... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng doanh ... khó khăn vấn đề nguồnnhânlực nói chung tình trạng pháttriểnnguồnnhânlực nói riêng cơng ty TNHH Thành viên Sông Lam em xin chọn đề tài Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựccho công ty TNHH ... pháttriển vốn nhânlực 11 Trong sách “ Giáo trình nguồnnhânlực Trường Đại Học Lao Động – Xã hội có đưa số quan điểm pháttriểnnguồnnhânlực trình độ cao, quan điểm pháttriển vốn nhân lực...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, giới có nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực hay nguồnlực ... niệm nguồnnhânlực có nhiều cách tiếp cận khác nguồnnhânlực Thứ nhất, coi nguồnnhânlựcnhân tố để pháttriển kinh tế xã hội, đất nước pháttriển thực dân giàu nước mạnh trước hết phải pháttriển ... nhằm đưa các xã khó khăn pháttriển chất lượng nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế xã hội cho người dân 4.2 Giảipháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlực tiến trình CNH, HĐH cho xã 135 huyện Đăk Mil...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, giới có nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực hay nguồnlực ... niệm nguồnnhânlực có nhiều cách tiếp cận khác nguồnnhânlực Thứ nhất, coi nguồnnhânlựcnhân tố để pháttriển kinh tế xã hội, đất nước pháttriển thực dân giàu nước mạnh trước hết phải pháttriển ... nhằm đưa các xã khó khăn pháttriển chất lượng nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế xã hội cho người dân 4.2 Giảipháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlực tiến trình CNH, HĐH cho xã 135 huyện Đăk Mil...
... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng doanh ... khó khăn vấn đề nguồnnhânlực nói chung tình trạng pháttriểnnguồnnhânlực nói riêng cơng ty TNHH Thành viên Sông Lam em xin chọn đề tài Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựccho công ty TNHH ... pháttriển vốn nhânlực 11 Trong sách “ Giáo trình nguồnnhânlực Trường Đại Học Lao Động – Xã hội có đưa số quan điểm pháttriểnnguồnnhânlực trình độ cao, quan điểm pháttriển vốn nhân lực...
... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng doanh ... số quan điểm pháttriểnnguồnnhânlực trình độ cao, quan điểm pháttriển vốn nhânlực trình độ cao Quan điểm phát biểu sau: Thứ nhất, pháttriểnnguồnnhânlực trình độ cao pháttriển vốn quý ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 Một số giảipháp chung 35 Các đề xuấtpháttriểnnguồnnhân lực...
... dựng Thiên Phúc Phần II: Thực trạng công tác pháttriểnnguồnnhânlực Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần III: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựccho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Em ... lớn bị chậm, mà nguyên nhân thiếu nhân công Đặc trưng trước tiên nguồnnhânlực số lượng nguồnnhânlực Nó thể số lượng, cấu độ tuổi, cấu giới tính phân bố nguồnnhânlực phận Doanh nghiệp nhằm ... PHẦN II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THIÊN 2.1 Thực trạng số lượng cấu nguồnnhânlực Con người nhân tố quan trọng trình sản xuất Tiến độ xây dựng nhiều...
... quan trọng nguồnnhân lực, mà trọng tâm nguồnnhânlực có chất lượng cao cho khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận; việc xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực nói chung nguồnnhânlực có chất ... cần có giúp đỡ quan trung ương nỗ lực tỉnh pháttriểnnguồnnhânlực phục vụ chopháttriển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung nguồnnhânlực có chất lượng cao cho Cụm, Khu Công nghiệp tỉnh nói ... cho ta thấy quan điểm đạo pháttriểnnguồnnhânlực tỉnh Ninh Thuận quán phù hợp với xu pháttriển kinh tế - xã hội nước; từ chỗ xác định đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nhiệm vụ hàng đầu nên...
... sống nhân dân 3.3 Một số giảipháp chủ yếu nhằm pháttriểnnguồnnhânlực miền Trung 3.3.1 Nhóm giảipháp sách - Cần ban hành cụ thể chế độ, sách lương - thưởng, phụ cấp ưu đãi khác để thu hút nhân ... nơi pháttriển mang tính tự phát, manh mún, thiếu tính bền vững; - Thiên nhiên khắt nghiệt, ảnh hưởng đến đời sống nhân dân, đến pháttriển sản xuất, nông - lâm - ngư nghiệp; - Nguồnnhân lực, ... dân số Mục tiêu, phương hướng số giảipháppháttriểnnguồnnhânlực miền Trung 3.1 Đánh giá chung thuận lợi khó khăn Miền Trung có nhiều hội lợi so sánh để pháttriển mạnh kinh tế - xã hội xu...
