tài nguyên; nguồn lực tài chính; nguồn lực khoa học công nghệ Trong đó nguồn lực con ng ời, hay nguồn nhânlực là quan...
... LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhânlực v à phát triểnnguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhânlực (HC)Tiếp cận nguồn nhânlực ở cấp độ vi mô+ Theo ... của họ.Tài sản nguồn nhânlực buộc tất cả nhân vi ên định hướng năng lực cao là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp. + Theo quản lý nhânlực trong doanh nghiệp, nhânlực được hiểu là toàn ... anh nghiệp. Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những ng ười lao động làm việc trongdoanh nghiệp. (Nguyễn Tấn Thịnh,2005)Tiếp cận nguồn nhânlực ở c ấp độ vĩ môNguồn nhânlực là nguồn lực...
... lao động cho các khucôngnghiệp của cả nước nói chung và khu côngnghiệp của tỉnh Ninh Thuận nói riêng.2.2.2 Tình hình đào tạo và cung cấp nguồn nhânlực cho các Khu công nghiệp Hệ thống các ... như sau:- Côngnghiệp điện tử, tin học và các ngành công nghệ cao.- Côngnghiệp lắp ráp ô tô, xe máy.- Côngnghiệp cơ khí, chế tạo máy.- Côngnghiệp vật liệu xây dựng.- Côngnghiệp chế biến ... cụm công nghiệp, đó là: Cụm Côngnghiệp Tháp Chàm và Cụm Công nghiệp Thành Hải, cả hai cụm côngnghiệp này đã có một số nhà đầu tư và đang hoạt động sản xuất – kinh doanh, còn hai khucông nghiệp...
... khoảng 66 khucôngnghiệp với gần 500 công ty đà đi vào hoạt động trong khucôngnghiệp và chế xuất. Trong đó:-Thành phố Hồ Chí Minh có trên 30 khucông nghiệp. Ví dụ nh- :Khu côngnghiệp Thủ Đức, ... động. Hai khucôngnghiệp này chứa khoảng 25 công ty có vốn đầu t nớc ngoài với tổng số lao động là 3500 ngời. Từ đầu năm 2000, có hai khu côngnghiệp mới đi vào hoạt động. Đó là: Khu côngnghiệp ... quản trị nhânlực trong doanh nghiệp: 18lớn chỉ tốt nghiệp trung học cơ sở, nên không đáp ứng đợc yêu cầu của các nhà đầu t trong khucôngnghiệp ). Do vậy, việc phát triển các khu công nghiệp...
... khu côngnghiệp mới đi vào hoạt động. Đó là: Khu côngnghiệp Bắc Thăng Long chứa khoảng 40 công ty với 5600 lao động. Khu côngnghiệp Đài T chứa khoảng 20 công ty với 2800 lao động.Hai khu ... việc làm tại các doanh nghiệp trong khucôngnghiệp và khu chế xuất.II-Đặc thù lao động của các khucôngnghiệp và chế xuất: Phần lớn lực lợng lao động tại khucôngnghiệp và chế xuất là ... triển nguồn nhânlực cho khucôngnghiệp và chế xuấtI. Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 3Phần IĐào tạo & phát triển nguồn nhânlực trong doanh nghiệp I....
... việc làm tại các doanh nghiệp trong khucôngnghiệp và khu chế xuất. II-Đặc thù lao động của các khucôngnghiệp và chế xuất: Phần lớn lực lượng lao động tại khucôngnghiệp và chế xuất là ... các doanh nghiệp trong khucôngnghiệp và chế xuất. Hơn nữa, việc đào tạo và phát triển nguồn nhânlực còn tuỳ thuộc vào đặc tính công việc của từng doanh nghiệp trong khucông nghiệp. Điển ... phát triển nguồn nhânlực trong khucôngnghiệp và khu chế xuất V. Nhận xét về quá trình đào tạo đang áp dụng trong khu công nghiệp và khu chế xuất PHẦN III: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO...
... độingũ nhân lực, cơ cấu nhânlực đáp ứng nhu cầu nhânlực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của TP.HCM nói chung v à nhu cầu nhânlực củaKCX, KCN nói riêng.- Tuyển dụng lao động, nhân ... nguồn nhânlực trong c ác KCN Tp. Hồ Chí MinhPhát triển nguồn nhân lực, đặc biệt l à nguồn nhânlực có hàm lượng chấtxám cao là một vấn đề phải quan tâm đặc biệt để phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp ... nguồn nhân lực, thu thập, l ưu giữ và xử lý thông tin về nguồn nhân lực của các KCX, KCN.- Đào tạo nguồn nhânlực , theo phương châm học suốt đời để phát triểnquy mô, điều chỉnh cơ cấu nhân lực...
... LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhânlực v à phát triểnnguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhânlực (HC)Tiếp cận nguồn nhânlực ở cấp độ vi mô+ Theo ... của họ.Tài sản nguồn nhânlực buộc tất cả nhân vi ên định hướng năng lực cao là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp. + Theo quản lý nhânlực trong doanh nghiệp, nhânlực được hiểu là toàn ... anh nghiệp. Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những ng ười lao động làm việc trongdoanh nghiệp. (Nguyễn Tấn Thịnh,2005)Tiếp cận nguồn nhânlực ở c ấp độ vĩ môNguồn nhânlực là nguồn lực...
... doanh nghiệp. Phần II:Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực cho khucôngnghiệp và chế xuấtI. Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 3 Khu công ... trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực cho khucôngnghiệp và chế xuất.I I-Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: IIXuất phát từ thất nghiệp là một ... triển nguồn nhân lực: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực cho khucông nghiệp và chế xuất đà tác động tới nhiều mặt:nhận thức, t tởng, trình độ tay nghề và tác phong công nghiệp. Nhờ...