... lư c phát tri n ngu n nhân l c Hình 1.6: Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c v i chi n công ty kinh doanh 27 Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c giúp cho doanh nghi p có nhìn t ng qt v nhân ... chăm sóc, phát tri n khách hàng chonhân viên kinh doanh - ðào t o k giao ti p chonhân viên tr c ti p H U TE Mơ hình t ch c: Nó t p trung vào m i quan C H Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c ... NGU N NHÂN L C v vi CHI N LƯ C PHÁT TRI N C H 1.1 LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1.1 M t s khái ni m liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c 1.1.2 S c n thi t ph i xây d ng chi n lư c phát...
... Anh… b) Tăng mức lương, thưởng chonhân viên Hằng năm cần phải tăng lương, thưởng chonhân viên để khích lệ nhân viên làm việc tốt hơn, hiệu c) Tạo điều kiện chonhân viên làm việc văn phong có ... cao hiểu biết rộng pháp luật, kinh tế, kế tốn, tài để giúp ích cho cơng việc sau Mạnh dạn đóng góp ý kiến với thầy cơ, nhà trường để góp phần cải thiện, pháttriểnnguồnnhânlực thư ký nước ta ... nghiệp cần tạo điều kiện chonhân viên ngành thư ký nâng cao trình độ a) Tài trợ chonhân viên học thêm Doanh nghiệp phải coi việc đào tạo,nâng cao trình độ trình độ chonhân viên khoản đầu tư...
... cho bạn làm sợ gây hư hại làm thiệt hại cho công ty 3) Doanh nghiệp chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao chất lương chonguồnnhânlực thư ký Ở doanh nghiệp nước ngồi họ ln tạo điều kiện chonhân ... trợ cho sinh viên nghèo vượt khó phạm vi nhỏ Tại nước ta lại thiếu nhân tài Có thể ngun nhân chưa đủ, theo em ngun nhân dẫn đến tình trạng nguồnnhânlực thư ký thiếu chất lượng Chương III: GIẢI ... chưa quản lý dược kinh phí đâu đâu 2) Tiến trình thực giảipháp Bộ giáo dục mở nhiều thảo luận nhằm nâng cao chết lượng nguồnnhânlựcgiảipháp tìm đưa vào thực tiễn chậm 3) Kiểm tra giám sát...
... NHỮNG GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC THIẾT THỰC CHO NGÀNH THƯ KÝ, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ KHƠNG CHẤT LƯỢNG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC THƯ KÝ VĂN PHÒNG I/ Thực trạng chung nguồnnhân ... tiếp cận nguồn vốn vay với lãi suất hợp lý, lĩnh vực cho vay pháttriển sản xuất, giải việc làm xuất lao động Chương II Giới thiệu khái quát nơi thực tập I Quá trình hình thành pháttriển Nắm ... nguồnnhânlực ngành thư ký nhiều mà khơng chất lượng Có thể nói chưa ngành thư ký lại trở nên “hot” tại, nguồnnhânlực chất lượng dành cho nghề đặc biệt q ít.Trong nhu cầu cơng ty tổ chức cho...
... yếu; đồng thời đẩy mạnh xã hội hóa đầu tư phát triển, tăng cường thu hút, giải ngân nguồn vốn hỗ trợ pháttriển thức đầu tư trực tiếp nước Vốn đầu tư pháttriển toàn xã hội theo giá thực tế thực ... ngành chức triển khai tích cực, đặc biệt đầu tư từ nguồn vốn Nhà nước trái phiếu Chính phủ nhằm thực mục tiêu cấp bách kiềm chế lạm phát Theo đó, việc cấp, phát vốn ưu tiên đầu tư cho dự án, ... nhập cá nhân 21,5%; thu phí xăng dầu 19,2%; thu phí, lệ phí 14,4% Tổng chi ngân sách Nhà nước từ đầu năm đến 15/3/2011 ước tính 18,9% dự tốn năm, chi đầu tư pháttriển 21,4%; chi pháttriển nghiệp...
... phương tập trung nỗ lực thực đồng giảipháp nhằm ổn định kinh tế vĩ mô, trọng tâm kiềm chế lạm phát, bước tạo điều kiện môi trường thuận lợi thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển, góp phần cải ... tăng 23,5%; sản xuất trang phục (trừ quần áo da lông thú) tăng 20,5%; sản xuất sợi dệt vải tăng 20,1%; sản xuất đường tăng 19,9%; sản xuất phân bón hợp chất ni tơ tăng 19%; sản xuất giày, dép ... 7,2%; sản xuất xe có động tăng 4,7%; sản xuất sắt, thép tăng 2,5%; sản xuất phân bón hợp chất ni tơ tăng 0,9%; sản xuất giấy nhăn bao bì tăng 0,1% Một số ngành có số tồn kho tăng cao là: Sản xuất...
... đồng thời đưa giảipháp nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlực ngành thư ký mà em học Với mong muốn góp phần nhỏ kiến thức em vào việc tìm giảipháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlực nước ta ... nhiều công việc phức tạp Cho nên cần phải có giảipháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlực này.Chính nên em chọn đề tài để nghiên cứu III/ Đối tượng nghiên cứu: Nguồnnhânlực ngành thư ký IV/ Mục ... trạng giảipháppháttriểnnguồnnhânlựccho ngành thư ký Tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng II/ Lý chọn đề tài: Là nước có tiềm lớn lao động nhóm dân số trẻ chiếm tỷ lệ cao, chi phí nhân...
... Phòng Nhân 5) Phòng Vật tư PHẦN B: ĐỀ TÀI Chương I: Thực trang nguồnnhânlực thư ký văn phòng I.Thực trang chung nguồnnhânlực nước ta II Thực trạng nguồnnhânlực thư ... thói quen tự giác 3) Khơng đủ điều kiện kinh tế đầu tư cho việc học 4) Sinh viên chưa động Chương III: Giảipháp thiết thực chonguồnnhânnhânlực ngành thư ký văn phòng, tránh tình trạng nhiều ... chất cần có Chương II: Nguyên nhân dẫn đến thực trạng nguồnnhânlực thư ký văn phòng nhiều mà không chất lượng I.Nhà nước 1) Thiếu vốn đầu tư 2) Tiến trình thực giảipháp 3) Kiểm tra, giám sát...
... C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1 LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1.1 M t s khái ni m liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c 1.1.2 S c n thi t ph i xây d ng chi n lư c phát tri n ngu n nhân ... C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.3.1 B n ch t chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c th c ch t m t chi n lư c ch c doanh nghi p Chi n lư c phát tri n ngu n nhân ... lư c phát tri n ngu n nhân l c Hình 1.6: Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c v i chi n công ty kinh doanh 27 Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c giúp cho doanh nghi p có nhìn t ng quát v nhân...
... ngu n l c ngư i cho s phát tri n Do đó, ngu n nhân l c bao g m tồn b dân cư có th phát tri n bình thư ng; theo nghĩa h p ngu n nhân l c kh lao ñ ng c a xã h i, ngu n l c cho s phát tri n kinh ... Harvard 14,3% cho trư ng kinh doanh, 4,5% cho trư ng Y t , 12,5% cho trư ng k sư, 11,3% cho trư ng lu t, 14,6% cho ngành giáo d c, 4,9% cho trư ng Y ð c bi t, ch có 6,9% s ngư i n p đơn cho khóa 2014 ... 3.2.2 Phương pháp nghiên c u ch y u Các phương pháp nghiên c u ch y u ñư c s d ng nghiên c u là: Phương pháp th ng kê kinh t ; Phương pháp chuyên gia, chuyên kh o; Phương pháp PRA (phương pháp đánh...
... n nhân l c phát tri n ngu n nhân l c 2.2 Vai trò, m c tiêu n i dung c a công tác phát tri n ngu n nhân l c 2.3 Các nhân t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c 11 2.4 Các phương pháp ... ñi m phát tri n ngu n nhân l c c a nư c th gi i h c kinh nghi m cho Vi t Nam 2.5.1 Quan ñi m phát tri n ngu n nhân l c c a nư c th gi i Trong vi c phát tri n ngu n nhân l c, nư c th gi i ñã cho ... 4.2.4 Cơng tác đào t o phát tri n ngu n nhân l c công ty 62 4.2.5 Ch ñ ñãi ng ñ i v i ngu n nhân l c công ty 76 4.3 Các gi i pháp nh m phát tri n ngu n nhân l c cho Công ty c ph n xu t...
... bên 85 4.5 Gi i phápphát tri n ngu n nhân l c cho doanh nghi p qu ng cáo t i thành ph H Chí Minh 86 4.5.1 Các c đưa gi i pháp 86 4.5.2 Các gi i pháp ñ t SWOT 90 4.5.3 M t s gi i pháp khác 104 ... ph H Chí Minh, tìm nh ng v n ñ t n t i nguyên nhân c a nh ng m khuy t phát tri n ngu n nhân l c - ðưa m t s gi i pháp nh m phát tri n ngu n nhân l c cho ngành qu ng cáo thành ph H Chí Minh 1.3 ... n nhân l c t ng th hình th c, phương pháp, sách bi n pháp nh m hoàn thi n nâng cao s c lao ñ ng xã h i nh m ñáp ng ñòi h i v ngu n nhân l c cho s phát tri n kinh t - xã h i t ng giai ño n phát...